贵州省人口计生委发展规划与信息处先进事迹材料.docx
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贵州省人口计生委发展规划与信息处先进事迹材料
贵州省人口计生委发展规划与信息处先进事迹材料
近年来,贵州省人口计生委发展规划与信息处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》、《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的意见》和新时期人口计生工作的方针政策,紧紧围绕统筹解决贵州人口问题、推动贵州经济社会实现历史性跨越的工作大局,在委党组的坚强领导下,以锐意改革、争创一流的决心,攻坚克难、开拓创新的信心,真抓实干、求真务实的恒心和廉洁自律、淡泊名利的平常心,在工作人员少的情况下,积极面对任务重、头绪多、责任大、标准高的巨大压力,很好地发挥了发规处的工作职能,出色地完成了各项工作任务,为全省进一步稳定和降低生育水平,统筹解决贵州人口问题做出了突出贡献。
几年来,取得的主要成效是:
一、积极推进人口计生目标管理责任制改革,切实组织实施年度责任目标考核工作。
由于准备充分,部署严密,各年度人口计生责任目标考核工作取得圆满成功,为全面评估各地人口计生工作进展情况,严格兑现责任目标奖惩提供了重要依据,多次受到省委、省政府领导的肯定和表扬。
二、努力推动人口计生信息化建设快速发展。
自2005年全省人口计生信息化工作会议召开后,人口计生信息化建设步入快速发展的轨道,贵州人口计生信息系统不断升级完善,覆盖全省所有人口的全员人口个案数据建成投入使用,国家PADIS项目任务全面完成,流动人口管理信息系统与国家PADIS流动人口子系统顺利对接,等等。
由于信息化建设工作成效显著,国家人口计生委多位领导到贵州调研考察后给予充分肯定,并且,2007年、2008、2009年均多次在国家人口计生委组织的各种会议上作经验交流发言。
三、切实推进“十一五”人口计生发展专项规划的全面执行。
在委党组的统筹下,发规处圆满完成了“十一五”人口计生发展专项规划编制、督评等各项工作,在2008年10月国家人口计生委组织的规划执行情况中期评估工作中,贵州省得到了国家人口计生委领导的高度赞誉;在2010年11月国家人口计生委组织的规划终期督评工作中,受到了国家督评组的充分肯定,并被指定在即将召开的2010年度全国人口形势分析会上作重点发言。
四、深入开展人口发展战略研究工作。
积极加强与省内外人口研究领域的专家学者联系和协作,先后完成了《贵州省与全面建设小康目标相适应的人口目标》、《贵州人口与资源环境协调可持续发展研究》、《贵州省人口发展功能区》等课题研究,为贵州相关人口政策的制订提供了重要科学依据。
五、积极参与、认真完成各项重要工作任务。
认真参与各年度全省人口计生工作会以及全省人口大县工作座谈会、推进人口计生重点工作现场会、深化人口计生综合改革推进“两个统筹”工作会、人口计生全程管理服务工作会等大型会议的调研、筹备工作,并针对不同的会议主题,编印相关参阅材料,对各地工作进展、存在问题进行数据分析,成为各级评估本地资源、环境、经济、社会对人口综合承载力的变动情况和人口发展协调程度等的重要资料。
2009年,在全国人口计生统计监测调查工作中,发规处认真组织,全程监控,因调查质量较高,贵州省三个监测县(区)全部获得了国家人口计生委的通报表扬。
六、不断加强政治思想素质和业务能力建设。
发规处始终将加强思想作风建设作为推动业务工作的动力,经常加班加点,多次牺牲长假休息时间,开展各种调查的抽样、汇总等工作。
同时,坚持加强业务理论学习,不断提高分析问题、处理问题和驾驭复杂问题的能力。
自2005年以来,发规处连续5年在省人口计生委年度责任目标考核中获得一等奖,6人次被评为优秀等次;5人次被评为优秀共产党员;1人被国家人口计生委评为“阳光统计之星”;1人荣获作风整顿工作先进个人;1人荣获省直机关青年电子政务技能大赛铜奖。
2009年,发规处支部被委党建工作领导小组命名的“五好基层党组织”。
有三名同志在不影响正常工作的前提下,利用业余时间自学,分别获得中央党校研究生院经济管理专业毕业文凭和云南大学、四川大学软件工程硕士学位。
特别是2010年,发规处在人手较为紧张的情况下,按照委党组的统一安排,一名同志抽调毕节市挂任市委常委、副市长,一名同志抽调省“六普”办协助工作。
为确保各项工作任务的全面推进,抽调同志克服长途奔波等困难,两面兼顾,同处内其他同志一起,齐心协力,努力工作,圆满完成各项工作任务。
发规处全体同志始终严格遵守工作纪律,坚持廉洁自律,多年来无任何违纪违法行为发生。
余庆县人口计生局先进事迹材料
多年来,贵州省余庆县人口和计划生育局始终坚持与时俱进,开拓创新的工作思路,率先在全省创建“4843”工作机制,推行计划生育“村民自治”,创建全国计划生育优质服务先进县;取消一年4次B超妇检,实行一年一次普查普治优质服务;建立人口计生工作“九大机制”;创新推出“三进村四到户”工作载体。
建立推行的农村“两户”养老保障制度,为国家制定农村部分计划生育家庭奖励扶助政策提供了重要的实践经验。
为余庆县获得全国计划生育工作先进单位、全国计划生育先进集体、全国计划生育协会工作先进县、全国农村部分计划生育家庭奖励扶助制度和“少生快富”工程试点工作先进单位等多项荣誉作出了应有的贡献。
为了深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》,余庆县人口和计划生育局围绕新时期人口计生工作五大任务,建立了人口计生“九大机制”。
第一,优先构建领导决策机制。
充分发挥县委、政府的参谋助手作用,以务实的工作作风、满意的工作业绩赢得县委、政府对计划生育工作的重视和支持。
认真执行人口计生工作联席例会制度和“一票否决”制度,建立县、镇、村责任制和责任追究制,实行群众定期评议,保证了领导有力、与时俱进、不断创新。
第二,全面强化依法管理机制。
建立人口计生执法联络室和执行室,实现执法主体合法化、执法人员资格化、执法活动程序化、执法文书规范化、执法依据法定化、执法行为文明化。
建立法律咨询服务室,完善人口计生信访工作制度,聘请法律工作者为法律顾问,确保人民群众合法权益。
第三,逐步健全群众自治机制。
依托健全的服务网络与职业化队伍,以“群众守信、村民互信”为主要内容,广泛宣传中央《决定》和省《条例》,组织村民及时修订《自治章程》和《村规民约》,按照村有计生协会,组有协会小组的要求,健全协会网络组织,实行“组织诚信、群众守信、村民互信”的自治管理。
第四,不断优化利益导向机制。
在2002年推行农村“两户”养老保障制度的基础上,不断对利益导向体系进行充实和完善,对农村“两户”死亡的发放安葬补助费;参加新农合农村“两户”住院报销比例提高10%;将乡镇计生服务站纳入新型农村合作医疗定点服务机构,扩大育龄群众用药报销目录;将城镇居民中特殊人群众中“两户”家庭纳入计生养老保障范围。
第五,着力构建优质服务机制。
实行县、乡、村三级计妇整合服务体制,以“妇科病筛查进村、儿童系统服务进村、孕产妇保健进村和避孕节育回访到户、群众需求征集到户、出生缺陷追踪落实到户、流动人口联系到户”的“三进村四到户”活动为载体,全面开展优质服务活动。
并实现县乡村三级技术服务数字平台与人口管理信息平台信息共享。
全面推行“需求选择”和避孕节育“知情选择”,建立互信机制,开通母婴保健/优质服务热线,全面形成优质高效的服务机制。
第六,不断完善投入保障机制。
在不断向同级财政争取资金的同时,积极向省、市争资金,引项目。
为保障人口计生事业的稳定投入,县人大以《决议》的形式规定县财政每年按地方财政收入增长部分的6%、中央转移支付的10%、社会抚养费全额用于人口计生事业。
第七,切实深化宣传教育机制。
做到乡镇和村(居)有人口文化活动室、有文艺宣传队、有宣传长廊、有特色宣传服务活动,每个家庭有一套计生宣传资料。
广大群众“养儿防老”、“多子多福”等落后观念得以根本转变,新型生育文化全面形成。
第八,改革创新管理考核机制。
坚持月调度、季督查、常指导的“三并举”管理考核制度,层层实施目标管理和责任追究。
对工作有创新,经验在一定范围推广的,提请县委、政府予以表彰奖励。
在规范公务员津补贴后,人口计生干部县财政仍预算每人每月150元作工作考核奖。
第九,努力强化队伍建设机制。
把建立一支高素质的计生干部队伍作为抓好人口计生工作的前提,通过多方努力,为乡镇计生协会落实2名编制,其中专职副会长和秘书长各1名。
全县每个村平均有计生干部2.3人,采取“走出去、请进来”等多种方式,年均培训计生干部2300余人次,使县乡计生干部整体素质得到提高,先后有78名计生干部得到提拔任用。
“九大机制”的扎实有效推进,使余庆走出了一条“两个统筹”的科学发展道路。
2010年,全县总人口30.3万人,人口出生率9.99‰,人口自然增长率4.94‰,总和生育率1.5,符合政策生育率95.1%,继续稳定在低生育水平;出生人口性别比110;常住人口已婚育龄妇女一孩比42.3%;出生缺陷发生率2.51‰,婴儿死亡率19.18‰。
据统计,实行计划生育以来,余庆县累计少出生人口28万,节约家庭扶养成本112.8亿元,有效缓解了人口对经济社会、资源环境的压力。
由于人口规模适度、结构合理,余庆县人均资源和人文资源占有量明显高于全省平均水平。
目前,余庆县常住人口密度161人/平方公里,比全省少54人;人均耕地面积1.09亩,比全省高0.39亩;人均占有粮食765公斤,比全省高210公斤,位居全省第一;人均GDP9724元,增幅比全省高0.2个百分点;农民人均纯收入4900元,比全省高1414元。
森林覆盖率54.87%,比全省高15个百分点。
全县教育科技事业屡攀新高,学前三年入园率、高中阶段毛入学率和高考升学率明显高于全省平均水平。
福泉市人口和计划生育局先进事迹材料
近年来,福泉市人口和计划生育事业在市委、市政府的高度重视下,在上级业务部门的精心指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,积极探索“科学发展,和谐计生”发展思路,继续稳定低生育水平,统筹解决人口问题,为我市经济社会又好又快、更好更快发展创造了良好的人口环境。
一、认真贯彻落实《决定》精神,全面实施人口发展战略
认真学习中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》内容,深刻领会其精神实质,积极探索新形势下人口计生工作发展的新思路、新机制和新方法。
一是按优先于发展人的战略思想,将人口发展战略和规划纳入国民经济和社会发展总体规划,并制定了严格的人口发展评估体系和考核机制,进一步完善人口发展和人口安全预警制度和监控机制。
二是建立人口计生工作新机制。
认真总结历年来的工作经验,建立健全领导决策、财政投入、依法行政、流动人口、优质服务、队伍建设、村(居)民自治、宣传教育和利益导向等机制建设,通过机制建设全面促进人口事业健康有序发展。
三是严格执行管理制度。
通过建立健全严格的奖惩制度和“一票否决”制度,鞭策后进,激励先进。
四是创新服务理念,改革管理模式。
积极引入玛丽斯特普国际先进服务理念,坚持以人为本,以人的全面发展为中心,增加群众的主人翁地位和计生干部的服务意识,围绕群众的需求开展服务,变管理模式为服务模式,有力地促进了人口计生政策的落实。
五是探索新方法。
由以前的事后对基层工作检查整改转变为事前的帮助和指导,同时推行局机关干部包片、基层计生干部包户的承包责任制,形成上下联动,干群互动的工作模式。
通过一对一的指导模式,为基层干部排忧解难。
通过一对一的帮扶模式,为群众解除生产、生活、生育中的实际困难。
通过推行农村计划生育家庭奖励扶助制度和一系列的优先优惠政策及少生快富工程、幸福工程,让遵守计生政策的群众得实惠,优先致富,优先实现小康家庭。
通过引导群众少生快富,达到了控制人口数量,稳定低生育水平的目标。
六是探求计生发展新思路。
积极推行计划生育“村为主“和”村(居)民自治“,让群众自我管理、自我教育、自我服务、自我约束、自我监督,切实解决了基层管理和服务不到位的实际问题,实现了管理和服务的关口前移、重心下移,形成了全民抓计生的良好工作格局。
二、打造一流的管理服务水平,营造良好的人口工作环境
积极当好市委、市政府的参谋和助手,工作思路清晰。
首先是推行全市人口计生工作“一盘棋”的思想,建立健全综合治理机制,各级各部门结合自身工作性质,齐抓共管,管理不留死角,服务不留死面。
二是抓重点、突难点。
近年来,全市工作重心是管理和服务好农村人口和流动人口,沿袭保稳定、促发展的工作思路,进一步稳定了低生育水平。
三是转变管理模式为服务模式,通过优质服务,全面提升人口计生整体工作水平。
近年来,人口计生工作处于全州领先水平,连续荣获全州“一等奖”,2008年、2009年连续两年获全州一等奖第一名,2009年荣获“全国计划生育优质服务先进单位”。
三、造就一支高素质的计生队伍,确保人口计生事业健康发展
近年来,率先推行人口和计划生育基本网络、基本职责和基本能力“三基本”建设和“市、乡、村、组四级管理和服务网络”建设。
为解决基层基础不牢的实际问题,建议市委、市政府招考村级计生专干得到采纳,一是通过招考录用大中专毕业生和安置退伍军人191名担任村级计生专干,市级财政全额承担人员工资,并实施“参公”管理,现每村(居)均有2-3名村级计生专干。
二是公开招录医学专业本科生,从卫生部门选调技术骨干,充实市、乡计生技术服务站。
通过强化培训和岗位练兵,勉励自学,鼓励提高学历,建立奖励考取执业资质等激励机制,人员素质明显提高,建立了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、专业化的干部队伍。
近年来,有15名村级计生专干提拨为乡计生办主任、9名计生办主任提拨为副乡长,德才兼备的计生干部提拨到领导岗位,充分调动了广大计生干部的工作积极性。
近年来,逐年加大了对人口计生事业经费的投入,按照“财政投入保障机制”,财政投入随着财政的增长而增加。
“十一五”期间,投入优质服务工作经费1480余万元,用于基础设施建设。
同时,每年度都足额及时落实计生工作经费、奖励经费和手术减免经费等,确保了各项人口计生工作的开展。
四、狠抓人口计生领导班子建设,着力提高人民群众满意率
一是市委、市政府配强配齐局领导班子,现有党组成员6名。
班子成员精诚团结,分工明确,配合有力。
班子成员作风民主,重大事项实行集体决策,做到
大事讲原则,小事讲风范。
二是抓思想作风建设。
班子成员定期召开会议,及时开展政治理论和业务知识学习,不断增加责任意识,提高领导能力和业务水平。
三是抓制度建设。
建立完善了领导干部民主评议制、包乡责任制、接待群众来信来访了结制、结对帮扶计生困难户责任制等,建立健全了“阳光采购工程”,从办公楼的建设、医疗设备采购到办公用品的购置,全部实行公开招标,切实做到廉洁从政。
四是科学管理。
在全市计生系统开展争做“人民群众满意的计生干部”、“新时期最可爱的人”的活动,着力推行依法行政,全面开展优质服务,进一步密切了党群、干群关系。
近年来,人民群众对人口计生工作满意率保持在95%以上,市人口计生局连续多年被市委、市政府授予“社会治安综合治理先进单位”、“市级文明单位”和“好领导班子”等,近5年来未发生群体性事件,未发生影响恶劣的投诉和上访事件。
黔西南州人口计生委先进事迹材料
“党的惠民政策真是好啊,让我们养老无忧,孩子读书还免费。
”这是近年在贵州省黔西南州晴隆县不少群众的感叹,也是黔西南州近年来人口计生工作善于创新,大力实施惠民政策,取得成效的一个缩影。
黔西南州于1982年5月1日建州,是全国30个自治州中最年轻的自治州之一。
全州国土面积16804平方公里,辖兴义、兴仁、晴隆等8个县市及顶效开发区,共有132个乡镇(街道办事处)。
州内居住着布依、苗、彝、回、汉等35个民族,2009年末总人口318.55万人,少数民族人口占全州总人口的42.47%。
有浓郁的民族风情,优美的人居环境。
由于生产生活条件的制约,一些贫困群众仍没有走出“越生越穷,越穷越生”的怪圈,2006年度人口计生目标考核在全省挂末。
于是,该州提出了“一年打基础,二年上台阶,三年争先进”的目标。
真情扶助:
由“处罚”变为“奖励”
近年来,黔西南州高度重视计划生育工作,政府资源最大限度地向“少生快富”户倾斜。
先后制定和开展了“少生快富”工程纯女户提前奖励扶助制度、“少生快富”项目户部门帮扶制度、农村计划生育家庭养老保障制度等系列优先优惠政策和制度。
“少生快富”项目户在子女教育、小额贷款、职业培训、养老保障等方面享受优先优惠。
农村计生户的孩子,在高考、中考中享受到加10分的优惠政策。
据统计,“十一五”期间,黔西南州应帮扶的计生总户数是284136户,已帮扶118038户,有63398户越过温饱线。
联合相关部门协同抓计生,州房管局规定的独生子女户在办理房产交易时,凭独生子女证书可优惠房产交易手续费的10%,二女结扎户可优惠20%;州卫生局规定农村“两户”的新农合在普惠政策的基础上再提高10个百分点报销;州农村信用合作联社规定的农村“两户”手术并发症家庭和其他的计生贫困户,由人口计生部门提供名册,按优惠利率实施信贷帮扶。
据统计,全州已有计生“两户”23176户,今年我州有1289个家庭放弃二孩生育,有5005个家庭推迟二孩生育,1289户农村家庭办理了《独生子女父母光荣证》。
创新方法:
将“突击抓”变为“过程管”
为打破常规思维和工作方法,黔西南州落实了“四大”机制,提出并逐步完善了“六定”措施和“八抓”思路,抓住主要矛盾,着力主攻重点难点,实施层层责任目标管理,突出分季度过程问效追责,形成全过程不间断推进,实现了精细化管理。
2008年度实现了“上台阶”目标,2009年度进入“争先进”行列。
于是,黔西南州实施过程阶段绩效问责管理,保证了全年无间断长效工作机制运行。
过程管理的实质主要是通过“普查、升降、宽严、亮相、奖惩”等措施,确保人口计划的实现和计生工作水平的提高。
“普查”,就是通过扩大检查样本量,让大家消除侥幸心理;“升降”,就是要通过排位,让各乡镇知道自身处于什么样的水平,形成你追我赶的竞争发展态势;“宽严”,就是通过排位,对极少数工作严重滞后的乡镇进行严格处罚;“亮相”,就是通过媒体亮相,让工作严重滞后的乡镇下决心改变现状;“奖惩”,就是对成绩突出的给予奖励,激发工作积极性,对工作滞后的严肃处罚,鞭策后进。
定期开展面上调研与点上暗查相结合的重点调研督查。
主要是将全州132个乡镇(街道办)进行分类,制定分类督查指导方案,重点以人口大镇和后进乡镇为突破口,对各县市阶段性工作进行督查,并将督查情况向县市党委、政府进行集体反馈,提出限期整改意见和建议。
人性关怀:
从“只能服从”变为“需要服务”
近年来,黔西南州计生部门采取了“你需要我服务”的工作模式,这一以人为本的转变实现了计生部门和群众“同频率脉动”。
如今,走进村(居)的一些计划生育服务点,会让人产生走错了地方的感觉。
目前,黔西南州不少乡镇为计生服务站配备了B超机、手术床及临床检化验、优生筛查、生殖系统康复理疗等设备,计生服务机构的基础设施实现了“鸟枪换炮”式的全面升级。
全州已拥有一支1400余人的计生队伍,仅技术服务站的技术人员就达803名。
全州8个县级站和132个乡镇计生服务站均达到合格标准;州级投入329万元,采购241台B超配发到乡镇站,采购2台腹腔镜配发到兴义市、安龙县计生妇保院。
加强了技术硬件配备。
调整、招考、调入50名技术人员,已经有122个乡镇服务站具有执业资格;州人口计生局到县组织开展巡回培训800余人次,共培训15260人次,外出考察学习154人次;全州共实施出生缺陷干预2.5万人,占任务的84.8%;已经有3个县通过国家人口计生委创建国家级优质服务县的评估验收;6个县巩固创建省优已顺利实现;进一步深化了打造“玛丽斯特普”服务理念,共投入资金2800余万元,全州计生优质服站面貌换然一新,服务水平、服务能力全面提升。
已设立23个流动人口管理站共136名专职人员。
对各辖区范围内的矿山企业、工厂开展流动人口计划生育集中服务管理,成立流动人口计划生育办公室,建立健全长效服务管理机制。
兴仁、安龙等6个县成立了矿山企业、工厂计划生育管理办公室,建立健全了各项管理制度,开展了相关工作。
在兴义市一些社区试运行了城镇人口和计划生育户况图标管理系统,开发运行了流动人口短信查询系统,通过与人口计生PIS系统的无缝对接,实现了数据采集录入、查询、统计分析、数据资源的共享和个性化定制,查询统计结果通过实例化方式展现。
力争在2011年基本建立“统筹管理、服务均等、信息共享、区域合作、双向考核”的工作机制,实现“一盘棋”服务管理的目标任务。
黔西南州人口计生的一系列奖励优惠政策,进一步完善和深化奖励扶助制度,推动生育观念的转变,解决落实了控制政策外生育、综合治理出生人口性别比失衡和流动人口管理服务四大突出问题,全面完成了与省签订的责任目标任务2010年度,全州常住人口出生率为12.94‰,同比下降了0.28个千分点,比2005年度下降了2.56个千分点;人口自然增长率为7.46‰,同比下降了0.24个千分点,比2005年度下降了1.13个千分点;常住人口符合政策生育率为93.2%,同比上升了1.3个百分点,比2005年度高8个百分点。
党政线从2008年的第8位升至2009年度的第5位,部门线从2008年度的第9位升至2009年度的第4位;“国优”县由1个增加到4个,“省优”先进县由2个增加到4个。
不断建立完善并严格落实的过程管理长效机制措施,有效地解决了重点难点问题,已形成州、县、乡、村、组五级联动态势,保证了全州人口计生工作的持续健康发展。
黔西县人口计生局先进事迹材料
多年来,黔西县人口和计划生育局紧紧围绕毕节试验区“三大主题”人口控制的目标任务,以稳定低生育水平、提高人口计生工作整体水平为工作重点,以“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”为目标,全面加快工作思路和工作方法的转变,人口计生工作取得显著成效。
先后获得“全国人口计生系统作风建设先进单位”、“2001—2005年全国婚育新风进万家活动先进集体”、“全国人口计生系统先进集体”、“全国计划生育优质服务先进单位”等荣誉称号。
创新人口计生工作机制,构建统筹人口与经济社会资源环境协调发展
黔西县以深入落实科学发展观为统领,认真贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》(中发〔2006〕22号)和新时期人口计生工作的方针政策,改革创新,积极探索新形势下人口计生工作的新思路、新机制、新方法。
创新宣传教育机制。
在加强县、乡、村三级人口学校和计生技术服务机构等生育文化宣传阵地建设的同时,打造了金黔、清毕、黔织、贵毕四条生育文化长廊。
鼓励群众参与到宣传教育工作中来,金碧镇张家桥村村民自编、自拍、自演计划生育题材的电视剧《村泪》、《香火》,在2008年全省计划生育文艺作品比赛中荣获优秀创作奖。
创新利益导向机制。
在优先优惠方面,各相关单位对农村计生“两户”在子女入学、养老保险、住房建设、扶贫贷款等方面均给予优先优惠。
在养老保障方面,对农村计生“两户”,男方年满55周岁、女方年满50周岁,每人每月给予50元的养老保障金。
在减免救助方面,对农村二女结扎户每户每年由县财政兑现600元扶助金,对农村计生“两户”女孩初中毕业实行直升高中免费学习。
2009年在全省首创了城镇居民独生子女户基本养老保障制度,获得了全省2009年度人口计生工作创新奖。
创新优质服务机制。
整合计生卫生公共资源,在不增加人员编制的前提条件下,对县、乡、村三级计生、卫生资源进行优化整合,在性质、规格、人员编制、经费渠道等不变的前提下,组建了县、乡两级人口计生妇幼保健服务机构和村级计生卫生服务室,初步将计生技术服务机构建设成为政府实施民生工程的优质资源,群众接受优生优育、生殖健康服务的首选单位。
创新基层管理机制。
加强基层人口计生基本网络、基本能力、基本职责建设,在基本网络
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