全屋定制衣柜设计师百分薪资待遇考核方法文档格式.docx
- 文档编号:12999379
- 上传时间:2022-10-02
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:19.14KB
全屋定制衣柜设计师百分薪资待遇考核方法文档格式.docx
《全屋定制衣柜设计师百分薪资待遇考核方法文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全屋定制衣柜设计师百分薪资待遇考核方法文档格式.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
小组销售任务完成 销售支持 《每月回款
20分,以下各递减1分
率 部 统计表》
店面未完成销售任务计0分(暂不执行)
公司月度排名:
第1-2名20分,第3-4名 销售支持 《每月回款
业绩 个人销售回款业绩 20
17分,第5-6名14分,以下各递减0.5分 部 统计表》
55%
公司月度排名,第1-2名15分,第3-4名
配件配套金额 《配件配套
12分,第5-6名9分,以后计6分, 销售支持
(当月下单合同 15 销售统计》
当月下单数未达到5单或配件数为0的计0 部
中,配件金额) 自编
投诉
(客户对设计师服
因设计原因造成的投诉(含与客户约定时间
《客户投诉
务态度和工作质量
迟到、缺席)每起扣2分,不计上限
客服中心
5 统计表》自
的投诉、安装部对 投诉到建材城、总经理室的客户每起加扣3 和内务部
编
服务 设计师配合的投 分,不计原因
质量 诉)
30% 出错率
(出错率=当月设计
1-2名25分,3-4名22分,
出错单数【含客 25 客服中心
5-6名19分,以后递减0.5分;
增】/当月安装单
数)
及时性与准确性
详见《设计师下单处罚办法》
工艺组、
日常 (图纸、清单准确 10下单时间超过3天的按100元/天进行额外处
审价组
表现 性与传单及时性)
罚,并扣2分/天。
15%
工作纪律
5 工衣或工卡:
一次扣罚2分;
迟到或早退每抽查,部
4
(4S执行)
次1分,旷工一次5分;
工作时间作与工作门经理自
无关的事每次扣5分,工作时间睡觉每次扣评
5分;
各类合同、报表、资料逾期提交每天
扣0.5分,参加会议或培训迟到每次扣0.5
分,缺席每次扣1分
3.2考核程序
3.3.1考核周期:
每整月考核一次得出当月总分并排名;
3.3.2数据收集:
所有数据来源负责人于次月5日前将数据报至人力资源部,人力资源部将于此月10日前公开考核成绩并将考核卡归档。
3.3奖罚规定
3.3.1奖励
3.3.1.1当月销售回款排名公司第1名者加3分;
配件销售配套率排名公司第1名者加3分。
3.3.1.2个人在公司组织的各项技能比赛和评比活动(含培训考试)中获得前二名的当月奖励3-5
分。
3.3.2处罚
3.3.2.1个人在公司组织的各项技能比赛和评比活动(含培训考试)最后一名的当月总分扣5分。
3.3.2.2当月有重大违纪情形的当月总分扣5—10分。
3.4考核结果运用
3.4.1年度平均分前1名为本年度优秀员工,前2名有选择小组的权利,最后1名将被调岗、或淘汰。
3.4.2年度考核排名前二名者公司给予额外的奖励。
(具体内容再议)
3.4.3每季度设计师级别评定:
基本条件
评级条件
考核时间(次月初公布结
果)
A级设计
入职三个月以
1、季度考核平均分排名在1-3
3月、6月、9月、12月
师
上
名
2、季度个人业绩排在前3名
3、季度出错率考核前3名
需同时满足以上三个条件
B级设计
无
除A\C之外
同上
级别
底薪 油补
提成(2--2.2%)
业绩提成剩余部分作为对部门员工奖励,每
2.2%如月度优秀员工额外奖励,小组组长
备注
A级
B级
C级
500
300
\
2.1%
2%
的每月补贴。
C级设计 无
1、季度考核平均分后二名
2、季度业绩排名后二名
3、季度出错率考核后二名
4、以上三项排名均在后二名
5、新入职、离职当月
以上条件符合其一的
3.4.4.1级别与待遇关联(详见工资待遇审批表)
注:
A、B级设计师自有车才可享受油补,无车设计师则无此项补贴;
3.4.4.2每月考核成绩与提成系数关联
月度小组考核排名
提成系数
第一名
1.05
第二名
0.95
Eg:
小王1月考核为第2名、2月考核为第3名、3月考核为第4名;
第一季度定级为A级
4、5、6三个月工资核算为=2300+500(有车)+当月回款*(2.2%)*当月小组排名系
数
3.5考核申诉机制
被考核人对考绩结果有异议者,可在接到通知之日起两个工作日内,以书面形式写明申诉请求及申诉理由报人力资源部。
公司将由经理级以上人员组成委员会评定,并于5日内将最终评定结果通知被考核人。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 定制 衣柜 设计师 百分 薪资 待遇 考核 方法