高校毕业生就业协议书届毕业生学院版.docx
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高校毕业生就业协议书届毕业生学院版.docx
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高校毕业生就业协议书届毕业生学院版
就业协议书的重要作用及使用说明
一、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》有什么作用
《上海高校毕业生、研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《上海高校毕业生、研究生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》,由学校发给,毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》与劳动合同的区别
《上海高校毕业生、研究生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:
1、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《上海高校毕业生、研究生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在《上海高校毕业生、研究生就业协议书》备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后,原则上均须签订《上海高校毕业生、研究生就业协议书》。
2、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》由上海市教育委员会制定,每位毕业生只有一套《上海高校毕业生、研究生就业协议书》,每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《上海高校毕业生、研究生就业协议书》;在签订《上海高校毕业生、研究生就业协议书》书时,如果《上海高校毕业生、研究生就业协议书》因破损等情况而不能使用时,可持原件到辅导员处申请更换;《上海高校毕业生、研究生就业协议书》不得挪用、转借、涂改,否则视为无效。
毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还招生就工作处,并换取新的协议书。
四、协议书相关事宜具体操作办法
1、协议书领取:
(1)每位同学只有一份协议书,有固定编号(见附件),在各班班长处领取,领取时请签名确认;
(2)考取研究生、出国的同学在落实去向后,需将协议书上交给辅导员;
(3)已经确认保送研究生的同学没有协议书;
(4)协议书领回后务必认真保管,以防遗失失和被盗;
(5)毕业生不得将协议书转借给其它同学使用;
2、毕业生如果不慎将协议书遗失,学校不会轻易补发,若因特殊情况需要补发时,毕业生必须以书面形式提出申请,并写保证书,由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见,经招生就业工作处经调查核实确属遗失者可酌情给予补发处理。
3、网站介绍:
(1)、为上海市高校毕业生就业信息网,可了解就业信息和相关政策,户口审批,居住证办理查询等诸多信息可以通过此网站查询。
(2)、我校就业信息网可由校园主页的链接直接进入。
4、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后,签约程序是:
(1)毕业生认真如实填写乙方信息。
(2)用人单位、人事部门填写甲方信息。
(3)用人单位一定将档案详细转递地址填好。
甲方信息注意事项:
(实际上甲方能否注意主要取决于我们签约的同学能否提醒甲方注意):
①、用人单位名称:
必须和用人单位公章一致,上海用人单位必须填写信息登记号,否则无法办理入沪手续与报到手续。
☆注:
若用人单位没有信息登记号,毕业生可向用人单位索取相关材料,至上海市学生事务中心代为办理。
详见网站上有关信息登记号的查询
②、档案接受单位信息:
必须和用人单位人事进行确认后填写,否则影响档案的投递。
档案投递基本原则:
用人单位愿意接受或者能找到委托机构接受学生档案,学校将档案发至指定机构,否则一律回原籍的人才交流中心(原籍的意思是该同学高考时户口所在的地方(地级市的人才交流中心),而不一定是参加高考的地方),若出现问题,后果自负。
乙方填写注意事项:
①、生源地:
请写原户籍(原籍的意思是该同学高考时户口所在的地方(地级市的人才交流中心),而不一定是参加高考的地方)所在地(精确到地级市或区),用于再次确认报到证的打印地址。
②、联系方式:
请写持续使用的手机号码,若手续的办理过程出现问题,我们将通过此号码联系。
(4)、甲方、乙方签署后一式四联交给辅导员由学校鉴证盖章。
(5)、学校就业指导中心签意见、盖章。
(6)、根据要求,毕业生在签订就业协议后,将协议上交至辅导员处,由辅导员统一交至学生处就业指导中心鉴证,鉴证后就业协议的蓝色联由辅导员暂时留存,用于制作毕业生就业进展更新表。
备注:
请用力书写完整,字迹工整,保证四联上都能清楚的呈现各项信息。
需要说明的是:
按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。
学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,导致报方案时通不过,或派走后到用人单位无法报到,会加大毕业生心理负担。
5、毕业生违约手续的办理
毕业生在签订就业协议后,若要与原单位解除就业协议,需准备好以下材料:
原就业协议书、公司出具的同意解除协议书面证明材料、毕业生解除就业协议的申请(经学院总支副书记签字)。
学生将这些材料上交给辅导员处,由辅导员保管,一同归档,同时出具一份申领证明,学生凭此证明到学生处就业指导中心领取新的就业协议书。
五、谨慎签约
l、违约责任及毕业生违约的后果《上海高校毕业生、研究生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。
一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定"违约"特指"三方签约",学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续按照第四条第六款领取新的协议书
六、需要注意的问题就业协议书主要作用
一是规范公司和学生的行为。
二是户口、居住证、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用用以证明你的干部身份的就是协议书和派遣证!
以下内容来源于网络,仅供各位参考
应届生签约必须参考的九个注意事项
offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。
所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。
在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:
1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。
这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。
所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。
这种情况下,你将面临两种选择:
要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况,结果都是一样的:
毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。
这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?
答:
需要。
尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。
但这时,你损害的是个人信誉。
所以,在签offer时,还是要慎重。
总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。
所以,在签offer之前,一定要想清楚:
这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?
如果不能接受,那么,建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。
首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:
1)户口(以下来源网络仅供参考,据说去年我校本科生只有一位通过户口打分审批留沪)
要问清楚,尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分,超过分数线就可以获得上海户口,企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”,所以,在签约前,要把这几个要素核实清楚,在这两项中单位到底可以打几分。
然后,根据个人情况,参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意:
所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后,再跟历年的分数线作比对,以确定自己能否拿到户口。
分数线05年是64分,06年是68分,今年的还没出来,估计应该在70分左右。
友情提示:
我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过,今年上海的户口政策可能会变,一是分数线会往上提,二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。
所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都没有户口,请签约上海的同学作好思想准备,不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:
你认为重要,它就重要;你认为不重要,它就不重要。
个人觉得很重要,因为如果你想在一个城市长期发展的话,户口的作用是非常大的,以北京为例:
如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口,没有北京户口,也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然,如果你将来想出国,或不想在北京上海常呆,那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口,那么你还有四种途径获得户口:
<1>买户口。
根本没这回事,千万不要上当受骗
<2>在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大,基本不要指望。
<3>通过婚姻关系解决户口。
这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕(博)。
也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。
所以,对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。
这点,请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口,当然最好。
2)待遇
签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多,但记住:
不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。
待遇主要包括:
工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节:
<1>工资:
一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。
另外,还要问清楚,发多少个月。
例如:
税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000。
很多单位有年底双薪,还有一些单位会发14-16个月不等,例如:
IBM就是发14个月。
所以,一定要看年收入。
<2>奖金:
很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:
联想、XX、中航信都有季度奖、年终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。
<3>补贴:
有些单位会有各种补贴,例如:
通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:
华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚。
<4>福利:
对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:
过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票:
对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如:
google会给员工提供30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,XX上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大,例如:
瞬联就为员工提供股票。
对此,一定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过。
<6>保险、公积金:
即常说的“五险一金”。
五险指的是:
养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的,企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是:
缴费基数。
很多单位在这上面做文章,例如:
你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。
此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等,也要问清楚。
把这些收入加起来,得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如:
8W的年薪在天津花,无疑是相对收入非常高的,这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。
3)工作内容
要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地们。
一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。
4)加班/出差情况
对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:
华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:
现场工程师,HR,销售等。
对于这些,要提前有所了解,有思想准备,像华为海外可能会派到海外若干年,条件很苦。
如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。
另外,要问清楚加班是否有加班费。
现在好像大多数公司加班都是没有加班费的,少部分公司有,不过好像国有有规定:
如果周六、周天加班的话,可以获得正常工资3倍的加班费,如果是五一、十一这些法定假日加班的话,好像应得的加班费更好,具体可以查一下。
另外就是出差补贴。
一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:
华为海外好像是每天70美金。
这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。
5)培训
对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
像宝洁、玛氏、infosys,最出名的都是它们完善的培训体系,确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高,所以每年才吸引那么多同学去应聘。
从某种程度上来讲,良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以,在签约前,一定问清楚单位有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6)发展机会
这也是非常关键的一个因素。
我认为,在找工作时,它应该作为要考虑的第一要素,试想:
如果有一个很好的工作机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业务,或者可以接触到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入管理层,那么其它因素又算什么呢?
相反,如果你去的一家单位,机构臃肿,大家都在里面混,或者上面的人一直压着你上不去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?
当然,如果你希望稳定,这样的单位也是不错的选择。
个人觉得,在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:
<1>行业背景:
要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行业的发展前景有准确的预测。
个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的行业。
<2>公司背景:
要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期。
个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会:
要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。
总之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。
7)签约年限及违约金
一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,如华为(后来经打听,也是签3年),此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。
同时,违约金也会有相关规定。
一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定:
违约金的上限不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上查一下。
如果单位在这期间解雇你,你将可以获得N+2个月工资的赔偿。
例如:
你和公司签3年,双方约定公司的违约赔偿金是N+2,假设公司在第二年解雇你,即:
你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿,工作不满一年算一年。
试用期期间,任何一方违约,都不承担责任。
8)三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。
有些公司不要违约金,例如华为。
9)公司口碑
这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。
具体的,可以到网上搜关于这家公司的评价,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考虑。
接下来,在和公司正式签三方时,要注意以下事项:
1)如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2)如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。
当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结:
签约是一件非常严肃的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,请大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性的决定。
不要最后让自己后悔。
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,耳朵也长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。
如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?
三方协议和谁签?
有什么用?
户口和三方又有什么关系?
当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。
在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):
大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。
关于三方协议:
什么叫三方协议?
全程叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,网上答案都有,随便查查就知道了。
但再深一些说呢,肯定有人不知道了。
三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:
三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。
没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?
其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
干部身份:
在中国社会体系中,公民分三中身份:
农民、工人、干部。
农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没
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