公司人事招聘工作总结.docx
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公司人事招聘工作总结
公司人事招聘工作总结1我有幸于x年9月份加入到x的团队中,并在人力资源部任职,海产行业对我来说是个陌生的行业,跨行业对我来说很是富有挑战**,也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战
一、招聘工作进行的比往年好。
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视,工作总结范文较早地开展招工作。
同时,今年扩大了招聘范围,在京外院校中选择了中国大学工科排行前10的浙江大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学,以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。
经过在以上学校举行学校宣讲、现场招聘,对各个学校的学生,以及各个学校的校风有了进一步的了解。
从总体上来看,排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。
这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止,共筛选简历近601份,安排笔试、面试83人,签约11人。
二、简化流程,提高效率本年度的招聘工作一改往年被动的局面,主动出击,极大地提高了招聘效率。
现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上,各大企业不断提前招聘、签约时间,目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。
以往各个环节相互独立,间隔时间较长,不适合对京外院校学生的招聘。
本年度的招聘得到技术部门、入党志愿书院人力资源处的大力支持。
在对京外院校学生的招聘时,筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系,尽快把合格人员甄选出来,并及时签订就业协议。
三、不足之处
1、签约时间较长,造成部分应聘学生改签其他单位。
由于每个学校发放三方协议的时间不一样,我们无法统一安排面试合格的学生签约。
在此期间,参加其他单位的面试。
所以,个别应聘者的诚信问题,在必须程度上造成了我们工作上的被动。
四、离职原因分析在对离职去向进行的分析能够看到,“主动离职”的员工在离职人员中到达
66.87%左右,我们有必要对离职原因进行分析。
一般来说离职的主意原因有下头几点,现结合本企业的实际情景进行分析:
1)个人和职业生涯的发展一般来说,人在27~35岁之间时,经过前一段时间的积累,会对自我的职业生涯进行规划。
随着年龄和工作经验的增长,可能会重新选择一个自我喜欢的工作,工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人明白了我擅长做什么,他也明白了社会需要什么,所以这个年龄段会对自我的职业生涯进行规划。
2)奖励与薪酬这也是员工离职最主要的一点。
具有必须工作年限的员工会研究他要什么,也就是确定自我的人生目标,为什么而活。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。
此刻的社会是一个经济社会,
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