监理机构规章制度Word文件下载.docx
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1.2业务副经理
1.2.1协助总经理工作;
1.2.2负责公司监理业务工作;
1.2.3分管工程部;
1.2.4负责组织《监理合同》的
评审;
1.2.5负责批准监理服务回访计划,督促、检查回访计划的实施。
1.3管理副经理
1.3.1协且总经理工作;
1.3.2负责公司企业管理工作;
1.3.3负责组织人员招聘;
1.3.4负责组织人员培训。
1.4总工程师
1.4.1负责公司技术管理工作;
1.4.2分管技术部;
1.4.3负责组织质量策划;
1.4.4负责组织技术文件的审核和各类规范、标准的有效性确认;
1.4.5负责审核检测仪器购置计划。
1.5办公室
1.5.1协助管理者代表开展质量工作;
1.5.2对质量体系运行不合格的纠正和预防措施进行检查和验证;
1.5.3参加合同评审;
1.5.4负责文件和资料管理;
1.5.5负责人员招聘和编制人员培训计划及组织实施;
1.5.6负责办公设备采购、库存保管和管理;
1.5.7负责建立本部门质量记录,负责公司质量记录管理。
1.6工程部
1.6.1协助业务副经理开展监理业务管理工作;
1.6.2分管各项目监理部,对各项目监理部的日常工作和监理服务质量进行检查和考核,对监理服务严重不合格项进行评审及处理,对监理服务合格的纠正和预防措施进行检
查和验证;
1.6.3负责组织合同评审;
1.6.4负责编制人员招聘计划;
1.6.5负责建立本部门质量记录,监督各项目监理部的质量记录管理工作;
1.6.6负责编制和组织实施监理服务回访计划;
1.6.7负责开展本部门统计技术工作。
1.7技术部
1.7.1协助总工程师开展技术管理工作;
1.7.2参加合同评审;
1.7.3负责考核评价确认委托检测试验单位;
1.7.4负责编制测量设施采购计划,负责验收测量设施;
1.7.5负责建立本部门质量记录,监督相关部门的质量体系质量记录管理工作;
1.7.6负责指导和监督检查统计技术应用。
1.8项目监理部
1.8.1负责项目监理服务,行使合同赋予监理公司的权限和义务;
1.8.2负责《监理规划》《监理日记》《监理月报》、监理记录及其它资料的编写、上报和保存,负责向顾客移交监理档案资料;
1.8.3按合同负责接收、使用和归还顾客财产;
1.8.4负责在监理服务过程中形成的各种文件、记录、签证等的标识;
1.8.5负责对监理服务进行检查,要检查中发现不合格及时纠正;
1.8.6负责提出监视与测量设备需求计划,负责监理部监理设备的使用、维护和管理;
1.8.7负责本部门纠正和预防措施的制定和实施;
1.8.8负责开展本部门统计技术工作。
2、技术工作管理制度
2.1监理规划管理制度
(一)监理规划的编制应针对项目的实际情况,明确项目监理机构的工作目标,确定具体的监理工作制度、程序、方法和措施,并应具有可操作性。
(二)监理规划编制的程序与依据应符合下列规定:
1、监理规划应在签订委托监理合同及收到设计文件开始编制,完成必须经监理单位技术负责人审核批准,并应在召开第一次工地会议前报送建设单位;
2、监理规划应由总监理工程师主持、专业监理工程师参加编制;
3、编制监理规划应依据:
(1)建设工程的相关法律、法规项目审批文件;
(2)与建设工程项目有关的标准、设计文件、技术资料;
【篇二:
监理公司规章制度(大全)】
制度汇编
(讨论稿)
1.公司概况
xxxx工程监理公司成立于1993年。
是经建设部、市建委批准,市工商局登记注册的工程监理公司,具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工程咨询资质。
公司监理企业资质范围包括房屋建筑工程甲级、机电安装工程甲级、市政公用工程甲级和电力工程乙级。
是工程建设领域的高智能技术服务公司。
可跨地区、跨行业承担各类工程监理和工程咨询业务。
自公司创建以来,依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式,完成工程监理、技术咨询服务的建设工程多达100多项,其中多项工程被评为国优、市优工程。
优质的服务赢得良好的口碑和较高的信誉。
公司于1997年率先在全国监理行业通过iso9000质量管理体系认证;
2007年通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三体系认证。
公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才,国家注册监理工程师占总人数的40%;
高级职称人数占35%,并有相当一部分人员具有国家注册一级建造师、国家注册咨询工程师、国家注册造价工程师执业资格。
专业配套齐全,技术力量雄厚。
公司立足河北,面向全国,走向世界。
愿为我国的工程建设事业做出贡献!
第一篇人事管理制度
2.权利与义务
2.1职工基本权利
2.1.1依法受《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的保护。
2.1.2依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得合法的薪酬。
2.1.3按照国家法律和公司规定合理享有国家及企业规定的各类福利(如
社会保险、假期等)。
2.1.4受劳资双方签订的劳动合同的保护。
2.1.5参加公司组织的各类培训,通过学习和培训提高自己的业务素质和
管理水平。
2.2基本义务
2.2.1遵守国家的法律法规,遵守公司各项规章制度。
2.2.2完成公司以及上级主管交办的工程任务,服从上级领导的管理,定期接受公司的绩效考核。
2.2.3遵守职业道德、团结协作,自觉维护公司的利益和声誉。
2.2.4公司如实提供个人基本资料,保守公司机密。
2.2.6认真学习,严格管理,努力提高监理服务质量。
3.适用范围
本制度适用于公司全体签定劳动合同、劳务合同人员。
4.员工礼仪行为规范
4.1遵守国家法律法规,遵守社会公德,维护国家和公司利益,严守国家与公司的机密;
4.2胸怀坦荡、光明正大、做诚实、正直、友善、信守诺言的人;
4.3认真学习理解公司各项规章制度并自觉遵守;
4.4正确理解遵守公司的经营方针,培养良好的工作态度和,认真钻研业务,尽职尽责,坚守岗位,严格执行岗位职责,保质保量地完成领导交办的工作任务,部门之间应密切配合,主动协作,不互相推诿。
监理人员同时还应严格按《北京市工程建设监理规程》的要开展监理工作;
4.5廉洁奉公,不徇私情,不索贿受贿,不得损害公司、他人、服务单位合法权益,严禁私用职权。
假公济私,不得私自在外单位兼职;
4.6上班(包括中午)、晚上值班时间不得饮酒,休息不得超过规定时间;
4.7不发表对社会、公司的过激言论,不背后议论他人私事和进行人身攻击;
4.8员工应遵守公司安全规章,安全操作程序,维护工作场所及生活环境的安全、防止盗窃、火灾及其他灾害;
4.9最后离开办公室的员工应对本办公室做最后的安全检查;
最后离开公司的员工应对公司做最后的安全检查;
4.10每日上班进入公司或工作场所,要与上司、前辈、同事主动打招呼、礼貌问候。
4.11在公司对外接待时,应态度谦和、用语规范、举止文明、待人得体;
4.12在工作时间及集体活动中要仪态大方、发型、着装干净整洁,保持良好的仪容仪表。
4.13接听电话时,首先向对方说:
“您好”,语气要谦和,对方要求转达电话时,请做好电话记录。
4.14保护环境卫生,保持办公室的整洁卫生,及时清理整顿个人工作区。
5.招聘录用管理制度
5.1招聘原则
客观公正,以岗定编,优化结构。
5.2录用基本条件
5.2.1符合《职务说明书》任职标准;
5.2.2能够提供身体健康体检合格证明者;
5.2.3提供能够证明本人劳动关系真实现状的书面材料者;
5.2.4符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。
5.3不予录用情况
5.3.1经调查,曾被其它公司因违纪辞退者;
5.3.2被剥夺了政治权利尚未恢复者;
5.3.3被判刑或被通辑,尚未结案者;
5.3.4经健康体检,有不宜从事本公司工作的疾病者;
5.3.5弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者;
5.3.6国家政策法规及当地政府部门规定不得录用者。
5.4招聘渠道
5.4.1内部招聘
在公司内部发布招聘信息,利用公司现有人力资源竞聘空缺职位。
5.4.2外部招聘
1)招收各专业院校应届毕业生
2)参加人才招聘会
3)通过各类专业人才网站查询
4)在新闻媒体发布招聘广告
5)接受人才中介猎头机构的人才推荐
5.5招聘流程
5.5.1人员增补申请
用人部门根据岗位窑或扩编情况,于人员计划到们前15天填写《人员增补申请表》,经部门负责人签字确认后,报到综合办公室。
5.5.2选择招聘渠道
综合办公室根据招聘职位的特点选择适宜的招聘渠道,规模较大的集中招聘需要先制定招聘:
包括招聘计划、招聘费用预算等报主管领导审批。
5.5.3发布招聘信息
1)综合办公室依据已审批的《招聘计划》及《职位说明书》向公司内、外部发布招聘信息。
2)综合办公室收集应聘简历,并根据《职位说明书》中规定的任职资格要求进行筛选。
5.5.4面试
1)面试分为初试、复试、根据职位需要还可增加笔试、素质测试。
2)初试由综合办公室负责,重点考察应聘者的基本素质、从业背景、性格特征、应聘材料的符合性,并在《面试评价表》上签署初试意见。
3)复试由用人部门负责人负责,重点考察应聘者的专业技能、业务能力及胜任职位的要求,并在《面试评价表》上签署复试意见反馈到综合办公室。
4)对于职务较高或重要岗位人员,在征得应聘同意后,需进行背景调查,经背景调查没有问题的人员,综合办公室推荐由主管副总经理以上领导进行最后面试。
5)经审批同意的人员由综合办公室负责入职通知。
6)暂不录用人员的应聘资料将归入“人才储备库”中备选。
5.6入职流程
5.6.1被录用人员按通知的自谋出路时间准时到综合办公室报到,办理入职手续:
5.6.2综合办公室负责保存全体员工的资料,包括员工身份证明、学历证明、从业资格证书、员工履历表、家庭情况,在本公司工作期间的考核奖惩情况、异动记录等。
1)提供身份证、学历证、职称证等相关从业资格证书原件,并由综合办公室扫描复印存档。
2)与原单位解除劳动关系证明材料或求职证(退休人员提供退休证、内退人员提供内退协议)。
3)社会保险转移证明。
4)提供最近一个月的体检健康证明。
5)交4张本人近期一寸相片。
6)重要岗位的入职人员签订《员工保密协议》。
7)已与原单位解除劳动关系人员、
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