旅游管理专业求职信及申请书.docx
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旅游管理专业求职信及申请书
旅游管理专业求职信及申请书尊敬的领导:
您好!
承蒙厚爱,您在百忙之中翻阅我的自荐材料,给我一次迈向成功
的机会,不胜感激!
我是北京科技职业学院专科学校旅游管理专业20xx届毕业生。
毕业将至,又一个新开始即将来到,等待着我继续努力奋斗、迎接挑战。
时光飞梭,将带着童年的梦想、青年的理想离开学校,走上工作岗位。
在完成学业,即将跨出象牙塔走出康乐园进入社会之际,我需要谋求一份适合自己发展的工作。
借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对电力事业的追求,真诚的向您推荐自己。
在校的主要任务是学习,所以我掌握了较强的专业知识,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列班级前茅。
我深深认识到只有刻苦学习、掌握技能,才能为将来更好的工作打下基础。
在努力学习文化知识的同时,不断与实践相联系,努力提高专业技能。
注重各方面的发展。
此外,我还曾担任学生干部工作,有较强的管理能力、活动组织策划能力和人际交往能力。
工作勤勤恳恳,得到老师的好评。
同时积极参加各种公共文体社会实践活动。
作为一名应届毕业生,我深知我现在取得的成绩和拥有的知识距生产实践还有一定的距离,但我会虚心学习、积极努力、尽职尽责做好本职工作。
望贵单位能接收我,让我加入这个期盼以久的大家庭,我将尽我最大的能力为单位发挥我应有的水平。
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海,怀着饱满的热情、坚韧的性格、勤奋的态度,等待着我的是机遇与挑战!
抓住这个机会,为单位尽自己绵薄之力。
此致敬礼延伸阅读:
届旅游管理专业大学生求职信尊敬的领导:
您好!
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。
我叫xx,是一名即将于20xx年x月毕业的扬州大学旅游管理专业的学生。
借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地推荐自己。
在校期间,系统学习有关于旅游管理专业的理论与实践知识,并且以社会对人才的需求为向导,努力使自己向复合型人才方向发展,在课余时间,学习计算机知识,熟悉windowsxp操作系统,熟练使用网络,能够快速的在网上查找所需要的资料。
并且努力培训参加了与本专业相关的技能鉴定考试,XX年考取了国家英语四级证书、XX年考取了国家英语六级证书、人力资源四级证书、餐饮职业经理人的证书和普通话二级乙等证书。
就个人来讲,在校积极加入学生会,并且参加学生会的每一项活动。
在班上,配合学生干部做一系列的工作,还经常主动担任班上的宣传工作。
具有一定的工作能力及组织协调能力,具有较强的责任心,能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。
我有很强的动手能力,并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
鲜花和荣誉只能代表过去,未来的社会于我完全是一个陌生的世界,更是一个充满挑战的世界。
年轻的我,有的是旺盛的精力和不服输的信念,但却缺乏锻炼自我。
展示自我的机会。
没有您伯乐的眼光,我将无法施展自己所学的知识。
因此,我非常希望能够成为贵公司的一员。
我将以更大的热情投入到新的工作环境中去,为公司的发展贡献自己的青春。
此致敬礼!
阅读拓展:
旅游管理个人职业规划一(庆国庆,迎中秋联欢晚会主持词及主持演说词)、决策前分析根据我对旅游管理出路的理解,大致有以下方向:
无论是任何方向,如果想发展的好,前提是能说一口流利的英语旅行社(导游,计调,销售等)、酒店(销售总监,大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员,空中小姐等)旅游局(公务员)----要考公务员旅游景区规划与开发(研究,设计人员)----压力大度假村、会展(策划师,销售等)、油轮公司----英语要求很高,工资不高,但有出国机会老师、旅游咨询顾问----好方向之二,但对经验和学历要求非常
高根据我的性格特点,我大致倾向与酒店管理。
二、我的性格特点一直以来,我都生活得无忧无虑,家庭条件谈不上十分宽裕,但
是也可以让我衣食无忧,过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧,总是觉得就业距离自己太遥远,如今,我已是一个即将步入大二的学生,看到前辈们辛苦的求职经历后,我才知道,未来并非自己想象中的那么一片光明,我需要对自己来一次好好的分析。
以便于更好的进行自己的职业生涯规划。
通过仔细的自我分析,我发现自己爱好广泛,喜欢唱歌,钢琴,与人交流,是一个活泼开朗的女孩,性格乐观向上,责任心强,喜欢探索与创新,很多事情都有新奇的想法,与人交往时热情大方是我的优点,所以我的人际关系良好,但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够,往往喜欢三分钟热度,所以自己制定的计划往往完成地并不理想。
三、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难改变的,但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势,所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点,我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛,难度较大,我从现在开始要从简单的做起,制定计划时先从简单易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!
但是有时单凭自己的努力还是不够的,所以我也会时时注意别人的看法与评价,请老师与同学监督与配合。
四、选择该就业方向的理由据统计,全国星级饭店平均客房出租率为60。
15%,全国星级饭店共实现营业收入为914。
43亿元,全员劳动生产率为7。
52万元/人。
目前饭店人力资源的现状是:
人力资源供过于求,人才资源供不应求。
今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:
一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。
我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
五、SWOT分析内部环境优势因素(S)
1、乐观向上,热情大方
2、善于与人沟通
3、创新意识强
4、吃苦耐劳
5、英语沟通能力较强
6、愿意从基层干起
7、求职能力较强弱势因素(W)
1、恒心不够
2、组织领导能力有待提高
3、身体素质较差外部环境机会因素(O)
1、所学专业很好与所感兴趣的职业对口
2、在博物馆担任解说员有利于了解旅游业
3、身处北京,机会大威胁因素(T)
1、同地区竞争力强(北大,清华等)
2、还有众多职业学校的人竞争此行业,他们要求普遍比大学生低
3、研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击但是通过研究市场情况,我发现以下问题:
[next]许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。
对此业界与学界各执一词,我认为有下列原因需引起注意第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及
专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。
第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外
界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。
第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望
第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感
第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有户口指标,客观上限制了异地优秀人才的选用。
为了克服这些问题,我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力,并且避免眼高手低的问题出现,要培养愿意从基层干起的精神,再是要时时关心与本专业有关的形势动态,遇到事情要努力培养自己解决问题的能力,再次要向各个阶层的人虚心学习,学习他们的优点来弥补自己的不足。
六、行动计划
1、每天坚持锻炼身体至少1小时
2、每天坚持联系英语口语至少1小时
3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分
4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金
5、大三通过英语6级考试并争取那高分
6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证
7、平常要不断了解时事,尤其是了解旅游动态,并及时对事情作出分析
8、计划大三就到与专业相关单位实习,向有经验的人学习,练习求职简历
9、毕业之后即可找到一份相关工作。
工作后继续考研深造。
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