人力资源管理师理论知识模拟109.docx
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人力资源管理师理论知识模拟109.docx
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人力资源管理师理论知识模拟109
[模拟]人力资源管理师理论知识模拟109
单选题
第1题:
英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,这是一种()的市场决定理论。
A.劳动关系
B.工资
C.收入分配
D.劳动力
参考答案:
B
第2题:
岗位分析主要包括()方面研究任务。
A.岗位决策、岗位要求
B.岗位制定、岗位决策
C.岗位描述、岗位决策
D.岗位描述、岗位要求
参考答案:
A
第3题:
时间定额和产量定额的关系()。
A.正比关系
B.反比关系
C.固定系数
D.无法确定
参考答案:
B
第4题:
直线制结构的优点有()种
A.两
B.叁
C.肆
D.伍
E.陆
参考答案:
C
第5题:
确定员工发展目标适应把其()作为重点考虑。
A.个性
B.共性
C.可塑性
D.成长性
参考答案:
A
第6题:
经双方协商同意,或在法定条件出现后,提前终止劳动合同,引起劳动法律关系提前消灭,这被称为劳动法律关系的( )。
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
参考答案:
C
第7题:
根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行( )制度.
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D.仲裁员和仲裁庭
参考答案:
D
第8题:
一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越( )。
A.高
B.低
C.不确定
D.不变
参考答案:
C
第9题:
并不是每次出现良好行为都给予强化,称为( ).
A.不定期强化
B.间歇强化
C.连续强化
D.完全强化
参考答案:
B
第10题:
( )是对工作进行周密的,有计划的安排
A.工作分析
B.工作规范
C.工作设计
D.工作描述
参考答案:
C
第11题:
人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()
A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
参考答案:
C
第12题:
在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
参考答案:
C
第13题:
问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以()
A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断
D.多项选择结果
参考答案:
A
第14题:
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.新型薪酬结构
参考答案:
B
第15题:
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和()一致。
A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬支付能力
D.企业经营目标
参考答案:
A
第16题:
根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( ).
A.商品密集型的生产方式
B.劳动密集型的生产方式
C.时间密集型的生产方式
D.技术密集型的生产方式
参考答案:
C
第17题:
()不属于“平等保护”的内容。
A.对残疾人的就业照顾
B.按学历和能力水平雇用人员
C.对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑
D.户口制度对农民进城就业的限制
参考答案:
D
第18题:
在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
参考答案:
D
第19题:
我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的( ).
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
参考答案:
B
第20题:
集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的()而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。
A.义务
B.权利
C.要求
D.条款
参考答案:
A
第21题:
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是()
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案:
D
第22题:
企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。
()岗位通常属于特殊岗位。
A.司机
B.企业培训教师
C.电焊工
D.厨师
参考答案:
C
第23题:
古典的组织设计理论是( )。
A.片面的
B.系统的
C.静态的
D.动态的
参考答案:
C
第24题:
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是()的政策。
A.免费就业培训
B.加强创业培训
C.先培训后就业
D.企业与社会共同负担培训
参考答案:
C
第25题:
在面试活动中,面试考官一般始终处于主动状态,所以,在进行面试时,除了要考虑达成自己的面试目标以外,还要()
A.记录面试者的各种信息
B.帮助面试者达到其自身的面试目标
C.双方进行深入的沟通
D.明确是否已经聘用
参考答案:
B
第26题:
下列人力资源规划工作的目标中,错误的是()。
A.充分利用现有人力资源
B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.推动社会经济发展,促进就业
参考答案:
D
第27题:
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
参考答案:
C
第28题:
用目标管理法来进行绩效评价,由( )制定本部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同
B.各部门的领导
C.各部门的员工
D.总经理
参考答案:
A
第29题:
信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作,为信息采集的()要求。
A.系统性
B.效益性
C.适用性
D.经济性
参考答案:
D
第30题:
某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的( )。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.平均成本大于平均收益
参考答案:
C
第31题:
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的(),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动数量和劳动时间
参考答案:
B
第32题:
()是设置岗位的基本原则。
A.因人设岗
B.因人定岗
C.因事设岗
D.因事定岗位
E.因职设岗
参考答案:
C
第33题:
社会知觉是指在社会情境中以( )为对象的知觉。
A.客体
B.参照物
C.自然事物
D.人
参考答案:
D
第34题:
绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的( )。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
参考答案:
B
第35题:
一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即()。
A.企业内部资料和外部资料
B.组织资料和员工资料
C.原始资料和次级资料
D.历史资料和现状资料
参考答案:
C
第36题:
从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及()等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A.用人单位
B.非营利性组织
C.社会团体
D.营利性组织
参考答案:
C
第37题:
信息的管理活动过程,实质上就是信息的()过程。
A.调查
B.收集
C.处理
D.报告
参考答案:
C
第38题:
组织劳动力的多样性是指( )。
A.劳动力的社会同质性
B.劳动力的社会化的区分度
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D.劳动偏好的多样性
参考答案:
C
第39题:
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做()。
A.TalentHunter
B.HuntingCompany
C.HeadHunter
D.ManagementHunter
参考答案:
C
第40题:
在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是()
A.FJ
B.SWOT法
C.PAQ法
D.lphi法
参考答案:
C
第41题:
劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同,在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时,如果是重病,企业还应当增加不低于医疗补助费()的补充医疗补助费。
A.80%
B.100%
C.120%
D.150%
参考答案:
B
第42题:
下列选项中,正确的是()
A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C.劳动法的核心是确定劳动标准
D.劳动法的核心是权力与义务的对等
参考答案:
A
第43题:
在企业培训中()是最基本的培训方法。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观法
E.实验法
参考答案:
A
第44题:
《劳动法》规定:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
参考答案:
C
第45题:
将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬()。
A.幅度系列
B.等级系列
C.水平系列
D.范围系列
参考答案:
B
第46题:
关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距
参考答案:
A
第47题:
编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。
A.成本使用
B.收支预算
C.资金分配
D.投入产出
参考答案:
A
第48题:
下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则()。
A.直线制
B.直线职能制
C.矩阵结构
D.事业部制
参考答案:
D
第49题:
我国《劳动法》第15条规定:
“禁止用人单位招用来满()周岁的未成年人。
”
A.15
B.16
C.17
D.18
E.19
参考答案:
B
第50题:
从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,所以,研究()就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。
A.生产要素
B.经济要素
C.经营要素
D.劳动要素
参考答案:
A
第51题:
企业培训涉及到两个培训主体,即(),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工
参考答案:
D
第52题:
劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。
A.平等互利双方自愿
B.平等互利自愿合作
C.自愿合作协商一致
D.平等自愿协商一致
参考答案:
D
第53题:
一旦员工确定要离开公司,那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。
这些标准化的程序中,对于人力资源部门来说,最为重要的就是()。
A.离职面谈
B.不发生劳动争议
C.业务交接
D.人员退保
参考答案:
A
第54题:
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。
A.档案关系
B.劳动合同关系
C.户口关系
D.工资关系
参考答案:
D
第55题:
招聘计划的内容不包括( ).
A.录用人员的培训方案
B.招聘录用成本计算
C.录用基准
D.录用来源
参考答案:
A
第56题:
对于员工的防暑降温,国家的规定是当工作场所的温度在()以外时,应当采取相应的措施。
A.10-30°C
B.8-30°C
C.5-35°C
D.0-35°C
参考答案:
C
第57题:
再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照( )与劳动和社会保障部的有关规定执行。
A.财政部
B.民政部
C.国务院
D.社会保障部
参考答案:
A
第58题:
一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。
A.面试
B.口试
C.笔试
D.心理考查
参考答案:
C
第59题:
( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.收入弹性
D.交叉弹性
参考答案:
B
第60题:
工作分析的基本步骤是()。
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
参考答案:
C
多选题
第61题:
生命周期模型是由( )发展出的.
A.莫顿
B.费德勒
C.布兰查德
D.赫塞
参考答案:
CD
第62题:
以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。
A.是比较精确的岗位评价方法
B.适合于较小的企业应用
C.是比较复杂的岗位评价方法
D.应用过程中,难度较低
E.比较适合于普通的人员使用
参考答案:
AC
第63题:
法律规范的渊源即它的存在形式,包括( )。
A.社会渊源
B.行为渊源
C.国际渊源
D.国内渊源
E.经济渊源
参考答案:
CD
第64题:
你有礼貌吗?
()
A.从不
B.较少
C.较多
D.总是
参考答案:
D
第65题:
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力,一般情况下,员工职业生涯发展的途径有()
A.纵向发展
B.横向发展
C.综合发展
D.单向发展
E.纵向-横向发展
参考答案:
ABE
第66题:
关于功能性收入分配的代表性理论主要有( )。
A.边际生产率理论
B.人力资本理论
C.谈判力量理论
D.卡尔多宏观经济模型
参考答案:
ACD
第67题:
对于普通技术劳务输出,应进行()
A.适应性技能培训
B.专项技术培训
C.基本外语培训
D.体能训练
E.公共课程培训
参考答案:
ACE
第68题:
集体合同与劳动合同的区别主要体现在( ).
A.客体不同
B.主体不同
C.内容不同
D.目的不同
参考答案:
BCD
第69题:
福利管理的内容包括( )
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.支付形式
E.评价福利实施的效果
参考答案:
ABCDE
第70题:
广义企业人力资源规划的主要内容有()
A.战略发展规划
B.文化建设与文化发展规划
C.组织人事规划
D.制度建设规划
E.薪酬规划
F.员工开发规划
参考答案:
EF
第71题:
进行需求分析所需的“软资料”是指通过()等方式得到的资料。
A.工作分析
B.小组讨论
C.集体会谈
D.问卷调查
E.统计分析
参考答案:
BCD
第72题:
人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是( ).
A.接近律
B.相似律
C.连续性
D.排他性
参考答案:
ABC
第73题:
员工的哪些因素会影响薪酬水平?
( )。
A.资历
B.技能
C.地位
D.经验
E.潜力
参考答案:
ABDE
第74题:
影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括( )。
A.要素替代的难易度
B.其他生产要素的供给弹性
C.最终产品的需求价格弹性
D.产品总成本中劳动力成本所占的比重
E.要素的构成
参考答案:
ABCD
第75题:
目标管理的要素有( )。
A.绩效反馈
B.期限完成
C.目标具体化
D.参与决策
E.具体执行
参考答案:
ABCD
第76题:
以下属于劳动安全卫生管理制度的是()
A.安全卫生责任制
B.安全教育责任制
C.安全生产检查制
D.安全卫生认证制
E.女职工与未成年工的特殊保护制
参考答案:
ABC
第77题:
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )
A.物价变动资料
B.企业财务状况
C.市场工资水平
D.员工的素质结构
E.就业状况
参考答案:
ABC
第78题:
设定(),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成()。
A.薪酬等级
B.岗位定级
C.岗位评价
D.岗位描述
E.岗位设定
参考答案:
AC
第79题:
劳动定额有哪些种类()
A.时间定额
B.产量定额
C.计划定额
D.设计定额
参考答案:
CD
第80题:
“劳动是公民的权力”的原则包括()。
A.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
B.对公民来说,包括就业权和择业权
C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
D.对用人单位来说,又提供失业保险的职责
E.对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要发展经济创造就业条件
参考答案:
ABCDE
第81题:
技术要求对人力资源策略的影响体现在( ).
A.保持人员的稳定性
B.影响人力资源晋升的效果
C.影响人力资源薪酬策略
D.影响企业员工的培训
参考答案:
ABC
第82题:
职业生涯规划中所运用的程序包括( )。
A.文件篮练习
B.管理培训和开发
C.导师指导训练
D.职业生涯咨询
参考答案:
BCD
第83题:
一个单位的组织工作,一般可以分为四个级别,即()
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.领导层
E.操作层
参考答案:
ABCE
第84题:
我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于( ).
A.能有效地遏制医疗资源的浪费
B.有利于强化对供需双方的制约作用
C.能够降低医疗费
D.能够减少疾病的发生
参考答案:
AB
第85题:
工伤医疗期待遇包括()等内容。
A.支付工伤伤残抚恤金
B.支付护理费
C.支付工伤津贴
D.异地安家的必要费用
E.报销医疗费用
参考答案:
BCE
第86题:
入职培训中的三阶段式培训是指()等组成。
A.人力资源部培训
B.拓展培训
C.总部培训
D.分支机构培训
E.工作现场培训
参考答案:
CDE
第87题:
在我们进行员工录用决策时,要注意()
A.使用全面衡量的方法
B.尽量减少做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.依据既定要求进行录用
E.以企业需求为第一进行录用
参考答案:
ABC
第88题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.员工开发规划
E.财务管理规划
参考答案:
ABCD
第89题:
对企业中层部门负责人的考评包括()
A.个人工作行为与绩效
B.该部门的总体工作绩效
C.经营效果方面硬指标的完成情况
D.个人特征及品质
参考答案:
AB
第90题:
有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( ).
A.二者呈反比的数量关系
B.二者呈正比的数量关系
C.二者相互制约
D.二者互不相干
参考答案:
AC
第91题:
招聘收益-成本比,既是一项(),也是对招聘工作的()进行考核的一项指标。
A.经济评价指标
B.有效性
C.招聘效率
D.总成本效用
E.招聘完成情况
参考答案:
AB
第92题:
企业进行薪酬管理的目的是()。
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工的利益与企业的利益联系起来
参考答案:
BCDE
第93题:
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试,其测试的内容一般有()
A.普通能力倾向测试
B.特殊职业能力测试
C.管理能力发展测试
D.心理运动机能测试
E.销售能力测试
参考答案:
ABD
第94题:
编码应遵循的原则有()。
A.标准编码
B.统一编码
C.被调查单位的编码
D.编码不重复
E.指标和分组标志编码
参考答案:
ACE
第95题:
我国的《集体合同规定》中,将集体合同应具备的条款列举了11项,但是,实际情况下,集体合同一般包括()等部分。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定
E.补偿金规定
参考答案:
ABCD
第96题:
你认为以下哪一种做法最能凝聚人心,从而达到企业的成功?
()
A.以工作效绩为尺度区别对待员工
B.员工的晋升.调薪.奖励要充分考虑到员工的年龄.工资与资格
C.一般员工与中高层管理人员区别对待
D.尊重每个人的人格
参考答案:
A
第97题:
在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最为基本的概念。
A.原始成本
B.重置成本
C.实际成本
D.标准成本
E.直接成本
参考答案:
AB
第98题:
( )是岗位分析的方法
A.观察法
B.面谈法
C.要素计点法
D.问卷调查法
E.岗位排列法
参考答案:
ABD
第99题:
A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?
()
A.以恶制恶的正义之举
B.违反道德的行为
C.特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段,就不能要回欠款
D.目的正当,但手段欠妥
参考答案:
D
第100题:
起草单项薪酬制度的程序为()
A.准确标注制度的名称
B.界定制度的作用对象与范围
C.明确薪酬支付与计算标准
D.明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
参考答案:
ABCD
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