修订人事套表最终版.docx
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修订人事套表最终版.docx
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修订人事套表最终版
人资表格目录
1、职位申请表
2、面试考评表
3、员工手册学习承诺书
4、员工请假单
5、工作周报
6、员工转正申请书
7、员工转正个人鉴定书
8、员工晋级表
9、员工培训记录
10、员工培训意见调查表
11、违纪处罚通知书
12、员工工作满意度调查
13、员工考勤补签卡单
14、竟业限制书
15、离职确认单
16、员工交接工具卡
17、离职人员面谈表
18、调休单
19、印章登记表
20、工资确认单
人员需求申请表
申请部门
申请起止日期
月日至月日
需求岗位
①
④
需求名额
名
②
⑤
③
⑥
需求资格
性别
□男□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选:
教育程度
□大学□专科
□高中□职高
□初中□其他
经验
经验年限
专业
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充
请详细说明:
部门负责人签字:
行政人事部意见
行政人事部签字:
总经理意见
总经理意见:
备注
1、本申请表于每月五日由部门预测统计,并请预估本部门一至二个月内的人力需求。
2、人员招聘由公司按招聘计划实施,但需求急切的人员按特殊情况,结合实际需要办理
武汉恒星防水材料有限公司
职位申请表
应聘职位:
填表日期:
年月日档案号:
姓名
性别
出生日期
年月日
(贴一寸彩照)
民族
婚否
身高
CM
政治面貌
身份证号码
毕业院校
所学专业
学历
职称
希望待遇
外语水平
计算机水平
特长爱好
家庭住址
邮编
户口所在地
邮编
家庭电话
移动电话号码
紧急情况联系人及电话
家
庭
成
员
姓名
关系
年龄
现学习或工作单位
职务
教育/培训
(高中及以上)
起止日期
毕业院校
专业
学制年限
所获证件
工
作
简
历
起止日期
原工作单位
职务
证明人
证明人电话
目前或最近单位流动原因:
本人承诺对以上内容的真实性负责,并且本人保证:
没有犯罪、吸毒等不良历史记录,如有隐瞒或造假自愿承担责任。
本人签字:
面试评估报告表(管理岗位)
应聘者姓名
性别
应聘职位
所属部门
工作地点
评估日期
能力素质评价
能力
个人得分
1(差)
2(较差)
3(一般)
4(良好)
5(优秀)
领导能力
计划分析能力
判断决策能力
目标管理能力
开拓能力
客户服务意识
影响力
综合评价
优点
缺点
其他
建议
□录用□待定□基本上不符合条件
评估者:
日期:
年月日
员工面试考评表
姓名
应聘职位
评价日期
行政人事部考评
项目
特优
优
良
中
差
评语(优点和不足)
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
基本要求
形象、年龄、基本礼仪
前来本公司服务之意愿等
上下班出行
对应聘岗位的理解度
重点指标要求
语言表达、沟通能力
灵敏程度、分析辨别能力
工作经历、经验
专业培训
性格特点与岗位的匹配度
接受与在教育能力
综合评价(优点):
签名/日期:
综合评价(不足):
签名/日期:
用人部门
专业技能测试简述:
(总分100分)评分:
分
试用期工作目标要求:
用人部门签名/日期:
□建议试用□不予录用□备用参考人事部签名/日期:
备注:
用人部门领导在复试时,只需要考评面试者的专业经验与岗位匹配度等,待遇薪水等由人事部来答复。
背景调查电话交流记录表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书,我代表恒星公司人力资源部想向您了解以下情况:
请您确认[应聘者]在贵公司的工作时间:
从[日期]至[日期]
请问贵公司的规模/网站:
[应聘者]在贵公司任职期间的职位:
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平:
[金额]元/月
[金额]元/年
[应聘者]的品行?
[应聘者]的工作表现是否令人满意?
[应聘者]与同事、上司的关系?
离职原因
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗?
记录人:
记录日期:
新员工培训学习承诺书
部门员工于年月日已参加完公司组织的岗前学习已认真学习并熟记公司相关规章制度,在工作期间,会认真遵守公司规章制度,服从上级,团结同事,更好服务公司。
承诺人:
年月日
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别:
□休假□公假□病假□事假□其他
补充说明:
请假时间:
自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见:
部门经理:
日期:
工作周报
部门
职位
姓名
月周
本周工作总结
下周工作计划
问题与建议
备注:
填表人需详细记录本周工作明细及下周的工作安排,并对本周未完成事项汇
报进度与计划完成的周期。
注明进度中存在的问题与建议。
(建议手写报表)
转正申请表
姓名
性别
出生年月
职位
所属部门
联系方式
学历
专业
入职时间
~
个人自我鉴定
工作总结
所在部门
领导鉴定
行政人事部鉴定
总经理审核
员工自我鉴定表
姓名
部门
职位
入司日期
学历
出生日期
现任主要工作
项目
目前工作
你认为目前担任的工作对你是否合适?
工作量是否恰当?
在你执行工作时,你曾感到什么困难?
工作希望
你认为你比较适合哪些方面的工作?
你不适合哪些方面的工作?
其中最适合你的工作是什么?
你对你现在的工作有什么希望?
薪资及职位
你认为你的工作报酬是否合理?
职位是否合理?
职称是否合理?
理由何在?
你的希望?
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练?
曾参加什么训练?
你希望接受什么项目的训练?
你对本企业训练的意见如何?
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理?
什么地方急待改进?
工作目标
你的工作目标是什么?
这个目标你已做到了什么程度?
贡献
认为本试用期内对部门有较大贡献的工作是什么?
你做到了什么程度?
工作构想
在你担任的工作中,你有什么更好的构想?
请具体说明:
员工晋级表
部门:
日期:
年月日
姓名
现职级
现工资
晋升日期
晋升职级
晋升工资
上次晋升日期及本次考核状况
部门负责人意见
人事部
意见
总经理
核准
注:
1、此表由部门负责人于每月10日前申报到人事部
2、由人事部会同考核小组于每月25日考核完毕
3、人事部将合格人员的晋升表(复印)递交财务部,核定晋级员工薪资。
当月晋级,下月执行晋级薪酬。
4、晋级表原件存于员工档案封存。
人员培训记录
序号:
姓名
性别
出生
年月
职称
职务
原有文化程度
现有文化程度
技术
等级
参加工作年月
岗位工作年月
培训记录
培训时间
培训方式
培训内容
考试/
考核结果
培训记录
备注
单位部门:
记录:
培训意见调查表
员工姓名
所属部门及职位
培训课程名称
新员工职业培训(素质,制度,行为规范,礼仪)
培训讲师
需评估的项目
评分标准要点
得分
非常好
很好
好
一般
差
您对本课程教学总体评价
讲师准备是否充分,课堂讲述是否精彩,培训是否易于接受
□5
□4
□3
□2
□1
您对教学内容的评价
内容与培训需求有无针对性,培训主题联系是否紧密,层次是否清晰
□5
□4
□3
□2
□1
您对课程准备充分程度的评价
准备是否充分,对课程是否熟悉,是否具有系统性、有条理
□5
□4
□3
□2
□1
您对讲师仪表及精神面貌的评价
精神面貌是否良好,对参加培训人员是否有积极影响
□5
□4
□3
□2
□1
您对讲师语言表达能力的评价
口齿是否清晰,语言是否流利,有无辅助性身体语言
□5
□4
□3
□2
□1
您对课堂精彩程度的评价
课堂讲述是否精彩,是否欠缺培训技巧,有无吸引力
□5
□4
□3
□2
□1
备注:
培训的调查意见是为了以后更加充分体现出培训的价值,及员工的认知度与吸收度,根据
调查意见更加详细完善培训课程。
员工工作满意度调查问卷
第一部分
感谢您的参与!
本调查着重研究员工工作满意度实际情况,及时发现存在问题,为改善公司管理工作提供重要依据,而不会对员工个人产生任何不利影响。
请根据您的各人情况,在所研究问题给予的答案中选择并划“√”,每个问题只有一个答案。
本次调查成功与否,有待您的合作。
所有返回的问卷将绝对保密,请如实填完后交回,多谢合作!
个人情况
1、所属部门:
2、性别
□男□女
2、年龄
□20岁以下□21—30岁□31—40岁□40岁以上
3、我在本公司的级别
□一般员工□主管□部门经理□其他____
4、我在一年内有跳槽的打算
□是□否
5、我的学历
□高中或以下□大专□本科□硕士或以上
6、我的收入
□801—1500□1501—2500□2501—3500□3501—4500
□4501以上
7、我所学的专业
□营销管理□企业管理□行政管理□动漫设计
□财务管理□其他
8、在本公司工作时间
□半年以下□半年至二年(含二年)□二年至五年(含五年)□五年以上
你觉得公司有什么需要改善的,可以让自己工作更加稳定,业绩提升,公司更好发展。
请客观描述,您的宝贵意见就是公司发展的动力!
!
第二部分
说明:
以下所有的指标描述的是您在公司工作中的工作感受。
请结合您的个人工作情况如实填写。
“1”分表示完全反对,“2”分表示反对,“3”分表示中立,“4”分表示赞成,“5”分表示完全赞成。
请在所选定的回答中划“√”,每个陈述只能划一个“√”。
编号
陈述
完全反对
反对
中立
赞成
完全赞成
1
本部门的的总监或经理尊重部门的员工
1
2
3
4
5
2
听我汇报工作的人知道并了解我在工作中存在的问题。
1
2
3
4
5
3
听我汇报工作的人会给我提供有关工作问题的指导。
1
2
3
4
5
4
听我汇报工作的人会倾听我的意见。
1
2
3
4
5
5
经理的要求和商户的需要是同样的。
1
2
3
4
5
6
我的上司工作计划性强.。
1
2
3
4
5
7
我相信上司的承诺。
1
2
3
4
5
8
我在工作中付出的努力总会得到认可。
1
2
3
4
5
9
公司其他员工尊重我。
1
2
3
4
5
10
同事之间在工作上相互鼓励。
1
2
3
4
5
11
我的同事工作效率高。
1
2
3
4
5
12
我的同事乐于助人.。
1
2
3
4
5
13
公司所有的部门之间能够协调地工作。
1
2
3
4
5
14
我所在部门的工作小组能够协调地工作。
1
2
3
4
5
15
我能感到我是我所在部门工作团队的成员之一。
1
2
3
4
5
16
我明白公司对我在工作上的期望是什么。
1
2
3
4
5
17
我所在的部门定期召开碰头会。
1
2
3
4
5
18
公司会让我得知关于公司的变化、政策、目标等信息。
1
2
3
4
5
19
我在工作中遇到的矛盾或冲突得到了妥善的处理。
1
2
3
4
5
20
我取得工作进步时,会有人把这方面的信息反馈给我。
1
2
3
4
5
21
我有解决与工作有关问题的能力。
1
2
3
4
5
22
我被授权处理与工作有关的问题。
1
2
3
4
5
请翻至下一页
1
2
3
4
5
23
我会定期收到绩效考评方面的信息。
1
2
3
4
5
24
我了解那些用来考评我的指标。
1
2
3
4
5
25
当工作变动时我会得到相关的培训。
1
2
3
4
5
26
在公司中受到足够的培训,便于更好的开展我的工作。
1
2
3
4
5
27
公司对我的上岗引导取得了预期的效果。
1
2
3
4
5
28
公司为我提供了良好的工作条件。
1
2
3
4
5
29
对每个员工来说,公司规章制度的执行是公平的。
1
2
3
4
5
30
如果我工作表现出色我将会得到提升。
1
2
3
4
5
31
公司有定期的升职机会。
1
2
3
4
5
32
公司的升职条件对每个员工来说是公平的。
1
2
3
4
5
33
我认为我的工作很有前途。
1
2
3
4
5
34
与该地区其他同行业相同的职位相比较,公司给我的报酬是公平的。
1
2
3
4
5
35
相对于我的职位来说,公司给我的薪水是合理的。
1
2
3
4
5
36
我在现在的工作中能够发挥我的特长。
1
2
3
4
5
37
时间不会因为不必要的工作而浪费。
1
2
3
4
5
38
我的工作比较充实。
1
2
3
4
5
39
我的工作做起来有成就感。
1
2
3
4
5
40
分配给我的工作很有挑战性。
1
2
3
4
5
感谢您完成了这份调查表,如果您有其它的观点需要表达,请写在空白处。
备注:
本表可匿名填写
武汉恒星防水材料有限公司
补签卡单
姓名
部门
日期
补签卡单
副联
姓名:
部门:
未打卡时间:
月日
□上班卡
□下班卡
签收:
未打卡
时间
□上班卡□下班卡
未打卡
原因
部门经理
意见
总监意见
总经理
意见
备注:
武汉恒星防水材料有限公司
补签卡单
姓名
部门
日期
补签卡单
副联
姓名:
部门:
未打卡时间:
月日
□上班卡
□下班卡
签收:
未打卡
时间
□上班卡□下班卡
未打卡
原因
部门经理
意见
总监意见
总经理
意见
备注:
违纪处罚通知书
部门
姓名
处罚时间
处罚原由
处罚结果
部门经理:
违纪员工:
部门总监;时间:
违纪处罚通知书
部门
姓名
处罚时间
处罚原由
处罚结果
部门经理:
违纪员工:
部门总监;时间:
离职确认单
离职人信息
姓名
部门
职务
联系方式
入职日期
离职日期
离职事由:
□合同到期□辞职□辞退□开除□其他:
办理流程
所属
部门
离职手续移交已办理
其他:
上级领导:
年月日
仓储部
货物清楚□是□否:
其他:
仓储管理部:
年月日
行政人事部
需上交资料:
□离职申请□离职手续移交清单□交接工具卡
其他:
人事专员:
行政人事部负责人:
年月日
财务部
账务清理:
□是□否
其他:
专管会计:
年月日
借款清理:
□是□否
其他:
出纳:
年月日
行政人事部
工资发放:
□现金□延期发放□停发
其他:
薪资专员:
年月日
其他:
本人承诺:
交接完毕后,离职手续应于七天之内办完,若未及时办理离职手续,本人同意遵守公司制度,自最后一次打卡时间到办理离职手续之日,本人同意一律视同旷工处理。
兹声明:
本人同意,从年月日起至年月日止,公司对本人工作期间的所有情况进行审计,如有问题,严格按公司规定执行;如无问题,审计结束时发放剩余工资。
本人与锦一凡公司不再有任何业务工作、经济及其他方面的关系,且不利用本人在公司获得的商业及其他机密谋取利益。
签名:
手印:
年月日
中/高层管理人员交接工具卡(含营销人员)
部门:
_______姓名:
_职务:
_入职时间:
离职时间:
本部门工作交接
接手人签名
未完成事宜
及联系人
日常工作
个人物品清单
固定资产清单
业务电话清单
部门负责人确认:
文件/资料清单
部门/公司文件
其他
员工签名:
日期:
部门负责人确认:
日期:
1、离职员工先到人事部领取表格,然后去相关部门交接签字。
2、交接完毕后核对无误,由员工本人签字确定。
3、最后请将表格送回人事部。
由人事部归档保存,手续未办理完结,不予结算工资。
员工离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1.离职原因
2.你认为公司在哪些方面需要加以改进
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5.你最喜欢本公司的哪些方面,最不喜欢本公司的哪些方面
6.在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么
7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9.你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为公司继续效力。
请简单陈述理由
调休申请单
填表日期:
姓名:
部门:
职位:
调休事由:
调休:
将年月日共计:
天时
调至日期:
将年月日共计:
天时
部门负责人意见
总经办意见
印章使用申请单
日期
申请人
使用印章种类
使用印章事由
印章使用时间
归还印章时间
部门负责人签字
工资确认单
姓名
部门
职务岗位
入职时间:
联系电话:
档案号:
工资组成
试用
固定工资
小计
浮动工资
小计
合计
1--3
个月
底薪
岗位补贴
社保补贴
保密费
绩效
提成
转正
固定工资
小计
浮动工资
小计
合计
底薪
岗位补贴
社保补贴
保密费
绩效
提成
备注:
新员工签字
部门经理签字
行政部签字
总经理签字
工资确认单
姓名
部门
职务岗位
入职时间:
联系电话:
档案号:
工资组成
试用
固定工资
小计
浮动工资
小计
合计
1--3
个月
底薪
岗位补贴
社保补贴
保密费
绩效
提成
转正
固定工资
小计
浮动工资
小计
合计
底薪
岗位补贴
社保补贴
保密费
绩效
提成
备注:
新员工签字
部门经理签字
行
- 配套讲稿:
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- 修订 人事 最终版