公司员工手册通用版--.docx
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公司
员工手册
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前言
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欢迎你成为公司的一员。
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从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
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本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。
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本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。
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本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
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公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
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由于经营环境在不断的变化,所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此,员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
任何政策规定的变动都将及时通知您。
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本《员工手册》归公司所有,仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。
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*;ZW[.=GESXBlU_DS4员工守则*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n
1、严格遵守国家法律、法令、法规,自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。
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2、员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其事。
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3、员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上级提出,但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
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4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想,做到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协作,遇事不推诿不扯皮。
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5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
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6、严格遵守财务制度,严格执行公司财务部的一切规定。
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7、员工应严格遵守公司有关保密规定,自觉维护公司安全。
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8、员工应严格遵守公司各项规章制度,违者对处罚如有意见,可向上级提出申诉,在未得到回复前应服从处罚。
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9、员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
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公司人事管理制度
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第一章总则*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n
第一条:
为使本公司作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。
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第二条:
适用范围。
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一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
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二、本制度所称员工,系指本公司全体从业人员。
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第二章招聘*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n
第一条:
公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先向公司总经理提出申请,经总经理批准后,由公司办公室统一办理招聘。
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招聘流程:
初步判定→安排进行面谈→办公室面试(或总经理面试)→试用期考察→录用*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n
第二条:
公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准; *;ZW[.=GESXBlU_DS4^n
第三条:
有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:
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一、剥夺政治权利尚未恢复者。
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二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
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三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
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四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。
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五、患有精神病或传染病者。
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六、不具备政府规定的就业手续者。
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七、其它经本公司认定不适合者。
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第四条:
应聘人员面试合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:
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(1)本人最近一寸证件照片四张;*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n
(2)学历、职称证件、身份证;(学历、身份证正本核对后发还,职称证件留存)*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n
(3)前服务单位离职证明。
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(4) 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件(原件留存)。
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第五条:
经面试甄选合格之应聘人员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。
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第六条:
员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于办公室,有关该员工的工作表现、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。
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第七条:
新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由办公室办理试用手续。
员工试用期根据劳动合同期限确定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期为三到六个月。
试用期满考核合格者给予转正,成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同,试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由办公室组织相关部门进行考核,并根据考核评估成绩审批。
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第八条:
试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。
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第九条:
员工录用分派工作后,应立即赴所分配的部门,不得无故拖延推诿。
第三章工作
第一条:
员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
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第二条:
员工应遵守下列事项:
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一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
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二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。
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三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。
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四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
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五、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
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六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
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七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
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八、员工在作业时不得怠慢拖延,不得从事与本职工作无关的事情。
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九、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
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