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乡镇纪委履职情况汇报
乡镇纪委履职情况汇报
篇一:
XX镇纪委工作报告
聚焦主责惩防并举
全力推进全镇党风廉政建设和反腐败工作
——在中共XX镇第十五届党员代表大会第五次全体会议上的报告(20XX年1月19日)
XXX
各位代表:
现在我代表中共XX镇纪委向大会作工作报告,请予审议。
20XX年工作回顾
20XX年,镇纪委紧紧围绕预防教育、完善制度、案件查处、监督检查等重点环节,扎实工作,积极进取,各项工作都取得了一定的成效。
一、加强党风廉政教育,增强廉洁自律意识
一是抓好领导干部的廉政学习。
制定学习计划,组织镇领导班子成员学习党风廉政建设的有关规定,开展领导干部民主生活会和述职述廉大会,增强领导干部廉洁自律的自觉性。
二是抓好党员干部的廉政教育。
利用泰州市农村干部培训周,认真组织党员干部学习党纪条例,收看新形势下基层干部党风廉政建设、村干部作风建设大家谈等专题讲座,进一步增强了党员干部的勤政廉政意识。
三是搭建反腐倡廉宣教平台。
要求领导干部履行“一岗
双责”,切实把反腐倡廉教育放在重要位置,确保反腐倡廉工作与职能工作同研究、同部署、同推进、同考核。
要求党员干部深刻认识反腐倡廉宣传教育的重要性和必要性,筑牢拒腐防变的思想防线,防范和减少违纪违法现象的发生。
二、完善制度建设,积极构建惩防体系
一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制。
在年初将年度工作目标和党风廉政建设责任书一同与各村、各单位(部门)主要负责人签订,扎实推进党风廉政建设责任制的落实。
二是实行“一岗双责”制,按照党政“一把手”负总责和“谁主管,谁负责”的原则,抓好检查督促、责任考核、责任追究三个环节,真正做到反腐倡廉与本职工作同等重要。
三是认真组织开展村级“勤廉指数”无纸化测评和村民直评村干部活动,进一步健全民主决策机制,规范村级重大事项决策程序,逐步构建起运作程序规范、办事公开透明、工作高效协调的村级事务良性运行格局,不断推动党群干群关系融洽,农村社会和谐、稳定、发展。
三、强化案件办理,加大惩治工作力度
20XX年度,我镇加大了案件查办力度,把案件查办摆上首要位置,注重多层次、全方位地排查线索,挖掘案源,在案件查办工作中,按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续齐全、程序合法”的要求,做到不瞒案、不压案,有案必查。
严肃查处重点领域和关键岗位发生的违纪违法行为,坚决查处党员干部的违纪违法行为,着力解决发
生在群众身边的腐败问题。
注重从信访举报、专项治理、监督检查中发现案件线索,拓宽案源渠道,着力提高案件查办能力。
20XX年共立案查处党员干部违法违纪案件8件,其中经济案件7件。
共开除党籍2人,留党察看1人,党内严重警告1人,党内警告4人,正立案调查中1人,进行诫勉谈话6人次。
通过加大惩处监督力度,起到了一定的震慑作用。
四、强化监督防范,促进党员干部廉政勤政。
一是加大对重点工作的监督检查。
加大对村庄环境整治、民生工程等重点工作的监督检查力度,采取听、看、查、访等方式开展校车安全等专项督查,保障安全生产规范运行。
二是以政务公开形式拓宽村级事务的监督渠道。
根据公开内容和范围确定公开方式,切实把权力运行置于人民群众的有效监督之下。
三是认真落实推进民主评议工作,组织镇村干部、单位负责人、两代表一委员对镇领导干部进行阳光评议,并结合党的群众路线教育实践活动,组织人员对党委班子和领导干部进行评议并查找问题提供建议。
镇党委迅速制定整改方案,公之于众。
四是重视信访举报工作,今年以来共收到各类信访件89件,其中电子信件16件,来人来访28人次,上级批转信件18件。
对所有的来信来访来电都进行了登记,并进行调查核实,及时答复。
对信访积案积极探索从根本上化解矛盾纠纷的有效机制。
在肯定成绩的同时,我们也清楚地看到了纪检工作仍然存在的一些薄弱环节和问题:
党风廉政教育的针对性仍然不够;化解信访积案的合力有待加强;对重点单位的监督管理仍然不够。
对于这些问题,我们将高度重视,并在今后的工作中努力加以解决。
20XX年工作建议
20XX年,我镇党风廉政建设和反腐败工作总体思路是:
以党的十八大和中纪委十八届五中全会精神为指导,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防、聚焦主责的方针(:
乡镇纪委履职情况汇报),严明政治纪律和政治规矩,加强纪律建设,完善党风廉政建设制度,落实“两个责任”,推进“一案双查”,强化监督执纪问责,持之以恒落实省市“十项规定”,坚守阵地,巩固成果,深化拓展,坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。
一、转变教育方式,注重“多措并举”
防火重于救火,教育好于惩处。
经常开展党风廉政建设和反腐败宣传教育活动,对增强我镇党员干部的约束力和免疫力至关重要。
一是扩大教育的覆盖面。
教育的对象从着重于镇村主要干部、单位部门负责人的基础上,覆盖到全体镇村干部、单位部门全体工作人员,不留死角。
二是注重教育的针对性。
教育的内容除了学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规外,不断探索用身边的活生生事例来教育身边的人。
既用先进人物、先
进事迹正面引导,也用被通报的农村基层干部和基层单位发生的典型案例,来警示教育我镇的党员干部,既宣传应该做的,也宣传不能做的,从而提高教育的针对性。
三是形成教育的多样化。
创新宣传方式,充分利用微信、短信等新媒介定时或不定时或在中秋、春节等关键时点向特定人群宣传廉洁从政纪律,提升宣传效果。
通过建立党风廉政教育培训室,组织党员干部看案例、谈感悟、学党纪,努力形成教育方式的多样化。
充分利用政务村务公开栏、文化长廊、流动字幕等载体宣传廉政文化。
四是保证教育的有效性。
开展党风廉政建设和反腐败宣传教育活动的目的是提高其渗透力、感染力、影响力,使受教育者真正“入耳、入脑、入心”。
通过专题学习、专题辅导、撰写心得等,不断提高党员干部的思想道德素质和廉洁从政意识,从而对党纪党规产生敬畏感,使党纪党规之剑常悬心中。
二、深化作风建设,坚决“纠正四风”
认真贯彻落实中央“八项规定”和省市“十项规定”精神,改进作风,着力解决党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题。
以整治“四风”问题为重点,以“转作风、抓腐败、办实事、树形象”为总抓手,勇挑“转作风”、“抓反腐”的工作重任。
一是落实有关规定。
吃透上级关于作风建设的文件精神,结合本镇实际,不断完善作风建设方面的文件规定。
抓铁有痕,踏石有印,注重落实。
通过制定切实可行的措施,
篇二:
乡镇纪委工作汇报
乡镇纪委工作汇报
乡镇纪委工作是我们党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部,在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,为一方政治稳定、经济发展服务。
我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的,也取得了非同凡响的效果。
近年来,我乡通过加强基层纪检监察组织建设,充分调动基层纪检监察干部工作的积极性和主动性,基层党风廉政建设取得了一定成效。
但是,由于体制、机制、新的反腐形势等主客观原因,基层纪检监察组织建设不同程度地存在一些的问题,在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。
一、乡纪检监察组织机构建设现状
根据《中国共产党章程》第四十三条有关“党的基层委员会设立纪律检查委员会或设纪律检查委员”的规定,结合实际,配齐了纪委班子,配备了纪委书记、专职纪委副书记、纪检委员和纪检干事,各村配备了纪检委员,目前,全乡有
纪检干部26名,其中,乡纪委书记1名,专职纪委副书记1名,纪检委员3名,纪检干事1名,村纪检委员20名,平均年龄38岁,大专以上文化5名。
另外,我乡各村从去年起还选举产生了村务监督委员会,由3至5名党员组成,进一步加强了对村委会执行党的路线、方针、政策及村有关制度的监督。
二、当前纪检监察工作存在的问题
从调查看,目前乡镇纪检工作大多是一片空白,“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性,从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。
一年下来,乡镇纪委办不了一个案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。
这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能,归纳起来,主要存在以下几个方面的问题:
1、乡镇纪检监察的办公条件落后,没有专门的办公室,都是与其它办公室合用,办公设施较差,连一台电脑都没有,根本不能适应现代办公的需要。
2、乡镇纪检监察专职人员较少,兼职的较多,这不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下,基层纪检监察组
织建设、党风廉政建设有了一定加强,但还需要继续加大反腐败工作力度。
纪委书记和纪检干事兼职多,纪委书记兼了组织、宣传、工会、妇联等工作,纪检干事是由农经站站员兼任,农经站本身业务多工作量大,工作精力有限。
因为缺少相对固定的、专职的纪检监察工作人员,很大程度地制约了查办案件工作。
。
3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
大多数纪检监察干部都是新手,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力差。
4、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。
基层纪检监察队伍素质有待进一步提高。
队伍素质是做好纪检监察工作的关键。
纪检监察工作的特殊性,在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。
虽然,乡纪检监察干部已经配齐配强,但各村的纪检委员,仍存在素质不高的问题,许多纪检委员对于如何做好纪检工作还没有头绪。
由于岗位调整、人员经常变动等原因,造成纪检干部钻研业务的积极性不高,不利于提高自身素质。
5、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,办案经费少。
有些纪检监察干部一干就是十几年,而且经济待遇一个月办案经费就是那么几十元钱,从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。
6、系统的专业知识培训需要进一步加强。
纪检监察工
作作为一项纪律性、独立性很强的工作,具有自身的规律和特点,搞好专业培训,保持知识更新,是做好工作的必要手段。
然而在实际工作中,有的纪检监察干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象,业务知识常常得不到有效补充,知识面窄,理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后,也制约着纪检监察工作质量的提高。
7、对党员干部行使权力进行监督还需进一步加强。
当前,村纪检监察干部多是村支部成员,在实际工作中往往是受村书记领导,监督作用十分有限,乡纪委对各村也往往重教育,轻查处,查处案件的主动性不够。
同时,各村的有关制度都基本健全,但对制度的实施监督还不够,有的制度还仅仅写在纸上,挂在墙上,还未能落实在实际的工作行动上。
三、问题产生的原因
乡镇纪检工作存在这样那样的问题,就其原因很多,通过调查,主要有表现在以下以下几个方面。
1、思想认识有差距。
思想认识上存在三大误区:
误区一,一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。
个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡
镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;误区二,乡镇纪委书记由党委副书记兼职,要从事的工作任务多,顾不过来,片面认为纪检工作干得如何无所谓,做好其它工作才是实的、硬的、有用的。
一些乡镇纪检干部党性原则不强,怕得罪人,怕丢选票,导致乡镇纪委工作“疲软”;误区三,社会对纪检工作认同程度不一,对腐败的惩处普通存在概念上赞成,内容上同情。
2、纪委班子配臵上不恰当。
乡镇纪委一般由3-7人组成,纪委书记1人,委员通常是非纪检部门的人员担任,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是有名无实,实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特别是办案工作难以开展。
3、体制机制上不畅通。
在体制上,乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。
在机制上,由于级别低,乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅,纪检工作处于“自我循环”,监督乏力,难以发挥作用。
在制度上,制度建设不规范,存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。
在对基层站所人员的监督管理上,由于许多站所都实行了条管,编制、工资、福利、考核均不在乡镇,造成”看得见的管不着、管得着的看不见”现象,乡镇纪委难以监督。
四、发挥乡镇纪检监察组织职能作用,促进农村经济发
篇三:
乡镇纪委工作总结或汇报材料
认真履行纪委职责切实做好为民服务
----中共==乡纪律检查委员会工作汇报材料
20XX年来,在县委、县政府和县纪委的正确领导下,在乡党委、政府的具体指导下,我乡纪委全面贯彻落实县委党风廉政建设实施意见,深入学习科学发展观,紧紧围绕全乡大局,开展纪检各项专项及常规工作,有效地促进了全乡党风廉政建设工作的健康有序发展,为全乡各项工作提供了坚强的组织保障和纪律保障,具体总结如下:
一、工作亮点和特色
20XX年是洛阳市委、政府确定的“环境创优年”,借助这次活动的开展,我乡纪委以“进一步强化纪律作风建设,提高为民服务的质量”为总体要求,在完成这一要求的同时,在工作中突出亮点和特色。
(一)完善查案制度,深化办案效果
为充分调动纪检干部办案的积极性和主动性,我们通过建立包片查案制,完善领导责任制,建立瞒报追究制三项措施,进一步强化了办案责任,严肃了办案纪律,激发了乡、村纪检工作人员的办案热情。
一是建立包片查案制。
乡纪委5名成员每人分包7-8个村,与各村纪检工作联络员共同负
责行政村案件工作的初查、立案、调查取证和结案处理等工作;二是完善领导责任制。
明确各村支部书记为本村党风廉政建设和案件查处的第一责任人,村联络员为直接责任人,把案件查办工作列入年终考核的重要项目;三是建立瞒报追究制。
明确规定各行政村对群众反映强烈的违纪线索瞒报、迟报、不报,致使群众越级上访或造成其它严重后果的,将严格追究所在村支部书记和纪委联络员的责任,以严格的制度约束,有效确保了案件线索的及时上报,为提前介入并查处赢得了先机。
通过制度的确立、人员积极性的调动,20XX年度县分查处案件数量为5起,我乡实际共查处7起,超额2起完成县定任务。
经过这些案件的查处和震慑,有效的转变了全乡党员干部的工作作风。
(二)建立便民服务体系,切实提升为民意识
按照市、县有关文件要求,为了进一步抓好农村基层便民服务工作的深化和进一步规范,我乡成立以书记为组长、乡长为常务副组长、主抓副职为副组长、各二级机构负责人为成员的便民服务体系建设领导小组,制定出切实可行的实施方案。
目前我乡已建成高标准的便民服务中心一所,全乡39个行政村全部建有村级便民服务站,全乡便民服务体系建
设均达到了“三化标准”,即办公设施标准化、服务事项标准化、办事制度和服务类型标准化。
通过全乡便民服务体系标准化的建设,力求做到“民有所求、我有所为,民有所呼、我有所应,民有所盼,我有所办”,真真正正的方便群众,让群众切切实实的享受到党委、政府在努力提升为民意识方面所作的努力。
(三)提升干部自身素质,加大廉政教育力度
加强党风廉政教育建设,是巩固党的执政基础的需要;是密切党群干群关系,维护社会稳定、促进社会和谐发展的需要。
在强化党员干部业务能力的同时,我们把加大廉政教育力度作为重点,加大对全乡乡、村两级党员干部党风廉政教育的力度。
我们把廉政教育经常化、制度化。
积极推进实施“四个一”,即组织一次廉政党课、建设一个廉政文化长廊、发放一份廉政宣传单、开展一次现身说法教育。
明确要求各党支部确定廉政教育学习计划,定期组织学习活动,学习活动要有记录,学习后要有心得体会,体会后要付诸于实践。
定期组织人员对各支部的廉政教育学习情况进行检查,根据检查的情况进行通报,并记入年终考评。
我们要求全乡党员干部要树立起法纪意识、艰苦奋斗意识和积小善意识,
通过加强工作作风建设、生活作风建设等廉政教育活动,提升党员干部的自身素质。
(四)加强村务监督力度,促进村务政务公开
充分发挥村务监督委员会的作用,对村两委干部和党员的工作作风、服务水平及廉洁自律、带领群众致富等情况进行实时监督检查,对村两委任期目标的执行和村党务、村务的决策、公开、管理、民主议事情况实行全面监督,组织全乡党员干部开展每年一次的“述职述廉”工作,公开阐述自己一年来的的工作及廉洁自律情况。
规定每月6日为村务政务公开日,按照固定内容公开、随即事务公开的要求,及时公开财务状况、惠农政策、村两委的共同商议、公益性工程项目进展情况等,切实做到给群众一个明白、还自己一个清白。
(五)扎实开展“进农户问党风”活动,做好群众贴心人“进农户问党风”活动是上级纪委为了切实密切联系群众,搞好干群关系,及时掌握党情、民风、群众呼声的有效途径,搞好这些工作,意义重大。
我乡要求全乡纪委工作人员每月确定至少5户农民家庭联系户,走访不下30家农户,每月召开一次“进农户问党风”工作例会。
要求工作人员认
真与联系户沟通交流,扎实写好民情笔记,深入了解民情民意,重点了解党的强农惠农政策和资金落实情况、农村基层干部作风情况,以及农村基层党风政风情况等。
要摸清当前农民群众反映强烈的突出问题,虚心倾听、采纳吸收农民群众意见建议。
二、存在的不足
通过各方面的努力,我们在工作上取得了一些成绩,但是一定程度上还存在很多不足。
一是对基层党员干部监管力度不严。
对基层党员干部一些小事上面,一定程度上还存在着“生活小节,是小事,没有必要太认真”的思想,有时也会碍于人情,放松对基层党员干部的要求;二是便民服务实效性初显。
由于便民服务体系刚刚建立,对广大群众来说是一个新鲜事物,有一个适应的过程,这也是我乡便民服务体系首次建立,整个体系的运转还处于磨合期,一定程度上影响到了为群众办理事物的效率;三是党风廉政教育活动开展不均衡。
由于基层党员干部多为农民,很多人为了家庭生计在外打工,各个村的基层组织建设情况也不尽相同,就使教育活动开展的不系统。
三、下步工作思路
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