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①参赛作品分:
满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)②演讲技巧分:
满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)③选手仪表分:
满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分:
满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)⑤时间:
满分5分(演讲时间不得少于4分钟,控制在5分钟以内,超过规定时间和少于4分钟的,酌情扣分;
演讲时要求脱稿,不得照稿宣读)。
评分表项目要求满分100分评委打分一、参赛作品(30分)1、思想内容能紧紧围绕的主题,观点正确、鲜明,思想积极向上,内容充实具体。
10分2、联系实际,材料真实、典型。
10分3、讲稿结构严谨,构思巧妙,引人入胜。
10分二、演讲技巧分(45分)4、演讲者语音规范,吐字清晰,声音洪亮圆润。
10分5、演讲表达准确、流畅、自然;
演讲时要求脱稿,因不熟练,每停顿一次扣0.1分。
10分6、演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力,10分7、语言技巧处理得当,语速恰当,语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化,能熟练表达所演讲的内容。
10分8、演讲者精神饱满,能较好地运用姿态、动作、手势、表情,表达对演讲稿的理解。
5分四、选手仪表(10分)9、着装整洁,大方得体;
上下场致意,答谢5分10、演讲者着装朴素端庄大方,举止自然得体。
5分五、综合表现(10分)11、能较好地与听众感情融合在一起,营造良好的演讲效果5分12、表现力、应变能力强,能活跃气氛,引起共鸣。
5分六、时间(5分)13、演讲时间为4—8分钟。
不足时或超时,扣0.5分。
5分合计5.计分方法
(1)为保证比赛的公平性,比赛中所有评委同时为参赛者打分,并现场亮分,其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分,以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理,去掉一个最高分,去掉一个最低分,得出的平均分为该选手的最后得分。
6.比赛规则:
选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分,精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,依此类推。
参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名;
最佳作品奖;
最佳表现奖;
最佳形象奖;
鼓励奖。
比赛结束后,团总支将推选1-3名优胜选手参加集团公司同主题演讲比赛。
7.比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签,决定比赛顺序。
(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。
(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。
(4)主持人宣布演讲比赛最后结果8.评委确定孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银娣六、活动要求
(一)加强领导,营造氛围。
各单位要高度重视此次活动,加强组织领导,在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义,确保活动圆满成功。
(二)结合实际,精心组织。
各单位要结合安全生产实际,积极组织职工积极参与,要结合企业发展历程,企业文化精神,演讲人员必须使用普通话脱稿演讲,时间控制在4分钟以内。
(三)严格选拔,确保质量。
各单位要组织本单位参赛人员进行筛选,把演讲感染力强,事迹突出,保证比赛活动质量。
参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上,进行大力宣传。
企业演讲比赛活动方案大全2一、活动主题“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。
参考内容如下:
(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
(二)服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
(三)追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。
(四)服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。
(五)善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。
(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
(八)践行企业社会责任的工行人。
(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。
(十)其他方面的先进典型。
三、比赛要求
(一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。
演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。
演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。
四、评分方法评分采取百分制由评委当场评分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位,分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。
评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行,各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演讲内容(30分)观点正确鲜明,主题深刻集中,角度新颖得当,材料典型充分,联系实际针对性强,逻辑严谨,说服力强。
(二)演讲技巧(45分)1、语言表达(25分):
普通话标准,吐字清楚准确;
语言生动形象,能准确、恰当地表情达意;
语调、节奏富于变化,注意轻重缓急。
2、神态表情(10分):
姿式、动作、手势、表情大方自然,善于渲染气氛,增强表达效果。
3、仪表形象(10分):
服饰大方得体,举止从容端庄,精神饱满,态度亲切。
(三)演讲效果(15分)有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。
能充分调动现场听众的情绪,在听众中产生强烈的情感共鸣。
(四)时间控制要求(10分)不脱稿扣7分,不熟练扣3分;
超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟,若超时或少时,每分钟扣1分,扣完3分为止)。
五、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。
另设单位组织奖2个。
六、组织领导为确保活动有序进行,成立演讲比赛活动组委会,由书记担任主任,成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;
组委会下设办公室,设在党群工作部内,具体负责比赛活动的实施。
各成员单位要高度重视本次比赛活动,落实专人分工负责相关工作。
具体事项有:
(一)评委拟定8个人。
(二)主持人由XX办担任;
(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;
(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;
(五)参赛选手引导员;
(六)选手名单、讲稿上报;
(七)奖状制作(八)拍照、摄影等宣传报道。
七、经费预算
(一)奖金分配:
一等奖:
1000元二等奖:
800×
2=1600元三等奖:
600×
3=1500元鼓励奖:
300×
28=2800元
(二)其他开支:
企业演讲比赛活动方案范本3一、活动背景为纪念“五四”运动93周年,弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神,加强社会主义荣辱观的学习与实践,教育引导广大团员青年继承五四爱国传统,促进公司职工思想道德建设,提高全体职工的文明素质。
同时结合×
×
公司成立五周年之际,为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌,进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情,推动公司又好又快发展,公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题我与企业共成长三、活动对象×
公司全体青年四、活动组织主办:
公司团委承办:
直属团总支、支部五、活动具体安排
(一)演讲比赛1、活动地点×
公司二会议室2、演讲稿要求
(1)必须真实地反映×
公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌,歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
3、评分规则
(1)本次比赛采用百分制进行评分,要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
满分5分(演讲时间不得少于4分钟,控制在8分钟以内,超过规定时间和少于4分钟的,酌情扣分;
评分表4、计分方法
(1)为保证比赛的公平性,比赛中所有评委同时为参赛者打分,并现场亮分,其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分,以此类推。
5、比赛方式:
(1)初赛(4月10日-4月25日)由各团总支、直属支部自行举办初赛,分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人),并于4月21日12:
00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交×
公司团委。
(2)决赛(4月26日或5月4日)制作PPT:
制作该次比赛流程PPT及×
公司五周年发展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等),选手制作参赛PPT。
6、比赛规则:
选手最终得分为去
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