2021年新形势下如何做好基层党建工作教育材料稿与争做让组织放心的好干部专题党课讲稿Word格式.docx
- 文档编号:14083583
- 上传时间:2022-10-18
- 格式:DOCX
- 页数:23
- 大小:33.15KB
2021年新形势下如何做好基层党建工作教育材料稿与争做让组织放心的好干部专题党课讲稿Word格式.docx
《2021年新形势下如何做好基层党建工作教育材料稿与争做让组织放心的好干部专题党课讲稿Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2021年新形势下如何做好基层党建工作教育材料稿与争做让组织放心的好干部专题党课讲稿Word格式.docx(23页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”,不断提高政治判断力领悟力执行力,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平,敢于担当、善于作为,将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识,明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,认真学习领会上级领导讲话精神,加强现场调研,利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透,集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想,并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际,坚持求真务实,避免形式主义,确定符合本企业党建工作的发展定位,保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设,凝聚发展力量
党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用,是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则,使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应,特别是驻点分散、人员较少的项目,可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作,不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动,达到党员的规范管理,组织能够实时动态调整。
二要激发组织活力。
一方面要丰富基本活动,深化创岗建区、争创“四强四优”等活动,推动形成争当先锋的良好氛围,做好党员思想调查,结合实际开展大家乐于接受的组织活动,让大家在活动中受教育、促思考。
另一方面要强化基本保障,科学使用党建活动经费,健全党务人员与经营人员的双向交流机制,强调党务工作者重要地位,落实兼职津贴发放,不断增强基层党组织的政治功能和组织力,推动党建工作落地生根,把国有企业基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。
三、培养优秀队伍,强化内生动力
一是党支部书记选拔要严。
支部书记在基层党组织中起着“头雁”作用,要着重选拔政治素质高、作风形象好、学习能力强的党员干部担任支部书记,过程中要加大培训力度,不断精进支部书记业务水平,完善评议考核机制,对履职担当,队伍带的好,成绩突出的党支部书记进行奖励,对履职不力,不能改变工作薄弱状况的党支部书记要进行诫勉或调整。
二是党员发展、教育要严。
源头把关,在流程完善的基础上坚持党员发展“三谈话一总结”(党支部书记就党员工作情况、纪委工作负责人就廉洁从业和作风建设、党组织负责人就政治纪律和政治规矩对发展党员进行谈话,发展党员就思想政治、工作情况进行总结并向党组织汇报),时常进行党员发展“回头看”,保障发展质量,确保党员队伍的先进性和纯洁性。
内容把关,结合时事,科学编制学习教材与学习计划,可通过制定中心组学习计划、“三会一课”建议方案、党支部学习计划等,明晰基层党组织学习范围,辅之检查考核的手段,有效保证学习从严从实。
三是后备干部培养要严。
加强后备干部培养,要从思想上引导、业务上指导、生活上关心,可采取“一带一”的方式锻造一批优良的后备干部队伍,以应对当前国有企业中的党务工作者少而精,工作任务多且重,党建要求繁且高的现状。
四、完善制度体系,规范业务流程
一是制度建立的科学性、有效性。
党建工作制度的建立要贯彻落实好两个“一以贯之”,把党的领导融入公司治理各个环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,既要注重实体性制度建设,又要注重程序性制度建设,既要明确规定应该怎么办,又要明确规定违反了该怎么办,要结合企业的实际,不断增强制度的可操作性和实践性。
二是适当扩大制度建立中的民主参与。
根据制度执行对象,在制度印发前适当扩大征求意见范围,充分吸收各层级意见,坚持民主集中,使得制度更贴近基层,保障制度的落实落地。
三是制度更新需及时、优化。
当前,企业不断发展,工作要求也在不断变化,这就要求制度需不断修订以适应新形势,在修订的过程中应注意类似制度的整合和完善,不断简化制度数量,同时,避免出现制度打架,前后矛盾的现象。
五、探索方法创新,提升党建质量
国有企业党建工作创新有助于企业进一步发挥自身资源优势与政治优势,推动企业长久发展。
基层党组织的党建工作创新要坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”工作思路,紧密结合生产经营,集合党政纪工团群力,细致分析企业特性,提炼核心要素,系统化思考党建工作方式方法的创新,可从企业管理、企业文化、活动开展、工作模式、业务流程、党员作用发挥等方方面面入手,打造符合形势发展、符合基层实际的党建品牌,扩大企业影响力。
同时,要坚持“走出去、请进来”,学习并引进先进企业的经验做法,不断提升党建工作水平。
六、优化考评考核,推动良性循环
目前,企业正处在全面深化改革的关键时期,科学有效的考核手段能够激发职工干事创业的热情,推动企业不断进步与发展,实现国有资产保值增值,逐步形成良性循环。
一是加强党的全面领导,国有企业的党建工作考核应与行政工作考核相互结合,同步实施,科学确定实施考核的人员范围,制定考核的等级标准,尽力细化、量化各项考核指标,指标要适应企业发展,符合企业实际。
二是秉承以业绩为导向的工作理念,做到业绩到人、考核到人,让考核有的放矢,能充分调动全体干部职工的工作积极性,杜绝以岗位决定“生死”,真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良好考核氛围。
2021年关于争做让组织放心的好干部专题党课讲稿文
同志们:
根据旅党史学习教育的活动安排,今天由我就“对照标准,认清差距,争做让组织放心的好干部”这个问题跟大家作个交流。
我认为,对党忠诚是军队好干部的首要标准,善谋打仗是军队好干部的核心能力,敢于担当是军队好干部的政治品格,实绩突出是军队好干部的进步基石,清正廉洁是军队好干部的立身之本。
这五条标准为军队选人用人提出了新要求,为干部成长进步指明了新途径,我们每名干部要认真对照好干部五条标准,找找自己的差距在哪里,我们各级党委也要认真审视自己在培养好干部方面的不足。
前段时间,我带干部科和宣传科的同志,结合营以下干部任前考核,对当前干部思想和干部队伍建设存在的矛盾问题进行了调查分析。
今天,我主要从军队好干部五条标准的内涵、我们当前存在的差距以及下步该怎么办,跟大家聊一聊。
一、适应形势转观念,充分理解标准的深刻内涵
贯彻落实习主席重要讲话精神,必须准确把握军队好干部标准的时代内涵,切实在深刻理解的基础上学有参照、做有标准、干有目标。
(一)对党忠诚,就是要听党话、跟党走。
忠诚,是一种内在的思想品质,是基于对信仰的忠贞,对事业的执着,对责任的坚守而升华出的精神境界。
对党忠诚就是在内心深处对党的理念最深刻的认同,并在行动上紧跟党的步伐,平时按照党的要求做,关键时候经受各种考验。
有一次,邓小平的女儿毛毛问他:
“长征的时候,你都干了些什么工作?
”邓小平回答道:
“跟党走”,虽然很平淡,却道出了中国革命成功的真谛。
在“共和国烈士名录”上排名第一,当年与彭老总齐名的红六军军长段德昌(彭德怀的入党介绍人),没有牺牲在枪林弹雨的战场,却冤死于苏区“肃反”运动中,但他临刑前只有一个要求:
子弹极缺,留给敌人,对我刀砍火烧都行。
行刑前还高呼:
“祝革命早日成功!
中国共产党万岁!
苏维埃万岁!
”。
与之相反,被称为“红军第一叛将”的原中央X参谋长龚楚,当时与毛泽东、朱德齐名,有一段时期,中央和湖南省委给红四军前委的信都是称“朱毛龚”,可见他在红军中的地位之高。
当时,国民党当局采取“剿抚兼施”的政策,用金钱和高官厚禄引诱红军队伍中的意志薄弱者变节投降。
根据相关资料和龚楚自传,他叛变的原因主要有两点:
一是吃不了苦,长期的艰苦战斗使他的意志产生了动摇(当前部队紧张生活使一些同志想转业);
二是他对党的一些做法有意见,主要是对地主的处理方式有意见。
他叛逃后投靠了国民党粤军余汉谋部,先后担任“剿共”游击司令、粤湘边区剿匪指挥官等职,给南方红军和游击队造成了重大损失。
后来他虽回到了故乡,但却背负了一世的骂名,当地一些群众慕名而来,想看看当年的大叛徒长啥样,使他受尽了羞辱。
我们旅X营有一名叫X的普通战士,在身患白血病,生命即将走向尽头的弥留之际,依然把入党作为有限生命的最大心愿和全部意义,住院11个多月,先后5次提出入党申请。
最终,在去世前3天入了党,入党时因病重坐都坐不起来,是躺在床上宣誓的,到现在都有很多人对他的做法不理解,拿他姐姐的话说:
“连命都保不住了,还入党干什么?
”我想,如果X心中没有对党的执着追求,没有对我们X深深的眷恋,是做不到这一点的。
(二)善谋打仗,就是要谋打赢、钻打赢。
“兵不在多而在精,将不在广而在谋”。
有军事家说:
“战将的指挥艺术,约占总兵力的40%,有时甚至决定一支军队的生死。
”1932年,黄埔一期生、红四方面军总指挥徐向前在漫川关突围中,用自己果断的指挥把整个军队带出死地。
他的对手、山西老乡、黄埔一期同学胡宗南,追了红四方面军3000余里,还是让他带着部队成功脱险,对此胡宗南感慨地说:
“也只有徐向前能打如此险仗。
”一支部队,有了卓绝的战将,是部队之幸、官兵之福。
我们旅党委机关都组织观看过《金门战役检讨》这部纪录片,电视片中,参战官兵可以说是勇猛顽强、视死如归,但是因为指挥员的失误,主攻部队的9086人,除少数渡海逃回外,全部牺牲或被俘,金门之战成为我军战史上最惨烈的败仗,直接影响了当前的台海局势。
现在分析这场战例,主要教训:
一是轻敌急躁,二是作战准备不足,三是作战指挥无序,这都是指挥员的大忌。
我们作为领导机关,肩负着指挥全旅部队完成未来作战任务的使命,如果不把心思和精力放在思谋善战上,必将难以取得未来作战的胜利。
(三)敢于担当,就是要敢于闯、勇于拼。
古人讲:
“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。
”敢于担当是一种无私的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风。
1946年8月的山东定陶战役中,晋冀鲁豫解放军5万部队想从敌38万大军的钳形攻势中虎口拔牙,谁来打掉敌整编第三旅成为关键。
时任六纵司令员的王近山(人称“王疯子”,1955年被授予中将军衔,后任南京X副参谋长)第一个站出来向司令员刘伯承、政委邓小平主动请战说:
“我和政委商量过了,我们六纵打。
我王近山今天立下军令状,纵队如果打得只剩下1个旅,我当旅长;
打得只剩下1个营,我当营长;
打得只剩下1个连,我就去当连长。
纵队全打光了,我们对得起党,对得起太行山的父老乡亲。
”最终,我军取得了定陶战役的胜利。
1946年9月12日,《解放日报》为此发表社论,指出:
这一胜利,连同中原突围的胜利和苏中七战七捷,“对于整个解放区的南方战线,起了扭转时局的重要作用。
蒋军必败,我军必胜的局面是定下来了。
”最近,我看到一则题为《从“独臂”英雄到传奇总旅》的新闻,讲的是我军99式主战坦克的总设计旅祝榆生的故事,看了之后让人非常感动。
1937年,年仅19岁的祝榆生考入了黄埔军校。
为了抗日,入学不久,他就转投八路军。
30岁时,在一次迫击炮敌前试射中,为弄清试射失败的原因,祝榆生上前检查,结果炮弹爆炸,炸掉了他的右臂。
但他默默忍受着痛苦的折磨,乐观前行,近乎痴迷地继续从事着武器的研究和改进工作。
1984年
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2021 新形势下 如何 做好 基层 党建 工作 教育 材料 争做让 组织 放心 干部 专题 党课 讲稿
链接地址:https://www.bdocx.com/doc/14083583.html