医院后备干部竞聘演讲稿.docx
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医院后备干部竞聘演讲稿
医院后备干部竞聘演讲稿
篇一:
竞争XX医院后备干部演讲稿
竞争XX医院后备干部演讲稿
XXX
(20XX年XX月XX日)
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
今天,很荣幸能在这里参加我院组织的后备干部选拔。
首先非常感谢医院领导,为我们这些工作在医疗第一线,而又爱于拼搏的人们,提供了这样一个公平竞争、展现自我的机会。
我叫XXX,今年31岁,现在急诊室从事护理工作。
于20XX年进入XX市卫生系统工作,现已整整满了10个年头。
这十年,在各级领导的关心帮助与个人的努力下,我实现了三个进步:
一是学历由中专到大学本科的进步;二是工作岗位性质由临时人员到正式人员的进步;三是工作单位由小单位到现单位的进步。
今天,我正在向着人生第四个进步努力,依然充满信心。
这种信心源自于以下三点:
一、对护理工作的热爱
作为一名白衣天使,我自豪,作为XXX医院的一员,我倍感珍惜。
从走上医疗岗位的第一天起,我便立誓:
做一个“精习技能,忠于职守、服务患者、胸怀良知”的护理工作者。
我深知医疗事业关系着患者的生命与健康,因此工作不能有任何疏忽,唯有掌握精湛的技艺和怀有高尚的医德方能无愧于自己的誓言。
这10年的工作,我认为自己的努力没有白费,它让对这份职业产生了深深的依恋。
1
二、对自己能力的自信
本人自认为具备后备干部的能力和素养。
我在学校学习期间,是学生干部,锻炼出较好的管理、组织和语言表达能力;在这工作的10年中,锻炼出了较好的业务技能;在本院工作的这2年,又熟知了医院具体情况和各项规章管理制度,并在本院组织的每次考试中获得了理论及操作技能前三名的好成绩。
学习了领导业务。
所以,我相信自己能胜任后备干部这个角色,不会让领导失望。
三、对后备干部岗位的认识
这次我们医院采取公开、公平竞争的方式选拔后备干部,足见我们院领导对医院长久发展的高瞻远瞩。
加强医院后备干部队伍的建设,是医院团队建设的基础,无论是对医院的长久发展还是队伍建设都具有重要意义。
如果,这次我幸成为后备干部,我会从以下几方面继续努力:
一、不断加强政治理论学习,提高自身的政治素养。
我深知医院后备干部是我们医院未来的核心骨干。
我将加强学习,争做能当重任,敢当重任;信念坚定,知行统一;全心全意为患者服务合格工作者。
二、不断加强业务知识学习,提高自身的科学文化素养。
我将在加强业务技能学习的基础上,加强科学文化知识的学习,树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持正确的人生价值取向,做我们医院事业发展的铺路石。
三、不断向其他同志学习,提高自身的领导素养。
我将加强向医院领导、老同志和其他同事学习,及时找出自己不足,在学习实践中不断地完善自身,发展提升自己综合素质,争取早日成为一名合格的后备干部。
2
空谈误事,实干兴业。
各位领导,我虽然以前没有从事医院管理工作的经历,也没有对医院发展的精细化的设想。
但我深知事业如山,我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助和支持,我有信心、有能力出色地做好将来的工作,当好一名称职的后备干部。
同时,我还想说,今天我无论竞争结果如何,我都将一如继往的加倍工作,不负领导厚望!
最后,祝大家身体康健、万事顺意!
祝愿我们医院拥有灿烂辉煌的明天!
谢谢大家!
3
篇二:
竞选后备干部演讲
演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委:
大家下午好!
首先,非常感谢院领导给我们创造了这次机会。
我很荣幸可以参加这次的后备干部竞选演讲。
我是来自康复医学科的胡立珠,今年28岁,护师职称,入党积极分子,08年中专毕业由江苏省人民医院实习转入到江宁医院这个大家庭开始进入工作状态,期间通过不懈努力,自学考试南医大护理本科,然后又同时自学考试南大公共事业管理专业,现本科毕业,并取得学士学位。
踏实工作了八年,先后轮转于骨科、儿科、急诊、神经内科、内分泌科,后于20XX年康复医学科开科至今,一直坚守在康复医学科的护理工作岗位,并在科室承担护理责任组长工作,进行临床实习带教,参与科室质控督查,以及行风手册记录工作等等。
“物竞天择,适者生存”,竞选演讲概括的检验了我这八年的工作,也让自己进行了总结和汇总反馈,这不仅是在锻炼我,也是在
对我进行鞭策,对我工作的肯定,我相信通过演讲可以让我更好的认识自己,展现自己,并不断完善自己。
“护士工作,从心做起”,爱心、耐心、细心、责任心始终伴随我成长,四心更是伴我快乐工作。
也许这就是我的优势,我可以真诚的对待我们每一位患者,可以换位思考,可以每天把自己的笑容绽放在患者身边,可以由衷的从内心感知到患者及患者家属的担忧,可以耐心的听患者自诉他的不适,甚至可以和无法交流或者交流障碍的患者使用图片,手势来感知他们的内心需求,可以观察甚微,了解患者的闷闷不乐,可以无微不至的关怀患者,体恤关心她们,可以真正的走到患者内心,想他们所想,急她们所急,可以很负责任的完成每一项看似简单的工作,所以这都为我的好评率做了铺垫,患者及家属对我的认可,是从他们认识我并记住我的那一刻开始,我深知让一位90多岁高龄的老奶奶记住个名字有多困难,可是我做到了,每到早间查房老奶奶可以很惦记的对我说:
你来啦,我也会调侃道:
想我没?
然
后就开开心心的开始了一天的工作,日复一日、年复一年,我就这样的工作了8个年头,而这9个年头我多次收到患者及家属的表扬信,锦旗,同时被评为季度星级护士,当月服务明星;
光有热情不够,还需有能力。
能力体现在哪里?
能力体现在这8年我在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下,在同事的支持帮助、密切配合下,我不断加强思想政治学习,作为一名入党积极分子,每季度向党组织进行思想汇报;对工作更是精益求精,认真努力学习,丰富自己的人文知识,同时也积累了宝贵的临床工作经验,圆满的完成了自己所承担的各项工作任务。
平时还注重专科知识的学习,参与科室新技术新项目的研讨,参与科室组织的膀胱压力容量测定,共完成了12列患者,参加本科室的危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作,进行疑难、危重患者的病例讨论,分析原因总结经验,同时协助护士长拟定科室护理工作计划,参与病房管理工作等等;工作点滴,收货多多,曾获得《脑灌注压测
定在脑卒中颅内高压脱水治疗的指导作用的临床观察》新技术、新项目二等奖;《无创颅内压监测分析仪临床护理运用》新技术、新项目三等奖,发表论文《综合康复护理对大面积烧伤患者生活质量的影响》等,更有患者因为的我的穿刺技术好而帮我取外号,好多病友也跟着起哄直呼我为“胡一针”,这些奖项都是对我工作的认可和肯定,我也深刻感受到医院积极向上的朝气,我对未来充满信心,愿意为医院贡献自己一份微薄的力量,望领导和同事们给予监督和支持。
展望未来,江宁医院的蓬勃发展,让我激动不已。
我深知作为这个大家庭的一份子,肩负重担,我便立誓:
精习技能、忠于职守、服务患者、胸怀良知。
不断提高个人能力和个人素养,医疗护理事业关系着患者的生命与健康,因此工作不能有任何疏忽,唯有掌握了精湛的技艺和怀有高尚的医德方能无愧于自己的誓言,空谈误事,实干兴业:
第一:
正确对待工作,承上启下、协调资源,为医院的长久发展而尽职尽责;
第二:
必须要有宽容的心,执着的意志,端
正态度,勇于进取,以大局观为主,舍小我;第三:
思路清晰,不断开拓创新,始终保持一颗学习的心,无论工作还是生活,我坚信学习可以使人进步;
第四:
要有大智若愚的智慧,思路开阔,不急不躁,甘于奉献,果断处事。
最后,感谢各位领导、各位评委和在座的所有朋友对我的支持和鼓励!
因为你们,我更精彩,同时也祝我们江宁医院大家庭拥有更辉煌的明天!
谢谢大家,我的演讲结束!
篇三:
医院中层干部竞聘演讲稿
医院中层干部竞聘演讲稿
各位领导各位评委:
你们好!
非常感谢医院领导给我们创造了这么一次公平竞争的机会,我把这次竞争当作是一次自我挑战。
在很多同事犹豫是否参加这次中层干部竞聘的时候,我说:
我参加了,至少说明我有这个勇气;我不参加,那我就输掉了我自己。
我输掉的是一份自信。
于是,我报名了,不管能否胜出,我都会以平常之心去对待。
胜者,不是王;败者,也不是寇。
今天,站在这个演讲台上,我只是响应医院人事制度改革的号召,在有可能的情况下,实现自己的人生价值。
以一名普通护士的身份,来这里参加科室护士长和发展部主任的竞聘,我愿在竞聘中认识自己,在竞聘中完善自己,在拼搏中奉献自己,在竞聘中给领导提一点合理化的建议。
众所周知,我们医院有着辉煌的历史,也为当地的医疗事业作出了不可磨灭的贡献。
医院的繁荣有在座领导的功劳,也有全院职工的心血。
因此,可以说,不管是昨天,还是今天、明天,我们都是和医院紧密连在一起的。
假如,竞聘成功,我将以多元化的新型管理意识去管理我的科室。
在市场经济发展,社会办医风起云涌,卫生市场竞争日益激烈的今天,我将在管辖的范围内,使大伙树立竞争意识、创新意识、经营意识、服务意识、质量意识、公关意识、集体意识。
假如,竞聘成功,工作上我会以身作则。
个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。
当上级的要求与我实际工作相符时,我会尽最大的努力去完成;当上级的要求与科室利益发生冲突时,我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点;当我的上属和下属发生矛盾冲突时,我会作为桥梁,去沟通领导和
下面职工的关系,我既会站在领导的角度领悟领导的意图,又会让下属感到一份尊严。
假如,竞聘成功,我对科室的护理工作将实行人性化的管理。
用有效的管理机制激励人,以自身的行动带动人。
用制度和岗位职责去管理人。
做到大事讲原则,小事讲风格。
对同事多理解,少埋怨;多尊重,少指责。
用我的真情和爱心去善待我的每一个同事,使她们的人格得到充分的尊重。
并且,我会尽我最大的能力协调科室同事之间的关系,做到不偏心,讲耐心的,献温心。
尽量给我的同事创造一个宽松的、充分发挥自己的空间。
假如,竞聘成功,我将用拓宽眼界求方法,创新思路求效益的战略眼光,给领导提出创造性的建议,给医院寻找一条适合自己持续发展的道路。
我会把引进人才,留住人才,把每个职工当成人才作为医院生存发展的主体。
我深知,以人为本,是继续实施人才强企战略。
把高素质的医护队伍当成医院的宝贵资源。
假如,竞聘成功,我将增强经营意识,建立人人讲节约,事事讲节约的良好氛围,让节约成为一种时尚,一种精神,一种境界,一种习惯。
努力提高医院总体综合效益。
假如,竞聘成功,我将注重医院企业文化宣传。
因为医院发展必须以企业文化为动力,企业文化是决定企业生命力的重要因素,也是医院持续发展的强大动力。
因此,宣传医院,突出医院的强项与优势,是医院发展必不可少的一项措施。
媒体是宣传医院的一项工具,然而,有时人与人的交流与沟通却更具说服力。
走出医院,深入基层社区,定时给群众义诊,让人人知道我们医院,了解我们医院,从而就医选择我们医院。
组织一支医疗“攻关”队伍,发挥这支队伍攻关的能动性,让我们的医院深入到各社区、城乡。
篇四:
医院中层干部竞争上岗演讲稿
演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同志们:
首先感谢院领导给我这次展示自我的机会。
对我个人来讲,我想这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。
下面我就把自己竞争放射科副主任的一些想法,向各位领导和同志们汇报一下。
我的汇报分为三个部分。
一、个人工作简历
我叫张三,现年45岁,中共党员,中级职称,现本科在读。
1986年参加工作,现从事放射诊断和放射介入治疗。
参加工作20多年来,各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。
在人民医院这个大家庭里工作,感觉踏实,也很温暖。
正是对人民医院这个大家庭的热爱,激发了我竞争上岗的勇气;也正是因为有了大家的鼓励和支持,才树立了我竞争上岗的信心。
现在的人民医院,政通人和、心齐气顺。
在这样的一种氛围里工作,有
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