新员工入职培训PPT幻灯片课件PPT资料.pptx
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业务分布,延时符,产品与服务,Productsandservices,主营产品,此处输入标题所描述的内容,简明扼要的概括标题内容,字数不要太多,叙述尽量精炼;
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产品一名称,产品二名称,产品三名称,延时符,02,企业文化,CorporateCulture,延时符,利益共享,分工协作,实现共赢,共同发展!
坚持以市场为导向,以经济效益为中心,为股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会,创业创新,我们追求对客户和公司都至关重要的创新,同时快速而高效地推动其实现,多元共赢:
我们倡导互相理解,珍视多元性,以全球视野看待我们的事业和文化,经营理念,核心价值观,企业愿景,公司使命,延时符,我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。
人才是企业的灵魂,公司视人才为最大财富,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。
公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台,展示才华的广阔空间,做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。
注重人才的引进和再培养,配套全方位的技术培训和业务培训,增强各层次员工在工作上的实际操作能力,做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。
尊重价值,以人为本,人尽其才,人才理念,Talentconcept,延时符,COOPERATIONREALIZEDREAMS,创新协作梦想,员工风采,Thisisayoungteam,延时符,02,03,01,办公场所,食堂,员工活动室,我们为员工提供良好的办公环境,在您工作休息之余,可以来员工活动室和大家切磋一番;
我们为员工提供免费的工作餐,每日不重样,为你打造健康的均衡饮食;
我们为员工提供良好的办公环境,我们的办公室坐落于某某路某某号;
办公环境,延时符,延时符,2010年,上海金融信息行业协会会员单位,2011年,2012年,2015年,2017年,2016年互联网金融最佳企业,2017年度杰出公益勋章,2017第六届企业社会责任支持奖,2017中国优秀企业公民奖,延时符,延时符,03,规章制度,RulesandRegulation,延时符,1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同,1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险,1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训,入职手续,进入试用期,入职培训,试用期满,1,2,3,延时符,资料准备,合同签订,提交转正,离职程序,劳动合同,延时符,考勤管理,5天8小时工作制;
上午:
09:
00-13:
00;
下午:
14:
00-18:
00指纹刷卡记录考勤;
漏打卡、无故不打卡均视为旷工;
严禁代打卡;
上午茶歇时间11:
15-11:
30;
工作时间,延时符,考勤管理,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的;
公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2次即按迟到处理。
上班迟到,迟到处理,1、所罚款项将作为所属部门的活动经费;
2、原则上公司允许员工善意迟到2次。
延时符,考勤管理,早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;
未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的;
假期届满且无续假仍未到岗的;
晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟的;
上、下班未打卡的;
违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的;
用不正当手段,骗取、伪造休息休假证明的。
员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。
旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。
旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在的经济补偿等,并保留向其追索权益损失的权利。
旷工处罚,早退旷工,延时符,考勤管理,全月无请假、迟到、早退、旷工情况的;
全勤与全勤奖励,全勤,奖励,员工全勤,当月奖励100元全勤奖金。
延时符,请假制度,请假制度,请假流程,注意事项,申请:
请假时请至少提前一天提交书面申请请假单(行政办公室领取);
请假期间工作需在假期开始前完成交接。
销假:
假期结束以后,需要第一时间到人事处销假。
请假1天以内:
至少提前1个工作日申请;
请假1天以上:
至少提前3个工作日申请;
连续休假5天:
至少提前10天申请;
休婚假:
至少提前30天申请;
休产假:
至少提前60天申请;
延时符,请假制度,病假原则,未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的,均视为旷工;
员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理;
因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理。
慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出,急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据。
病假提出时间,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明:
诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案;
病假工资按北京市最低工资标准的80%发放;
病假期间补贴按日扣除;
对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的,视为不能从事工作的情形。
延时符,休假制度,法定假,婚假,产假,哺乳假,丧假,年休假,延时符,休假制度,法定假:
每年11天法定休假日,1,2,3,4,5,6,7,8,延时符,婚假,休假制度,法定结婚年龄:
男22周岁,女20周岁。
晚婚年龄:
男25周岁,女23周岁。
婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天(指自然天数)婚假。
晚婚者,可另增加晚婚假12天。
再婚者,仅可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。
婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假。
员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;
或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件将在核验后交还员工)。
延时符,休假制度,前提:
遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。
分类:
产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
产前检查假:
女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过15次。
初次请休产前检查假时,须提供医院检查证明。
生育产假:
90天(其中产前休假15天);
初育晚育的,增加30天;
晚育且领独生子女父母光荣证的,增加44天;
剖宫产的,增加15天;
多胞胎生育的,每多生育一名婴儿,增加15天;
产后陪护假:
7天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内。
产假,延时符,女员工怀孕期间的特殊考勤。
怀孕后,可视情申请推迟半小时上班,以错开交通高峰期的拥挤人流,避免发生意外。
怀孕7个月(含)以上,各部门可根据实际工作需要,每天安排一小时额外休息时间,期间计算为劳动时间。
休假制度,产假,已婚女员工怀孕流产带薪假期参照下表来执行:
延时符,休假制度,女职工按规定享受产假期间的生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资。
生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
延时符,休假制度,遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。
1、有不满一周岁婴儿的女职工,每天两次,每次30分钟(包括路途时间,也可合并为每天一小时,但不能累积存休)直至婴儿一周岁。
2、多胞胎生育的,每多哺乳一名婴儿,每次增加30分钟。
3、若哺乳期满时值盛夏,可根据实际情况,适当延长1-2个月。
婴儿身体特别虚弱的,经医务部门证明,可酌情延长。
哺乳假,前提,时间,休假前提,休假时间,延时符,丧假,休假制度,员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假3天。
须赴外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。
丧假包括休息日和法定休假日,应一次休完。
丧假为带薪假。
延时符,休假制度,入职后连续工作满一年以上,可享受带薪年休假,休假时间详见下表;
国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。
年休假在1个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,或根据员工需要冲抵病、事假,不跨年度安排。
确因工作需要而未能使用的休假天数,经部门负责人签字确认,由人事部核准,可延至次年度第一季度使用完毕,到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。
不享受年休假的几种情形:
1、员工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的。
2、员工累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的。
3、员工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
带薪年休假,延时符,加班,加班调休,公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法在规定的时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓励员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:
(1)公司原因须安排加班的;
(2)为完成公司下达的紧急任务的。
加班人员应提前向人事部递交加班申请单,(递交时间:
工作日加班于当天18:
00前;
周末加班于加班前最后一个星期五的18:
00前,国家法定节假日加班则于加班前一周);
特殊情况不能按时提交者,由加班人员的部门主管电话通知人事部,在正常上班后的第一个工作日内前补交。
加班起止时间以打卡为准;
加班需按次申请,禁止月累计填写申请单。
工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天,每个月加班时间不得超过36小时
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