万昌集团薪酬管理制度最新修改企划中心Word下载.docx
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第三条适用范围和单位界定
1、本制度适用于XXXX集团总部、广东XXXX印刷包装有限公司、广东XXXX科艺材料有限公司、XXXX印刷包装(沈阳)有限公司、成都XXXX有限公司、营销公司所有岗位员工。
2、本制度所示业绩单元指集团总部总裁办、各中心、广东XXXX印刷包装有限公司、广东XXXX科艺材料有限公司、XXXX印刷包装(沈阳)有限公司、成都XXXX有限公司、营销公司。
第二章薪酬结构
根据集团各单位部门岗位性质的不同将各业绩单元的岗位划分为五个序列(见表1),即高层管理序列、中层管理类岗位、销售类岗位、基层计时岗位序列、计件岗位序列,其薪酬形式分别为:
年薪制、销售提成制、计时岗位绩效工资制、计件岗位工资制。
集团各业绩单元各部门岗位的薪酬结构比例原则上按照下列原则执行,特殊情况下,可以对薪酬结构进行调整。
表1XXXX集团有限公司岗位序列划分
序列名称
所含岗位
高级管理序列
总裁、总经理级、副总经理级、总监级、副总监级、总裁办主任
中层管理序列
部门经理、经理助理、各部门/车间主任、主任助理、项目主任、研发工程师
销售序列
区域经理、客户经理、见习客户经理
基层计时序列
职能部门(行政、人力资源、财务、采购、技术质量、订单管理、精益管理)中层管理以下岗位、工程和研发、技术类中层以下岗位、质控部门中层以下岗位、车间类计时辅助性岗位、销售部门文职类如文员、业务跟单等岗位
计件岗位序列
从事一线生产的中层管理以下岗位
表2XXXX集团有限公司不同序列岗位薪酬结构
序列
薪酬结构
高层管理序列
高层年薪制
中基层管理序列
中层年薪制
计时岗位工资制
销售提成制
计件岗位工资制
第四条高层岗位类年薪制
4.1适用岗位:
高级管理序列岗位
4.2年薪制薪酬结构形式
年度个人总收入=岗位固定工资(50%年薪)+岗位季度绩效工资(50%年薪)+年度经营激励+工龄补贴+其它
年薪=岗位固定薪酬(占50%)+季度绩效奖金(占50%)
岗位固定薪酬以50%年薪的月均薪酬作为标准,并以此转化成积分和分值,月度岗位职责考核确定考核得分和实际岗位职责薪酬水平,具体见高管岗位责任书:
月度岗位薪酬发放=∑(实际得分*分值)
分值=(50%年薪/12)/总分
季度绩效奖金标准为年薪的50%/4,按照季度考核结果决定。
4.3高层年薪制的薪酬发放方式
4.3.1岗位固定薪酬在当月工资中发放。
4.3.2季度绩效奖励按照每季度考核确定,年终进行发放。
4.3.3适用高层年薪制员工在中途离职的,离职所在当月的季度绩效不予以发放,但已有考核结果的季度绩效奖金予以发放
第五条中层岗位类年薪制
5.1适用岗位:
中层管理类序列岗位。
5.2年薪制薪酬结构形式
年度个人收入=年薪+年度经营激励+其它
年薪=∑(月度岗位固定工资)(占年薪60%)+∑月度岗位绩效工资(占年薪40%)+其它;
月度薪酬=月度岗位固定工资+月度岗位绩效工资+其它
月度岗位固定工资=岗位基本工资+岗位加班及补贴=年薪/12*60%;
月度岗位绩效工资标准=年薪/12*40%;
月度岗位绩效工资的确定按照集团绩效管理制度有关规定执行。
5.3年薪制的薪酬发放方式
5.3.1月度岗位固定工资在当月工资中发放。
5.3.2所在月度绩效工资在延迟一季度逐月发放,年终结算完毕。
5.3.3适用中层年薪制岗位员工在中途离职的,离职所在当月的月度绩效工资不予以发放,但已有考核结果的月度绩效工资予以发放。
第六条销售提成制
6.1适用岗位:
销售类序列岗位。
6.2销售提成制薪酬结构形式
个人年度收入=年薪+年度提成奖金+其他
年薪=∑月度岗位固定工资(占年薪50%)+∑年度岗位绩效工资(占年薪50%)+其它
月度岗位固定工资=月度岗位基本工资+月度岗位补贴
月度岗位固定工资为50%年薪/12,由考勤确定;
年度销售绩效工资标准为50%年薪/12,由年度绩效考核确定;
6.3年度销售绩效工资和年度提成奖金按照公司销售提成方案执行。
第七条计时岗位工资制
7.1适用岗位:
基层计时序列类岗位。
7.2计时岗位结构绩效工资制的结构形式
月度薪酬=月度岗位固定工资+月度岗位绩效奖金+其它
月度岗位固定工资=月度(岗位基本工资+岗位加班及补贴)=月度岗位工资*80%
月度岗位绩效奖金=月度岗位工资*20%
7.3计时岗位结构绩效工资制的薪酬发放方式
7.3.1月度岗位基本工资和月度岗位加班及补贴在当月工资中发放。
7.3.2月度绩效奖金在当月工资中发放。
第八条计件岗位工资制
8.1适用岗位:
计件序列类岗位,即生产一线所有岗位。
8.2计件岗位工资制的薪酬结构形式
计件岗位月度薪酬水平=月度岗位基本工资(正常工作时间的计件工资)+加班计件工资(计件数*计件单价*岗位系数)+月度岗位及技术补贴+其它
8.2.1各班组的计件单价和岗位系数的确定以及保底计件工资的实施方案由业绩单元提交具体方案审批执行。
8.2.2正常工作时间的计件单价参照月度岗位基本工资制定,确定劳动定额;
计件工资的产品计件单价的制定必须符合国家的有关法律法规和公司政策,并且包括日常加班、节假日加班在内的产品计件单价,并予以公布;
为了考虑各业绩单位产品的特性和便于统计计算产量、计件工资,各单位可以正常工作时间的劳动定额计件单价和加班时间的计件单价可以经过合理的测算采取统一的平均计件单价结算,并予以公示后执行。
8.2.4实行计件工资制的月度岗位基本工资即正常工作时间的计件工资标准(或合同约定的工资标准)是核算员工有关参加培训、工伤假期及其他假期、停工待料、订单不足期间等的工资标准。
8.2.5特种技术岗位可以采取保底计件工资制,保底工资不受工作出勤时间的限制。
8.2.6各部门在制定提交有关计件工资制的方案时必须符合上述基本原则。
8.3计件岗位的薪酬发放方式
计件岗位的月度工资采取全额逐月发放。
第三章岗位固定工资和岗位基本工资
第九条计时类岗位固定工资
岗位固定工资=岗位基本工资+岗位补贴或岗位加班
9.1岗位固定工资:
由岗位基本工资和岗位补贴或加班工资组成,基于岗位价值评估、外部薪酬调查及公司的实际情况而定,不同序列的人员其岗位补贴或加班工资占工资总额的比例不同;
9.2岗位固定工资是员工的非风险性收入,不参与考核,除岗位变动或薪酬等级调整外,员工岗位工资经确定后,保持相对稳定;
9.3公司可以根据国家政策、地区物价水平、行业及地区竞争状况、企业发展战略以及公司整体效益情况对企业整体的岗位固定工资进行不定期调整;
9.4岗位固定工资的核算
每月实发岗位固定工资=(岗位基本工资+岗位补贴或加班费)/月度应出勤工作日×
出勤天数;
第十条岗位基本工资
10.1岗位基本工资的确定基本参照当地政府最低工资标准予以明确,并在劳动合同中约定或予以调整公示。
10.2集团各单位不同序列岗位的岗位基本工资基本相同,并作为核算加班、假期等特殊情形工资的依据。
10.3岗位加班及补贴指非正常工作时间的薪酬类收入或不同岗位的补贴性收入。
第十一条计件类岗位的基本工资核算
11.1计件类岗位的岗位基本工资指在月度正常应出勤时间完成劳动定额的计件工资收入,并且该种劳动定额70%以上相同类岗位或人员可以完成的。
11.2计件岗位的基本工资核算
出勤情况下的岗位基本工资按照正常工作时间劳动定额的计件工资方案核算;
未出勤情况下的计件岗位基本工资:
实发岗位基本工资=应发岗位基本工资—(应发岗位基本工资/21.75/8)*未出勤小时数(正常工作时间的未出勤小时数)
第四章年度经营激励
第十二条年度经营激励奖
12.1年度经营激励奖的发放对象:
高层管理序列、中基层管理序列;
12.2年度经营激励奖的确定:
集团根据年度总体经营及盈利状况决定是否发放,发放金额和各岗位年度考核结果挂钩;
原则上年度经营激励奖以岗位工资为基准进行调整
12.3年度经营激励奖参照各单位审批的年度经营奖励方案执行。
第五章薪酬福利
第十三条社会保险
13.1集团各单位按照国家规定购买员工社会保险,费用的缴纳和代扣按照国家规定执行。
13.2购买对象:
与公司正式建立劳动雇佣关系的员工。
与其他企业存在劳动关系的、临时工等人员不享受此福利待遇。
13.3每月25日(含)前办理下月社保业务日期,各部门因人员管理和岗位变动导致的社会保险业务错误或损失由各部门领导负责承担过失责任。
13.4正常离职人员按照公司招聘、录用、离职管理制度相关规定需提前将申请表提交企划中心或行政人事部劳资处,做好保险报停的准备工作。
否则,造成的一切责任由过错方承担。
13.5特殊情况离职如解雇、辞退、自离等,劳资人员必须及时办理社保报停手续和费用代扣工作。
13.6员工调动(调入或调出其它公司),劳资人员必须及时与对方公司有关部门协商衔接办理社保手续和费用代扣工作。
13.7劳资人员每月根据财务提供的银行扣缴社保单办理费用报销手续和员工社保费得代扣手续。
第十四条商业保险
集团各单位根据岗位的特殊性及需要购买员工商业保险。
第十五条带薪年休假
参照公司《考勤管理制度》执行。
第十六条补贴
16.1工龄补贴
工龄补贴是为了鼓励员工在公司长远发展,树立员工主人翁精神,增强员工归属感而设立的特别补助,只对在公司服务满1年以上员工设立,具体为每多服务一年(含试用期),增加工龄工资50元/月,累计封顶300元/月,调整日期为每年1月份和6月份共2次,即1月1日—6月30日期间入职的,工龄调整的日期为每年6月,如7月1日—12月30日期间入职的,工龄补贴调整日期为每年的1月。
表四XXXX集团有限公司工龄工资补贴标准
服务年限
1年
2年
3年
4年
5年
6年及以上
工龄补贴标准
50元
100元
150元
200元
250元
300元
16.2工龄的界定
工龄指与集团各单位签订正式劳动合同或建立正式雇佣关系的员工的工作时间;
因工作需要集团在关联企业之间主动调动或同意调动员工岗位的,工龄继存;
未经批准或跨集团各关联企业入职的,工龄重新计算,不予以继存;
离职员工超
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