若羌县城西新区学校绩效考核实施方案Word下载.docx
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本部分绩效考核指标重点参照德育处、教务处绩效考核实施细则,从奖励性绩效工资中列支部分资金,按照分值与资金比例进行奖励分配。
)
第一节学校德育工作绩效考核
(占总分值比例35%;
负责部门:
德育处)
一、政治思想
1、政治态度:
教师遵守宪法,教育法、教师法等法律法规。
维护祖国统一,加强民族团结,政治立场坚定。
不参与宗教迷信活动,不穿戴有宗教迷信色彩的服饰,不说不利于民族团结的话,不做不利于民族团结的事。
(涉及一项情节严重者考核视为不合格)
2、政治学习
(1)学校组织的政治学习活动,无故缺勤,一次扣3分;
迟到(5分钟集合时间)扣1分,3分钟后仍未到按缺勤处理。
早退扣2分(超10分钟按缺勤处理);
手机未处理静音或关机状态响起扣2分,不认真学习聊天、干自己事情扣2分。
(2)政治学习笔记要求记录认真,内容有主次之分。
每月检查并签批、不定期抽查笔记未及时记录、未及时签批的扣1分。
心得体会、测试卷未及时交的每次扣1分。
内容不符或抄袭各扣2分。
二、为人师表
(1)遵纪守法,不赌博,不参与不文明、不健康的活动。
违反师德规范造成恶劣影响者德育考核不合格。
在校园内抽烟发现一次扣1分。
(2)教书育人,为人师表,爱岗敬业,不敷衍塞责,误人子弟。
在教育教学中注重学生“德、智、体、美、劳”全面发展,不可只重视智育,忽视其他方面教育。
如因不注重思想教育引发恶性事件德育考核不合格。
(3)热爱学校,团结协作,关心集体,做到视校为家。
珍惜和爱护学校财产,服从工作大局,服从领导安排、尊重领导意见,同事之间团结友爱,遇事要冷静处理,或找领导谈话面对面解决。
不当众与领导争吵、不以自我为中心(自我主义严重)、不做有损集体荣誉的事,不造谣,不传是非、不打架、不在私下发牢骚影响他人工作积极性、不说粗话、侮辱他人人格等,造成同事间矛盾,影响团结,有失形象,影响工作秩序、影响他人工作的,每人次扣10分。
有其行为造成严重后果者考核不合格。
(4)诚实守信,作风正派。
要以身作则,向学生传播现代文明,自觉抵制不良风气。
如有散步消极言论,讽刺打击先进,传播宗教、迷信、邪教思想等行径的考核不合格。
(5)因工作失误造成学生或同事人身健康受到伤害严重的考核不合格,并给予处分。
(6)因工作失误造成学校资产严重损失的考核不合格,并给予处分。
(7)举止端庄,语言文明,衣着得体整洁。
a、不得穿奇装异服、穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,不得染发、染指甲,不得戴项链、耳环、手镯等首饰,不得浓妆艳抹。
(不定期抽查签字为准)
b、要求统一着装期间,不得随意着装,包括迎检、活动统一着装期间。
(不定期检查签字为准)
c、不得在校内吸烟、饮酒,不得酒后进入校园。
d、不得携带手机进课堂、不得上课玩手机、不得坐着上课、上课不得随意离开教室。
不得在上课期间(包括自习)吃零食(或放零食)。
e、不得在校园内随地吐痰、扔杂物。
如有上述行为,每人次扣3分。
另外,通过学生评、教师评、家长评、领导评,综合评价教师。
具体分值见《评分表》
三、依法执教
(8)不准训斥、辱骂、讽刺、慢待家长,当众与家长争吵、打架,以免引起家长上访造成不良影响。
有其不良行为每人次扣5—10分,造成严重后果者考核不合格
(9)不准让家长为自己办事或收取家长礼物,不得向家长或学生推销用品,不得乱收费、强强征订教辅用书、试卷,有其不良行为扣3-8分
(10)关心学生身心健康成长,全面发展,面向全体学生,努力提高学生各方面素质。
不歧视侮辱学生,不体罚或变相体罚学生,有其不良行为扣5分。
a、不得把学生赶出教室、罚站(蹲或趴在讲台写作业)、殴打、谩骂侮辱、留惩罚作业等,每人次扣10分。
b、见到学生违反校纪校规不制止,教育(不管是不是本班或任教学生)。
(扔纸片、吐痰、打架、骂人、追逐、多人并排行走、吃零食等违纪行为)扣2分。
c、不得占用学生休息、体育运动时间,不得剥夺兴趣爱好发展权利,限制参加二课堂,不得在非考试科目上课间私自留学生。
有其不良行为扣5分。
d、不得放弃任何学生,要一视同仁。
(11)上下课、校内外活动、劳动期间注意保护学生人身安全,认真周密组织学生开展活动,因工作失误造成学生人身健康受到伤害严重的考核不合格,并给予处分。
除a项目,如有其他上述行为,每人次扣3分。
另外通过教师分组测评、学生代表测评、家长代表测评、领导测评等形式综合测评。
分值见《评价表》
(12)严格执行《治理义务教育阶段择校乱收费八条措施》相关规定,如违反八条措施其中一项,情节较轻者,扣5-8分,情节严重的年终考核给予降等处理。
四、常规工作
(13)各类工作计划、总结、征文、记录等各项资料(除个别另外要求的项目,按要求扣分),缺少一项不交扣5分,未及时上交影响归档扣3分,整改期间未上交加扣2分。
检查或抽查期间发现一次未完成工作的扣3分,上级领导检查中发现问题一次扣5分。
(14)升旗、重大活动、课间操(大课间)、劳动、开会等(要求集体参加期间)全员参与,不得缺勤、迟到、早退。
a、活动无故缺勤,一次扣3分;
b、迟到(升旗、课间操音乐结束为准,活动5分钟集合以点名为准,)扣1分,3分钟后未到按缺勤处理,早退扣2分(超10分钟按缺勤处理);
c、活动期间各负其责,不得扎堆聊天。
不负责任班级纪律乱,扎堆聊天、躲阴凉处、干自己事情每人次扣5分。
d、带零食吃扣2分,随地乱扔垃圾扣5分。
e、活动期间手机如响起影响工作扣2分。
f、活动前后工作人员不到场做准备、收尾工作每人次扣5分。
五、扣分、加分说明:
1、以上扣分项目均在100分的基础上扣分,加分项目均在100分的基础上加分。
2、学校组织的大型比赛活动中,荣获集体奖项(一等奖、二等奖、三等奖)依次加3分、2分、1分。
3、在参加各项比赛中荣获个人奖项,校级一等奖、二等奖、三等奖依次加3分、2分、1分,县级依次加4分、3分、2分、1分,州级依次加5分、4分、3分、2分.
以上项目量化考核扣分、加分均以德育处、学生会和少先队检查、抽查记录为准,得分、扣分以量化评估为标准。
第二节教师考勤
(占总分值比例20%;
行政办)
1、评估内容及要求:
全校教职工实行集体办公制度。
工作日办公时间每天上午1-4节,下午第1-3节。
特殊岗位办公及值班时间由各处室安排。
每周工作5天为满勤。
2、评估办法:
(1)病假,凭医院疾病证明书(长期病假休息需附县级以上医院证明),写好书面假条(自己请代课教师代课),方可准假。
{特殊情况先打电话给校领导,后补手续}。
病假累计不能超过5天(含5天,重大疾病例外),每超过一天扣0.5分,病假累计超过一个月不能参与评优、评先。
(2)事假需书面请假条,请假条先由校长(书记)批准,然后再由主管教务主任查课后批准备案,班主任请假还需到德育处备案,履行完手续后一式两份或三份上交到教务处、办公室、德育处备案方可,不履行请假手续视为旷工。
一学期允许累计三天事假可不扣分(由小事假累计),每超过一天扣2.5分,介于4天-7天之间,每天扣除当月奖励性绩效工资15元,并取消评先评优资格;
7天以上(不包括7天)每超过一天扣5分,并扣除当月奖励性绩效工资100元;
10天以上(不包括10天),扣除当月全额奖励性绩效工资及当月全额基层补助金。
(事假由自己调课)
(3)婚假需交书面假条,符合法定年龄,婚假3天,考虑教育工作的特殊情况和教师享有寒暑假,教师婚假应尽量安排在寒暑假,节假日中结婚不另行补假经批准按上级规定的天数执行,婚假只能一次性享受。
直系(兄弟姐妹)亲属结婚可照顾喜庆假1天。
(4)女职工的法定产假为90天,晚婚晚育假120天(难产或剖腹产另加15天);
晚婚晚育男方可享受护理假15天,多余的假按照事假处理。
生育一胎(民族教师生育二胎)以后第一次人流按病假处理每天扣0.5分,(未做节育措施而怀孕做人流的按照事假对待)每天扣1分。
哺乳期的女教师喂奶每天两次(每次一般不超过1小时20分),但要求认真安排自己的课,并与值班领导打招呼、做登记,不计假。
(5)丧假时间为3天,本县以外的远途另加往返时间,丧假期间不扣除任何津贴,凡配偶、子女、父母、岳父母或公婆去世,均享受丧假,超过时间按批准事假处理,未经批准的按旷工处理。
(6)教职工参加文化进修、函授不能利用上班时间,否则按事假计算,但教职工参加进修考试应事先请假,并安排好课和工作(并出示准考证原件及复印件),可算公假,否则作旷工或事假处理。
(7)教师急需调课,要经过教务处批准安排,未经批准作事假处理,造成空堂作旷工处理,。
(8)凡未办请假手续而缺勤按旷工处理旷课一节扣一天的工资,扣10分,旷课一天扣100分,凡连续旷工二天或一年内累计旷工超过二天者年终考核不称职,同时报教育局备案。
(9)教师考勤登记(或刷卡)要按时打考勤或签到,不能找人代签代刷,如一学期累计五次没有签到或三次找人代签代刷的扣10分,以后每超过一次扣2.5分。
(10)上班期间、中途不得无故离校,有事(2小时之内的)须向校长或中层领导请(小)事假方可离开,请假必须在学校值班室的请事假单上做详细备注,每星期最多请一次(小)事假,累计时长为0.5天/周(可不计入全勤分之内),否则按照旷工处理。
(11)学校集体活动如升国旗仪式、政治业务学习、党团活动、课间操、开学典礼、教职工大会、大扫除及外出参加学习,集体活动规定时间未到,算迟到或缺勤,每次分别扣1、1.5分,累计5次以上再扣15分。
(12)坐班考勤由学校领导、值周教师不定时查岗,发现教师不在岗,按旷工处理,旷工一天扣除当月奖励性绩效工资100元。
(13)所有扣分按各条款类推,扣分不封顶。
(14)考勤绩效实行全勤分和全勤奖双向结合。
一学期之内如有请假,但未超过规定时限的,可享受全勤分奖励;
一学期之内无任何请假(含小事假)情况的,可享受全勤分及全勤奖双向奖励,全勤奖标准:
100元/月·
人。
第三节教育教学绩效量化考核
(占总分值比例的45%,负责部门:
教务处)
一、工作量要求,满分100分(占考核总分40%)
1、学科系数如下(节)
学科
语文
数学
外语
汉语
母语文
科学
体育
音乐
美术
信息
思品
其它
系数
1.2
1
0.55
0.85
2、行政及后勤人员工作量标准如下(节)
职务
校长
书记
副校
长
工会
学校办
公室主
任
德育
主任
教务
周工
作量
满
5
3、满工作量得100分。
4、教师工作量计分方法为:
(教师实际授课节数×
学科系数+兼职课时)×
9分。
5、未代课的教师(后勤教师)课时量可参照全校教师总工作量的平均
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- 若羌 县城 新区 学校 绩效考核 实施方案