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薪酬管理答案
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部份作业答案三
一、单项选择题(一共10题,每题6分。
)
试题1
(6分)【76155】解决行业选择的方式是()。
A.波特的五力模型
B.波士顿矩阵
C.内部外部份析法
D.关键竞争要素分析法
A。
标准答案为:
A
试题2
(6分)【76179】依照Snell教授的人力资本分类模型,核心人材雇佣关系的最大特点是()。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
B。
标准答案为:
B
试题3
(6分)【76231】若是不考虑其他因素,一个企业的支付能力越强,对于企业薪酬结构设计时重叠的处置应该是()。
A.重叠越大
B.适度重叠
C.鼓励跳空
D.对是不是需要重叠无特别影响
C。
标准答案为:
C
试题4
(6分)【76234】能力薪酬的大体形式不包括()。
A.基于技术的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
C。
标准答案为:
C
试题5
(6分)【76449】()是薪酬的大体组成部份。
A.大体工资、奖金、福利
B.大体工资、奖金、培训
C.奖金、福利、培训
D.福利、企业年金、奖金
A。
标准答案为:
A
试题6
(6分)【76452】()是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
B。
标准答案为:
B
试题7
(6分)【76456】()的鼓励性较大。
A.大体工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
B。
标准答案为:
B
试题8
(6分)【77126】下面()不属于波特的大体竞争策略分类。
A.本钱领先策略
B.不同化策略
C.客户关注策略
D.集中化经营策略
D。
标准答案为:
C
试题9
(6分)【101759】下列关于级差的说法,正确的是()。
A.级差越大越具有鼓励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高
D.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低
C。
标准答案为:
C
试题10
(6分)【101760】下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。
A.按照工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,加倍灵活
B。
标准答案为:
B
二、多项选择题(一共5题,每题8分。
)
试题1
(8分)【76248】工作分析的常常利用大体方式包括()。
A.访谈法
B.问卷法
C.专家会议法
D.工作日记法
E.观察法
A,B,D,E。
标准答案为:
A,B,D,E
试题2
(8分)【79581】薪酬管理的大体目标包括()。
A.员工满意
B.核心员工吸纳
C.实现个人与组织同步成长
D.企业目标达到
E.帮忙企业取得持续竞争能力
A,B,D。
标准答案为:
A,B,D
试题3
(8分)【79591】战略有五大大体问题,其中行业选择是第一个问题。
在波特看来,影响行业选择的因素有()。
A.行业竞争程度
B.行业与上游行业谈判价钱的地位
C.行业与下游行业谈判价钱的地位
D.行业替代品的要挟
E.行业新进入者的要挟
A,B,C,D,E。
标准答案为:
A,B,C,D,E
试题4
(8分)【83712】基于职位价值的大体薪酬管理的流程包括()。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.薪酬结果应用
A,B,C,D。
标准答案为:
A,B,C,D
试题5
(8分)【101764】工作分析的重要性在于()。
A.工作分析为招聘提供必要信息
B.工作分析是培训的前提和基础
C.工作分析是考核的基础
D.工作分析是薪酬的前提和基础
E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件
A,B,C,D,E。
标准答案为:
A,B,C,D,E
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部份作业答案四
一、单项选择题(一共10题,每题6分。
)
试题1
(6分)【76155】解决行业选择的方式是()。
A.波特的五力模型
B.波士顿矩阵
C.内部外部份析法
D.关键竞争要素分析法
A。
标准答案为:
A
试题2
(6分)【76169】解决竞争方式选择的方式是()。
A.波特的五力模型
B.关键竞争要素分析法
C.内部外部份析法
D.波士顿矩阵
B。
标准答案为:
B
试题3
(6分)【76229】薪酬调查要解决的主要问题是()。
A.确保薪酬具有效率
B.确保企业薪酬具有外部竞争力
C.确保企业薪酬的内部公平性
D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
B。
标准答案为:
B
试题4
(6分)【76231】若是不考虑其他因素,一个企业的支付能力越强,对于企业薪酬结构设计时重叠的处置应该是()。
A.重叠越大
B.适度重叠
C.鼓励跳空
D.对是不是需要重叠无特别影响
B。
标准答案为:
C
试题5
(6分)【76234】能力薪酬的大体形式不包括()。
A.基于技术的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
B。
标准答案为:
C
试题6
(6分)【76449】()是薪酬的大体组成部份。
A.大体工资、奖金、福利
B.大体工资、奖金、培训
C.奖金、福利、培训
D.福利、企业年金、奖金
A。
标准答案为:
A
试题7
(6分)【76452】()是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
C。
标准答案为:
B
试题8
(6分)【101759】下列关于级差的说法,正确的是()。
A.级差越大越具有鼓励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高
D.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低
C。
标准答案为:
C
试题9
(6分)【101760】下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。
A.按照工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,加倍灵活
B。
标准答案为:
B
试题10
(6分)【101763】基于市场价钱支付大体薪酬的最大长处是()。
A.支付的大体薪酬很有针对性
B.操作起来比较简便
C.可以为每一个人支付个性化的薪酬
D.与市场维持一致性
A。
标准答案为:
A
二、多项选择题(一共5题,每题8分。
)
试题1
(8分)【76255】薪酬结构设计的大体问题包括()。
A.企业要有多少薪等
B.薪等的高度与级差应该有多大
C.要不要重叠
D.若是要重叠,重叠应该要有多大
E.薪酬要不要与绩效结果挂钩
A,B,C,D。
标准答案为:
A,B,C,D
试题2
(8分)【76260】宽带薪酬主要适用于()。
A.车间工人
B.高科技企业
C.教师
D.研发类企业
E.生产类企业
B,C,D。
标准答案为:
B,C,D
试题3
(8分)【76458】()是奖金的决定因素。
A.职位价值
B.能力
C.资历
D.个人绩效
E.组织绩效
D,E。
标准答案为:
D,E
试题4
(8分)【83712】基于职位价值的大体薪酬管理的流程包括()。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.薪酬结果应用
A,B,C,D。
标准答案为:
A,B,C,D
试题5
(8分)【101766】运用点数法进行职位评价时,最关键的三个操作要点是()。
A.选择评估要素
B.给予评估要素权重
C.要素分级
D.给每一个要素的每一级给予分数
E.汇总每一个职位在每一个要素上取得的分数
A,B,C。
标准答案为:
A,B,C
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