南开21春学期《企业文化》在线作业.docx
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南开21春学期《企业文化》在线作业
奥鹏南开作业21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2021、2021、2103)《企业文化》在线作业
民族精神是##的灵魂,是传统的特征性和稳定性的主脉。
选项A:
社会
选项B:
发展
选项C:
民族
选项D:
文化
正确选项:
C
坚持“顾客至上”,首先要对()有正确的认识。
选项A:
员工
选项B:
股东
选项C:
顾客
选项D:
领导
正确选项:
C
建设企业优秀文化的第一步是()。
选项A:
学习推动
选项B:
讲座推动
选项C:
领导推动
选项D:
股东推动
正确选项:
A
企业价值观的形成以价值观的()为前提。
选项A:
个性化
选项B:
本土化
选项C:
国际化
选项D:
理念化
正确选项:
D
日本模式重视()精神。
选项A:
发展
选项B:
创新
选项C:
团队
选项D:
竞争
正确选项:
C
在()原则中,一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致,必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。
选项A:
“5C”
选项B:
“6C”
选项C:
“7C”
选项D:
“8C”
正确选项:
C
确立企业价值观的首要原则是()。
选项A:
以人为本
选项B:
顾客至上
选项C:
消费者优先
选项D:
利润最大化
正确选项:
A
所谓“天行健,君子以自强不息”,由此我们可以想到哪种管理智慧()。
选项A:
以人为本
选项B:
尚贤任能
选项C:
刚健进取
选项D:
崇德重义
正确选项:
C
对中国文化影响至深的是()
选项A:
道家学说
选项B:
儒家学说
正确选项:
B
一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位之外,还取决于()。
选项A:
员工素质
选项B:
文化素质
选项C:
心理素质
选项D:
道德素质
正确选项:
A
有效地管理和运用企业内部的文化网络,必须首先找到这些发挥作用的()。
选项A:
领导
选项B:
网络中人
选项C:
英雄人物
选项D:
员工
正确选项:
B
外部传播的()原则要求企业文化的外部传播要把握好时机,及时进行传播。
选项A:
真实性
选项B:
适度性
选项C:
时效性
选项D:
多样性
正确选项:
C
()是企业精神的实践者。
选项A:
领导
选项B:
员工
选项C:
股东
选项D:
英雄人物
正确选项:
D
企业文化管理的首要运行机制是()。
选项A:
纪律约束机制
选项B:
暗示机制
选项C:
凝聚机制
选项D:
激励机制
正确选项:
D
企业价值观构成的最基本层次是()。
选项A:
社会价值观
选项B:
企业整体价值观
选项C:
群体价值观
选项D:
个人价值观
正确选项:
D
()是决定企业家行为的内生因素。
选项A:
企业家精神
选项B:
企业精神
选项C:
企业家素质
选项D:
企业环境
正确选项:
C
现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。
选项A:
社会资源
选项B:
人力资源
选项C:
物质资源
选项D:
文化资源
正确选项:
B
企业精神的核心是()。
选项A:
经营哲学
选项B:
价值观念
选项C:
道德观念
选项D:
市场经济观念
正确选项:
B
现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵的资源,对激励问题极为重视
选项A:
以人为本
选项B:
顾客为中心
选项C:
绩效
正确选项:
A
企业家的创新精神绝不是盲目的,而是必须具备一些基本的条件,这些条件包括()。
选项A:
永不满足现状的追求
选项B:
勤奋
选项C:
发扬自己的优势,以企业的优势形成自己的创新特色
选项D:
从顾客的需要出发
正确选项:
A,B,C,D
国内外学者对企业文化定义的概括,大体可分为如下哪些类型()。
选项A:
典型说
选项B:
总和说
选项C:
群体说
选项D:
构成说
E:
观念说
F:
形象说
正确选项:
B,C,D,E
《美国新闻与世界报道》给21世纪企业领导者的画像是()。
选项A:
全球战略家
选项B:
技术专家
选项C:
杰出的政治家
选项D:
领导者和鼓动者
正确选项:
A,B,C,D
马斯洛将人的需要分为()。
选项A:
生存需要
选项B:
安全需要
选项C:
社交需要
选项D:
尊重需要
E:
自我实现
正确选项:
A,B,C,D,E
建设优秀企业文化的过程包括()
选项A:
集体动员
选项B:
设立诱惑
选项C:
先进组织化
选项D:
全员进步
正确选项:
A,B,C,D
市场经济观念包括()。
选项A:
市场观念
选项B:
竞争观念
选项C:
效益观念
选项D:
用户观念
E:
人才观念
正确选项:
A,B,C,D,E
企业管理模式的演变取决于()。
选项A:
劳动方式的转变
选项B:
员工素质的状况
选项C:
对人的本质的认识程度
选项D:
社会进步的基本目标
正确选项:
A,B
营造企业文化氛围的方法包括()。
选项A:
物质环境氛围的营造
选项B:
制度氛围的营造
选项C:
制度的执行
选项D:
制度的修正
正确选项:
A,B,C,D
来自沟通者的内部沟通障碍包括()。
选项A:
沟通技能较差
选项B:
个人信誉不被看好
选项C:
语言表达能力欠佳
选项D:
沟通对象和时机选择不合适
正确选项:
A,B,C,D
广义的文化是指人类在社会生活中所创造的一切,包括()的全部内容
选项A:
物质生产
选项B:
精神生产
正确选项:
A,B
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。
他们应该具备()等特点
选项A:
融合文化的能力
选项B:
对突变文化环境的应变能力
选项C:
决策能力
选项D:
信息传播能力
正确选项:
A,B,C,D
对企业价值观的评价应该把握住其特点。
在把握住其特点的基础上,根据价值观的内涵应着重从以下哪几个方面进行考察、评价():
选项A:
对顾客需求的重视程度
选项B:
经理人员对股东合法权益的重视程度
选项C:
对企业员工利益的重视程度
选项D:
对管理人员领导才能和领导艺术的重视程度
E:
对技术更新及技术人员的重视程度
F:
对人的尊重程度及员工对企业管理的参与程度
G:
员工和企业的冒险精神、革新意识及创造力的发挥程度
正确选项:
A,B,C,D,E,F,G
中国传统文化中蕴涵不少管理技术,值得我们学习借鉴,下列例子符合要求的是()。
选项A:
《周礼》中所反映的市场管理原则
选项B:
《管子》的奢靡消费观
选项C:
《史记·陈丞相世家》中的分层管理思想
选项D:
古人发明的流水作业法
正确选项:
A,B,C,D
企业社会政治伦理价值观强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神,树立为企业主导价值目标的原因为()。
选项A:
企业的生产经营作为社会活动的一个有机组成部分,不仅有为了自身的生存而获利的物质价值追求,而且还有承担社会责任、不断创造社会效益、奉献社会的精神价值追求
选项B:
企业盈利与社会奉献,经济效益与社会效益是辩证统一、相互联系、不可分割的
选项C:
一个企业,特别是社会主义企业,不仅要出优质产品、优质服务,而且还要同时造就社会主义“四有”新人,这是社会主义企业的使命所在
选项D:
企业对国家和社会的无私奉献、职工对企业的无私奉献,是社会主义企业追求的最崇高的价值目标
正确选项:
A,B,C
企业文化的构成要素包括()
选项A:
企业环境
选项B:
价值观
选项C:
英雄人物
选项D:
典型仪式
E:
文化网络
正确选项:
A,B,C,D,E
提高管理者个人修养应从以下哪些方面着手()。
选项A:
了解并掌握领导理论
选项B:
进入角色
选项C:
客观和公正
选项D:
管理艺术
正确选项:
A,B,C
企业文化创新的形式有():
选项A:
“建构主义”式创新
选项B:
“改良主义”式创新
选项C:
“革命主义”式创新
选项D:
“理想主义”式创新
正确选项:
B,C
内部沟通的基本原则包括()
选项A:
双向沟通原则
选项B:
平衡理论原则
选项C:
整合原则
选项D:
有效原则
正确选项:
A,B,C,D
不同企业文化模式的共同特点是()
选项A:
都坚持以人为本的思想
选项B:
都包含着各自深厚的民族文化传统
选项C:
都重视团队精神
选项D:
都重视职工参与企业管理
正确选项:
A,B
从外在的企业价值观变为职工个人的内心信念,需要经历的阶段包括()。
选项A:
接触信息
选项B:
领悟价值观精髓
选项C:
增进对价值观的情感体验
选项D:
价值观信念化
E:
价值观的实践
F:
员工认知改变
正确选项:
A,B,C,D,E
在塑造企业价值观的过程中,我们要注意建立和减轻的保障机制包括()。
选项A:
建立健全奖惩制度
选项B:
建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度
选项C:
建立培训制度,特别是新职工的教育和培训制度
选项D:
建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度
E:
要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来
正确选项:
A,B,C,D,E
企业文化是一种管理方法
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
A
崇德重义的思想直接引申出重视人才,尚贤任能的观念
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
A
文化不仅是人的本性的体现,也是人的力量的显现
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
B
西方企业文化不重视人。
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
A
外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
B
企业文化是一个完整体系,这个体系是由若干相互联系、又具独特作用的要素构成的。
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
B
企业文化属于宏观文化,必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
A
文化的作用机制是中性的,它有积极的一面,也有消极的一面
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
B
美国的理性主义企业文化一方面为发挥团队作用奠定了良好的基础,但另一方面又为提高企业效率形成了障碍。
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
A
企业形象的形成基础和过程是主观的。
选项A:
错误
选项B:
正确
正确选项:
A
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