关于劳动合同集合7篇.docx

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关于劳动合同集合7篇

　　关于劳动合同集合7篇

　　随着时间的推移，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。

那么一份详细的合同要怎么写呢？

下面是精心整理的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　劳动合同篇1甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限有固定期限的劳动合同：

自年月日起至年月日止。

　　无固定期限的劳动合同：

自年月日起。

　　以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日止。

　　实行试用期的，试用期自年月日起至年月日止。

试用期包含在劳动合同期限内。

　　二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事岗位工作。

在履行。

如甲方变动乙方的工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。

　　甲方对乙方的工作要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点，依法约定执行以下第项工时制度。

　　1、标准工时制度；

　　3、综合计算工时工作制；

　　2、计件工作制度；

　　4、不定时工作制；执行标准、计件工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时；实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提

　　供了正常劳动，乙方的工资为每月元。

　　甲方确定每月日为发薪日，并向乙方提供工资清单，由乙方签字

　　确认。

　　甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导

　　价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照确定。

　　五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应

　　由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　甲方应当将为为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权

　　向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按规定为乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

　　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、规章制度甲方制订的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。

　　乙方应遵照执行。

　　八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择项约定条款：

乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并在劳动合同中约定或签订保守商业秘密的专项协议。

　　由甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止按法律法规的规定执行。

　　十、违反劳动合同的责任劳动合同一经依法订立立即具有法律约束力。

任何一方违反规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　甲乙双方违反约定的违约行为，应承担违约金元人民币。

　　十一、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他本合同一式二份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　　本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　本合同解除或终止时，用人单位应当同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。

　　甲方：

乙方：

全日制劳动合同书法定代表人：

或委托代理人：

年月日年月日劳动合同变更协议经双方协商一致，同意变更劳动合同相关内容如下：

甲方：

乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

年月日年月日甲方单位名称：

单位住所：

工商登记注册类型：

法定代表人或主要负责人：

联系电话：

乙方姓名：

性别：

出生年月：

文化程度：

户籍所在地：

现居住地址：

居民身份证号码：

社会保障个人编号：

就业登记证编号：

联系电话：

劳动合同篇2甲方：

乙方：

甲方因生产需要，雇请乙方。

经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期自年月日起至年月日止。

其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元。

　　二、生产任务乙方同意服从甲方的生产需要：

在岗位，承担生产任务。

　　三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期发放工资，。

　　五、社会福利待遇

　　1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。

　　2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。

工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动合同条件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

　　、双方一致同意的。

　　、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

　　、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有

　　xx、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

　　、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

　　、律法规规定的其它情形。

　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　甲方：

乙方：

劳动合同篇3甲方：

乙方：

姓名：

　　_________家庭住址：

　　_________________电话：

　　___________

　　根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：

　　一、合同期限：

自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。

　　二、工作任务：

甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。

　　三、劳动条件：

甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。

　　四、劳动制度：

　　1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。

　　2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。

　　五、工资待遇：

　　1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。

　　2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资元整，但乙方不得进入其它厂工作。

　　3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。

　　4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。

　　六、福利待遇：

公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。

　　七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。

　　八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。

　　甲方：

乙方年月日劳动合同篇4编号：

　　_________用人单位：

　　_________地址：

　　_____________________职工：

_____________身份证号码：

　　________________________招用_________为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：

　　1.有固定期限：

从_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限为________年_____个月;

　　2.无固定期限：

从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

　　3.以完成一定的工作为期限：

从_______年_______月_______日起至_______工作任务完成时止;并以_______为工作任务完成并终止合同的标志。

　　双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

　　二、工作内容乙方的工作岗位：

_______。

　　乙方的工作任务或职责：

________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产任务。

　　乙方岗位类别确定为：

管理类/工人类。

　　三、劳动报酬乙方试用期间的工资标准为：

________元/月。

　　试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_______种工资形式：

　　1.计时工资：

乙方的工资由以下几部分组成：

　　_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。

　　2.计件工资：

乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3.岗位工资：

乙方的岗位工资标准为________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其他工资形式。

具体办法在本合同第十二条中明确。

　　甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

　　甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。

　　五、劳动保护和劳动条件工作时间

　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

标准工作时间：

乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

　　不定时工作：

乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

　　综合计算工作时间：

乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安

　　全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

　　六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各

　　项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

　　2._________;

　　3._________。

　　经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以

　　书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

　　法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

　　从事甲方另行安排的工作的;

　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确

　　需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第、项规定解除本合同：

　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。

　　有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动

　　的。

　　除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知

　　甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿

　　甲方的以下经济损失：

　　1._________;

　　2._________;

　　3._________。

　　符合下列条件之一的，本合同即告终止：

　　1.本合同所确定的工作任务已经完成;

　　2._________;

　　3._________;

　　4._________;

　　5._________。

　　除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三

　　十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止

　　合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同

　　手续。

　　八、经济补偿金和生活补助费的发放

　　甲方按照本合同第七条第、、项规定解除本合同，应按《违反和

　　解除劳动合同经济补偿办法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金

　　或医疗补助费。

　　乙方个人非因甲方的原因而解除合同的.，甲方可不发给经济补

　　偿金。

　　合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的

　　标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

　　九、违反劳动合同的责任甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

　　3.乙方有本合同第七条第项第

　　2.3.4点情况的;

　　4._________;

　　5._________;

　　6._________。

　　双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1.违约金。

一方违约，应支付违约金_________元;

　　2.赔偿金。

违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。

赔

　　偿金按违约方实际造成的损失计算。

赔偿损失的范围包括：

　　_________;

　　_________;

　　_________;

　　符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

　　1.违约行为是因不可抗力造成的;

　　2._________;

　　3._________;

　　4._________。

　　十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要明确的其他事项_________。

　　甲方：

　　_______________

　　法定代表人：

　　_________

　　__________年______月_______日

　　乙方：

_________________________年______月_______日

　　鉴证机构：

鉴证人：

鉴证日期：

年月日

　　附件：

　　一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。

本合同一经双

　　方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。

　　二、本合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签名，并加

　　盖用人单位公章方为有效。

　　三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招用的所有劳动者;

　　职工的用工性质请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工的

　　合同期限不得超过一年。

　　四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚;

　　不须填写的空栏请打上“/”。

　　五、乙方的工作岗位及其类别应参照国家规定的职业分类和技能

　　标准明确约定。

变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中

　　约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市

　　当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中

　　列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。

　　十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效。

　　劳动合同篇5甲方：

名称：

法定代表人：

联系地址：

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点乙方从事_______岗位工作，乙方的工作地点_____________________。

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

　　四、劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放，试用期工资是X元，试用期后乙方的工资是X元，工资=正常工作时间工资+加班