发改委领导班子对照检查汇报材料Word文档格式.docx
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2、严明党的政治纪律领导不力。
班子成员对于委机关党员干部的执政纪律观念教育不够,虽然会议、文件上跟得紧,汇报表态时十分坚决,但在具体落实和结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,抓政治纪律教育力度小、不经常,甚至不当回事。
比如上级纪委公布某个违纪行为才重视一段、抓紧一段,但之后觉得没事了,紧绷的那根玄就松了,不自觉地放松了对自己和党员干部的要求。
这说明整体思想政治工作还不够扎实深入,存有要求不严、疏于管理的现象,这些问题看起来很小,但却反映出在严格执行党的纪律,坚持党性原则上还需要进一步加强。
贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见情况
中央八项规定和省委省政府20条意见出台后,区发改委党委班子成员能够严格要求自己,将各项规定内化于心、外化于行,时时刻刻规范约束自己。
但还是存在一些差距:
1、在思想态度方面。
个别班子成员认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场,对狠刹不正之风的认识不够深,认为抓作风转变可能紧一阵松一阵,有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态,甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉。
2、在工作作风方面。
平时忙于事务多,深入基层深入群众少,对工作安排部署多,检查落实少。
在遇到困难感觉凭自己的力量难以解决时,时常以“尽心无悔”的思想而堂而皇之,缺少象焦裕禄同志和先进群体那样,大胆创新的解决问题矛盾的魄力和毅力。
3、在廉洁从政方面。
发改委班子都能把握住大方向,对一些不正之风能够抵制,但是在一些小问题上没有引起自己的足够重视。
比如,在工作交往时,存在超标接待和接受宴请的现象;
在日常工作生活中,存在经费支出管理和公车使用管理不严格的现象。
二、存在的突出问题
“四风”问题
1、形式主义方面
一是党委班子理论学习流于形式。
委机关虽然建立了学习制度,但领导班子整体政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,比如国家出台的相关产业政策,工作用到时才会去研究学习,平时就置若罔闻。
理论学习与实践结合不紧,存在学用脱节现象,学习文件精神也就是当时学学就算了,并没有入心入脑,更没有运用到工作实际中,都是应付学习一下,说起来也是学过了,光了解皮毛,摸不透精髓。
二是党委班子工作创新意识不强。
班子成员都有多年的机关工作经历,惯于常规思维,实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事,有时候不愿意去大费周章、绞尽脑汁的开创工作,“懒散”思想严重,有些班子成员对工作只求过得去、不求过得硬;
有些班子成员往往说的多做的少,想问题不深,许多事情经不住问三问四,推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,缺乏开拓意识。
三是党委班子到基层调研热衷于走过场。
班子成员多数时间高高再上,接触党员干部多,面对群众少,看材料听汇报多,真正深入实际少。
工作中总喜欢报大好形势,喜欢听讲有成绩的话,调研到形势好的项目和企业去的多,到形势一般的项目和企业去的少,不喜欢讲困难讲问题,比如有些项目涉及土地、环评问题时有畏难情绪,不能帮项目单位出主意、想办法解决实际问题。
2、官僚主义方面
一是自我一派,缺乏沟通。
个别班子成员认为自己都是领导干部,相互之间不愿主动去沟通配合,出现相互推诿、不愿承担现象,导致工作中出现梗阻不能顺利开展,比如开会或具体某项工作涉及到两个分管科室职责,分管领导就会出现来回推脱,不想承担工作的现象。
有些班子成员之间谈心、交心不够,之间的思想状况、真实想法了解不深不透,出现隔阂没能及时沟通,导致工作之间相互配合出现别扭,整体协作有所欠缺。
二是基层服务观念树立不牢固。
虽然掌握经济运行情况需要多到各行业基层单位调查研究,即使下基层也是“被调研”,有时连规定的时间都没有达到,调研也只注重了解自己想要了解的问题。
比如到某一个项目单位,光了解一些基础数据,问一些个人想掌握的,对于某个存在问题或建议感觉不是自己能解决了的,就不再透彻深入了解,没有真正下功夫、花心思去了解和解决问题,更没有做到像焦裕禄同志那样身心总是在第一线,更没有时刻把基层的问题挂在心上。
三是工作开展不够实际。
党委班子形成的文件材料习惯于照抄照搬,从书面到书面,对上情吃得不透,对下情把得不准,总想着能够应对就行,实际工作效果差。
在推进各项工作时,班子成员普遍存在文件按时落实上报,工作后续进展不再关心现象,重部署、轻推进,布置多,检查少,总觉得有许多事要办,但往往把工作布置下去之后,却没有做到全面掌握,思路不清、办法不足,导致工作推进缓慢,效果不佳。
个别班子成员认为自己有几十年工作经历,经历多、经验多,工作中不让同志们亮明自己观点,按照自己的想法安排布置工作。
四是政绩观有所偏差。
有些班子成员这几年在领导岗位时间久了,“官气”症状越来越多,追求面上的东西多了,注重形式的东西多了,多数时间高高在上,不深入群众、不深入企业,在办公室听汇报多了,时间久了,就养成不良的工作方法,好多事情主观臆断,阿谀之词百听不厌,逆耳之言一听就烦,特别是欠缺学习调研,凭经验办事越来越多,对大事研究不透,出现一些问题犹豫不决,不能发挥最大积极性,不能取得最好的工作成果。
3、享乐主义方面
一是精神懈怠。
近几年,个别领导同志艰苦奋斗的意识淡化。
没有焦裕禄同志勤俭节约、“敢教日月换新天”的奋斗精神,有的班子成员在日常工作却是希望“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布置好一点”,出差在外盼着“住宿好一点、饮食好一点、交通便利点、环境优美点”。
个别班子成员有时工作不在状态,做事不实,浮于面上,比如一些工作进展还要靠领导督促下才会去完成,领导让干了才干,领导让做了才做,一直处于“被拨动”状态。
在工作中遇到难题,常常依赖领导安排;
有些班子成员贪图安逸,有时把工作安排布置给下属就算完了,没有起到所分管工作“排头兵”的作用。
二是安于现状。
班子成员随着工作时间的增长,求稳怕乱的意识越来越重,与时俱进的精神明显衰退,很多问题上不想也不敢大胆突破,安于现状,不想“找麻烦”,缺少焦裕禄同志创造性地治理“三害”的奋斗精神。
比如市发改委每年各项工作的评比,总想着不落后、不垫底就行了,争先创优意识差。
三是工作计较得失。
有些班子成员总认为领导给自己安排的任务多了,或者不属于自己分管的就概不负责,计较工作量多少,不想承担过多事务,缺乏奉献精神,缺乏协作意识。
4、奢靡之风方面。
一是讲排场。
在日常工作中超规格接待,比如上级部门下来参观调研,其实安排工作餐就可以了,有些时候还不用安排用餐,但是害怕“照顾不周”,讲面子、讲排场、讲派头,习惯于“热情接待”,有时陪餐人员多于被接待人员,大手大脚,花了冤枉钱也不心疼,不够勤俭节约。
二是多浪费。
个别领导班子成员节约意识不够,有时存在纸张浪费、水管关不严、下班后不关灯、不关空调等情况。
比如现在实行无纸化管理,有些领导只愿意在纸质上修改材料,就出现了修改一遍就出一遍纸质材料的现象,造成了纸张浪费;
又比如下班后忘记关电脑、关空调、关饮水机现象多有发生。
三是追享受。
个别班子成员主观上还存在追求享受、追求高档、追求安逸的思想,还存在攀比心理。
比如,在工作方面,公车使用上有比较车好车坏、车新车旧现象;
办公环境想要舒服点、办公用具想要先进点;
在生活方面,重视吃、穿、住、行,吃的讲美味,穿的讲牌子,行的讲好车子,住的讲高档酒店,贪图奢侈生活。
关系群众切身利益问题
深入基层、深入群众不够,存在不愿、不会、不常的问题,衙门作风严重,与焦裕禄同志相比,相差甚远。
一是调研工作力度不够。
虽然发改委工作职责需要多下企业或项目单位调查研究,但实际深入基层调研次数并不多,即使下基层调研,只愿意听讲成绩的话,让群众说自己想了解的事情,讲到困难问题也是片面的了解,不能做到及时的去研究解决办法,比如有些项目因征地拆迁等制约因素导致项目进度慢,虽然也能了解到问题,但很少能组织各职能部门坐下来研究解决办法,没能为项目单位提供实质性帮助。
二是解决信访问题力度不够。
对于原区属企业职工反映的急事难事不能感同身受,特别对待信访问题上,经过这些年的化解和消化,大部分问题都得到了解决,信访形势已渐趋平稳。
但是,还有个别企业本已息访的问题又重新浮出水面,感觉到信访工作是个重担,经常接触的是上访群众,面对的都是难事、琐事、操心的事,缺乏耐心和热心,甚至存在畏难躲避情绪,不愿面对上访群众。
联系服务群众“最后一公里”问题
全心全意为人民服务是我党的根本宗旨,是党员的理想信念和党性修养的集中体现。
作为发改委来说,应该多掌握了解项目单位发展中存在的问题和困难,传达国家有关经济政策,帮助企业争取相关优惠政策,但这方面做的还不够,主要表现三个方面:
一是直接难联系。
个别班子成员联系群众主要靠电话、络,与群众直接面对面沟通交流少,“交通通讯发达了,与群众的感情却疏远了”。
二是服务难主动。
在办公室坐等群众上门,深入基层、深入群众主动问需少。
三是办事难落实。
办理群众事情“只听楼梯响,不见人下来”,雷声大、雨点小,承诺多、兑现少。
三、存在问题的原因分析
理想信念淡漠了。
个别班子成员自以为凭已有的社会知识和近十几、二十几年的工作经验,不自觉的放松了政治理论学习,即使学了也存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,缺少焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止的执着信念,没有把理想追求转化为转变工作状态的斗志。
对享乐主义、功利主义等不良风气,甚至损害党的形象的言行,不敏感、不批评,抵制不力,安于现状不思进取,革命意志消退,有时甚至对权贵人物、豪富人物生活方式心仪向往;
反思起来,主要是轻视学习、放松理论武装,改造主观世界放松了,理想信念的根扎的不深。
比如,之前区发改委制定每周二、周五下午为集中学习时间,集中学习次数也不少,但大都是规定动作,学习表面化,与实际工作“两码事”,没有真正通过学习解决好理想信念、思想方法、执政能力等问题,没能很好地运用科学理论解决实际问题的能力,指导经济工作实践不够,担当区委区政府“参谋助手”不够。
宗旨意识减弱了。
现在发改委党委领导班子成员没有经历过以前严格的党内生活锻炼,对革命、建设时期党与群众那种生死与共的情感缺乏切身体会,并且随着环境的变化、职务的升迁,同群众坐在一条板凳上的时间少了,与群众的距离远了,感情淡化了。
焦裕禄同志之所以至今让百姓难以忘记,就是因为他对群众的鱼水深情,与群众同苦同干,共同奋斗,才在老百姓心中竖起了一座永恒的丰碑。
如今,当官久了,“高高在上”多了,离群众越来越远了,久而久之,身不沾土、脚不沾泥,与群众一起奋斗的热情和精神减弱了,对待群众迫切需要解决的问题,没有做到勤勤恳恳、踏踏实实
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