2021年党员干部在“以案促改”警示教育民主生活会个人对照检查材料两份合编.docx
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2021年党员干部在“以案促改”警示教育民主生活会个人对照检查材料两份合编
党员干部在2021年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料文稿
根据省局党委反馈的意见,对照区局党委巡察整改方案及部署,我坚持把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去,举一反三,深查细找问题、分析问题原因、明确努力方向,分别制定整改措施,带头抓好整改落实。
现将对照检查情况汇报如下。
一、问题不足
省局党委第一巡察组向区局党委反馈了x大类xx项xx个问题,其中涉及xx、xx和xx等方面的有xx个,从这次反馈的问题来看,主要反映了三个方面的问题不足:
(一)基础工作不够扎实。
这次巡察反馈的问题,大部分集中在基础工作上,反映了基础工作不够扎实、不够细致的问题。
比如:
有些学习内容不够及时;会议记录简单、行文不严谨;发展党员、党费收缴、党建平台应用不规范,等等。
在基础工作方面,举一反三,从分管局领导的角度来分析,还存在一些差距不足。
一是对基础工作不够重视。
没有真正树立起xx工作、xx工作无小事的意识,在细节的把控上还没有做到精益求精、细之又细。
二是工作标准要求不够高。
虽然上级部署的工作都安排了、落实了,但质量不够高,把关不够严。
三是理论学习抓得不够紧。
虽然能够严格按照要求参加党委、支部组织的学习活动,但有时忙起来学习不及时,个人学习笔记-记得比较简单。
(二)制度落实不够规范。
这次巡察反馈的问题,有些是制度落实方面的问题,反映了制度落实不够规范、不够到位的问题。
比如:
xxxxxx,等等。
在制度落实方面,举一反三,从分管局领导的角度来分析,主要问题是对分管科室的业务学习不够全面深入。
近年来,出台的党规党纪、制度规定比较多,对新出台的党规党纪、制度规定和规范性文件学习还不够及时、系统、深入,有些业务还不够熟悉,有时在抓工作落实时没有时刻对照最新的党规党纪、制度规定和规范性文件衡量审视和改进。
(三)日常管理不够严格。
这次巡察反馈的问题,有几项属于日常管理方面的问题,反映了日常管理不够严格、不够到位的问题。
比如:
日常考勤管理存在短板,等等。
在日常管理方面,举一反三,从分管局领导的角度来分析,还存在一些差距不足。
一是交流沟通不够经常。
与干部职工的谈心谈话不多,平时谈心谈话谈工作的多、谈思想的少,对干部职工的思想状况了解不够深入。
二是压力传导不够有力。
由于任务繁重、事务较多,对分管科室人员管理投入的精力不够,压力传导力度不够大,管理还不够严格。
三是长效机制不够完善,在日常管理方面还缺少更加务实管用的制度机制,有些事项职责划分还不够明确。
二、原因分析
针对以上检视的问题,分析原因,主要有以下三方面:
(一)理论学习不够深。
虽然能积极参加上级安排的、区局党委和支部组织的理论学习,但反复学、深入学、带着问题思考学做得不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够深入,没有经常性学原文、读原著、悟原理,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有差距,对意识形态新思想、新观点、新论断理解不够透彻,做好意识形态工作的主动性、针对性不强。
(二)政治站位不够高。
作为党员领导干部,讲政治是第一位的。
在实际工作中,有时政治站位不够高,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步增强。
很多党员干部,包括我个人,还没有充分认清功能区局的定位,没有很好地引导干部职工提升站位,工作中仍习惯于普通模式,工作标准不高,有时“前紧后松”,有时满足过得去就行,在一些基础工作方面质量不高,做得不够到位不够规范。
(三)创新意识不够强。
在争先进位上认识有偏差,追求不够高,满足于“跟跑”“并跑”,却不愿“领跑”,进取精神有所弱化。
工作中习惯于凭借老经验、老办法办事,对新理念、新技术还不够熟悉,对解决发展问题的思路不够开阔、举措不够创新。
(四)管理督导不够严。
制度执行力不够,虽制定了各类考核办法和督导方案,但在落地落实落细上还存在差距。
对工作落实的评价、考核、激励、约束机制还不够完善。
与干部职工谈心谈话比较少,到基层调研不多,对干部职工了解不够深入,对纳税人缴费人服务不够到位。
同时,另外,对党员干部的管理监督不够严格,制度落实不够规范,工作督导检查力度不够,向分管科室部署任务多,但督导检查少,跟踪问效跟进不及时,导致工作落实成效不理想。
三、整改措施
针对查摆出来的问题,我将严格按照要求,进一步强化党内政治生活、坚定理想信念,对标抓好整改,切实将存在的问题整改到位。
(一)加强理论武装,坚定理想信念。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学,把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,牢记“国之大者”。
(二)锤炼党性修养,提升政治站位。
坚持旗帜鲜明讲政治,切实端正思想、振奋精神、改进作风,以思想自觉引领行动自觉,真正将学习成果融入到具体工作中,转化为推动xx事业发展的强大动力,确保学思用贯通、知信行统一,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
(三)补齐短板弱项,严抓贯彻落实。
一是夯实基础。
时刻对照最新的党规党纪、制度规定和规范性文件衡量审视和改进工作,加强对党支部、党员干部的管理,夯实工作基础,规范制度落实,对照巡察反馈要求,切实整改到位。
二是压实责任。
进一步增强责任担当意识,加强作风纪律整顿,及时传导压力,严格执行各项制度规定,发挥领导干部带头作用,确保各项制度规定落地见效。
三是争先创优。
始终保持旺盛的工作劲头,保持创先争优的进取精神,发挥主观能动性,结合工作实际多思考、多研究,担当作为、创新实干,进一步提升工作质效。
(四)严格管理监督,提升工作质效。
以此次巡察整改为契机,按照“大数据智慧监督”理念,构建一体化综合监督体系,把“严”的主基调长期坚持下去。
坚持“当下改”与“长久立”相结合,健全党员干部管理监督制度,完善党员干部管理监督长效机制充分发挥全面从严治党引领保障作用。
以上是我个人的对照检查,请各位同志批评指正。
2021年党员干部在“以案促改”警示教育民主生活会个人对照检查材料文稿
按照xx《关于结合xx严重违纪违法案开好专题民主生活会的通知》要求,我认真学习研读了文件通知和省委、省纪委主要领导讲话精神,结合自身工作实际,以案为镜、对镜反思,认真查找、剖析自身存在的问题和原因。
现将剖析检查情况汇报如下,请大家批评帮助。
一、对xx案专题警示教育活动的认识
xx作为党的高级干部,理应是政治坚定、党性过硬、遵法守纪的标杆和楷模,理应对自己负责、对组织负责、对人民负责,理应在自己的岗位上做出无愧于历史和人民的应有贡献。
但是,xx在党的十八大后不收敛不收手,党的十九大之后依然顶风违纪,性质恶劣,影响极坏。
中央对xx严重违纪违法问题的查处,充分表明了以习近平同志为核心的党中央全面从严治党和将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和坚定决心,充分表明了法律面前没有特权、没有例外,任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严厉惩处。
xx违纪违法案件,在党和国家全面加强党风廉政建设的历史进程中,不是第一个,更不是最后一个,我要切实对照xx案例,以之为反面教材,深刻反思、以案为鉴、举一反三、以案促改,坚决与赌博敛财、不严不实、圈子文化等作斗争,切实加强自身建设,切实肩负起落实管党治党主体责任,始终保持合格党员的政治本色。
切实提高政治站位,严守政治纪律和政治规矩,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,进一步把思想认识统一到中央和省委精神上来。
xx案再一次证明,思想滑坡是行为越轨的必然,侥幸心理是违规违纪的前奏,小节失守是受到惩处的开端。
历史的镜鉴告诫我们,触犯纪律没有回旋余地,遵守纪律没有时间盲区,执行纪律没有人情可讲,必须时时刻刻绷紧法纪弦,不碰高压线,加强点滴积累,注重持久磨练,多一些自控,少一些冒失,多一点理智,少一点冲动,切实养成遵规守纪的好习惯。
二、深入查摆存在问题
总体上讲,我认为自己担当负责,履行主体责任,坚守做人底线,坚持党性原则,自觉向中央基准看齐、与省市要求对标,坚决贯彻落实市委、市政府的决策部署。
在政治上,有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉做到与党中央保持高度一致;在工作上,履职尽责、勇于创新,没有违反政治纪律、政治规矩和工作纪律,没有消极应付、以权谋私等问题,但严格对照检查,我觉得自己还存在一定的不足。
(一)理想信念方面:
一是存在精神懈怠的问题。
随着工作年限的增长,缺失了才参加工作时,才加入共产党时的那种热情和积极性逐渐萎缩,工作缺乏激情、缺乏锐气。
出现了精神懈怠,思想墨守成规,不在状态,满足于按部就班的应付,有得过且过的思想。
比如,自己今年分管“xxx”工作,基本上满足于完成x上的工作要求,只要不出差错就行了,在超前谋划、积极提出意见建议方面做得很少,及时主动向xxx做专项汇报的次数更少。
二是为人民服务的宗旨意识有欠缺。
长期在xx工作,积累了一些宏观层面上的抓部署、抓协调工作经验,但缺乏深入基层、解决好最后一公里的工作措施和办法,服务群众的宗旨意识有欠缺。
比如,自己在“脱贫攻坚”工作,只是做到了全面落实好中省市“八个一批”等一些政策层面的具体措施和办法,真正深入贫困村、贫困群众当中,投入调研、探讨解决具体实际问题的工作时间、工作精力,还不够。
(二)政治纪律和政治规矩方面:
政治敏锐性、自觉性还不强。
对社会发展的新形势、新要求、新变化反应迟钝,尤其是对一些改革精神理解不透彻,把握不准确,落实不到位。
比如,新时期中省相继提出了“从严治党”、“绿色共享”、“五位一体”、“追赶超越”、“三项机制”等一些重大决策部署,在日常工作中,紧紧只是挂在口头上,写入汇报中,真正在联系实际、统筹协调推进,增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉方面做得还不够到位。
(三)作风方面:
一是抓党建促脱贫工作融合不够紧密。
工作中存在抓党建与促脱贫“两张皮”的现象,没有找准实现“党建”与“脱贫”的紧密结合点,实现“党建”与“脱贫”的有机结合、共赢双收。
比如,我们虽然在非公党建方面有所创新,积极开展非公企业和社会组织“两个覆盖”提升工作,并取得了显著成效,但基层企业党支部主体作用的发挥,第一书记的履职情况,与做到“党建带扶贫,扶贫促党建”实现党的建设和扶贫开发“无缝对接”的要求还有很大差距,基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、领导干部骨干带头作用,发挥还不是很到位。
二是群众观念淡薄。
这几年随着工作变动,脱离群众、融入群众不到位的问题逐步显现。
比如,在扶贫包村脱贫攻坚工作中,虽然自己经常深入镇办、村组,检查、安排脱贫工作,但基本上都是以开开会、看看产业为主,重视了镇村脱贫产业和基础设施改善,忽视了与贫困户的交流和对他们的帮助,真正步入农家小院,与贫困群众促膝长谈、拉家常、做调研、解决问题做得还不够。
(四)担当作为方面:
与“四讲四有”合格党员的要求有差距。
到x工作以来,虽然能与同志们团结共事,兢兢业业工作,保持了较好的精神状态,较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
但严格按照“四讲四有”合格党员的标准和要求来衡量,还是有一定差距的。
比如,在“讲奉献、有作为”方面,仅仅只是做到了尽职尽责完成组织交办的各项工作任务,没能在推进改革发展稳定各项工作中当标兵、作示范,与“甩开膀子干事业,扑下身子抓落实,立足岗位作奉献”,切实完成好党赋予的使命等方面,与先进党员、模范党员的标准还有很大差距。
(五)组织生活方面:
一是政治理论、业务知识的学习自觉性还不够。
政治理论、业务知识绝大多数数都是以集体安排学习、规定篇目内容、分管业务工作为主,注重国家大政方针、政治理论和分管业务方面的学习,存在学习得多,思考得少的现象,自觉性、系统性、研究性、全面性
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