煤矿安全绩效考核制度汇总Word下载.docx
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3、负责建立评价考核档案,公开评价考核结果,实施奖惩兑现。
安监科职责:
1、安监科负责牵头评价考核工作。
组织矿对矿井安全管理绩效进行季度评价考核;
每月组织召开评价考核会,将评价考核结果报送相关处室进行考核,并通报考核结果;
对各业务处室的评价考核及奖惩兑现工作进行检查考核。
2、安全监察科、生产技术科、机电科等按分管业务范围,依据《矿井安全管理评价标准》负责对各矿井进行评价,并将评价结果按要求及时报评价考核办公室,按时参加评价考核会。
3、生产科负责将评价考核结果报办公室。
4、财务科按评价考核结果进行奖惩兑现。
5、生产科负责将评价考核结果进行宣传报道并在矿井口宣传栏上通报。
二、评价考核范围
矿管理人员及采掘作业队伍。
三、矿井安全管理绩效评价内容及标准
《矿井安全管理绩效评价标准(试行)》共分十大项内容:
依法安全生产、安全生产条件、安全职责履行、安全生产管理、素质工程、职业危害防治、应急救援管理、事故调查处理、安全文化建设、和安全管理绩效。
具体评价标准内容及评价细则见附表。
四、评价考核办法
矿井安全管理绩效评价考核办法分为矿井安全管理绩效评价(以下简称评价)和矿井安全管理绩效考核(以下简称考核)。
1、评价
分月度评价、季度评价、半年度评价和年度评价
(1)月度评价每个月,由各业务处室按照专业分工,依据《矿井安全管理绩效评价标准(试行)》中月度评价内容,自行组织对矿井进行评价。
矿井月度评价得分=1000分-月度评价总扣分-月度安全绩效扣分
(2)季度评价
每季度第三个月由安监局牵头,各业务处室参加,依据《矿井安全管理绩效评价标准(试行)》全部评价内容对矿井进行一次季度评价。
矿井季度评价得分=1000-季度内三个月月度评价总扣分之和÷
3-季度评价扣分-
季度内安全绩效扣分总和
(3)半年度评价
矿井半年度评价得分为半年度内两个季度得分的算术平均值。
(4)年度评价
矿井年度评价得分为年度内两个半年度评价得分的算术平均值。
2、考核
分月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核和矿领导班子成员考核。
依据评价得分高低进行排名,根据评价得分排名情况分别和月安全结构工资、安全奖励、安全抵押奖励、评先及面子等挂钩。
具体考核如下:
(1)月度考核
依据矿井月度评价得分排名,由矿对各单位进行考核,考核结果与本单位月度安全工资挂钩。
矿井月度工资总额的30%作为矿井月度应得安全工资。
矿井月度实得安全工资=矿井月度应得安全工资×
\评价得分排名系数。
月度安全工资考核部分纳入矿安全奖励基金使用。
系数如下表:
排名
第一名
第二名
第三名
第四名
第五名
第六名
系数
1.00
0.99
0.98
0.97
(2)季度考核
依据矿井季度评价得分排名,由矿按下表奖励金额对各单位进行考核奖励。
金额(元)
1000
800
500
200
(
(3)半年度考核
依据矿井半年度评价得分排名,由矿对各单位进行考核奖励。
2000
1600
400
((4)年度考核
依据矿井年度评价得分排名,由矿对各单位进行考核。
矿井年度评价得分排名后两名的单位不得评选矿公司模范单位,单位负责人成员不得评选集团公司劳动模范。
(5)矿井领导班子成员考核
①矿井领导班子成员安全抵押奖励和本单位的半年度矿井评价得分排名挂钩。
依据矿井半年度评价得分排名,由矿对矿井领导班子成员进行考核奖励。
领导班子成员实得安全抵押奖励=应得安全抵押奖励×
安全抵押奖励支付仍执行矿《安全目标风险抵押考核办法》。
系数如下表。
②矿井半年度评价得分排名最后一名的负责人要在矿安委会上做检查。
五、评价考核要求
1、矿井发生生产死亡事故时,取消季度、半年度得奖资格。
2、矿必须将对本单位的评价得分排名情况,在公共场所进行公布,接受员工的监督。
3、每月28日前,生产科将矿井的月度评价扣分情况经分管领导审批签字后报评价考核办公室;
每季度第三个月28日前将季度评价扣分情况和季度评价总结经分管领导审批签字后报评价考核办公室。
4、评价考核办公室要建立评价考核档案,将评价考核资料归档保存。
附表
评价
项目
评价内容
矿井安全管理绩效评价标准(试行)
标准
分
评价细则
评价
周期
部门
牵头
1、煤矿“六证”齐全、有效
2、严格执行“三同时”规定
10分
有采矿许可证、煤炭生产许可证、安全生产许可证、矿长资格证、矿长安全
资格证和营业执照,缺一证或一证过期扣2分
建设项目立项、初步设计、安全专篇、开工必须取得相关单位批复,一项未
取得批复扣10分
季度
安监局
生产处
基建处
行政办
工程科
计财部
一
依法
安全
生产
(100
分)
3、防止越层、越界、非法开采
4、无“三超”情况
5、规范劳动用工制度,生产经营单位与
从业人员订立劳动合同,依法为从业人员
办理工伤社会保险
6、为职工创造符合国家职业卫生标准和
卫生要求的工作环境和条件
7、未成年人和女工的保护
8、劳动防护用品
9、严格依法安全生产,对存在重大安全
隐患进行责任追究
10、严格依法安全生产,对责任事故进行
责任追究
11、认真执行国家安全生产法律、法规
10分越层、越界、非法开采,一项扣10分
10分超能力、超强度或者超定员组织生产,一项扣10分
10分未与从业人员订立劳动合同一人次扣2分,未给从业人员办理工伤社会保险
一人次扣1分
10分按规定一项(处)不符合扣10分
录用未成年人从事矿山井下劳动或分配女职工从事矿山井下劳动,1人次扣
2分
10分未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,一人次扣2
10分一条重大隐患未整改落实,扣5分,未追究责任扣5分;
未及时上报扣1分
10分一起责任事故未追究责任扣10分
0分除以上条款外,生产经营单位未执行其它有关法律、行政法规和国家标准或
者行业标准规定的一项扣5分,从总分中扣除
-6-
月度
总工办
通风处
机电处
劳资处
计划处
环保处
工会
供应处
地测科
调度室
技术室
通风科
机电室
劳资部
安检科
科开部
工会
物供中心
评价内容
标准
评价细则
周期
二
条件
(400
1、
顶板
管理
1、工作面工程质量、顶板管理、规程兑现及安全隐患整改
情况的班评估工作;
顶板事故多发地点的巡查及管理工作
2、建立顶板支护质量检验、监测制度,并认真执行
3、采掘工作面顶板支护检测及监测设备的效能
4、采掘工作面配置符合规程规定的支护设备和材料
5、采掘顶板管理工作的季度、年度计划及总结
6、所用支护材料必须具有生产厂家的组织机构代码证、营
业执照、相关的安标证书、出厂产品合格证以及主要性能指
标检测报告或化验单
7、所用矿压监测仪器仪表必须具有生产厂家的组织机构代
码证、营业执照、相关的安标证书、制造计量器具许可证以
及出厂产品合格证
8、必须建立支护器材质量检查和验收制度,检查和验收结
果必须存档备案
9、采掘工作面从开始安装至掘进、回采结束,必须开展支
护质量与顶板动态监测工作,建立支护质量与顶板动态监测
日检、旬检、月检制度,建立健全有效的分析处理责任制
10、开采的新煤层、新水平、新盘区首掘巷道和首采工作面
从开始至结束必须进行系统矿压观测,施工结束后一个月内
提交完整的矿压观测报告
11、所进行的新设备、新技术、新工艺、新材料等方面的试
验,必须制定试验方案和安全技术措施,试验结束后一个月
内提交试验报告
40分
未开展班评估工作,扣1分,班评估一处不合格,扣0.5分;
未建立顶板事故及隐患排查台账扣1分,事故隐患未排查落
实,一处扣0.5分
未进行顶板检验、监测工作,一次扣1分;
无相关记录及分
析处理报告,一次扣0.5分
工作面未按规定配备顶板检测及监测设备或失效,一项次扣1
分,未进行顶板检测及监测工作,一项次扣1分,无相关记
录及分析处理报告,一次扣0.5分
未配备备用支护设备及材料扣2分;
备用支护设备及材料不
满足规程规定的数量及质量扣1分
无季度、年度计划及总结,一项扣1分;
季度、年度计划及
总结不符合实际,一项扣0.5分
无相关的安标证书,证件不全,缺一项扣1分,经审批试验
的支护材料除外
无相关的安标证书、制造计量器具许可证,证件不全,缺一
项扣1分,经审批试验的矿压监测仪器仪表除外
未建立制度,本项不得分;
一种支护器材检查或验收结果未
存档备案,扣0.5分
未开展此项工作,扣5分;
缺一种制度,扣2分;
缺一次检
查,扣1分
未开展此项工作,扣10分;
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