管理制度员工岗位职责绩效考核管理办法Word下载.docx
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次
-2
分
2
、事假
天
-1
E
、整洁考核(
8
、衣冠不整、或不干净
、未按规定值日或敷衍了事
3
、
办公桌面不整洁
\
不放置和工作无关的书籍
杂志
下班时间未将台面清理干净
桌椅
未归位
4
、图纸摆放零乱
给人杂乱无章的感觉
5
、未定期整理电脑垃圾文件
6
、其他不良行为
-1~5
二、奖励事项
配合及结构没有错误,常见尺寸公差无错误,图面整洁,尺寸明了,标注方法
正确,清楚,无明显漏标等
+1~5
套
、当月设计没任何设计错误
+5
月
、新模设计提前完成出图。
提前
+3
、当月设计全部准时出图
、其它工作优秀先进,足以他人模范者(但必须说明奖励加分具体事迹)
+1~10
6/9
装配钳工绩效考核标准
壹、处罚规定细则
加扣分标准
A
、品质(
45
、装配工件未做明确的字码标识
-3
、模架及型芯等生锈,未作清理及防护
、装配前未对工件作好自检工作
导致模具组装品质不良
-3~10
、模具组装前
检验方案未清楚查对
-5
、工件防护不当
导致碰伤造成焊接
-5~15
、模架水路未做
IN
,
OUT
标识或漏水
、顶针及镶件装错或漏装
-5~10
、先复位结构未安装造成模具撞坏
-15
9
、水口检查不到位,(含:
三板模定模水口有无倒钩、拉料针有无倒钩未查清楚)
-10
10
、工件上有胶或脏物
未清理干净
11
、活动件之间有无干涉,合开模是否顺畅、活动部件是否有加润滑油。
12
、未检查热流道加热接线是否完好或接错误
13
、装配时工件倒倒角未做到
°
,且不均匀壹致,每工件上未做基准号或记号
14
、未按主管或组长要求的方法或装配作业指导顺序进行装配
造成模具损坏
-5~20
15
、私自动用注塑机设置造成模具撞坏
16
、抛光未按规定作业指导进行作业
导致品质不良
17
、抛光留有火花纹、刀纹
18
、抛光将模具抛变形,凹凸不平
19
、故意违规,导致模具损坏(除扣绩效分以外,仍需按行政厂规规定处罚处理)
-45
B
、效率(
25
、于工作安排计划的时间内,未完成上级交办工作任务,且且无任何延期理由
、无故影响工作时间,于上级要求之下,仍未改善,影响整体工作进度的
-5~25
C
、执行(
、早会迟到
分钟
、未按规定按时填写关联表单或方案,或填写不真实。
、未按规定作业指导方法或上级安排交待方法作业,产生错误者
-3~15
、未按规定操作作好安全防护措施,上班时间穿拖拖鞋
7/9
、生产任务紧组长要求加班,无特殊情况而不合作,以及加班无工作效率或混加
班
、工作无效率,混作业时间
、未按规定使用材料或材料使用浪费。
、工作交接不清
、不服从上级工作安排或管理,顶撞上级
、破坏公物
、借用工具不爱惜或不归仍,用后未打扫干净。
、上班时间未经得允许,私自回宿舍
、上班时间无故离岗、串岗、玩手机(发短信、打电话、玩游戏)、睡觉、闲谈、
打闹、见和工作无关联的书籍、吃零食
、未按规定穿着工衣、佩戴厂证,衣冠不整
、下班后未关闭工作岗位范围内的关联设施设备电源开关
、于禁烟区吸烟
、出勤
早退壹次
、事假壹天
、整洁
、工作区域不整洁,工件区脏乱
、模架摆放凌乱不整齐
、工件摆放凌乱,不按标识摆放
、用完工具物品等不及时收回指定处
、样品,脏手套,脏布乱放
图纸丢失
、工作区域不打扫或工作台面不干净
、工作服不整齐或不干净
、未按规定值日或值日未尽职责,敷衍了事
、每项考核部门主管可根据实际情况,对工作表现良好或工作效率、品质优秀员
工可作适当加分(但必须说明奖励加分具体事迹)
1~10
8/9
机加工人员绩效考核标准
壹、处罚细则
、品质
(45
)
、工件报废(自检发现报废)
:
a
、铣床扣分标准
=
报废总工时
*4
÷
月完成总估工
*2.5
依实际扣分
b
CNC
、磨床扣分标准
*1.5
c
W/C
EDM
扣分标准
*1
、工件报废(流入下道工序查出报废)
报废总工时×
完成总估工×
报废总时工×
1.2
、返工壹次
、效率得分
完成估工÷
(当月指标
+
加班小时)×
考核系数÷
0.0
-
、工作做完后,自检方案不写或加工时没写、乱写方案
、生产任务紧组长要求另班,无特殊情况而不合作,以及加班无工作效率或混加
、组员于做工作时不按组长教的方法加工。
且产生错误
、借用工具或量具不仍,不爱惜。
胶水不去干净
、每天不按时写工时记录或乱写
、工作时无故离岗、串岗,和别人闲谈或打电话、发短信
、组长分配工作时有不满情绪或拒做
、工作时未尽职(混)
10/9
、整洁(
、机床不打扫或未按规定保养机床或机床周围及台面不干净
、工具、量具乱扔放置不当
、值日没做或未做好
、工件摆放凌乱不整齐,防护措施不当,导致损坏
-8
备注
:
旷工超过
天以下(含)
,当月绩效考核为
旷工
天之上
天以下,除了当月绩效考核为
分外,下月的绩效考核也为
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- 关 键 词:
- 管理制度 员工 岗位职责 绩效考核 管理办法