考核通报模板文档6篇.docx
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考核通报模板文档6篇
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考核通报模板文档6篇
前言:
通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书,适用于行政机关,党务机关及人大。
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1、篇章1:
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2、篇章2:
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3、篇章3:
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4、篇章4:
xx岗位考核通报范文
5、篇章5:
xx岗位考核通报范文
6、篇章6:
xx岗位考核通报范文
你有没有见过关于考核的通报,考核通报一般是将考核的情况告知众人,下面小泰给大家带来考核通报范文,供大家参考!
篇章1:
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各工商所、机关各股室:
为了全面、客观、公正、准确地评价各工商所、机关各股室今年以来各项工作进展情况,县局专门成立了考核领导小组,从11月5日开始,对局属各单位今年全年工作进行了认真细致地考核,现将考核情况通报如下:
一、考核情况
这次工作考核,根据20xx年工商所工作目标管理责任书、机关股室岗位目标管理责任书、非公党建工作责任书、阶段性重点工作的具体要求,遵循发现亮点,总结工作的原则,由考核小组采取实地抽查、查阅资料、听取汇报等方式,重点突出检查今年硬性指标任务完成情况,阶段性重点工作完成情况,从党风廉政建设、干部队伍建设、市场监管、市场准入、商标广告监管、消保维权及食品安全监管、法制建设、财务管理、经济检查、协会工作等方面入手,认真考核检查了局属各单位全年各项工作任务完成情况。
本次考核,按照县局责任书的内容进行考核打分,综合上半年考核情况和县局党组会议研究审定,各单位年终工作考核具体情况是:
(一)工商所工作目标管理责任书考核总分值*分,考核结果为:
(二)机关股室岗位目标管理责任书考核总分值*分,考核结果为:
二、主要成效
今年以来,局属各单位工作总体**路清晰,目标明确,措施得力,整体工作呈现出良好的发展势头,各单位能够按照县局确定的工作总体思路,锐意进取,真抓实干,通过认真开展政风行风评议,干部职工的精神面貌大为改观,形成了团结和谐、干事创业的工作氛围,大部分单位在工作中认真谋划、排难攻坚、狠抓落实,使今年的各项重点工作成效明显。
1、干部队伍建设得到了进一步加强。
一是公开选拔了*名县局副职领导,局党组班子得以配强补齐,党组的战斗力进一步增强。
二是经过积极推荐,提拔使用科级干部*名,分别充实到各工商所和县局机关重要岗位,中层领导干部得到加强。
干部职工干事创业的积极性不断提升。
三是局属各单位都能够按照县局安排部署,加强了干部队伍教育管理,认真开展政风行风评议和工商所满意度测评工作,干部职工团结协作,步调一致、工作积极性高、干事创业劲头足,工作成效比较明显。
2、“增量提质”工程有了新提升
今年以来,全局立足工商职能,不断转变作风,积极扶持个体私营经济发展,个体私营经济呈现出和谐发展、加速发展的态势。
共新增个体工商户*户,净增个体户*户,*比去年增加了*个百分点;私营企业新增78户,净增37户,比去年增加了*个百分点;农村专业合作社发展迅猛,净增113户,比去年增加了*个百分点,促进了农民增收致富,成为新农村建设的亮点。
3、行政执法办案有了新突破
为切实维护市场经济秩序,局属各单位积极主动寻找案源,突破传统办案模式,严谨细致从严查处各种违法违章行为。
全局共计办理各类违法违章案件*起,其中一般案件*起,万元以上大案*起;收缴罚没款*万元,与去年同期相比增长*%。
特别是一些涉及民生问题的案件得到了及时查处。
这些案件的查处,教育了经营者,切实保护了人民群众的生产和生命安全。
4、内务建设有了新进展。
按照县局要求,各工商所都对所容所貌和内务建设进行了整理、梳理,机关股室加强了内业资料收集归类,尤其是*月份狠抓内务资料建设,统一了资料盒封面,进行分类整理归集,重点工作资料详实,形成了内务整洁,摆放有序,做到不漏项不重复不编造,确保了我局内务资料建设水平有了一个较大的提升。
5、主要工作任务完成良好。
局所上下团结一心,齐心协力,真抓实干,狠抓食品安全、非公党建、会费收缴、经纪人登记、扫黄打非、市场专项整治行动等重点工作,已全部完成年初确定的目标任务。
尤其是检测食品*个批次,其中送检*个批次,送检*个批次,位列全市第*。
三、存在问题
(一)重点工作开展效果不够明显。
如“双联”行动和今年开展的“加强作风建设争创四个一流”等专题活动,未能很好的组织开展。
尤其是机关有些股室对学习和内务资料收集工作普遍不重视,工作亮点和特色还提炼不够,在具体工作中缺乏创新,措施不具体,制度落实不到位,工作进展缓慢,影响了全局整体工作。
、
(二)市场巡查监管还存在一定差距。
通过这次考核及平时的工作督查,少数工商所仍然放松了对市场主体的监督管理,县局安排的专项整治和阶段性检查只停留在制定方案、总结汇报上。
如从巡查记录上看绝大多数都没有发现问题,但在考核中发现的问题却带有普遍性,致使辖区内无照经营、超范围经营,销售不合格商品等问题突出。
(三)队伍建设还有一定差距。
就队伍的整体现状来看,大局是好的。
但在少数单位的干部中还存在着思想认识不统一,全局意识淡薄,敬业精神差,思想观念陈旧。
少数单位未能积极的组织干部职工进行业务学习和岗位技能培训,致使各项活动开展效果不明显。
在行政效能建设督查办法、市场巡查责任问责办法的贯彻执行上各单位普遍落实不到位,失之于软、失之于宽,造成工作被动,效率不高。
四、几点要求
针对局属各单位工作进展情况和存在的问题,考核组在督查中进行了全面反馈,指出了存在的问题和差距。
各单位针对具体问题,结合本单位实际,要认真进行查漏补缺,切实抓好落实。
以重点工作的新突破推动全局整体工作再上新台阶。
一是做好查漏补缺,对考核组反馈的问题抓紧查,更加细致的梳理,进行整改,做好迎接市局年终考核工作。
二是加强学习教育。
近期主要抓好系列讲话精神和上级文件精神,统一思想,稳定情绪,加快节奏,做到思想不散,保持工作热情不减,工作秩序不乱。
各单位必须认真做好人员的思想工作,确保工作、生活秩序稳定。
三是加强市场监管,特别是食品安全监管。
虽然职能划转在即,但年底前都是我们的职责。
继续做好食品安全工作,监管措施要落实到位;做到监管不断档,无盲区。
四是积极主动,查办案件,为下年工作赢得主动。
随着职能划转,主要工作重点要转向消保维权和行政执法,案源渠道越来越窄,各单位要高度重视,提早动手,继续发扬敢打敢拼精神,工作才能不被动。
五是做好年终工作总结。
工作成绩要总结,发现的问题要纠正,为了做好以后工作,各所要开好民主生活会,进行谈心交流,达到统一思想、增进团结的目的。
六是提早谋划,尽快制定20xx年工作计划。
今年工作已基本到位,明年工作怎么做,要做到心中有数,提早安排,提早动手。
要制定详细的工作措施,明确工作任务,靠实工作责任。
进一步建立和完善工作运行机制,切实增强工作活力,充分调动干部职工的工作积极性,确保明年各项工作任务落到实处,提前完成。
xxxx年xx月xx日
篇章2:
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在中心班子的正确领导下,通过各管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长,现就各管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素)。
1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:
分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县1994元。
xxxx年xx月xx日
篇章3:
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立医疗卫生单位:
根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求,我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下:
一、主要成绩
1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面:
各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。
认真开展各项党务、政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制,积极开展创先争优活动。
全面完成省市区绩效考核任务,基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作,制定绩效考核方案,并按要求落实。
财务核算较规范合理,财政收入基本做到专款专用。
全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。
无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。
2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面:
各医疗单位医疗核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步,基本做到依法执业。
普遍建立了医患沟通和投诉处理机制,严格落实首问、首诊负责制。
建立和完善医院药事管理组织,贯彻落实基本药物制度,全面实施药品零差率和网上采购制度。
医疗服务收入逐年增长,门诊人次数稳中有升。
基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性,加班加点,确保各项公共卫生任务按时完成,群众满意率较上年有大幅度提高。
晋安区医院医疗管理工作获得上级好评,茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号,北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色,各项考核得分较上半年均有大幅提高。
二、存在问题
1、组织机构管理。
部分单位未落实班子会、院务会制度,同时未充分发挥职代会作用,档案管理归类不够及时准确。
个别单位绩效考核方案形同虚设,没有和职工的绩效奖金挂勾。
多数单位未建立耗材专用账册,或记录不够准确、完整。
财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。
检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。
2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。
有些单位“城乡结对互助”活动未开展,个别单位未树立本单位典型,部分单位信息报送不及时。
个别单位无对外公开栏,或对内、外公开栏内容不全。
有些单位未建立医德档案,无医德考评制度及记录。
部分单位未公开行评整改承诺及整改时限,未召开群众征求意见会,未组织行评代表明察暗访,对存在的问题未提出处理意见。
3、综治安全及计划生育。
少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。
个别单位消防工作存在薄弱环节。
多数单位未开展优生优育宣传指导工作,部分单位未及时掌握单位育龄妇女生育、节育情况。
4、医疗质量管理。
个别单位门急诊管理不规范,疏于管理,存在医疗质量、门诊人次数下降现象。
基层医疗单位仍不够重视医疗书写,存在门诊与出院病历、处方等缺漏项目及书写错误较多。
大部分单位都没有新药审批引进制度。
社区卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。
部分单位对医疗质量和医疗安全管理方面不够重视,无专人负责,未建立管理组织与工作制度,未开展医疗质量和医疗安全教育和分析。
部分单位还没完成规范化标识标牌建设,环境卫生较差。
一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动,但成效不显著。
5、基本公共卫生服务。
各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率,但档案错误与缺项较多,使用率极低。
多数单位未开展个性化健康教育工作,居民健康知识知晓率较低。
老年人健康管理和慢病管理进展不大,除日溪卫生院以外,其它单位体检率均不达标,高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。
妇儿保工作仍然是我区基本公共卫生工作中的弱项,孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。
全区重性精神疾病患者管理率均较低。
xxxx年xx月xx日
篇章4:
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关于20xx年度机关及直属单位工作人员考核结果的通报
锡防党组发〔20xx〕1号
机关处室、直属单位:
根据民主推荐、日常工作表现、重点工作任务完成情况、组织综合考察,经局党组研究,现将20xx年度机关及直属单位工作人员考核结果通报如下:
一、整体结果
机关公务员(含工勤、借聘用人员)及直属单位工作人员,均为称职(合格)以上等次。
二、优秀等次
(一)机关:
周韬、黄宏林、李军。
(二)执法队:
谢卫。
(三)指挥所管理处:
薛锐。
(四)通信站:
杨赟、潘骏。
(五)质监站:
朱琳。
三、局嘉奖
(一)机关:
周韬、黄宏林、李军、彭海东、包军卫、周保全、赵妍、张保同。
(二)执法队:
谢卫、沈甜。
(三)指挥所管理处:
薛锐。
(四)通信站:
杨赟、潘骏。
(五)质监站:
朱琳、殷强、许栋梁。
篇章5:
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关于20xx年第三季度镇卫生院绩效考核情况的通报
各镇卫生院:
一、考核结果
经考核,城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上,确定为“优秀”,全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%,院长的个人本季度考核系数为0.3,参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分),确定为良好,全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%,院长的个人本季度考核系数为0.2,参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分),确定为合格,全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%,院长的个人本季度考核系数为0.1,参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关,西泉并入延坪,未单独考核,因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行,本通报未单独反馈)。
具体结果见附表。
二、存在问题
(一)医疗服务不能满足群众需求。
存在服务不规范、不到位问题,医疗文书不健全,卫生院管理问题较多,医疗安全隐患极大。
对于存在的问题个别院长认识不足,不管不问,不认真研究解决;对于客观存在的一些困难,如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题,不耐心向群众解释而是生硬地推诿,群众意见很大,不断引起群众投诉,给卫生系统和单位造成了不良影响。
(二)公共卫生服务不到位。
无烟单位创建申报工作未按时完成;少数镇未能及时完成老年人体检工作;多数镇未按要求管理居民健康档案。
(三)财务财产管理不规范。
要求的原始凭证三人会签制度普遍执行不到位,村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册,个别卫生院报账不及时;卫生局今年下发的《山阳县乡镇卫生院财务管理办法》很多卫生院没有很好学习并严格执行,不按月及时进账等。
(四)合疗管理有待加强。
各镇新农合政策及相关规定执行不够严格,住院及门诊病人管理、诊疗不够规范;治疗用药不合理,目录外用药现象依然存在。
(五)药品“三统一”政策执行仍然不到位。
部分卫生院对药品“三统一”政策理解不深,执行不力,大多数医务人员对《国家基本药物临床应用指南》学习不够,未能够做到合理用药。
本季度药品“三统一”考核根据7-8月统配采购率和基本药物临床使用率计算,不少卫生院两个率仍然很低,得分在5分以下的有双坪、天桥、漫川关、延坪、西泉、板岩、戸家垣,特别是还有四所卫生院竟然得0分,问题比较严重,他们是法官、南宽坪、黄龙、二峪河。
三、整改要求
(一)提高认识。
各镇卫生院要切实提高对绩效考核工作认识,当前卫生院职工积极性不高,工作存在这样那样的问题,其核心就是绩效管理问题,也是院长的管理水平和能力问题。
卫生局要求加强绩效管理,制定了管理办法并专门安排了培训,而很多院长仍然不够重视,也不潜心研究。
目前这项工作做得比较好的有中村、莲花池,在此提出表扬。
从本季度考核情况看,局个别股室也没有很好运用这一有效办法,考核细则仍然不细,考核随意性大,考核结果反馈不认真,因此希望各股室、各镇卫生院要进一步提高认识,转变观念,切实利用这一手段,管理好卫生院,为人民群众服好务,迎接市县年终各项工作检查。
(二)加强整改。
各镇卫生院要认真分析自身存在的不足,积极完善,扬长补短。
对于被扣分的项目积极与相关股室一起分析问题的症结所在,争取在下一季度取得好成绩。
同时,要认真研究卫生院内部职工的绩效考核,形成一盘棋,促进单位绩效提升。
各镇卫生院要认真对照《陕西省乡镇卫生院规范化建设验收标准》扎实做好卫生院的各项工作,切实提高卫生院的服务意识、服务能力和服务水平,办人民满意卫生。
篇章6:
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20xx年度市绩效考核得分情况通报
区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
长沙市天心区绩效考核管理办公室
20xx年3月18日
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