人力资源管理基础知识招聘02网络招聘Word格式文档下载.docx
- 文档编号:13679322
- 上传时间:2022-10-12
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:59.84KB
人力资源管理基础知识招聘02网络招聘Word格式文档下载.docx
《人力资源管理基础知识招聘02网络招聘Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理基础知识招聘02网络招聘Word格式文档下载.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2)方便、快捷、时效性强
网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。
这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。
互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。
它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬问更新信息。
这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。
3)成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势。
对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。
这既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。
对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。
4)针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。
这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。
5)具有初步筛选功能
目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。
通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了一次初步筛选。
4.网络招聘的问题
1)信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题,即信息的真实性问题。
如何进行网上身份的认证,以避免虚假信息和不严肃行为的侵入,是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
2)应用范围狭窄与基础环境薄弱
我国整体的网络环境还不成熟,网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。
目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一,那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业,招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。
此外,在现有的人群中,使用网络较多的是年轻一族,或者是从事高新技术产业的人,这样就使得应聘人群受到限制。
对于不上网或使用网络较少的人,网络招聘的作用不明显。
3)技术和服务体系不完善
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网,“一挂”了事。
除了具备必要的技术实力以外,招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解,需要有较强的市场策划与推广能力,以吸引更多的应聘者。
然而目前大国际型
全国型
智联招聘
中华英才网
地方型
泰达人才网
Job1998
二)招聘网站可以按照行业分为IT类招聘网站、生物科技类招聘网站、建筑类招聘网站、外语类招聘网站等等。
主要专业类网站举例
网站类型
网站名称
网址
通讯类
通信人才网
中国通信人才网
IT类
IT人才网
IT英才网
生物科技类
万行生物人才网
医药生物人才网
建筑类
建筑专业人才网
中国建筑人才网
汽车类
汽车专业人才网
中国汽车人才网
金融类
金融英才网
中国金融人才网
医疗类
医疗专业人才网
中国医疗人才网
2.全国主要的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网,下面给从几个方面对三家招聘网站进行对比:
前程无忧
百城招聘网
企业信息
1、“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
2、2004年上市,现在的第一大招聘网站,主要是铺盖面广,信息量大。
3、由报纸招聘出身,现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
1、94年做猎头,97年开始做网络招聘。
2、面向大型公司和快速发展的中小型企业,业务遍及全国的50多个城市。
3、与一些著名电视台节目合作,知名度很高
1、成立于97年
2、被美国最大的招聘网站MONSTER收购40%的股份。
3、中华英才网简历库覆盖全国40多个城市
1、成立于2004年;
2、粤东企业首选招聘网站;
3、求职者求职的最重要渠道;
4、粤东三市网络招聘的领头羊。
业务范围
企业方面:
网络招聘、猎头服务、校园招聘、企业内训、人事外包、人事测评、办公室用品及耗材的销售。
求职者方面:
网络求职、猎头服务、个人培训
网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评求职者方面:
网上求职、求职指导
网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面:
网络求职、个人培训
网络招聘、校园招聘、普工搜索、现场招聘等求职者方面:
网络求职、求职指导
人才库特点
1、人才资料涉及全国各地,范围广,人才资料素质比较高,以白领人士及中高层管理者为主。
2、人才库里的资料查询服务分为两种:
①只能查询某一地区的人才资料②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定目前人才库优势:
市场营销类、管理类、IT类
1、主要为一些较高端的管理人才2、中层次简历较多,主要集中在工作经验1-3年左右的。
3、在国内销售方面的人才简历较多
目前人才库优势:
IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域
1、以北京地区的人才为主,其他地区的人才较少,人才素质比较高。
2、使用人群集中在30岁以上,受教育程度较高,86%的人群受教育程度在大专以上。
管理类、财务类、IT类
1、68%专业人才拥有本科以上学历2、简历库中30%的求职者具备6年以上工作经验3、技术研发类42%、生产制造类29%、市场销售类20%、售后其包括各类人才9%
网络覆盖面
·
日浏览量6800万
日均在线职位数255万以上
拥有近3800余万份简历
网站日均浏览量超过2060万
·
拥有超过1930万个人注册用户
有超过1600万份有效简历
累计超过170万家企业注册会员
每天提供超过255万个有效职位
日浏览量53余万·
日有效职位150万个·
超过260万份有效简历·
已经成功为一万家企业提供专业人力资源服务商
招聘企业特点
1、招聘企业性质:
以知名外企及大中型民营企业为主2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全国各地
以知名外企及大中型民营企业为主
民营企业、私营企业居多2、企业招聘范围:
以北京地区为主
IT行业居多
优点
1、知名度高2、企业账户办理程序严格,能够防止非法中介从事违法行为3、人才素质及招聘企业的层次比较高,客户反应招聘效果和求职效果都不错4、企业的资源管理系统健全5、网站投入大量资金宣传,提高影响力
1、应聘者学历和工作经验相对优秀2、网站操作简单,可以设置简历过滤条件,不接受不合格的简历3、网站投入大量人力、物力宣传,知名度高4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数
1、由于该网站在北京地区的知名度比较高,因此在北京的客户无论是招聘或是求职的效果都不错2、校园招聘活动较多并且效果不错
3、针对兼职工作的求职者有免费栏目及兼职信息4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数
1、拥有中国通信行业最庞大最专业的人才库2、业内最有效率的网络招聘渠道
缺点
1、网络运行速度慢,企业登录费时2、建立注册过程繁琐3、企业在账号过期后,不能再进入账号查询以往所储存的人才资料,给企业带来不便4、限制企业同步在线登陆人数,只允许一人登陆5、企业会员过期后,如不在短期内续费,原注册的账号及会员资料将被取消,客户以后再续费,必须重新注册相关资料
1、简历搜索、筛选不精确,简历重复性相当严重2、收到简历投递较少3、职位管理的总体布局比较凌乱4、企业账户过期后,不能再查询以往账号里所存储的人才,给企业带来不便
1、简历审查不严格,简历质量层次不齐2、招聘企业查询人才建立条件太简单,导致人才库查处的人才很多不相符
3、简历注册过程较为繁琐
4、企业账户过期后,不能再查询以往账号里所存储的人才资料,给企业带来不便
售后服务
办理服务后,该网站有4次售后服务跟进。
第1次:
由招聘顾问通知客户账号已经开通,并要求客户尽快填写招聘信息第2次:
由招聘顾问了解客户对网络功能的使用情况第3次:
由招聘顾问了解客户的招聘效果,对招聘效果不好的企业,由客户服务人员跟进,为企业通过其他途径查询相关人才资料第4次:
由招聘顾问跟进即将到期的客户是否续签
办理服务后,只对即将到期的客户跟进是否续签
办理服务后,该网站有2次售后服务跟进:
由招聘顾问通知客户账号已经开通第2次:
由客户服务人员跟进即将到期的客户是否续签
目前看来虽然没用该公司产品,但服务很到位,每周都会电邮或者电话联系。
1、一对一客服,培训网站使用;
2、会员期间客服每月一次跟进客户招聘
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 基础知识 招聘 02 网络