个人职业规划5.docx
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个人职业规划5
个人职业规划
个人职业规划篇1 一、前言
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为争夺战中的另一重要利器。
对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?
因此,我为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来五年好好的设计一下。
有了目标,才会有动力。
二、自我盘点
XXX,女,今年24周岁,已婚,独生子女,是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间上网、听音乐、独自思考。
喜欢唱歌、钢琴,心中偶像是周立波,平时与人友好相处,喜欢创新,动手能力较强,做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致于一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。
但头脑还算灵活,对事物分析能力较强。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心和支持我的老公,他一直再带领我向前进步,及时指出我自身存在的各种问题并制定出相应的计划有针对性的改正。
经常锻炼,增强体质,以弥补身体肥胖带来的负面影响。
四、未来人生职业规划
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向教育管理或财务两方面发展。
围绕这两个方面,本人特对未来五年作初步规划如下:
1、20xx-2012年学业有成期:
充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。
2、20xx年7月毕业后,如有机会准备继续考在职研究生,为什么考在职的呢?
一是因为能力有限,再一个是因为在职的可以利用业余时间工作,这样可以减轻家里的负担。
这一年从家庭上考虑我还准备要一个宝宝,一边学习一边带小孩也不错。
如果没考上研以后还是会再考一考,但之后会暂时去工作。
工作前准备内容:
(1)学历、知识结构:
提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。
开始接触社会、工作,熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系:
在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。
(3)生活习惯、兴趣爱好:
适当交际,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、20xx-2013年,要么读研,要么在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,照顾好自己的家庭。
4、20xx-2015年,如果顺利的话研究生快毕业了,借此机会找一份适合自己的好工作,如果工作平平,就会考虑创新一下,提高工资等各项待遇,为保证家庭生活质量。
五、结束语
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。
成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!
如果对自己的目标不清晰,那么无论你的学历有多高,知识面有多广,那也只能是一个碌碌无为的平庸之人,又或只能一辈子做别人的跟班,做一个等着时间来把自己的生命耗尽的庸才。
由此可见,职业生涯的规划对与一个有着远大理想的人来说是人生中一件很重要的事情。
我的理想是成为一名成功的管理者,因此我更需要有着清醒的头脑。
首先,我对这个社会的贫富差距及生活的现实都有着清醒的认识。
而所处的环境和政策使我见过太多的成功,也见过太多的失败。
我喜欢跟管理者交流,也喜欢他们的生存法则,我喜欢他们的狡诈,也喜欢他们的睿智,我见得他们的风光,也见过很多时候他们的无奈。
我想打造一片属于自己的天空,因而我选择了做管理这条路是早就因我的性格和环境决定了的。
成功与失败的区别在于,成功者选择了正确,而失败中选择了错误。
我们常常能够看到一些天赋相差无几的人,由于选择了不同的方向,人生却迥然相异。
我要做一个成功者,我要选好我自己的方向,毫无疑义,职业生涯规划会给我的发展带来更明确细致的方向。
我也清楚我是一个有能力的人,因为从小到大我都是自己处理自己的事情;我是一个有胆识的人,因为我在社会面前从不怯懦,我在别人面前从不羞于表达自己的思想;我还是一个有着丰富社会经历的人,从高中毕业后我就会利用每年的寒暑假到社会上打工磨练自己。
但是,我也很清楚自己的弱点:
我对待事情的态度过于随意,我不喜欢受束缚,我容易急噪,容易发怒,不喜欢做的事情就不去做。
这些,都会是做为一名成功人士的死穴……这些,都不是一个有着清醒头脑的人该有的行为,所以我要学习,我要克服一切。
最后祝愿我的家庭美满,事业成功!
个人职业规划篇2 虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色,但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。
诚然,每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。
但是跳槽本身只代表了一次转折,至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。
成功与否的关键在于对自己职业的规划,同时需要运气。
每个面对职场的新人都是平等的,有些人会在随后工作之中随遇而安,每天在抱怨和消极中度过。
有些人则在积聚经验等待机会,每天积极面对新困难。
也许一两个月没有什么变化,但两三年以后就会截然不同。
也许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。
职场就像种树,你需要精心的去呵护、规划它的成长期,才能有朝一日成为苍天大树。
否则,在密集的职场里,你会因为得不到“阳光”和“肥料”,被这个环境所淘汰。
外企成为首当其冲的
跳槽选择
根据某跳槽报告显示,心里有跳槽念头的网友比例已超过半数,其中民营企业比例最高,达到了64.5%。
而在民营企业想跳槽者中,三资企业是他们的跳槽目标首选。
调查同时显示,五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向,外资企业依旧排在首位,民营企业排在末位。
一直以来,外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。
从民营企业进入外资企业对于求职者来说,确实存在比较大的难度,这主要体现在“道”与“术”上。
“道”主要是如何能够在思想意识、价值观念、思考方法上与国际化背景更好地相处和沟通。
“术”则是指工作中的具体方法和管理工具的使用。
因为“道”与“术”的差异,使得长期在本土企业工作的员工进入到外资企业中之后,存在一定的难度和较长的适应期。
但是随着中国经济发展,企业的全球化程度都在不断提高,所以相对以前而言,所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分,而管理架构本身逐渐趋同,因而求职者也不必过分看重企业性质,更多的还是应该对企业未来的发展潜力进行评估。
促使员工另谋高就的
原因何在
调查显示,跳槽的首要原因是职场人对工作发展空间不满。
不管是哪个行业的哪类人才,无论是专业的还是通用的,也不管是初级、中级还是高级的员工,最在意的是企业认可。
一旦被企业认可,就意味着接纳和信任。
只有企业完全接纳一个员工,才会给他更多的空间、平台、资源、权利等,只有平台够大,才能施展能力,把握机会。
对此,北京沃尔玛百货有限公司负责人指出,对于企业而言,是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。
做不好人岗匹配,不仅留不住人才,更严重的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。
这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。
排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满,一方面是单位工资水平低于市场水平,另一个方面是同工不同酬带来的不满。
虽然部分企业严禁员工之间讨论薪酬,但是身处其中,职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。
当员工发现自己在同样的劳动强度下,薪酬远远低于别人的时候,一般选择另谋出路,而不是与领导沟通。
除了发展空间和薪资的影响外,越来越多成功人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。
这种跳槽属于半创业型,由于越来越多的技术人才欲自主创业,但由于缺乏资金、缺乏管理经验等诸多原因未能遂愿。
于是,出现了项目组集体跳槽的现象,通过承担公司新项目的方式,独立负责公司的某项业务。
项目组里的所有人员,都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。
个人职业规划篇3 年度工作目标规划是对个人职业生涯规划的分解细化落实,除非你要浑浑噩噩终了此生,否则,职涯规划是人生必不可少的内容。
因此,千万不要以为个人年度规划是做给主管的。
其实,做年度规划恰恰是一次总结过去,发现不足,以备将来更好发展的一次自我审视的好契机。
一、你了解目标规划有多重要吗
尽管管理学已经深入人心,但是还是有一些人不重视诸如职业规划、人生规划、时间规划等等对自己的人生和事业起至关重要作用的一些科学手段,仍然信奉任凭自然。
所以,我们不仅要重视对目标的规划,更应该持之以恒坚持规划、持续执行规划。
只要长期坚持,必能看到规划带来的好处。
这里我们借用一下哈佛对于有无目标者的长期跟踪调查结果(见右上图),从图示的比照结果中你是否感受到目标的建立,对人生和事业有多么重要?
二、个人规划前需先了解团队目标
主管关注属员的年度目标,甚至调整其目标,是因为要考虑整个团队目标的设计及达成。
因此,作为属员必须先仔细了解团队甚至公司的年度目标,并将自己的目标与其联系起来,才称得上一个有全局观的个人规划。
那些善于将时间和精力用在一个确定目标上的人,都会获得成功。
三、个人年度发展重点在哪里
虽然,提升学习力、执行力、销售力、时间管理等等这些都是我们做规划的直接目的所在,但是由于这些目标往往存在相辅相成、互为因果的关系,因此,做年度目标时我们必须有所侧重。
制定年度目标时,首先要花时间想清楚每个人的精力是有限的,自己在下年度必须有所选择侧重在哪一方面寻求更大的成长突破,是学习力?
是销售力?
还是发展一项独门销售技术?
如果希望自己借用上一年度业绩有了较多积累,可以调整一下时间更多提升自己的学习力,以储备更多后续发展的能量,你的年度规划中就应该增设学习方面的规划。
如果你萌生了发展组织的念头,就要多留意增员与留存方面能力的培养。
四、业绩目标规划要兼具合理性和挑战性
人类天性中具有挑战欲望,正因为如此,人类才能够从猿进化成人。
此外,不论是业绩目标,还是人力发展目标,预先规划,不过是为了更加明确前进方向,让职业生涯更加科学有序。
因此,在规划业绩目标时,一定要遵循“既不盲目攀高,又要具有挑战性”原则。
但是我们永远不要忘记人性中自我膨胀的弱点,不要忘记在社会行进过程中时不时留下的诸如“人有多大胆地有多大产”这样自我膨胀的笑柄。
尽管,你的任何规划都可能要拿给你的上司看,甚至要博得他的认同乃至好感,但是,切记:
打肿脸充胖子只能昙花一现。
到头来,交不了差,丢的还是自己的脸。
五、如何设定合理的目标
制定规划前,要先自行总结一下刚刚过去的一个规划周期里目标达成情况,特别是客观分析那些没有达成的目标,力求从中找出自身的不足之处,以及需要怎样的改进。
由于人类往往存在很大自我认识的盲区,所以,在初步规划后,可以将自己的规划拿给家人、好友,或是关系比较“铁”的同事,也可以拿给主管或上司,请他们帮你检视自己规划的目标是否太过理想主义?
整个规划是否缺失了针对克服或改善自身不足或缺点的相关内容?
六、怎样的目标才有挑战性
目标有无挑战性,其实每个人自己心里最清楚。
所谓挑战性,是说既不要高不可攀,又要有一定实现难度。
因为只有树立这种有一定挑战性的目标,努力的过程才有价值,成长的幅度和收获也才最大。
唾手可得的目标,不能算作目标,会使目标制定失色很多。
所以,只要自己希望在新年度里,无论在工作上或学习上都能有所突破,就要为自己设定具有挑战性的目标。
七、目标数字化与行动具体化
在目标规划中,数字化和具体化行动方案的拟定,是让规划四脚着地、不流于形式的最高法则。
只有形容词的空泛目标没有任何意义,所以要把工作计划的目标与内容数字化,例如时间化、数量化、金额化。
甚至,连学习计划都可以数字化,例如,你预计花费多少时间学得某类技术,或获得某项专业证照。
有了数字化的工作目标,还要附带有效的执行计划,因为高度可行性规划,除了让你在落实目标时有依循的步骤,另外也会让主管更相信与支持你的规划。
八、来一次面对面沟通
个人规划,完成初稿后,一定要打印一份先交给主管,然后与主管约一个时间和自己来一次面对面的沟通,而不只是用电子邮件把工作计划传送给主管。
你也可以藉由面对面的机会,告诉主管你的中长期目标,比如你希望用两年时间达成国际龙奖IDA奖项,或者希望可以用三年时间完成团队达成50人人力目标等。
然后请主管针对你的这些规划给出建设性意见。
九、大声说出你的规划目标
确定规划后,向家人、朋友,以及团队事业伙伴说出自己的年度目标,对达成目标的信心和执行力有着不可估量的作用。
因此,对自己经过缜密思考制定的目标规划,一定要找机会向他人公告出来,因为,不论是怀疑的目光,还是愿意为你见证的热切期盼,都将对你全力达标大有裨益。
更重要的是,因为已经公布了自己的目标,更有动力去实现它。
走过必留下痕迹,时光荏苒,又到了岁末。
站在新旧交替的档口,我们总会忍不住回头看看逝去的一年里经历的那些故事,总结一年里的得与失。
身为保险从业人员的我们,回顾行业这一整年的表现,则可谓是五味杂陈,酸甜苦辣种种余味恐怕各自也都能身临其境、感同身受。
或许,对大多数从业人士来说,这一年,走得并不顺畅。
然而,正如俗语所云,道路越泥泞,留下的脚印就越深。
正因为走得不顺畅,我们才更愿意也更需要回顾和省思,值得回顾的东西也更多。
茶余饭后,我们不妨思索:
在即将逝去的这一年里,我们的销售能力是否又在原有的基础上有了新的提升,为更多的客户送去了保障和爱心?
我们是否在销售中让客户蒙受了损失而让行业备受指责,进而失去了一批原本不错的客户?
每天忙碌辛苦地工作,我们的工作绩效是否与往年比较攀升到了新台阶?
思考工作中的收获之余,我们也不妨思考,健康是工作的基石,我们的健康状况又维持得如何?
手中的财富是否有了更多的积累?
我们又为家人做过哪些事情,是否让家庭更加和谐美满?
个人职业规划篇4 1.个人职业通路设计:
一线操作员-技术维修技术员-助理工程师—工程师—高级工程师-总工程师—公司总工程师在担任高级工程师两年后,如果本企业发展不佳,到大中型企业发展
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