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比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感
篇一:
比能力更重要的12种品格
职业生涯中的十二种品格
——读《比能力更重要的12种品格》有感
读完了《比能力更重要的12种品格》一书后,让我受益匪浅。
这本书从员工应具备的职业素养出发,从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格:
忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。
我由衷的感悟到:
在开展工作时,能力固然很重要,但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低,与他的品格紧密相关,是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得:
1.忠诚——忠诚是公司对员工的最基本要求,是我们在职场发展的先决条件。
每个人都有自己的个性,人与人之间的相处需要更多的理解和体谅。
在工作中,若受了委屈或产生失望,要试着让自己站在老板和公司的角度去想问题,将自己的命运与公司的命运紧密地联系在一起,荣辱与共、风雨同舟,树立主人翁的思想,公司不会抛弃忠诚的员工。
2.敬业——敬业是热爱和敬重自己的工作。
从一个人对待工作的态度上,往往能够判断出这个人具有怎样的品行。
只有爱岗敬业,才会对自己所从事的工作产生兴趣,才会不遗余力地专研工作。
一个敬业且脚踏实地的员工,才是德才兼备、能够被公司委以重任的首选。
3.自动自发——自动自发是一种自觉自律的表现。
是金子就一定要去闪光,不把自己放到阳光下,别人怎么会发现你的光芒?
展示自己闪光的一面,让你的才华有展露的机会。
不要“不推不走,不打不动”,工作要积极主动,从“要我做”到“我要做”,培养自己独当一面的能力。
不管领导在与不在,都应把工作自觉自愿地完成好。
在很多人抱怨工作难找的同时,老板们却感叹“人才难求”,什么人才?
积极主动做事、能创造价值的人才。
主动地做一些“分外”的事,做好自己的本分,是成功的基石;做好本职工作的同时做一些分外事,是对自己的一种挑战、视为一种机遇。
虽没有获得更多的报酬,但却收获了锻炼和学习的机会。
养成多做“分外”事的习惯,不仅能彰显自己勤奋的美德,还能增强自己超凡的生存能力。
工作中要勤于思考、积极主动、勇于创新,懂得“用进废退”的原则。
4.负责——责任的核心在于责任心。
我们既然选择了这份职业,就意味着做出承诺,就应该对这份职业负责,对于完成任务,没有任何借口。
不要找机会推卸自己应承担的责任,要主动并勇于承认错误,分析错误,及时有效的解决问题,这样才有利于自己的成长。
如何培养责任心?
首先要端正工作态度,树立危机意识,身体力行,从小事认真踏实的做起,尽职尽责,只有大家都具备了负责的良好品格,才会在公司上下形成事事有人管、事事有人担当的良好局面,才会提升企业的信誉度。
5.注重效率——学会高效率的工作,会让你的工作变得简单而快乐。
在工作中,忙碌和高效是两回事,如一场球赛,重点不在于组织了多少次进攻,而在于这场比赛进了多少球,得了多少分。
不要没有目的地瞎忙碌和傻干,而应该专心致志、有计划的、高效率的工作,发挥自己最大的潜能、努力地工作,而不是浪费时间寻找借口拖延工作。
处理日常事务时,要根据工作的重要性,把要事放在第一位处理。
6.结果导向——常会有人说:
我没有功劳还有苦劳呢。
而企业最重视的是你立了多少“功”,而不是你有多少“苦”!
无论苦干还是巧干,出绩效的员工才是企业需要的员工。
计划好自己的工作,确立工作任务所要达成的目标,并寻找完成任务的方法与途径,学会以巧妙的方法应对繁琐的问题,以轻松的状态避免重复劳动,别光闷头做事,要学会动脑筋、聪明地做事,这样才能脚踏实地地把工作做完、做好。
7.善于沟通——沟通工作做好了,才能使大家目标形成一致,行为达成统一。
通过顺畅的沟通,成员之间形成合力,企业才能够顺利的发展。
不论是在企业的管理、营销、还是处理人际关系上,都需要掌握沟通的技巧。
沟通是一种能力,沟通的目的是为了更好的愉快的工作,而不是用于八卦公司的是非。
世界500强任何一家企业,都非常注重员工之间、员工和上级之间的积极交流,可见交流和沟通的重要性已经引起了越来越多的企业的重视。
作为一名好的员工,在日常工作中,应该注意从工作出发正面表达自己的意见,积极参与到企业的交流中,而不是仅在背后议论或光会拍马屁。
在交流中,我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见,接受正确意见的意义在于改掉自己的错误,帮助自己在以后的道路上不再犯同样的错误。
乐于接受批评,会让自己快速成长。
8.合作——一个企业,如果缺乏员工之间的彼此合作与和谐,那就会是一盘散沙,就很难实现企业想要达到的目标。
一个人想要成功,能力固然重要,但也离不开他人的帮助。
每个人都是优点与缺点的集合体,
要善于发现别人的优点,而不要只看到自己的优点而忽视别人的优点。
要努力把自己融入团队,多为别人考虑,和他人建立良好的合作关系,创造和谐的合作氛围,树立起团队精神。
团队精神最需要的是服从,服从并不代表你没有能力,服从是一种美德,是一个人成熟、顾全大局的表现,是对企业领导、企业制度和企业工作的尊重,有了尊重,才会顾全大局,服从总体安排,才会集合一切资源和能量,执行并实现战略目标。
9.积极进取——积极进取的精神可以让我们在困难中坚定,在挫折中顽强,在逆境中保持昂扬的斗志。
凡事不进则退,要清醒地认识自己的不足,以空杯心态去学习、去汲取,通过不断学习提高自己的能力和素质,更好地去适应这个竞争激烈的时代,紧跟公司发展的步伐。
10.低调——低调是一种人生智慧、一种涵养境界,也是促进人际和谐的重要前提之一。
“三人同行,必有我师”,所以无论是在工作中还是做人,都要谦虚低调,保持一种平和的心态,向经验丰富的同事求教,借鉴别人的长处补自己的短处,不断提升自我。
要懂得尊重别人,这是做人的基本准则,懂得尊重别人,才会赢得别人对你的尊重。
11.节约——我在一个餐店吃饭的时候看到这样的小条幅:
“不差钱,不等于浪费钱”,我很赞赏。
节约不是抠门,而是美德,是我们每一位员工共同的责任。
要把企业的财产视作员工的共同财产,履行节约是提高企业经济效益的必然要求,只有“锅”里有了,“碗”里才会有。
我们每个人都应该自觉养成节约的良好习惯,吝惜每一分钱、每一分钟工作时间,不贪占集体的财产,不为个人小利而牺牲公司大利。
12.感恩——电影《卧虎藏龙》里,李慕白对师妹说过一句话:
“把手握紧,什么都没有;但把手张开就可以拥有一切。
”手里握一把沙子,手抓得愈紧你就失去的愈多;而张开手掌,你会得到的多一些。
用感恩的心面对工作、面对社会,你就会快乐,就会去做出回报。
把工作看做是自己的经济基础、发挥能力的平台、学习实践的机会,把领导和同事当做自己的良师益友,相互合作、相互借鉴、共同提高。
生活和工作中,要多一些宽容,少一些抱怨;多一些真诚,少一些挑剔。
端正心态,培养宽厚仁爱的性格,这样才会让生活变得多彩,让工作变得愉快。
学海无涯,学无止境,要具备良好的素质和品格,就必须不断学习,学习再学习。
篇二:
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格:
第1忠诚——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。
第2敬业——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。
第3自动自发——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。
高要求:
要求一步,做到三步。
第4负责——责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。
一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。
第5注重效率——心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。
第6结果导向——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。
第7善于沟通——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。
第8合作——团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;来源思维论坛不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。
第9积极进取——永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。
第10低调——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。
第11节约——别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:
省下的都是利润。
第12感恩——想想是谁成就了今天的你?
公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。
-End-
篇三:
比能力更重要的12种品格
品格提升
1.忠诚——忠心者不遭解雇
(1)站在上级的立场上思考问题
☆学会了解和欣赏你的上级,提高自己的思维品质
☆坚决贯彻上级的想法
☆以上级的心态对待团队的不良现象
☆向上级学习,培养独立自主的思维习惯
☆危机时刻,能同舟共济
(2)天天琢磨为为团队获取利益
☆使利益增值,是团队每一个队员的天职
☆积极思考,是团队获益的有力武器
☆把为团队获益当成自己的责任
(3)与上级一起分享你的想法
☆藏而不露,就不能为老板所用
☆讲求技巧,与上级分享想法
☆勇于表达自己的想法
☆乐于提供有用的信息
☆善于间接巧妙地提醒
(4)在诱惑面前经得住考验
☆“这山望着那山高”,让你无法专注同一件事☆没抵住诱惑的人,往往自己吃亏
☆给自己理智地定位最重要
2.敬业——每天比上级多做一个小时
(1)工作的目的不仅仅在于报酬
☆不为薪水而活,而是你的工作价值
☆停止抱怨,开始努力
☆制订高目标,为未来做准备
☆珍惜学习机会,提高自身价值
(2)模糊“工作时间”与“私人时间”
☆没有一颗愿意付出的心,是不可能爬到顶端的。
☆模糊“私人时间”,会给自己一个升值空间
☆提前为工作做准备
☆利用私人时间学习是一种提高的好方式
(3)乐意为工作做出个人牺牲
☆为工作做出牺牲,是一种完美的敬业精神的体现☆个人牺牲越多,创造的价值也越大
☆把个人牺牲看成是一件神圣的事
☆把牺牲看成是对意志的考验
☆把牺牲看做成长的代价
(4)敬业精神,还展现于细节中
☆细节就是要把小事做好
☆以慎重的态度看待工作中的小事
☆对事情进行深入了解
☆多一分细心,多一分收获
3.自动自发——不要事事等人交代
(1)从“要我做”到“我要做”
☆“我要做”,让你的才华有展露的机会
☆“我要做”,培养你独挡一面的能力
☆培养发现“活儿”的眼光
☆养成主动的习惯
(2)主动做一些“分外”的事
☆做分外事,很体现一个人的素养
☆多做一些,会让你得到总比付出多
☆多做一些,会加速你的成功进程
☆多走一里路,交通不堵塞
☆把“做分外事”当成自己的乐趣
☆在做分外事中提高自己的能力
(3)先做后说,给老板惊喜
☆永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作☆从小事做起,先做后说
☆想到别人的前面,做到别人的前面
(4)高标要求:
要求一步,做到三步
☆高标要求,让你展现出自己的最大价值
☆高标要求,让你挖掘出自己的最大潜力
☆高标要求,让你把工作完成得十二分完美
☆给自己制定较高的目标
☆让别人监督自己的结果
☆适当地奖励或惩罚自己
(5)拿捏好主动的尺度
☆主动是一种特别的行动气质
☆当心抢了别人的活儿干
☆主动过度让人心生防范
☆表现主动要找好对象
4.负责——绝对没有借口,保证完成任务
(1)责任的核心在于责任心
☆不负责任害人害己
☆负责的人才是成熟的人
(2)把每一件小事都做好
☆所有的大事都是从小事做起的
☆做好小事,容易让你获得赏识
☆别把小事只做成一般的好
☆尽心尽力把小事情干漂亮
☆在小事中寻找工作的价值
(3)一诺千金
☆人贵以信
☆接受任务就意味着做出承诺
☆信守承诺,成就职场赢家
☆要对所做的工作万分上心
☆绝对不做对不起团队的事
(4)绝对没有借口
☆借口太多会让你缺乏行动
☆毫不犹豫地抛弃借口。
☆借口太多会让你一事无成
☆用积极思想取代消极思想
☆直面问题而不是逃避问题
(5)不因一点疏忽而铸成大错
☆任何事情,只有做到100%才是合格
☆不因追求效率而放弃质量
☆完成一件事后再做一遍检查
☆请别人对自己进行监督检查
☆发现错误后立即汇报
5.注重效率——算算你的使用成本
(1)跟穷忙、瞎忙说“拜拜”
☆任何失去“质量”的堆积都是毫无意义的
☆忙和高效是两回事
☆搞清楚工作的目的和要求
☆懂得向外来的干扰因素说“不”
☆懂得合作,适时沟通,寻找捷径
☆自我总结并向高效能人士学习
(2)心无旁骛,专心致志
☆想着其他事情的话,工作效率就会大打折扣。
☆成功就是简单的事情重复做
☆专注让你最有可能把事情做成
☆干一行,钻一行,专一行
☆一次只做一件事
☆做事时身心全部投入
(3)量化你的每日工作
☆量化,是对大目标的分解落实
☆每一个小目标都值得我们去追求。
☆量化每日工作,帮你燃起工作热情
☆量化每日工作,帮你减轻压力
(4)拖延是最狠毒的事业杀手
☆拖延是生命的杀手,是成功最大的敌人
☆最佳的工作完成时间是昨天
☆立即动手使你更容易突破逆境
☆给每个工作一个“死期”
☆给自己挑战“不可能完成的工作”的勇气
☆寻找解决问题的方法而不是借口
6.结果导向——咬定功劳,不看苦劳
(1)一开始就要想怎样把事情做成
☆谋事在人,成事更在于人
☆相信自己能够把事情做成
☆第一次就把事情搞砸,下次很难再有机会☆做好开头的准备工作
☆执行时讲究策略
☆不放过每一个细小问题
(2)办法总比问题多
☆再难的题目都能找到简单的解决方法
☆换位思考法,让你一下抓到问题关键
☆学会提问,多找参考
☆积极表现,勤于实践
(3)聪明地工作而不是努力地工作
☆勤奋的人未必成功
☆最忌把简单的事情搞复杂
☆抓住问题的关键才能够有效解决
☆给工作增加新意
☆用脑工作而不是用手工作
☆找到更便捷、高效的工作方法
(4)创造条件去完成任务
☆能创造条件完成任务的人最不可替代
☆等待不如行动
☆提升自己的应变能力
☆引导事情向自己的意愿发展
7.善于沟通——当面开口,当场解决
(1)不说和说得过多都是一种错
☆沉默不是金,要积极参与到企业的交流中
☆倾听别人的意见,往往比倾诉更重要
☆倾听是改善团队沟通的一个重要手段。
(2)带着方案去提问题
☆这个世界缺的不是提问题的人,而是能解决问题的人☆深思熟虑,超前计划
☆找到合适的机会去提问题
☆做好承担责任的心理准备
(3)培养起接受批评的情商
☆能够接受批评的员工,具有谦虚好学的品质
☆乐于接受批评,让你快速成长
☆把批评看做奖励,把意见变成行动
☆端正对批评的态度
☆把正确意见落实到行动上
☆形成公开的监督机制
(4)胸怀大局:
既报喜也报忧
☆及时报喜,能鼓舞士气、树立信心
☆及时报忧,能避免重大损失
☆注意汇报的方式
☆报喜报够,报忧报透
(5)内部可以有争议,对外要一致
☆众人拾柴火焰高,争议让团队更有发展动力☆对外不一致,会给敌人进攻的机会
☆往自己喝水的井里投毒,会让你没水喝
☆不在外人面前伤害老板、同事的尊严
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