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有时会不自觉地与其它行业的人进行比较,进而对自己的职业感到失望。
(四)奢糜之风方面
由于我经济条件受限,大吃大喝基本不存在,但喜欢购物,花钱有时不注意节制。
(五)小四风方面
关于“小四风”方面的问题:
吃喝风、红包风、赌博风、走读风根本不存在。
今后的努力方向和改进措施:
(一)加强理论学习。
做到广泛学习,深入学习,在学中悟,以理论武装头脑,以理论指导实践,不断使自己的党性修养得到提升。
(二)不断更新知识结构,努力实现知识能力上的高水平。
不断加强对专业知识、素质教育等方面的学习与研究,把知识更新、大脑“充电”,做一个乐于读书的人,使自己的教学、德育工作能够扎实的进步。
(三)大力增强为学生服务的意识,拉近与学生的距离,了解学生学习中的需求。
及时的、有针对性的解决学生学习中遇到的一些问题。
虽然所查找的问题不够准确、剖析存在问题的根源还不深刻、制定的整改措施不十分得力,为了做好今后工作,真诚希望领导和同志们给我提出宝贵的意见,我虚心接受,认真改正。
篇二:
群众路线民主生活会四风问题经典语录汇总
经历多了,职务升了,做官久了,对群众的感情发生了变化;
搞调研走马观花、蜻蜓点水,看“门面”和“窗口”多,看“后院”和“角落”少;
做了一点事生怕别人不知道,付出一点辛苦就想得到回报;
在赞扬和奉承声中逐渐飘飘然起来,自命不凡、自以为是、自我膨胀;
怕接触矛盾,多栽花少栽刺,理想信念蒙上了灰尘;
官做大了,让群众感觉居高临下,不敢接近;
下基层“走一圈、看一下、听一遍、讲一通”;
乡镇干部住县里,县里干部住市里,市里干部住南宁,一到周末就唱起“空城计”;
勤俭办事业的观念淡了,开展活动追求场面的轰轰烈烈、亮丽夺目;
“居庙堂之高”后,群众观念淡薄了,对对群众疾苦没有以前那么感同身受了;
理论学习缺乏主动性系统性,加强主观世界改造不够;
应景式、例行公事式调研多,真正沉下去“解剖麻雀”少;
随着地位的提升和变化,多了一些“官气”;
存在“老好人”思想,有时对矛盾采取回避态度;
勤俭节约的意识有所淡化,与老百姓一块苦、一起干的意识不强;
在班子对照检查中,根据征求到的意见和班子自身的查摆,归纳和概括了班子在“四风”方面存在的10个问题,在形式主义方面,主要是工作落实不得力、用人机制不健全、会议文件不精简;
在官僚主义方面,主要是联系群众不紧密、为民解难不过硬、指导基层不全面、决策程序不周延、权力监管不完善;
在享
乐主义方面,主要是改革创新意识不够强;
在奢靡之风方面,主要是反对铺张浪费不严格。
调查研究跑马观花、研究问题浅尝辄止;
制定决策主观臆断、工作部署脱离实际;
谋划工作急于求成、推动发展好大喜功;
识别干部视野不宽、提拔干部简单重票数;
安排工作考虑个人喜好、分配项目未能谨慎用权;
调查研究走马观花现象;
“文山会海”没有得到根本扭转;
联系群众不够密切,服务群众、引导群众不到位;
一定程度上存在“老好人”现象,工作执行力有待提高;
艰苦朴素的意识有所淡化,生活待遇上存在一定的攀比心;
深入基层调研方面存在不足;
文山会海问题依然突出;
直接联系和听取群众意见不够;
重大部署推动落实力度还不够大;
个别原班子成员出现腐败问题;
梳理出“四风”方面存在的22个问题:
在形式主义方面,主要是调查研究不够深入,抓工作落实不够,各类考核评比检查过多;
在官僚主义方面,主要是对事关首都发展的人口、资源、环境、京津冀区域协同发展等重大战略问题重视研究不够,对首都快速转型发展中面临的治理交通拥堵、中心城文物保护、城乡接合部建设等城市管理难点问题解决力度不够;
在享乐主义方面,主要是对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严,对出国团组审批管理失之于宽;
在奢靡之风方面,主要是对外接待工作
存在讲规格、讲排场问题,节庆论坛展会等活动存在铺张浪费现象,存在部门之间相互吃请现象等等。
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语录
调研形式大于内容,为了调研而调研;
与同志交流时情绪急躁,不耐心听取意见;
怕得罪人,顾虑过多,拍板不果断;
身上锐意进取和敢于担当的精神不够;
在形式主义方面,主要是分类指导不够,工作有时简单化;
有些工作抓得不实,常委班子抓落实、抓推进不够有力,抓督促、抓问责的办法和手段不多;
文件会议过多,检查评比过滥。
在官僚主义方面,主要是深入基层不够,把握实情不足;
从严抓难题突破、抓难事协调督促还不够,群众长期反映强烈的不少问题没有得到切实有效解决;
服务基层还不扎实,保障机制有缺失。
在享乐主义方面,主要是敢闯敢试敢担当不够;
对各级领导干部执行工作和生活待遇规定要求不够严格。
在奢靡之风方面,主要是艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松;
厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。
求稳怕冒、怕出事,改革创新的勇气和胆略小;
终日忙于事务,学习不够;
调研事先排摸比选方案、踩点、安排好发言内容;
“好人主义”比较突出,不愿不想也不敢得罪人;
迎来送往接待规格高,要面子、讲排场、大手大脚;
形式主义方面主要是:
议大事、谋长远不够;
抓落实力度不够大;
存在文山会海问题。
官僚主义方面主要是:
群众观念有些淡薄;
推动经济发展方式转变不够自觉;
服务发展意识不强;
干部队伍建设亟待加强。
享乐主义方面主要是:
解放思想氛围不浓;
推进改革力度不大;
特权现象依然存在。
奢靡之风方面主要是:
铺张浪费现象比较普遍;
“三公”经费监管不力;
腐败现象时有发生。
面子思想、从众心理、攀比意识、享受观念;
干部管理失之于宽、失之于软;
满足已有成绩,沾沾自喜、守成求稳;
主要方面包括:
作决策、下任务有时脱离实际;
科学民主依法决策有待加强;
营造良好发展环境方面做得不够到位;
对区域发展分类指导不够,考核评价不够科学......
指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢;
干工作凭主观意愿拍脑袋决策办事,“按下葫芦浮起瓢”;
说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少;
习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”;
位置高了、作风反而虚了;
形式主义方面的问题:
一是有些工作还浮在面上,对发展过程中出现的问题纠正不够及时有力;
二是调查研究走马观花多,联系群众、了解实情不够;
三是抓工作落实缺乏狠劲和韧劲;
四是会议多、发文多的问题还没有得到有效解决......?
下基层调研存在“被安排”的现象;
下面反映的是假情况、假数字、假典型;
职务地位高了,但与群众的距离反而远了;
一事当前,先替自己打算;
存在老好人
思想,怕得罪人;
山东
在形式主义方面,主要存在调查研究不够深入扎实、参加会议和接待活动较多、工作抓落实力度不够等问题;
在官僚主义方面,主要存在联系群众不够密切、解决群众反映强烈问题的力度不够大、对下级的要求和管理不够严格等问题;
在享乐主义方面,主要是对一些贪图安逸现象缺乏警觉和认真整治,在自我警醒、严格要求方面存在差距;
在奢靡之风方面,主要是对一些奢华浪费现象制止不力,在接待和招商引资活动中有铺张浪费、讲排场现象。
调研不深入,“官本位”思想作祟,领导的架子放不下来;
抓工作、办事情,往往是关心领导喜欢什么;
把个人的政绩、名望看得过重;
在形式主义方面突出的是有些决策不切实际、有的工作落实不力,在官僚主义方面突出的是存在脱离实际、脱离群众的问题,在享乐主义方面突出的是存在精神不振、艰苦奋斗精神减弱的问题,在奢靡之风方面突出的是存在铺张浪费、勤俭意识不强的问题。
把个人的政声、名望看得太重;
下基层调研事先安排好的多,临时看点的少;
随大流、看着办等思想有时占据了上风;
认为铺张浪费是小节问题、无伤大雅;
听取别人意见时,不太耐烦,比较主观;
形式主义上,主要是政绩观有偏差,存在“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”问题,对能够立竿见影、产生轰动效应的活动比较重视,特别是一些开工、剪彩、奠基等活动常委同志
篇三:
督导组在四风专题民主生活会上的发言稿
今天,交通集团公司的专题民主生活会开得好。
会议安排紧凑,主题鲜明,大家严肃认真,聚焦政治坚强、反对四风,拿起了批评和自我批评的武器,达到了领导班子和个人提高解决自身问题能力的目的。
主要体现我认为有三个方面,>
①准备工作做得好。
公司领导班子先后多次召开会议来专门研究、做准备,开得非常严肃、认真,是一个高质量的民主生活会议。
②分析材料写得好。
分析材料内容集中、主题明确,体现为民、务实、清廉的要求,聚焦四风,对照党章、对照廉政准则、对照先进典型,围绕遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定、查找四风方面存在的突出问题来对照检查,剖析思想根源,提出了今后的努力方向和整改措施。
直面矛盾、直面问题,敢于查找自己的问题,问题找得准。
材料还有个突出特点就是分析原因深刻、透彻、中肯,对今后努力的方向明确,整改措施也比较具体,可以说是理清问题实质,深刻入理,虚实结合,触及灵魂。
上报的两个领导班子和班子成员的材料我都看了,都写得鲜活,画像具体。
③批评和自我批评的武器拿得好。
班子成员敢于揭短亮丑,不回避、不掩饰,深刻地进行了自我批评,同时彼此开展了诚恳的、开门见山的相互批评,较好实现了从团结的愿望出发、通过批评和自我批评达到新的团结的目的。
我认为王勇作为党委书记,王明作为总经理,真的是敢于对大家进行批评,对自己的问题也勇于自我批评,其它同志照样。
我
想,如果一把手自己有问题而不敢去批评别人,这正好就像我们张书记说的正是说明自已有问题。
这说明王明、王嫱自己也是行得端、走得正的。
而且这些批评的意见,出现的这些问题好多都是作风上、工作上的一些问题,据我听和平时督导组了解的情况,这个班子在思想意识和作风建设方面没有什么阳奉阴违,同志们能够把问题推心置腹地拿到桌面子上说。
通过这一次民主生活会,将对班子建设得到进一步加强,这是我对这个会的第一个看法。
第二,谈谈对领导班子的看法。
根据我们这三个多月的耳闻目睹和与同志们座谈了解的情况,我们督导组认为集团公司这个班子是一个勤业、廉洁、高效、务实的班子,也是两个有凝聚力、向心力、有号召力、有战斗力的班子;
我感到领导班子很年轻、很有朝气、很有活力,班子的事业心、责任心都是很强的,工作成绩、效率都是做得很不错的。
领导班子队伍,也是一个守纪律、讲团结、有战斗力的队伍。
我原来对集团公司工作不是很了解,群众路线教育实践活动以后,慢慢知道你们单位的工作面宽量大、难度大、头绪多,除了本职工
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