公务员评语和考核等次建议Word下载.docx
- 文档编号:13049083
- 上传时间:2022-10-03
- 格式:DOCX
- 页数:36
- 大小:48.20KB
公务员评语和考核等次建议Word下载.docx
《公务员评语和考核等次建议Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员评语和考核等次建议Word下载.docx(36页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
一、该员工工作上进,积极肯干,责任心强,细心,独
立又协同,有创新能力。
二、该员工到公司以后做到了认真,努力的工作,给公司带来了经济效益和好评,特此以
资奖励,再接在力!
三、该员工生活上,艰苦,积极参加适当的体育煨炼以保持健康体魄,充足精力、有良好的日常生活习惯,喜欢听音乐,看书和旅行,团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通,适应性较强。
四、该员工思想上,为人正直,稳定、谦虚。
事业心、进取心强,能设身处地为他人着想,爱集体。
要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
五、该员工在学习上,目标明确,刻苦勤奋,成绩优良,学好专业课同时高
度重视基础课程和课外的学习,使自己全面发展,培养合理的知识结构,注意提高独立思考,解决问题和学习的能力。
六、当然还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现等。
“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
▲工勤人员2012年度考核总结
一、加强学习,不断提高政策理论水平和服务能力一年来,加强了政治理论学习,不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,努力维护公仆形象,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,发扬理论联系实际,注重实践“三个代表"
重要思想,为履行职责奠定了较好的思想基础。
一是年内重点学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大和党的十七届三中、四中全会精神及科学发展观精神,使自己进一步武装了思想,提高了认识,增强了积极进取,与时俱进,开拓创新的信心,增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的主动性和自觉性,提高政治理论水平和正确分析、处理实际问题的能力。
努力做到在思想上和行动上、政治上与党中央保持一致。
二是学习了相关知识,自觉地把上级的方针、政策与本职工作相结合,使自己在政治理论和工作实践上得到了锻炼和提高。
三是在加强自身学习的同时,采取政治理论及法律法规知识学习相结合的学习方法,加深理解、领会精神,进一步提高认识,统一了思想,振奋了精神,使个人的政治思想觉悟和业务工作能力及工作责任心有了明显提高。
二、团结同志,遵纪守法,勤政廉洁一年来,自己始终以一名共产党员的标准严格要求自己,在工作中坚持原则,勇于开展批评与自我批评,勤政廉洁、遵纪守法,密切联系群众,实事求是,不搞花架子,要求别人做到的首先自己做到。
增强组织
纪律观念,严于律己。
工作态度端正,认真负责,任劳任怨,维护民族团结,对各民族干部群众一视同仁,团结合作共事,做到了同事之间思想上互相沟通,工作上互相协调,生活上互相关心。
自己认真执行各项工作制度,生活上时时处处以干部廉洁自律的规定约束自己,始终牢记自己是一名共产党员。
总之,一年来自己各方面做了一些力所能及的工作,取得了一些成绩,但离组织的要求还有一定的差距,主要不足:
一是对党的现行各项路线、方针、政策加深理解不够,特别是对新形势下如何搞好人大常委会的后勤服务工作认识不足,缺乏创新意识;
二是深入基层、调查研究不够。
根据一年来政治思想表现、工作实绩和干部考核标准来衡量,个人自评为称职。
▲内科护理实习评语
1、该学生实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不憧的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。
对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。
同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定;
2、该生在我校实习期间,工作认真、积极,教育教学态度较好,表现高度热忱,讲解细靡遗,能兼顾不同程度学生的需要,亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容......,努力求得学生最大利益。
能够与广大学生融合在一起,在教育过程中善于进行情感教育和爱国主义教育。
批改作业认真,评语多样、丰富而恳切。
优秀稳健。
发现问题能主动提出言寸论能够与学生沟通,言寸
论中自然流露极佳学养与见识。
成为学生热爱的教师,
该生热情、
积极。
对事物保持高度的好奇与兴趣,虚心向老教师求教业勇于建言。
能够调整自己,力求成长、尽善。
积极争取机会,发挥所长,磨练带领技巧。
学校指导教师实习熟悉学生背景、性情。
心思细腻,眼光独到,善於观察莹发现问题。
常利用下课、午餐时间和学生谈话,给予引导。
特别关怀班上弱势、成绩差、行为偏差的孩子,给予肯定、鼓励,积极引导其向善,做侠义之约,深得学生喜爱。
乐意协助学校指导教师掌控班级、辅导学生,业吸收管理及辅导经验。
批改记、联络簿严格仔细用心。
和学生、指导老师有良好互动。
善於发掘学生优点,
3、师范生实习鉴定评语实习鉴定该学生实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。
在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。
同时,该学生严格遵守我学校的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与学校同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
4、师范生类实习鉴定评语贵校某某同学于某某时间来我单位某某部门实习。
在实习期间,该同志总体表现优秀,遵守学校的规章制度,服从分配,听从安排。
为人谦虚、认真、勤奋好学,刻苦钻研业务。
尊敬指导教师及实习单位人员。
经过(多长时间)的学习、实践和锻炼,能将所学理论指导实际工作,善于思考,举一反三。
总的来说,经过实习期间的工作和学习,该同学基本上完成了单位交给的各项任务,综合素质得到较大提高,达到了实习的目的。
5、师范生实习鉴定评语该实习生在实习期间,表现出强烈的敬业精神,深厚的专业思想和良好的师德。
实习态度极其认真,工作积极、细心、踏实,能虚心接受指导,较好地掌握运用管理方法与技巧。
我们一起
起早贪黑,全身心投入班级管理。
能较快地熟悉班情,独立妥善处理班级日常事物。
热爱学生、关心学生,特别注意了学生的个别教育,效果良好,班级各项考核均居年级首位。
因此深受学生爱戴。
被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。
▲大学生毕业鉴定评语
师范生实习鉴定评语该实习生在实习期间,表现出强烈的敬业精神,深厚的专业思想和良好的师德。
我们一起起早贪黑,全身心投入班级管理。
实习评语一.服务憩度:
热情、主动、积极。
对事物保持高度的好奇与兴趣,虚心求教业勇於建言。
随时调整自己,力求成长、尽善。
例:
指导乡土戏剧演出、国语文竞赛、化妆游行、新诗朗诵,业能巧妙地引导学生瘠枯燥乏味的例行公事趣味化。
二.教学实习:
表现高度热忱,讲解细靡遗,能兼顾不同程度学生的需要,亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容......,努力求得学生最大利益。
上课秩序掌控得宜,收放自如,优秀稳健。
发现问题能主动提出言寸论,言寸论中自然流露极佳学养与见识。
三.导师实习:
熟悉学生背景、性情。
心思细腻,眼光独到,善於观察业发现问题。
乐意协助导师掌控班级、辅导学生,业吸收管理及辅导经验。
批改
篇二:
对公务员平时考核的问题和建议
公务员平时考核的做法与探索
建立公务员日常工作记实制度,强化公务员平时考核,有利于促进机关工作人员及时记录当天的工作内容和工作绩效,有利于公务员积累工作经验,增加工作动力。
强化平时考核,促进公务员忠于职守,认真履行工作职责,这对于促进部门工作目标任务的完成有着积极的推动作用。
公务员平时考核如何考,怎样使平时考核成为年度考核的基础,进而使平时考核与年度考核有机结合?
我市在公务员平时考核工作中做了一定的研究和探索。
一、坚持平时考核标准,突出考核重点。
根据中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》及《江苏省公务员考核实施办法》,平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况。
一是利用平时考核落实工作目标责任,提高公务员的综合素质。
结合部门实际制定任务具体、职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的考核评价体系。
考核指标制定要具有科学性。
指标定的太低,使公务员觉得无需努力,唾手可得,就会失去了考核的意义,达不到竞争的目的,也推动不了工作;
而指标太高,又会让公务员感到望尘莫及,无法完成,起不到激励的作用。
因此,将考核的指标与工作实际结合起来,既要有一定高度和难度,同时也让公务员感到通过努力,勤奋工作,是可以实现的目标。
这样为肯干、会干、能干的公务员构建了施展才华的舞台,变'
'
要我干'
为“我要干"
出现了积极进取、奋发向上可喜局面,促进了部门工作目标任务的完成。
二、不断改进考核方法,提高考核效果。
有效的考核方法能够起到奖优罚劣、弘扬正气,形成队伍内部争先创优,积极进取的良好氛围,解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样'
的问题,同时也是完善对具体工作督促落实的有效手段。
在考核方法上,一是对有条件的部门要运用计算机系统进行平时考核的管理,公务员平时考核的实绩数据直接来源于计算机系统汇总,不再由各部门手工填报,确保了数据的准确及时。
二是加强对公务员日常工作检查监督,作好记录,建好台帐,使考核能够全面立体地反映公务员的实际工作情况,做到考不漏项、事出有据,充分体现了考核的全面性。
平时建立实绩档案,把每月考核资料保存下来,为年终考核提供详实的实绩基础信息和数据,使年度考核以平时考核为基础,防止年度考核以印象论人。
充分利用平时考核这个载体,促进队伍建设,推动工作发展。
一是平时考核能有利于激发民警工作热情。
平时考核能够较全面、准确反映队伍状况,衡量民警的工作实绩,落实工作目标责任,强化民警素质。
有效的考核方法能够及时奖优罚劣、弘扬正气,形成队伍内部争先创优,积极进取的良好氛围,彻底解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样,,的问题,同时也是完善对具体工作督促落实的有效手段,推动队伍正规化建设的发展和完善。
比如派出所每月通过绩效考核来体现全体民警对各项工作的执行和落实情况,考核结果与经济利益挂钩,使民警的工作热情空前高涨,形成你追我赶的工作氛围,有力地促进了派出所整体工作的开展。
二是平时考核能有效防止考核搞形式主义。
首先,加强对民警日常工作检查监督,作好记录,建好台帐,能为集中考核累积资料,使考核能够全面立体地反映民警的实际工作情况,做到考不漏项、事出有据,充分体现了考核的全面性。
其次,以过程为主的考核方法能有效避免民警平时压力不大,制约性不强,考前搞突击,编数字、补材料等现象,有利于考出真水平、真成绩。
三是平
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员 评语 考核 等次 建议