面试达人秀 2.docx
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面试达人秀 2.docx
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面试达人秀2
面
试
达
人
秀
策
划
书
主办方:
成都大学创业就业指导中心
承办方:
职前实践协会
协办方:
飞扬社、工业制造学院
策划:
项目部
目录
一、活动背景………………………………………..3
二、活动目的………………………………………..3
三、活动主题………………………………………..3
四、活动合作方……………………………………..3
五、活动赞助商……………………………………..3
六、活动对象………………………………………..3
七、活动可行性分析………………………………..4
八、活动形式………………………………………..4
九、时间安排………………………………………..4
一十、活动流程………………………………………4
一十一、活动预期效果……………………………….9
一十二、后期总结…………………………………….9
一十三、应急预案…………………………………….9
一十四、经费预算…………………………………….10
附简历表……..……………………………………11
附评分表..…………………………………………12
附评分细则…..……………………………………13
附参考提问………………………………………..14
(一)、活动背景
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,我们职前实践协会拟举办面试达人秀,给成大学子一个社会实践的机会,提高成大学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
(二)、活动目的
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。
(3)、活动主题:
展现个人风采,成就美好未来
(4)、活动合作方:
工业制造学院、天翼飞扬社
(5)、活动赞助商:
中南海公司、天翼飞扬社、普派正装、中国人寿保险公司、双虎家私、江苏益客食品有限公司
(6)、活动对象:
成都大学全体在校学生
(7)、活动可行性分析
1、学生方面:
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
2、企业方面:
通过本次面试达人秀活动可以大力宣传和展现赞助商的企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,并为企业以后再本校选拔优秀的人才创造平台,提供机会。
(8)、活动形式:
筛选简历后,进行初赛,选出15名优秀者进入决赛。
(9)、时间安排:
1、前期宣传:
4月18日至19日、4月22日至23日(新空间广场)
2、简历培训:
4月23日14:
00(4教)
3、收取简历:
4月26日至27日(新空间广场)
4、筛选简历:
4月27日至28日下午
5、面试初赛:
4月28日下午(5教及新空间)
5、面试复赛:
5月7日14:
00至17:
30(师生活动中心)
(十)、活动流程:
一、活动宣传(4月18日至23日)
1、在新空间摆点,挂横幅,发宣传单(由人力资源部安排摆点);
2、宣传部提前制作海报及宣传单并于4月18号张贴海报
3、各部门飞信通知会员并在qq群里面进行宣传
4、网络部在论坛、微博进行宣传
5、协会干事在班上或寝室进行宣传
2、简历培训(4月18日)
1、目标:
提前准备,获得经验,个人发展方向
2、主讲内容:
对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。
并介绍赞助商的具体信息,以供选手选择就职岗位。
3、具体安排:
1)联系工作:
选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作:
申请讲座地点(4教阶梯教室),布置安排现场、调试设备
3)宣传工作:
利用飞信进行通知
3、收取简历(4月26日至27日):
在新空间收取简历,并分发给各部门(职前各部门+工业外联部)进行筛选
4、初赛环节(4月28日)
1、时间:
4月28日14:
40到场,15:
00正式开始
2、地点:
五教一楼的1个阶梯教室及新空间广场
3、方式:
分为六个参赛点(新空间搭建帐篷),每个参赛点三个
评委。
参赛人员先在教室内等候,待收到通知就根据工
作人员的指示进入自己被分配的场地一一进行面试。
4、具体流程:
1)、14:
00参赛选手按分配次序进场(由各部门负责),将简历表交到工作人员处。
2)、14:
20面试正式开始,参赛人员待喊到名字时进入赛区,评委对选手进行现场提问,每位选手不超过5分钟。
3)、每位选手结束后,评委对简历表进行反馈,并将其返还给参赛人员。
4)、评委根据参赛人员的表现筛选出优秀者。
5)、初赛结束,工作人员收拾现场。
五、复赛环节:
1、时间:
5月7号14点进场,14点30正式开始
2、地点:
师生活动中心
3、方式:
分为两轮:
第一轮分组抽题问答(每组3人);第二轮单个选手情景面试。
每轮结束进行抽奖活动
4、邀请嘉宾:
各赞助商代表、工业制造学院外联部代表
5、具体流程
1)、2:
00观众及参赛人员进场,礼仪人员在门口分发号码牌,并引
导嘉宾入座嘉宾席(第一排),参赛人员在选手区(第二排)。
2)、2:
30比赛正式开始,由主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾,简要介绍赞助商信息及活动合作伙伴,并宣布大赛规则。
3)、第一组三位选手上台(即1、2、3号),同时在大屏幕上展示
选手信息,由1号选手抽题,然后三位选手分别举手对同一问题作出
回答(2min*3=6min)待三位选手都回答完毕后评委对其进行点评(1min)。
第一组问答结束后,第二组及后面几组选手依次上台进行比赛。
4)、每组比赛结束,评委根据各组选手表现分别为每组的1至2位选手投票。
第一轮比赛结束后,计分组统计每位选手的票数。
同时舞台上进行“你敢喊,我敢送”活动,台下观众只要上台喊出自己的就职口号,就将获得我们的精美礼品一份,由礼仪人员呈上礼品(限6名)
5)、计分组统计票数后由主持人公布进入第二轮竞赛的8位选手名单。
6)、大赛进入第二轮,剩下的选手中,序号最小的首先上台进行简单的自我介绍及竞职演说(2min)。
评委提问进行情景问答,限定该环节时间不超过6分钟,还剩最后1分钟时举牌提醒(6min)。
后面的选手依序上台进行情景面试。
7)、专业评委根据现场表现对每位选手进行具体评分,去掉一个最高分和最低分后,计分组迅速统计每位选手的平均得分。
主持人在第三位选手上台前公布第一位选手得分,以此类推。
最后一位选手得分在抽奖活动结束后公布。
8)、第二轮竞赛结束,接着进行“最佳人气奖”的评选,15位选手依次站上舞台,大众评委拿着自己的号码牌走向所支持的选手,并将
号码牌交到选手手中。
最后主持人当众数牌,手中持有的号码牌最多
的选手得到“最佳人气奖”
9)、大赛接近尾声,进行第二次抽奖活动,大屏幕上滚动微博,主
持人叫停,连续6次后,6位幸运观众上台,由礼仪人员呈上礼品。
10)、公布第二轮竞赛的结果,主持人给出大赛获奖者名单,并由嘉宾颁发证书、奖品及奖金,随后主持人宣布大赛闭幕。
11)、复试结束,全体嘉宾及参赛人员进行合照,工作人员清理会场。
6、时间推算:
赞助商简介+评委简介+大赛规则(5min)
1min抽题
第一轮五组选手回答问题7minx5=35min
2min×3=6min
评委点评
抽奖环节(10min)
公布入围选手名单(2min)
自我介绍及竞职演说2min
第二轮
八人情景应答评委提问8minx8=64min
6min
选手应答
评选最佳人气奖(10min)
微博抽奖环节(10min)
公布获奖名单并颁发证书(6min)
8、奖项设置:
一等奖1名价值800元的手机一部并颁发相应证书
二等奖1名价值500元的普派正装一套并颁发相应证书
三等奖1名价值300元的超值大礼包一份并颁发相应证书
优秀奖5名颁发相应证书并赠送奖品
鼓励奖8名赠送奖品
最佳人气奖1名颁发相应证书并赠送奖品
(十一)、活动预期效果:
初赛预计300至400名学生参加,可见本次活动的号召之大,除了可以提升职前实践协会、工艺制造学院及飞扬社的形象,增强其影响力,同时为赞助商提供了大力的宣传,对其有极强的宣传效果。
同时可以让企业更好的了解高校的教育状况,有针对性的展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台。
(十二)、后期总结:
1)、宣传部将复赛过程中拍摄的照片和视频交给网络部,由其发布于微博和论坛上
2)、网络部对比赛结果公布于协会论坛上,将比赛进行小结。
3)、各部门总结本次活动的优缺点,办公室进行收集整理,并在干事例会上进行探讨,吸取经验和教训。
(十三)、应急预案:
1、摆点宣传时若下雨,则为报名学生撑伞,展现协会的温馨。
2、若初赛时下雨,则将初赛迁到5教某教室进行。
3、若复赛时停电,且10分钟内正常供电,则活动如期举行;若超过20分钟仍未来电,则推迟活动举办时间,改日举行。
4、活动期间若电脑设备或大屏幕出现问题,则取消抽签视频的播放及参赛选手信息的展示,抽奖环节变为现场抽号。
(十四)、经费预算:
物品名称
单价
数量
合计
海报
15元
10张
150张
黑白宣传单
0.1元
3000张
300元
彩印宣传单
0.15元
3000张
450元
报名表
0.1元
20张
2元
简历表
0.1元
400张
40元
便利贴
4元
1本
4元
矿泉水
1.5元
48瓶
72元
选手牌
0.2元
15个
3元
评分表
0.1元
100张
10元
评分细则
0.1元
10张
1元
场地
200元
1
200元
证书
15元
6本
90元
未预计资金
200元
1
200元
总计
1522元
附则1面试达人秀简历表
姓名
性别
出生日期
照片
年龄
身高
政治面貌
毕业于学校院/系专业
特长
联系电话
应聘岗位
(注明赞助商)
在校或公司曾担任职务(简述)
获奖情况
参与过的或组织的社会活动
自我评价
(不少于300字)
求职意向
附则2:
评分表
姓名:
序号:
评分标准
各项得分(总分100分)
礼仪及着装(20分)
自我情绪控制(20分)
语言表达能力(20分)
逻辑思维及应变能力(20分)
组织协调能力(20分)
应聘者总分
评估与指导:
附则3评分细则
面试要素
礼仪及着装
自我情绪控制
语言表达能力
应变能力
组织协调能力
分值
20分
20分
20分
20分
20分
权重
15%
20%
25%
20%
20%
得分
15-20分
评分标准
穿着打扮得体,言行举止符合一般的礼节,无多余动作
在较强刺激和压力下,表情和言语自然,无愤怒情绪的流露
能使人理解,内容有说服力,口齿清晰流畅,有条理和逻辑性
应对事物的变化敏捷不慌张,处理问题恰当得体
预见未来的机会和不利因素,做出计划,看清冲突各方向关系,及时作决策
10-15分
穿着打扮得体,言行举止不当,东张西望
受到有意挑战的场合较能够保持冷静,抑制自己的情绪
理解他人,用词恰当有分寸,但说服力不太强,难以让人信服
有压力的情况下心理承受能力较强,但处事不周到
办事有计划,较充分调配各资源,但有时不能根据现实需要作出适当选择
0-9分
穿着不得体,言谈不恰当,视觉上让人不适
受到刺激便情绪起伏较大,不能控制自己的情绪
表达不准确,语言不通顺,啰嗦,有语病,
对急变的事物反应迟钝,思维不敏捷,不知所措
办事毫无规划,缺乏组织管理意识,主动性不强,协调沟通较差
附则4:
复赛参考提问(附答案)
1、你认为你适合什么样的工作
问题分析:
结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。
2、你来我们公司最希望得到什么?
问题分析:
千万别说自己没想过,也不要表现出不起实际的“狂傲”,更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……其次,千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话,这样的回答最幼稚。
记住一定要学会从企业的角度思考问题!
能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条,也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。
推荐答案:
这个问题我认真思考过。
我很喜欢××行业,我希望我的潜力能够有发挥的空间,在这行业有所作为,为公司创造更多的价值。
我最希望得到上司的赏识和重用。
我很希望能有机会在这里长期作下去,成为公司骨干,成为这个行业小有业绩的行家里手。
3、请你讲一位你最欣赏的人,并讲一讲为什么你欣赏他。
问题分析:
这道题很能反映一个人的价值观念的取向,一个人的价值观念成不成熟、正不正确,是这个人的行为理念中最重要的一个环节。
最多的答案是自己的父母,然后依次是比尔.盖茨和周恩来。
其实,这道题你回答你欣赏谁反而是次要的,关键是你为什么欣赏。
比如,比尔.盖茨,决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。
应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和对多方面同时具备才能的难得。
推荐答案:
(最好的答案还是将一位以前身边的同学,通过具体的故事,讲你最欣赏他的高度的自制力、他的不畏挫折积极进取等)
4、人和人之间难免会有矛盾和摩擦,请你讲一讲你和你以前的上司之间发生的一次冲突。
问题分析:
很多人力资源主管认为这对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析,是最为有效、可靠的面试方法。
上司与员工永远是一对矛盾。
就如同老师与学生。
作学生时往往会觉得老师很多地方做的很不合理,而长大之后就会明白老师实际上多么用心良苦。
员工与上司的矛盾很大程度上也与此类似。
推荐答案:
回答这个问题,最好是讲一件上司正确你有错,你后来明白了自己的错误,提高了认识的事情。
5、你希望与什么样的上级共事?
问题分析:
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
推荐答案:
希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出(总之,最好从上级指导这个方面谈)
6、对于加班,你是怎么看待的?
问题分析:
回答这个问题建议从两个方面来考虑:
一是对加班的认可,即工作中如有需要,加班是确实有必要的;二是要尽可能提高工作效率,争取在正常的工作时间把该做的工作做完。
推荐答案:
我对加班是这样看的,无论做什么工作都要有责任心。
所以,如果是因为工作需要而加班,当然没问题。
但是也应该注意提高工作效率,如果是因为工作拖沓而加班,那是不可取的。
(面试官可以追问:
那如果领导看你表现好,又安排你4小时的工作任务怎么办?
推荐答案:
这说明领导器重我,我还多学到东西了呢。
另外,还有一点,工作是永远做不完的,在努力工作的同时,还是应该多注意休息,以更饱满的精神突入第二天的工作)
7、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的,你如何看待?
问题分析:
这个问题考查的是你对于职场“不公平“现象的态度及团队合作的职业素养。
对于很多大学生来说,刚进入公司的起薪都是一样的,不会因为你是名校毕业或者海归背景就与其他新员工区别对待,学历亦不是作为薪水高低的关键标准。
如果因为这个问题而影响了团队合作、工作的进度,那就是职业素养的问题了。
推荐答案:
我不在意学历高低造成的待遇不公平,我在意的是公司是否对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。
从我个人来讲,绝对不会看不起比我学历低的人,只要他有真才实学,我很乐意向他学习。
因此,我相信,公司安排我们的起薪相同,也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量,我会和同事好好合作,一起把工作做好。
8、当你的上一级主管不在,而你又碰到问题时该怎么办?
推荐答案:
要看遇到问题的严重性了,凡事都有轻重缓急,如果是特别重要一定要马上处理的事,首先要尽量去联系上级主管,如果实在联系不到,那万不得已的情况下就只能自己尽量去处理了,但在处理之后,要马上发个短信及邮件给上级主管说明事情的情况.让上级主管在第一时间了解问题.
9、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
推荐答案:
我热爱这个职业,如果一段时间发现工作不适合我,那我就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距
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