科技部招新策划.docx
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科技部招新策划.docx
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科技部招新策划
院团委科技部招新策划书
一、目的
为了保证院团委科技部有新鲜血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展院团委工作,实现学生干部的新老交替,培养和壮大学生干部队伍,保证院团委工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。
同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。
二、招新细则
(一)招新时间及地点
时间:
9月14日——9月27日
地点:
院团委广播站(活动中心213室)
(二)招新对象
11级新生
(三)招新形式
在招新时间内,申请人到指定地点进行登记报名。
完成登记之后,将通知在指定地点进行初次面试。
(四)招新要求
1)自觉遵守院团委各项规章制度。
2)思想品德好,工作积极主动,耐心,细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3)有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。
4)具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢,有较强的时间观念。
4)熟练电脑基本操作,会ps、会声会影、灯光控制、word等办公软件的优先录用。
5)具有较强写作功底或者特长优先录用。
三、招新流程
(一)前期宣传
1)广播站每天循环播报招新信息,宣传部门纳新。
2)在11级新生的每一栋宿舍楼门口、食堂门前、操场、图书馆门前空地及活动中心东南方向的橱窗内贴出宣传海报(内容包括2010年院团委所承办的各项活动及所获证书、部门职责、招新要求及所加学分)。
3)组织在活动中心楼前由院团委各科技部10届干事与新生进行咨询交流,介绍院团委情况,分发部门简介。
4)其他可行性措施
如果情况允许,院团委科技部成员可以走访新生宿舍,对新生所提出的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流,沟通,让新生积极参与到院团委的活动中来,对招新活动进行进一步地宣传(也可将团委干事联系方式及宿舍号张贴在报名地点门前,以便新生咨询)。
(海报共4张。
前期宣传2张,初试1张,复试一张。
前期宣传单15张。
)
(二)报名面试阶段
1)报名方式:
9月14—16日,有意报名者去院团委广播站(活动中心211室)填写简要的个人资料,填写完毕后另通知初试时间及地点和相关事宜(报名时需带个人一寸照片一张)。
2)初试:
9月19日。
面试者先进行自我介绍及工作设想,后由科技部干事对面试者提问,大致了解面试者的背景资料。
选出比较优秀的同学。
(选出的优秀同学会在两天后公布);
3)复试:
9月22日进行第二轮面试,由张老师及科技部干事对面试者进行针对性提问(主要提问方向为面试者所填写的特长、日常工作的细节及过去的工作经验),有必要可进行现场测试。
选出所需的优秀同学(面试问题可参考附录)。
公示:
9月23号公示第二轮面试入选名单。
4)第三轮面试:
9月26日——27日进行第三轮面试,第三轮面试主要考察面试者的个人能力及团队协作能力,26日中午面试者到齐后,由科技部干事给出一个主题,现场随机抽号分组及队长,组成两个小的团队,队长由个人能力决定队员的工作职能,27日晚进行汇总,张老师及科技部干事对两团队的成果进行评比(类似知识竞赛的竞标)。
第三轮面试结果会在面试后两天内电话通知录取者。
经过三轮面试之后选拔出来的学生,统一组织起来3人一组为校园植树,为校园经行大扫除。
(考察学生的组织协调能力,和吃苦耐劳的精神。
最后合格者为试用人员。
)
5)考核:
10月?
日—11月?
日为期一个月的考核期。
考核期间为试用干事,接受由部门制定考核制度,由科技部干事负责,对候选干事进行全方位考核。
四、工作人员工作要求
(1)要熟悉自己部门的面试时间安排。
(2)对每个应聘者一视同仁,公平公正,对每个面试者细心、耐心。
(3)如果面试人数较多,也可以在招新报名处由部门其他干事对报名的应聘者进行分组初试。
附录:
(一)面试问题
1、为什么你希望来我们部门工作?
2、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
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