银行宣传思想文化工作计划要点Word文档格式.docx
- 文档编号:13321712
- 上传时间:2022-10-09
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:21.99KB
银行宣传思想文化工作计划要点Word文档格式.docx
《银行宣传思想文化工作计划要点Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《银行宣传思想文化工作计划要点Word文档格式.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
适时组织开展“回头看”,对理论学习不扎实、分析检查不透彻、整改落实不到位的单位进行“补课”。
认真总结各级各部门学习实践科学发展观的好方法、好经验,把一些好的做法和经验制度化、经常化,形成保障科学发展的长效机制。
(二)进一步提升各级党委中心组的理论学习效果。
各级党委中心组要在调研和个人自学的基础上,认真组织集体学习,原则上每个月集中学习不少于一次。
总行党委年内开展1—2次全系统党员领导干部的集中学习,通过视频会议的形式,将学习对象扩大到各二级分行领导班子成员。
创新中心组学习形式,通过专家辅导、中心发言、深入基层现场调研和学习等形式,提升中心组学习效果。
组织制定《关于进一步加强和改进中心组学习的意见》,推动各级党委理论学习的制度化、规范化。
加强中心组学习情况的督促检查,及时了解各分行、学院党委中心组学习情况,有条件的,上级行党委可派人旁听下级行党委的中心组学习。
适时召开党委中心组学习经验交流会,宣传先进典型,推广成功经验,推动全系统各级领导班子的理论武装工作。
(三)抓好中国特色社会主义理论体系的学习、宣传和教育。
围绕庆祝新中国成立60周年,按照中央确定的活动主题和总体要求,结合实际,开展各种形式的革命历史和革命传统教育、改革开放教育、理想信念教育及形势政策教育。
下半年,在支行级以上领导班子和领导干部作风建设教育活动中,进一步提高各级行领导班子和领导干部思想政治素质、领导能力和经营管理水平,努力把各级行领导班子建设成为自觉贯彻落实科学发展观、懂经营、善管理、会治行的坚强领导集体。
二、以人文关怀和思想引导为重点,加强和改进思想政治工作
(一)加强员工思想动态的分析研究。
各级领导和职能部门要深入基层,采取召开座谈会、问卷调查等形式,切实摸清员工的思想底数,深入把握员工的思想脉搏,着力探求符合农行实际情况和员工特点的教育方法,研究新时期做好思想政治工作的特点和规律,提高员工思想工作的针对性和实效性。
进一步发挥思想政治工作研究会的作用,健全思想政治工作研究会的组织领导体系,定期开展研究活动;
确定一批思想政治工作与企业文化建设调研课题,发动全行开展课题研究,形成一批有价值的研究成果,总行将其中的优秀成果进行表彰奖励。
(二)加强员工的思想引导和情绪疏导。
面对全行改革发展的形势和挑战,各级领导要深入基层、走进群众,倾听员工心声,加强员工的思想引导。
重点加强对青年员工、“4050”员工、边远网点员工的思想引导,引导和鼓励他们正确看待眼前与长远、个人成长与事业发展、奉献与回报的关系,在迎接人生挑战中施展才华。
切实做好离退休人员、待岗及内退人员、各类落聘人员的思想稳定和情绪疏导工作,建立必要的心理干预机制和物质保障机制,努力把解决思想问题与解决实际问题结合起来,防止矛盾激化,保持全行改革发展的和谐与稳定。
(三)努力创新思想工作方法和载体。
适应全行员工多元的思想状态,多角度、多侧面地了解员工的思想动态,变单向传输为双向交流,同时要注重运用广大员工乐于接受的现代传播方式,如利用内部网络、电子信箱、手机短信等多种方式,为领导和员工之间搭建畅通的渠道和平台。
举办一些融思想性、科学性、趣味性为一体的形式活泼、贴近生活的活动,从而增强思想政治工作的吸引力,保证思想政治教育的效果。
(四)加大思想政治工作研究成果的转化力度。
思想政治研究工作从一开始就要注重应用价值,针对员工思想亟需解决的突出问题,从课题的选题、立项、研究和评审的各个环节保证研究成果的适用性。
要利用报纸、网站、简报、参阅件等各种有效形式,积极宣传研究成果,扩大研究成果的影响。
搭建交流平台,完善活动载体,组织开展有内容、有实效、有影响的活动,促进各行的经验交流与成果共享。
努力把研究成果转化为指导工作的观点、思路和方法,发挥好指导实践的作用。
三、加强对外宣传和舆论引导,不断提升农业银行的社会形象和增强影响力
(一)借助外部媒体广泛宣传。
精心组织抓好全国“两会”、建国60周年庆典、十七届四中全会、中央经济工作会议等重点时段我行的对外媒体宣传,充分展示农业银行支持国民经济“保增长、扩内需、调结构”,有效抵御国际金融危机影响采取的主要措施和成效;
宣传农行服务“三农”和实施县域蓝海战略,推广惠农卡、支持农业和农村经济发展取得的实际成果;
宣传农业银行支持搞活商业流通,丰富“菜篮子”、“米袋子”,以及支持民生工程建设所采取的措施和取得的成效;
广泛宣传农行公司治理机制建设的成效;
宣传农行改革、创新成果。
特别要结合农行股改进程,做好战略投资者引进和IPO期间的宣传策划,通过组织行领导专访、署名文章和专家访谈等形式,大张旗鼓宣传农行改革发展愿景和农行长期、持续、稳健的盈利能力,努力提升农业银行良好的品牌形象。
宣传农业银行公司治理、股份制改革取得的成果。
(二)利用《中国城乡金融报》宣传农业银行。
进一步办好《中国城乡金融报》,努力发挥《中国城乡金融报》的党委喉舌作用,及时、准确、全面地把农行党委的工作思路和工作意图传达到基层;
发挥好上情下达、下情上达的桥梁和纽带作用,及时反映各级行在贯彻总行决策方面的进展情况、有益经验和遇到的问题;
发挥好对各级行经营管理的指导和推动作用,组织好贯彻落实总行党委工作思路、工作重点的评论和深度报道,介绍基层行在落实总行各项重大决策、重大工作部署方面的好经验、好做法、好典型。
要努力提高报纸质量,加大对外发行力度,使之成为对外宣传农业银行的重要平台,让社会更多了解农业银行。
经过今后三年的努力,使《中国城乡金融报》成为一份对内服务于农业银行业务经营与管理,被系统内各层级普遍认可的精品金融企业报;
对外成为服务农村金融和县域经济建设发展、并在行业内有相当影响的优秀行业报。
(三)主动争取宣传主管部门的支持。
要与中宣部、中央文明委、国务院新闻办和全国政研会加强联系,建立沟通渠道,以取得他们对农行宣传工作的领导和支持。
以专报、简报、信息、书面汇报等多种形式和渠道,全面、及时反映农行宣传工作的重点和成果,取得上级主管部门的信任和支持。
要采取请进来走出去的办法,多请主管部门有关领导来我行调研,举办讲座和座谈会,指导我行宣传工作;
同时,要多到主管部门汇报工作,及时了解中央对宣传工作的精神,掌握宣传工作的主动权。
(四)加强舆情监测和舆论引导。
建立完善舆情工作机制,加强对各类负面舆论的监测,及时采取补救措施,防止负面舆论扩大化。
组建舆情监测引导队伍,对重大舆情做到早发现、早报告、早引导。
加强网上舆情监测,完善网上舆情分析研判机制,组织骨干力量参与网上评论和跟贴引导,提高舆论引导能力。
完善重大负面新闻应对预案,对媒体和社会公众关注的问题进行分类,事先拟定好对外口径,努力形成正面舆论强势。
办好农业银行的门户网站,使农行网站成为农业银行对外宣传的重要阵地。
四、全面整合、推进我行文化体系建设,进一步提升我行企业文化软实力
(一)抓好《ⅩⅩ银行企业文化实施方案》的组织实施。
经ⅩⅩ年农行工作会议讨论的《ⅩⅩ银行企业文化实施方案》下发后,要在全系统按照方案,积极稳妥地组织推进。
各分行依据《ⅩⅩ银行企业文化实施方案》,制定《分行企业文化实施方案》,对接总行文化;
及时制定落实工作计划,报总行备案。
按照实施方案要求,做好分行试点工作,分阶段稳步推进分行企业文化建设。
(二)抓好农行企业文化理念提炼和宣教工作。
通过科学、系统和扎实的调研工作,全面、深入研究农行文化中存在的深层次问题及背后的成因,对农行文化进行全面梳理,提炼出能为广大员工认同的核心理念。
核心理念应在广泛调研的基础上,将企业文化建设大讨论的优秀成果与外部专家的意见相结合,博采众长,为我所用。
对企业理念系统进行科学、系统、全面、准确诠释,以《ⅩⅩ银行企业文化管理手册》形式印发全体员工执行。
通过各种场合、各种渠道将理念传播给每个员工,使员工认识了解理念的内容。
依照了解、领悟、实践三个阶段,使员工领悟理念真谛,理解理念精髓,进而使理念条文转变为员工自觉的价值心态和行为实践,成为广大员工的共同意志和自觉行动。
(三)抓好企业文化培训推广工作。
举办培训班、召开研讨会、经验交流会等,对广大员工特别是各级领导干部进行企业理念、行为规范及视觉识别培训。
总行在下半年举办一期企业文化骨干培训班,系统讲述企业文化建设理论和实际操作方法。
利用行内外报刊杂志、广播电视、农行网站等有效载体,重点加强与主流媒体的合作,加大对农行企业文化的宣传力度。
开展形式多样的企业文化宣传活动,使农行企业文化深入人心。
通过策划大型活动、形象宣传、公关策略等方式,对外展示农行形象及企业文化。
开展企业文化示范点建设。
(四)做好农行办公视觉识别系统的推广应用工作。
配合新出台的《办公应用视觉识别系统标准》,下发相关推广实施细则,明确办公应用视觉识别系统的使用规范和标准,做好推广应用工作。
加强对办公应用识别系统使用的管理,明确视觉识别系统主管部门,制定管理办法,组织开展办公视觉识别系统的推广培训,强化系统管理与监督,推动ⅩⅩ银行办公视觉识别系统的规范使用。
(五)继续抓好对后进文化的整改工作。
针对企业文化建设大讨论中查找的后进文化表现和弊端,围绕与3510发展战略不相适应的突出问题和薄弱环节,继续落实整改措施,突出整改重点,着力抓好整改工作。
认真研究和不断完善整改方案,按照谁主管、谁负责的原则,分清整改责任,落实整改进度,明确完成时限,做到事事有人管、件件有落实。
搞好督查指导,对已整改完毕的,组织力量进行验收,确保整改质量;
对整改不到位的,加大检查力度,确保按期完成;
对未能按时整改的,查明原因,提出要求。
五、毫不动摇抓好精神文明建设,为全行改革发提供精神动力
(一)扎实推进精神文明建设。
今年组织第五届全国农行系统精神文明建设先进单位评选活动,各级行要严把审核关,确保评选出来的文明单位立得住、叫得响。
对前四届重新认定的全国农行系统精神文明建设先进单位进行抽查,对摘牌单位进行核查,维护文明创建工作的严肃性。
对获得全国级文明单位的23家单位,加强在中央媒体、当地主流媒体上的宣传报道,组织在行内报纸、杂志、网站、简报上进行专题和系列报道;
隆重举行挂牌仪式,邀请当地政府主要领导、文明主管部门和当地主流媒体参加挂牌仪式。
出台文明单位奖励办法,对获得“全国文明建设先进单位”的行给予重奖,并对所在单位主管精神文明创建的部门授予“创建组织奖”。
(二)积极推出一批农行履行社会责任的先进典型。
要始终将发现、培养和树立各种先进典型列入重要议程,围绕落实科学发展观、推进3510发展战略、稳健经营、优化业务结构、提高资产质量等方面,掌握和推出典型。
要结合今年全行开展的加强领导班子和领导干部作风建设教育活动,推
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 银行 宣传 思想 文化工作 计划 要点