区总工会2018年工作要点Word格式文档下载.docx
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二、全面聚焦产业工人队伍建设改革。
认真贯彻落实《市产业工人队伍建设改革实施方案》,围绕提升产业工人政治素质、文化素质、技能素质和职业道德素质,加大改革落实和任务推进力度。
根据
市总安排,按照初级工300元/人,中、高级工400元/人,技师、高级
技师500元/人的标准,落实职业培训补贴。
加大职工(劳模)创新工
作室创建力度,命名市级示范职工(劳模)创新工作室1-2家,对每家
给予3万元补助资金。
三、广泛开展劳动技能竞赛。
组织全区职工以“当好主人翁•建功新时代”为主题,以劳动竞赛活动为载体,扩大竞赛范围、丰富竞赛内涵、完善竞赛机制,激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳
动。
围绕供给侧结构性改革,切实提高职工和企业创新能力,充分发
挥职工(劳模)创新工作室示范带动作用,激励广大职工为我区经济
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在新常态下转型升级多作贡献,为企业发展提供技术支撑和人才保障。
四、大力弘扬劳模工匠精神。
进一步完善劳模培养、选树、管理等制度,筹备召开全区第四届劳模表彰大会,选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工,确保劳模先进性,扩大劳模社会影响力。
进一步完善劳模管理体系,对各级劳模进行建档,做好劳模数据库的动态管理工作。
进一步做细劳模服务工作,落实劳模待遇,出台《区劳模疗休养五年规划实施细则》,充分落实劳模生活、政治待遇。
有计划地组织劳动模范和一线优秀职工开展疗休养活动。
五、做实困难职工帮扶救助。
擦亮工会帮扶品牌,以职工需求为导向,继续做实唱响工会服务职工的“四季歌”。
主动融入脱贫攻坚大局,认真落实区政府出台的《关于做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》,推行系统集成精准帮扶工作法,到2020年,实现现行标准下的建档立卡城镇困难职工全部解困脱困,实现“两有五保障”
(有吃、有穿,就业、就医、就学、社会保险、住房有保障)目标,打好城镇困难职工解困脱困攻坚战。
加强职工临时困难帮扶救助,简化申请、审核流程,方便职工群体,扩大工会帮扶影响。
积极联系区人社局,开展为职工(农民工)“送培训”活动;
开展“向职工(农民工)送文化”活动,援建和提档升级“职工书屋”5家。
六、切实维护职工合法权益。
聚焦一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体,围绕劳动就业、技能培训、安全生产、社
会保障、女职工特殊权益等重点内容,加大维权力度。
依托“工会”网上平台开展“法在我身边”、“法在我心中”主题宣传活动,加强工会职工服务中心窗口信访工作,有针对性地做好工会维权服务工作,增强职工群众的获得感。
七、促进劳动关系和谐稳定。
深入开展“尊法守法·
携手筑梦”服务农民工行动,引导广大职工(农民工)增强宪法意识,大力弘扬社会主义法治精神。
充分发挥政府和工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制的作用,着力维护好、实现好、发展好职工群众的经济利益。
深入开展和谐劳动关系、厂务公开民主管理示范单位创建活动,保障职工群众在改革中的知情权、参与权、表达权和监督权,促进职工队伍和谐稳定。
广泛开展集体协商“双约定”行动,健全劳资矛盾预警预防、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制,发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用。
加强工资集体协商工作的指导和服务,确保全区集体合同动态建制率、工资专项集体合同动态建制率保证在95%以上。
八、扩大工会组织有效覆盖。
努力拓展工会组织的覆盖领域,充分利用“互联网+”建会服务模块,用信息化的手段推动基层工会组建工作。
全面推进非公有制企业和社会新型组织的工会组建工作,创新工会组织形式,拓展和深化职工(农民工)网上入会工作,积极开展职工(农民工)集中入会“六个一套餐”活动(办理一张会员证、送出一枚会徽、举办一次入会宣誓、发放一张会员服务卡、赠送一份维
权手册、组织一次集中观影或送一场演出),通过各种惠民服务项目最大限度地把职工(农民工)吸纳到工会组织中来,继续抓好职工入会工作,壮大工会组织力量,企业建会率和职工入会率动态保持在
95%以上。
九、推进“六型六好”规范建设。
全面推进基层工会“六型六好”职工之家建设,重点抓好乡(镇)、街办、非公企业工会规范化建设示范点创建。
以“六型六好”职工之家建设为重点,实行项目化、痕迹化、过程化管理。
出台建设实施方案,明确争创标准,制定激励措施,选树一批特色鲜明、成效显著、影响较大的职工之家,提升职工之家品牌的影响力。
充分发挥基层工会组织在服务改革发展、维护职工权益中的重要作用,使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”,工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
十、提升干部队伍综合素质。
着力强化工会干部队伍建设,加强学习实践锻炼,切实提高把握大局、学习调研、推进改革、工作创新,全面开展“不忘初心·
牢记使命”主题教育。
持之以恒加强和改进工会干部作风,切实形成为基层服务、为职工服务的工作导向。
充分发挥工会协理员和工资集体协商指导员的作用。
规范工会协理员选聘管理,依托省总、市总两级工会干校,针对省总工会出台的基层工会经费管理等方面的业务工作,加大工会干部业务培训力度。
提升干部职工综合素质。
十一、统筹做好其他各项工作。
严格执行财经纪律和政策法规,收好、用好、管好工会经费。
加强工会经费审查审计监督,规范经费使用,提高使用效益。
做好女职工工作,维护好女职工的合法权益和特殊利益。
加强工会对外宣传工作,办好“工会”微信公众号。
加强综合目标、社会治安综合治理、文明创建、意识形态、党风廉政建设、档案管理、消防安全、退休老干部等工作。
不断提升工会工作质量和水平。
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