人事代理合同书Word格式.docx
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因提供材料误期或材料不全影响代理事项由乙方负责。
七、委托合同期满,乙方必须在一个月内与甲方续签合同并办理其他手续。
否则,甲方可终止合同。
八、本合同有效期为年,自年月日至年月日止。
九、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效,如有未尽事宜或需要变更内容,由甲、乙双方协商解决。
十、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方代表(签字):
乙方代表(签字):
年月日(章)年月日(章)
淮北市人才服务中心印制
篇二:
人事代理协议
xxxxxxxxxx(以下简称乙方)
为进一步深化人事制度改革、建立适应社会主义市场经济体制的人事管理制度,经甲、乙双方根据平等互利原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成协议如下:
第一条本协议所称“人事外包服务费”,包括:
1、管理服务费;
2、甲方委托人事外包人员的社会保险费、公积金费用。
第二条本协议期限:
从年月日至年月日止。
第三条人事外包服务名单。
附:
人事外包服务名单(双方盖章确认)。
第四条甲方的责任:
1、负责对其委托人事外包的人员实行年度考核,并于每年一月底前将上一年年度考核材料提交乙方存档。
2、甲方委托人事外包人员被甲方聘用期间因病残、伤亡等发生的待遇由甲方按国家有关政策处理,由乙方代为办理。
3、如甲方委托乙方为甲方委托人事外包人员代办社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的参保、开户、缴费等事宜,乙方应积极配合甲方,并按规定将甲方委托的人事外包人员应缴纳的费用按月预缴后,及时代办各项缴存手续,而甲方委托的人事外包人员的缴费基数按合肥市社保局或安徽省社保厅的规定确定。
4、负责对甲方委托人事外包人员进行计划生育政策、法规的宣传教育,甲方委托人事外包人员如有违反《安徽省计划生育条例》等国家有关计划生育政策法规的行为,甲方应及时报告乙方,并积极协助有关部门对有关人员进行处理或处罚。
5、甲方与甲方委托人事外包人员解除聘用合同时应及时以书面形式通知乙方,且督促解聘人员本人前来办理个人人事代理和缴费等手续。
第五条乙方的责任
1、乙方负责办理甲方委托人事外包人员的人事关系接转手续。
2、根据甲方的委托为甲方委托的人事外包人员代办社会养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险及住房公积金等的参保、开户缴费等事宜,并于每月3日之前将甲方委托的外包人员的各项保险及住房公积金明细以书面形式告知甲方。
3、甲方委托人事外包人员在聘用合同期内因调动、辞职等原因需要转移档案、人事关系的,乙方凭甲方书面证明办理有关手续.
4、办理其它有关委托人事管理事宜。
第六条员工费用
1、管理费
甲方按甲方委托人事外包人员数量向乙方缴纳人事代理费元/人/月。
甲方中途与甲方委托人事外包人员解除聘用合同,乙方已收取的人事代理费不退还。
2、甲方委托人事外包人员的社会保险、公积金
甲方委托的人事外包人员的社会保险、公积金由乙方按当地政府的相关规定办理。
由乙方代为缴纳。
公司缴纳部分由甲方承担。
3、费用结算方式
人事外包服务费和代缴的各项社保费用请在每月的10日之前将本月的服务
费、本月的社保款打入我公司帐户。
以便及时办理相关手续。
户名:
开户行:
帐号:
第七条在协议期内,如遇国家颁布新规定需调整住房公积金比例和社会保险费比例、险种或基数的,甲乙双方有权按其规定进行调整,员工费用自双方约定的金额调整之日起按新规定缴费金额计算。
第八条乙方应在甲方费用到帐后三个工作日内向甲方提供代理服务费、代付代缴社保费的正规发票.
凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议,双方应通过协商解决,经协商后仍不能解决的,任何一方均可向合肥市仲裁委员会申请仲裁;
第九条合同期满前一个月之内甲乙双方未提出异议,有效期自行延长一年。
如国家的人事劳动政策有新的规定,则相应进行修订、补充。
未尽事
宜,由双方协商解决。
第十条甲方与甲方委托的外包人员在协议期解除劳动合同,甲方以书面形式
告知乙方,本协议自动终止。
第十一条本协议于年月日签定,一式两份,甲乙双方各持一份,两份具有同等的法律效力。
(盖章)
代表签字:
日期:
____年____月____日
(盖章)代表签字:
篇三:
人事代理协议书(完整版)
人事代理服务协议书
中国北方人才市场(天津市人才服务中心)
按照国家相关法律法规及地方人民政府有关规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方接受甲方的委托,在其授权的范围内,为甲方提供劳动人事管理相关的服务达成如下协议:
一、人事代理服务内容
1、乙方为甲方员工提供人事档案及劳动人事关系管理。
2、乙方为甲方员工代办社会保险(包括:
养老、医疗、失业、工伤、生育保险),缴费基数按照天津市相关规定执行。
3、甲方需要的其它服务
二、双方的权利与义务
(一)乙方的义务
1、乙方应在本协议签订之日,告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料;
并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作;
同时对甲方员工进行信息登记管理,便于查询核实。
2、乙方应按甲方提供的员工名单,每月按时完成双方约定的服务内容。
3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。
(二)甲方的义务
1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料,如因甲方提供材料不符合乙方要求,导致协议不能如期履行的,乙方不承担违约责任。
2、甲方应在每月25日前,将次月确定的参保人员的增减变更信息通知乙方,如因甲方未按时提供变更信息导致错缴或漏缴的,乙方不承担任何责任。
甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费和代理服务费。
3、甲方应在每月最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户;
如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费,由此产生的一切责任由甲方承担,连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的,将视同甲方违约,乙方有权单方终止本协议,并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。
4、甲方在与员工解除或终止劳动合同后,甲方负责通知该员工到我中心办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续,如因甲方未及时通知到本人,由此造成的后果乙方不承担任何责任。
(三)协作义务
1.甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。
2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密,未经对方许可,不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。
三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜
□档案管理
□代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报
□代理住房公积金申报
□代填各类保险报表
□保管、填写养老保险手册
□代办医疗保险、生育保险报销(单次收费)
□代办就失业证、用工手续、合同备案(单次收费)
□提供上门服务
□
四、服务费收费标准
1.人事代理服务费标准为:
元(人/年)。
2.支付方式:
自乙方为甲方提供第一次服务当月起,乙方按年度根据实际服务人数向甲方收取服务费。
服务费为:
标准费用(人/年)×
实际服务人数。
甲方每半年向乙方支付一次服务费。
五、违约责任
1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴,给甲方造成损失的,由乙方承担相应责任;
2、甲方未按时向乙方支付代理服务费,逾期支付达30日后,乙方可中止提供本协议第一条约定的服务内容,由此造成的一切损失均有甲方自行承担。
3、任意终止本协议的,违约方应向守约方支付违约金,违约金按年服务费的30%计算,给对方造成经济损失的,经有关权威机构确认后,违约方应予以赔偿。
4、除乙方存在重大过错外,甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移,否则视为甲方有意终止本协议,则按第五条第3款执行。
5、甲方及其员工或第三方,因本协议第一条约定的服务内容之外的事项而产生的争议,由甲方承担相应责任,与乙方无关。
甲方员工与原人事档案存放单位发生争议的,需由甲方员工本人与原人事档案存放单位协商解决,乙方不提供代理协商服务。
六、争议的解决
因履行本协议而产生的任何争议,双方应先协商解决,不能达成一致的,任何一方均有权向本协议履行地的人民法院提起诉讼解决。
七、其他
1、本协议所列条款之未尽事宜,或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时,提出方应提前30天以书面形式通知对方,经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更,双方应签订补充协议,作为本协议的附件,且与本协议具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字盖章之日起生效,协议期间为自年月日(本协议生效起)至年月日止。
本协议期满后,如双方均未提出终止本协议,则本协议自动顺延,顺延期双方约定。
3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方代表(签章)乙方代表(签章)
单位名称:
中国北方人才市场地址:
地址:
天津市河西区友谊邮编:
北路29号
人事经理:
邮编:
300204
电话:
服务专员:
人事专员:
手机:
传真:
E-mail:
年月日年月日
请人事代理单位仔细阅读以下提示
以免影响职工合法权益养老保险:
1、根据津劳社局发(20XX)85号文件的规定,用人单位应自与职工建立劳动关系之月起为职工缴纳养老保险费,不得向前为职工补缴基本养老保险费。
2、转入人员的养老保险手册手工记录必须与社险中心电脑上的记录完全一致。
3、凡从机关、事业单位转出人员或在外省市缴纳过养老保险并将个人账户转入到我市社保中心的人员(户口在本市),单位应为其审定连续工龄作为视同缴费年限。
医疗保险:
1、员工在本年度发生的门(急)诊费用一律用医保卡刷卡结算,因医保卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的,所有兰联收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章,然后于本年度内办理报销手续。
2、员工住院时必须做住院登记,费用直接在医院联网结算,有医保卡的员工可以直接在医院做住院登记;
没有医保卡或医保卡无法正常使用的必须在五日内到社险中心做住院登记。
如果新参保员工在参保首月住院的,住院费用必须先全额垫付,出院后再到社险中心或我部办理报销手续。
3、患门诊特殊病Ⅰ类和Ⅱ类员工直接在二级以上医保定点医院做门特登记,之后发生的门特费用一律用医保卡刷卡结算,因医保卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的,所有兰联收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章,然后于本年度内办理报销手续。
4、员工在外地看病的,需先办理医疗保险异地安臵手续,办理完毕异地安臵手续后方可以办理相关报销手续。
5、用人单位应办理完毕医疗保险报销后,方可办理保险关系转出手续。
失业保险:
1、农业户口参保人员提供户口本、身份证、劳动合同复印件,失业保险只缴纳单
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