如何面试应届毕业生.docx
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如何面试应届毕业生
如何面试应届毕业生
如何面试应届毕业生
应届毕业生,作为刚步入社会的新鲜血液,充满了朝气和热情,那么我们应该如何面试应届毕业生呢?
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一、面试程序
不同的单位对面试流程会有不同的设计。
有的单位会很正式,有的则比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:
准备阶段。
准备阶段主要聊一般的社会话题,比如“离宿舍远吗”“天气很好吧?
”这个问题的目的是让考生更自然地进入面试情境,从而消除毕业生的紧张情绪,建立和谐友好的面试氛围。
这个时候毕业生不需要详细回答问题,可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:
入门阶段。
社会性话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定,开始进入第二阶段,主要集中在简历和提问上,给考生真正的发言机会。
比如考官会问“请用简短的语言说说你自己”、“你在大学里学过哪些主要课程”、“谈谈你在学习中收获了什么”之类的问题。
毕业生面试前要做好类似问题的准备,答案要有针对性。
第三阶段:
话题阶段。
进入面试的实质性话题,主要是从广泛的话题中了解应聘者的心理特征、行为特征、能力素质。
所以提问的范围也比较广,主要是根据考生的特点获取评价信息,提问的方式也有所不同。
第四阶段:
结束阶段。
在所有应该问的问题之后,考官会问一些问题,比如“我们已经问了所有的问题,你有什么问题要问我们吗?
”这个时候,毕业生可以问一些自己想问的问题,但不要问“我们**,你想招多少人”之类的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质”,如果有人问,你可以问他们。
第二,面试中可能会问的问题
不同的面试单位和岗位差异很大,没有固定的形式和问答。
这里列出的只是一些常见的问答,仅供毕业生参考。
(一)关于个人问题
1.请给我讲讲你自己。
面试前,大部分用人单位都看过毕业生的自荐材料,你也知道一些基本信息。
所以在介绍自己的时候,要简洁明了,突出自己申请公司的动机,以及自己具备哪些素质来满足对方的要求。
2.你的优点和缺点是什么?
充分介绍你的优点,但是*不要用形容词,而是用能反映你优点的事实说话。
在介绍缺点时,可以从大学生普遍存在的缺点,如缺乏社会经验等方面来介绍。
但是如果有
不能掩盖的缺陷不应该避免。
比如,被处罚的人要如实介绍,同时可以多谈谈目前的认识和以后会纠正的情况。
3.你有出国、考研等打算吗?
很多毕业生在毕业的时候同时准备考研、就业和出国,先找单位,考研或者出国成功了,就和单位解约。
从单位的角度来说,招毕业生需要时间和费用,签一个毕业生就相当于放弃其他人。
因此,在签订合同前,首先确认毕业生是否参加过研究生考试或准备出国,毕业生在签订合同后要如实表明态度,避免发生纠纷。
(2)关于学习和经验的问题
1.你对自己的学习成绩满意吗?
有些毕业生学习成绩好,这样的问题很容易回答。
但是对于那些学习成绩不好的毕业生,你可以表明态度,给出一个合适的理由,但是找不到客观的理由,比如“老师教得不好”,让你成为一个推卸者,同时*突出自己好的一面,以免让人觉得你没用。
2.你如何评价你的大学生活?
大学是你事业的准备期。
你可以强调你的学习、工作、生活态度和成就,以及大学生活对你的影响。
也可以简单提一下自己努力不够的一些领域。
3.你担任过哪些职位或活动?
你能告诉我你的实习、社会调查、社区活动、勤工俭学等情况吗?
你的成就呢?
*Good还可以介绍你在这些活动中的实际工作经验对你未来工作的重要性。
这可以表明你是一个很好的学习者。
(三)关于单位。
1.你知道我们单位吗?
只要毕业生提前做好一些准备,通过各种方式收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答。
如果回答不着边际或者结结巴巴,场面可能会很尴尬。
2.你知道我们正在招聘的职位吗?
毕业生可以从工作职责和对应聘者的要求两个方面来谈这样的问题。
许多毕业生面对这样的问题不知所措。
其实他们只需要详细阅读单位的招聘信息。
3.你为什么申请我们公司?
毕业生可以从单位在行业中的地位、兴趣、能力、未来发展前景等角度回答这个问题。
4.你申请过其他机构吗?
一般单位可以理解毕业生同时申请几个单位的事实,可以如实回答,但是*豪可以说明自己选择的顺序。
(4)关于职业。
1.找工作时有哪些重要的考虑因素*你可以结合所应聘的工作,谈谈自己的兴趣、对事业成就的渴望、施展才华的可能性以及未来的发展前景。
2.你认为自己适合什么样的工作?
结合你的优势或专业背景来回答。
可能是单位结合以后的工作安排在提问。
可能只是对自己评价的一个大概了解。
别说我不知道,也别说什么。
3.你如何规划你的个人事业?
毕业生在求职前一定要考虑这个问题,不仅仅是因为面试时可能会被问到这个问题,还因为思考这个问题有助于为个人设定目标。
(5)其他问题。
1.假设你是一个秘书,你准备了一个10人的会议室,但是13个人来开会,你会怎么做等等?
2.知识型问题如果招聘岗位是技术类岗位,在面试中是非常重要的。
可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们**招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们*终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先*好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、*好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、*好不要说自己**于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、*好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的.形象。
问题四:
“你*崇拜谁?
”
思路:
1、*崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人*好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、*好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭*好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,*好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取**的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报**批准,*后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层**反映。
”
问题十二:
“我们为什么要录用你?
”
思路:
1、应聘者*好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三:
“你能为我们做什么?
”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者*好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答*好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,**所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
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