《经济法基础》课后练习题.docx
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《经济法基础》课后练习题
第一章 总 论
◆典型例题
一、单项选择题
【例题·单选题】根据行为是否需要特定形式或实质要件,可以将法律行为划分为( )。
A.单方的法律行为和多方的法律行为
B.有偿的法律行为和无偿的法律行为
C.要式的法律行为和不要式的法律行为
D.主法律行为和从法律行为
『正确答案』C
『答案解析』本题考核法律行为。
要式行为,是指必须具备某种特定形式或程序才能成立的法律行为;非要式行为,是指无需特定形式或程序即能成立的法律行为。
【例题·单选题】下列关于仲裁的各项表述中,正确的是( )。
A.仲裁实行强制性原则
B.仲裁实行一裁终局的制度
C.仲裁实行级别管辖和地域管辖
D.当事人的仲裁员是由仲裁委员会主席指定的
『正确答案』B
『答案解析』本题考核仲裁的相关规定。
仲裁实行自愿原则,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议;仲裁员和仲裁委员会都是当事人双方约定的;仲裁不实行级别管辖和地域管辖,由当事人协议选定仲裁委员会。
【例题·单选题】根据《民法通则》的规定,下列情形中,适用1年诉讼时效的是( )。
A.环境污染造成他人财产损失
B.承租方迟延支付租金
C.货物在运输途中被毁损
D.借款方违反规定用途使用贷款
『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是诉讼时效期间。
身体受伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的,诉讼时效期间为1年。
选项A、C、D适用一般的诉讼时效期间2年。
【例题·单选题】明光公司、光明公司在甲地签订合同,将明光公司在乙地的一栋房产出租给光明公司。
后因光明公司未按期支付租金,双方发生争议。
明光公司到光明公司住所地人民法院起诉后,又到乙地人民法院起诉。
乙地人民法院于3月5日予以立案,光明公司住所地人民法院于3月8日予以立案。
根据民事诉讼法律制度的规定,该案件的管辖法院应当是( )。
A.明光公司住所地人民法院
B.光明公司住所地人民法院
C.甲地人民法院
D.乙地人民法院
『正确答案』D
『答案解析』本题考核特殊地域管辖。
原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。
乙地人民法院最先立案,所以选D。
【例题·单选题】某企业对甲省乙市国税部门给予其行政处罚的决定不服,申请行政复议。
下列各项中,应当受理该企业行政复议申请的机关是( )。
A.乙市国税部门
B.乙市人民政府
C.甲省国税部门
D.甲省人民政府
『正确答案』C
『答案解析』本题考核行政复议机关。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。
【例题·单选题】在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,诉讼时效期间计算适用的情形是( )。
A.诉讼时效期间的计算不受影响,继续计算
B.诉讼时效期间暂停计算,待障碍消除后继续计算
C.已经过的诉讼时效期间归于无效,待障碍消除后重新计算
D.权利人可请求法院延长诉讼时效期间
『正确答案』B
『答案解析』本题考核诉讼时效的中止。
根据规定,在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,诉讼时效应该予以中止,也就是“暂停”。
【例题·单选题】根据《行政诉讼法》的规定,下列各项中,可以提起行政诉讼的是( )。
A.某直辖市部分市民认为市政府新颁布的《道路交通管理办法》侵犯他们合法权益
B.某税务局工作人员认为税务局对其作出记过处分违法
C.某公民认为某公安局对其罚款的处罚决定违法
D.某商场认为某教育局应当偿还所欠的购货款
『正确答案』C
『答案解析』本题考核行政诉讼的范围。
公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为或处罚侵犯其合法权益,可以申请行政诉讼。
【提示】选项D中并不是教育局的行政行为,而是双方因平等买卖关系而发生的纠纷。
【例题·单选题】根据民事法律制度的规定,下列各项中,可导致诉讼时效中止的情形是( )。
A.当事人提起诉讼
B.当事人一方提出要求
C.当事人同意履行义务
D.在诉讼时效期间的最后6个月内,发生不可抗力致使权利人不能行使请求权
『正确答案』D
『答案解析』本题考核诉讼时效的中止。
A、B、C选项均为诉讼时效中断的情形,D选项是导致“诉讼时效中止”的事由。
【例题·单选题】下列选项中,属于行政法规的是( )。
A.全国人大常委会作出的规范性决定、决议
B.国务院各部委发布的规章
C.国务院制定的规范性文件
D.省级人民政府发布的规章
『正确答案』C
『答案解析』本题考核点是法的形式。
行政法规是由国家最高行政机关—国务院制定、发布的规范性文件,其地位和效力仅次于宪法和法律。
【例题·单选题】下列各项中,不属于行政责任范围的是( )。
A.开除 B.罚金
C.责令停产 D.吊销执照
『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是法律责任的种类。
罚金属于刑事责任附加刑,罚款属于行政责任
2、多项选择题
【例题·多选题】法作为一种特殊的行为规则和社会规范,不仅具有行为规则、社会规范的一般共性,其特征还有( )。
A.法是经过国家制定或认可才得以形成的规范
B.法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力
C.法是确定人与人之间关系的行为规范
D.法是明确而普遍适用的规范
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考核点是法的特征。
法作为一种特殊的行为规则和社会规范,还具有自己的特征。
其特征主要有以下四个方面:
(1)法是经过国家制定或认可才得以形成的规范。
(2)法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力。
(3)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范。
(4)法是明确而普遍适用的规范。
【例题·多选题】根据法律规定,法律关系的客体包括( )。
A.纳税义务 B.个体工商户
C.有价证券 D.荣誉称号
『正确答案』CD
『答案解析』本题考核点是法律关系的要素。
法律关系的客体包括物、非物质财富、行为和人身。
本题中有价证券属于物,荣誉称号属于非物质财富。
个体工商户属于法律关系的主体,纳税义务属于法律关系的内容。
【例题·多选题】下列各项中,属于民事诉讼适用范围的有( )。
A.甲乙间的合同纠纷
B.甲对工商局没收财物不服
C.甲乙遗产争议
D.甲对吊销许可证的行政处罚不服
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核点是诉讼的适用范围。
对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的诉讼,属于行政诉讼范围。
【例题·多选题】在甲市举办的展销会上,乙市的A公司向丙市的B公司签发一张汇票作为订货预付款,付款人为丁市的C银行。
如果因该汇票发生纠纷,B公司向法院提起诉讼,下列法院中,有管辖权的有( )。
A.甲市法院 B.乙市法院
C.丙市法院 D.丁市法院
『正确答案』BD
『答案解析』本题考核点是诉讼管辖。
因票据纠纷提起的诉讼,由票据支付地或被告住所地人民法院管辖。
【例题·多选题】下列各项中,可以申请行政复议的情形有( )。
A.对交通部门作出的吊销驾驶执照的决定不服
B.对市财政局作出的降职处分的决定不服
C.对工商局作出的责令停业的决定不服
D.对街道办事处作出的对邻居纠纷的调解意见不服
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核点是申请行政复议的范围。
选项B属于行政机关作出的行政处分决定,可依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
选项D属于行政机关对民事纠纷作出的调解,可依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
【例题·多选题】一方当事人拒绝履行已经发生法律效力的民事判决时,另一方当事人可以申请法院强制执行。
下列各项中,属于法院可以采取的强制执行措施有( )。
A.查询、冻结、划拨被执行人的存款
B.扣留、提取被执行人的收入
C.搜查被执行人的财产
D.要求有关单位办理财产权证照转移手续
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核诉讼的判决和执行。
选项A、B、C、D均属于法院可以采取的强制执行措施。
【例题·多选题】下列各项案件中,实行一审终审制度的有( )。
A.特别程序
B.督促程序
C.公示催告程序
D.企业法人破产还债
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核一审终审适用范围。
特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件,实行一审终审,对终审判决、裁定,当事人不得上诉。
【例题·多选题】下列各项中,属于民事责任形式的有( )。
A.返还财产 B.支付违约金
C.责令停产停业 D.罚金
『正确答案』AB
『答案解析』本题考核承担民事责任的形式。
承担民事责任的方式主要有:
停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;赔偿损失;支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉。
选项C责令停产停业是行政责任;选项D罚金是刑事责任。
3、判断题
【例题·判断题】仲裁裁决后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉,仲裁委员会不受理,人民法院可以受理。
( )
『正确答案』×
『答案解析』本题考核仲裁的基本原则。
当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉,仲裁委员会和人民法院均不予受理。
【例题·判断题】两个以上法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个法院起诉(选择管辖);原告向两个以上有管辖权的法院起诉的,由最先立案的法院管辖。
( )
『正确答案』√
『答案解析』本题考核诉讼的管辖权规定。
【例题·判断题】行政复议的举证责任,由被申请人承担。
也就是说,纳税人申请税务行政复议时,由纳税人负责举证。
( )
『正确答案』×
『答案解析』本题考核行政复议举证责任的相关规定。
纳税人申请税务行政复议时,纳税人为申请人,税务机关为被申请人,应由税务机关负责举证。
【例题·判断题】当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当由双方自愿达成仲裁协议。
( )
『正确答案』√
『答案解析』本题考核仲裁协议。
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当由双方自愿达成仲裁协议。
没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
【例题·判断题】有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。
( )
『正确答案』√
『答案解析』本题考核仲裁协议的效力。
仲裁协议具有排除诉讼管辖权的效力,因此本题的表述是正确的。
【例题·判断题】平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的各种合同纠纷和其他财产权益纠纷,均适用《仲裁法》。
『正确答案』×
『答案解析』本题考核仲裁的适用范围。
具有行政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发生纠纷可以由法律规定的组织仲裁,但不由仲裁法调整。
【例题·判断题】仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。
『正确答案』√
【例题·判断题】诉讼时效期间的中断,从中断时效的原因消除之日起,诉讼时效期间重新计算。
『正确答案』×
『答案解析』本题考核诉讼试时效。
诉讼时效期间中止的,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算;诉讼时效期间中断的,从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
【例题·判断题】当事人不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,可依法申请行政复议或者向法院提起诉讼。
『正确答案』×
『答案解析』本题考核经济纠纷的解决途径。
不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,可依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。
【例题·判断题】2008年8月1日,甲向乙借款并签订了一份借款合同,还款期为2009年8月1日前。
但是乙将此事忘记,直到2012年3月1日才想起。
此诉讼时效期间的起算时间是2010年8月1日。
( )
『正确答案』×
『答案解析』本题考核点是诉讼时效期间。
诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
本题有明确的还款期限的,应以还款期限(2009年8月1日)作为“应当知道”的时间,同时也是诉讼时效期间的起算时间。
第二章单元测试【习题演练】
一、单项选择题
1.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.1年
2.2008年4月1日,张某与甲公司建立了劳动关系;直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同,据悉张某月工资为4000元(4至7月份的工资已足额发放),那么张某最多可以要求甲公司再支付()元。
A.4000
B.20000
C.24000
D.32000
3.根据劳动合同法律制度的规定,我国实行标准工时制度,标准工时制的是()。
A.每日工作7小时,每周工作42小时
B.每日工作8小时,每周工作40小时
C.每日工作8小时,每周工作48小时
D.每日工作9小时,每周工作45小时
4.王某参加工作9年整,根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受年休假的时间为()。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依法安排劳动者在5月1日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
6.王某为甲公司职工,月工资1000元,当地月最低工资标准为900元。
2011年6月,王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。
根据劳动合同约定,甲公司决定在王某的工资中扣除。
根据规定,甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为()元。
A.100
B.200
C.900
D.1000
7.王某与甲公司签订劳动合同,劳动合同期限为3年。
根据规定,双方约定的试用期不得超过()。
A.半个月
B.1个月
C.2个月
D.6个月
8.甲公司为员工王某支付培训费20000元,服务期为5年。
3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司要求王某支付违约金,根据规定,违约金数额不得超过()元。
A.20000
B.12000
C.10000
D.8000
9.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予()的医疗期。
A.2个月到24个月
B.2个月到30个月
C.3个月到24个月
D.5个月到30个月
10.王某为甲企业职工,月工资为1200元,2010年3月1日非因工负伤。
经查当地月最低工资标准为900元。
根据劳动合同法律制度的规定,在王某的医疗期内,甲企业支付的病假工资最低不能低于()元。
A.1200
B.960
C.900
D.720
11.2012年2月1日,王某与甲公司签订1年期劳动合同,试用期为1个月;工作期间双方无任何违法违规行为,2012年4月1日,王某书面通知甲公司解除劳动合同,那么王某依法应继续在甲公司工作()日。
A.3
B.15
C.20
D.30
12.如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位应按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.20%以上50%以下
B.30%以上50%以下
C.50%以上80%以下
D.50%以上100%以下
13.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于经济性裁员情形的是()。
A.依照破产企业法规定进行重整的
B.用人单位被依法宣告破产的
C.生产经营发生严重困难的
D.企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
14.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.仍在试用期的新招用人员
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
15.劳动合同解除或终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据劳动合同法律制度的规定,该期限为()。
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
16.2010年6月1日,王某在甲公司工作已满4个月,后因个人原因被安排到乙公司工作。
甲公司并未向王某支付经济补偿金。
2010年8月1日,乙公司因生产经营发生严重困难,依法解除与王某的劳动合同。
经查,王某在乙公司的月平均工资为900元,当地月最低工资标准为960元。
根据规定,乙公司应该向王某支付经济补偿金()元。
A.900
B.960
C.450
D.480
17.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动调解程序的表述中,不正确的是()。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
B.经调解达成协议的,应当制作调解协议书
C.调解协议书送达当事人后生效
D.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
18.下列各项中,关于劳动仲裁的表述,不正确的是()。
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动争议仲裁的费用由用人单位承担
C.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
19.除案情复杂需要延期的,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。
A.20日
B.30日
C.45日
D.60日
20.除仲裁终局情形外,当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以在一定期限内提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
根据规定,该期限为()。
A.仲裁裁决书作出之日起10日内
B.收到仲裁裁决书之日起10日内
C.仲裁裁决书作出之日起15日内
D.收到仲裁裁决书之日起15日内
二、多项选择题
1.2010年7月7日,甲开始在乙公司工作。
2010年8月10日,乙公司书面通知甲订立书面劳动合同,甲一直未去人事部门办理。
2010年9月8日,根据规定,下列说法正确的有()。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司不必向甲支付经济补偿金
D.乙公司应当向甲支付经济补偿金
2.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有()。
A.王某在甲公司连续工作满10年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时,张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.2007年6月1日,丁某劳动合同期满,续订2年期劳动合同;2010年1月1日,双方再次续订劳动合同(丁某无任何违法违规行为且表现突出)
D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同,但李某严重违反丙公司的规章制度
3.根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列单位的职工连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有()。
A.有限责任公司
B.民办非企业单位
C.事业单位
D.有雇工的个体工商户
4.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()。
A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.试用期
D.劳动报酬
5.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有()。
A.劳动合同期限不满3个月的,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
6.2011年6月1日,刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后月工资为1200元;当地月最低工资标准为900元。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的月工资不得低于960元
C.试用期的月工资不得低于900元
D.试用期不包含在合同期限内
7.根据劳动合同法律制度的规定,在服务期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位仍旧有权要求劳动者支付违约金的情形有()。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.用人单位以胁迫、欺诈的手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
8.甲公司的劳动规章制度损害了劳动者乙的权益,根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。
A.乙可以解除劳动合同
B.甲公司应当向乙支付经济补偿
C.甲公司不必向乙支付经济补偿
D.如果该规章制定的实施给乙造成了损害的,甲公司应承担赔偿责任
9.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中,正确的有()。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C.劳动者提前通知解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,因此给用人单位造成损失的,劳动者不必承担赔偿责任
10.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者可随时通知解除劳动的情形有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位以胁迫的手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
11.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同,其中,甲公司需要支付经济补偿的有()。
A.王某在试用期内提前3日通知甲公司,解除劳动合同
B.甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬,李某通知甲公司解除劳动合同
C.甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费,张某通知甲公司解除劳动合同
D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件,甲公司通知赵某解除劳动合同
12.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
13.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿的表述中,正确的有()。
A.经济补偿金是法定的
B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性
C.经济补偿金以过错为条件,具有惩罚性
D.经济补偿金的主体可能是用人单位,也可能是劳动者
14.王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议,根据规定,王某可以采取的救济措施有()。
A.与甲公司协商解决
B.向调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院提起诉讼
15.根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动仲裁的表述中,正确的有()。
A.因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断
B.劳动仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效重新计算
C.因当事人一方向对方当事人主张权利,劳动仲裁时效中止
D.劳动仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
16.下列各项中的仲裁员,劳
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