2021年脱贫攻坚专题民主生活会发言材料和党员领导干部专题民主生活会对照检查材料合编.docx
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2021年脱贫攻坚专题民主生活会发言材料和党员领导干部专题民主生活会对照检查材料合编
2021年脱贫攻坚专题民主生活会发言材料范文稿
按照省委、市委要求,针对中央对全省2016年扶贫开发工作成效考核情况通报中指出的问题,对照我市脱贫攻坚整改问题清单,我本人通过积极自查自纠和调研分析,认真查找了自己在脱贫攻坚工作中的问题和不足,深刻反思,剖析根源,明确了下一步的工作思路和整改措施。
现将对照检查情况报告如下:
一、存在的突出问题
一是一厢情愿,求成心切,有急于完成任务的心态。
去年11月到**区工作以来,面对年底全区实现整体脱贫的目标任务,以主观愿望出发,客观上抢速度、叠加政策,在脱贫时限上比拼竞赛,在脱贫成果显著的表象之下,埋下了隐患和问题。
比如,全区登记在册的贫困人口5205户11174人,更多关注2016年建档立卡的2108户4996人,而对2015年已经退出的贫困户重视不够,巩固提升措施不力。
二是站位不高,用力不足,没有作为第一工程去抓。
脱贫攻坚第一责任人的责任落实不到位,没有真正把脱贫攻坚这个最大的政治、最硬的任务、最重的责任扛在肩上,作为县区主要领导示范带头作用发挥不好,压力传导不够。
日常工作中,对脱贫攻坚安排部署的多,督促落实的少;
听取部门乡镇汇报多,深入一线“解剖麻雀”少;
注重抓短期脱贫项目,忽视抓长效致富产业。
到区上工作半年多来,还有部分贫困村没有去过。
三是研究不深,理解不透,政策把握运用出现偏差。
对上级精准脱贫的方针、要求、意图掌握的不深不透,似懂非懂,执行起来出现偏差。
比如财政专项资金滞留时间长,区本级财政预算安排资金同比负增长,将低保金作为脱贫收入;
把贫困户尚未入住保障房就等同于有安全住房,导致易地扶贫移民搬迁入住率较低;
特别是全区纳入政府兜底范围的贫困人口达到了888户1745人,兜底比例接近35%,明显偏高,未能向省市对标看齐。
自己首先没有把政策搞清楚,接下来群众说不清、道不明也就在所难免。
四是惯性思维,较真不足,工作没有引起高度重视。
自认为**区经济基础较好,产业覆盖面较大,贫困人口占全区总人口比重较低,脱贫攻坚的任务不重、难度不大,没有集中精力、沉下心来、扑下身子抓落实,部分基层干部存在感情不深、识别不细、措施不准、退出不实等问题,贫困村经济组织建设薄弱。
二、产生问题的原因分析
一是政治敏锐度不够高。
没有真正把脱贫攻坚放在事关全面建成小康社会成败的大局中去考虑,系统地领悟习总书记扶贫开发战略思想和中省市政策要求的深度不够,尽管主观上想着看齐,嘴上喊着看齐,但是看齐的动作迟缓、标准不高,工作精力过多集中于园区景区、项目建设、民营经济、招商引资等工作,从而忽视了脱贫攻坚这项中心工作和重大政治任务,统筹协调力度不大。
作为参加过陕甘宁革命老区脱贫致富座谈会的党员干部,总书记的教诲言犹在耳,更加觉得内心不安。
二是宗旨意识树得不牢。
在脱贫攻坚工作中,作风不够深入,没有从实际出发,没有从老百姓的所思、所想、所需出发,容易干的工作抓得多一些,难度大的工作抓得少一些。
本质上还是以人民为中心的发展思想坚持得不好,群众路线践行得不够扎实,没有真正把贫困群众当亲人,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
三是担当精神不够强烈。
在脱贫攻坚过程中满足于常规性推进,对深层次的困难和矛盾有畏难情绪,主动作为意识不强,一抓到底的定力、攻坚克难的勇气有所弱化,一定程度上存在小进即满的心理,对群众实现致富奔小康的使命感、紧迫感、危机感不够强烈。
四是工作理念出现一定偏差。
存在立竿见影、刀下见菜的“片面政绩观”,对上负责与对下负责错位,乐于帮群众“算账”,却忽视解决问题,急于向上级交账,却忽视群众感受,只注重短期脱贫,而忽视长远布局,导致勉强脱贫的群众应对返贫风险的能力较低,群众有怨言、不满意。
三、今后努力的方向和改进措施
在今后的工作中,我将以上率下,身先士卒,始终坚持以人民为中心的发展思想,坚决把脱贫攻坚作为极为严肃重大的政治任务和全面工作的一号工程,坚持以脱贫攻坚统揽农业农村工作全局,保持扶贫力量、扶贫资金只增不减,严格按照省委“十条铁规”和“六查、六看、六解决”要求,精准识别、精准施策、精准退出,拿出慢工出细活的态度和至少50%以上的精力,直面问题、对症下药,稳扎稳打、强力整改,用最强有力的举措坚决打赢脱贫攻坚战。
一是坚决用最实的办法精准识别贫困人口,确保真实公平。
扎实开展扶贫对象核实“回头望”和数据清洗工作,对照精准识别“九条红线”和精准退出“477”标准,对农村在册贫困人口11174人再次进行精准识别,实行贫困户动态调整,三榜公示,据实进出。
详细、规范、完整填写信息表,进一步完善条件不符、单人独户、新增返贫及其他贫困户信息库,确保精准识别阳光透明、公开公正。
二是坚决用最优的政策精准发展长效产业,确保稳定致富。
因人因户精准施策,制定出台贫困户特色产业发展和实施办法,加大扶贫专项资金扶持力度,全面整合涉农资金项目,区财政再投入3000万元扶贫专项资金,进一步增强贫困户发展产业的后劲和“造血”功能。
通过推进农村“三权”分置、开发公益性岗位、发展乡村旅游和扶持贫困户发展专业合作社、涉农企业、新型农业经营主体等多种途径,带动贫困户增收致富。
三是坚决用最强的力量精准推进脱贫攻坚,确保压实责任。
坚持区级领导带头包抓示范,强化各级包扶领导干部、驻村工作队、第一书记监督管理,对有劳动能力的贫困户实施长效产业全覆盖、市区包扶干部双叠加、驻村工作队蹲点抓,坚持扶产业、扶就业、扶一技之长,打牢稳定脱贫致富的根基。
对无劳动力的贫困户坚决兜牢社会保障底线,并在摸清底子的基础上,统筹财政、民政、卫生、教育等资金,出台因病因学致贫、返贫帮扶政策,优先实施非搬迁贫困户就地就近安置,决不让一户贫困户看不起病、上不起学、住在危房里。
四是坚决用最硬的措施精准考核脱贫成效,确保严格奖惩。
坚持“月通报、季讲评、督察约谈、观摩评议”制度,不定期组织纪检、督查、扶贫等部门单位进村入户暗访督查、考核问责,重点检查整改措施、包扶责任、帮扶措施、扶贫资金是否落实到位。
结合“三项机制”落实,对脱贫攻坚履职不尽责、措施不力、作风不实等问题从严问责,对脱贫成效不明显的单位坚决执行“一票否决”,全力以赴提高扶贫质量和群众满意度。
2021年党员领导干部专题民主生活会对照检查材料范文稿
根据集团公司和长治公司党委《关于认真开好2018年度党员领导干部专题民主生活会的通知》文件精神,今天我们召开2018年度党员领导干部民主生活会。
会前,围绕本次民主生活会主题,公司党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施,现对照检查如下,不妥之处,请领导、同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)认真学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想,往深里走,往实里走方面。
一是虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致,但对习总书记新时代中国特色社会主义思想的学习,一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外,很难再静下心来潜心进行政治理论的学习,缺乏刻苦钻研的精神,即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志,浏览一些政治理论书籍,也往往是蜻蜓点水,真正掌握的理论知识不够全面、系统上。
二是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。
三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。
(二)坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面
主要存在三个方面问题:
一是担当干事离岗位要求还有差距。
岗位就是责任,有岗就有责。
虽然领导班子成员基本能够完成份内工作,但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距,存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理,在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;
一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好,站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺,立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;
对于工作的结合部、责任的临界点,还存在推诿扯皮的情况。
二是攻坚克难离党委要求还有差距。
随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘,一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。
三是创新拓展离时代要求还有差距。
在当前全面深化改革的大背景下,工作上满足于现状,习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行,只要没有明确允许的,都有顾忌心理,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;
对新政策、新问题的研究不够,习惯于用老眼光看待新情况,用老思维对待新事物,工作中求新求变不够,以致束手束脚打不开局面。
(三)贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面。
公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定,注重发挥好“头雁效应”,强化责任担当,充分认识到“四风”的危害,驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风,但还存在着一些不足之处。
一是主动深入基层不够。
由于事务性工作较多的原因,个别时间段存在浮在办公室多,走进基层少,布置安排多,实地检查少的问题,造成掌握基层信息不全面。
二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。
在工作中,对影响大、见效快的工作,坚持用心用脑,出经验、出亮点,对情况复杂、见效慢的工作,有时重布置、轻落实,推动力度较小。
(四)“六个破除”方面。
1.改革创新力度不够。
虽然在党要管党、全面从严治党,特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作,取得了一些成绩。
但与发展、变化了的形势和任务比,思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进,还存在落实主体责任不深入、不具体,简单化、模式化的问题。
2.攻坚克难的锐气不足。
工作中稳重有余,谨慎有余,敢想敢干的勇气和劲头不足,存在不求有功,但求无过的错误思想。
在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪,总担心因为自己工作经验不足,造成一些负面影响,患得患失。
二、产生问题的原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下四点:
(一)理想信念不够坚定。
对政治理论学习不重视。
部分领导干部经常以工作忙为借口,对参与政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面,未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙”。
科学理论武装不够。
没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。
(二)宗旨意识不够牢固。
为民服务意识不足。
少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的
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