员工工作上生活上个人发展上对本单位和上级组织提出的建议或诉求Word文件下载.docx
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B.马斯洛
c.泰罗
d.薛恩
6、下列属于需要型激励理论的是(a)。
a.ERG理论
B.期望理论
c.公平理论
d.强化理论
7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是(c)。
a.人力资源规划
B.工作设计
c.工作分析
d.绩效评估
8、由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是(d)。
a.访谈法
B.观察法
c.见习法
d.工作日志法
9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点,是(a)管理思想的体现。
a.“以人为本”
B.“自我实现人”
c.“经济人”
d.“社会人
10、马尔可夫分析预测法属于(d)。
a.人力资源需求主观预测的方法
B.人力资源需求非主观预测的方法
c.外部人力资源供给预测
d.内部人力资源供给预测
1.人力资源是(d)。
a.一个国家或地区的人口总和
B.具有特定的知识技能和专长的人才
c.具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者
d.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
2.人力资源的智能不包括下面的哪一项(c)?
3.具有内耗性特征的资源是(B)。
a.自然资源
B.人力资源
c.矿产资源
d.一次性资源
4.下列人力资源管理与传统人事管理的区别,(B)项有误。
5.人力资源管理的首要目标是(a)。
a.人力资源的合理配置
B.节约用人成本,降低企业的运营费用
c.发挥最大的主观能动性,提高工作效率
d.维持并改进员工队伍的素质
6.如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的(d)。
7.人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的(a)。
8.人力资源管理的首要特征是(a)。
9.常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有(c)的特性。
a.资本性
c.内耗性
d.能动性
10.关于人性假设,其中提出“经济人”假设的代表人物是(c)。
11.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者,而是起辅助者的作用,从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是(d)。
a.“经济人”
B.“社会人”
c.“复杂人”
d.“自我实现人”
12.下列属于需要型激励理论的是(a)。
13.(c)理论认为,只要自己的才能表现出来,个体才能得到最大的满足。
c.“自我实现人”
d.“复杂人”
14.人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是(B)。
a.“经济人”假设理论
B.“社会人”假设理论
c.“自我实现人”假设理论
d.“复杂人”假设理论
1.对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是(c)。
2.一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是(c)。
a.工作要素
B.职务
c.职位
d.职业
3.适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是(B)。
a.见习法
c.工作日志法
d.访谈法
4.(B)是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
a.职位
B.工作要素
c.职务
d.任务
5.在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在(d)。
a.难以获得任职者的合作
B.技术性要求较高
c.任职者只注重工作工程,不关心工作结果
d.不能对工作提供完整的描述
6.工作日志法的优点是(a)。
a.详尽性和可靠性
B.双向沟通
c.手段多样
d.效率高
7.由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是(d)。
1.认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点,是(a)管理思想的体现。
2.人力资源规划的实质是(d)。
a.建立人员档案
B.分析与预测人力资源的需求
c.分析与预测人力资源的供给
d.实现人力资源供给和需求的平衡
3.开展人力资源管理工作的依据是(a)。
B.员工的招聘和录用
c.员工培训
d.职业生涯发展
4.人力资源规划的主要环节是(B)。
a.对员工素质的预测
B.对人力资源的供求预测
c.对企业发展目标的预测
d.对员工职业生涯发展的预测
5.通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是(B)。
a.领导估计法
B.替换单法
c.德尔菲法
d.工作负荷法
6.马尔可夫分析预测法属于(d)。
篇二:
员工工作生活现状及诉求调查问卷[1]1
宿迁公司员工工作生活现状及诉求调查问卷
本次问卷为不记名答题,其中,选择题为不定项选择,请在您认为正确的选项下方划√。
感谢您的积极参与。
被调查人员基本情况:
性别:
男□女□
年龄:
35岁以下□35岁-45岁□45岁以上□工作单位:
客服□门站□母站□子站□
文化程度:
大专以下□大专或高职□本科及以上□
1、您参加过工会组织的哪些活动:
a:
工会开展的文体活动或相关比赛B:
工会开展的扶贫济困及送温暖活动
c:
岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动
2、您最喜欢哪些工作品牌:
a:
“五型”班组创建活动B:
技能大比武活动
志愿者服务活动d:
职工参与性强的文体类活动
3、您愿意扎根于当前的公司吗?
十分愿意,并能够全身心投入工作B:
愿意,但希望改善生产生活环境
愿意,但希望有更高的职位选择c:
一般愿意,希望有机会另寻出路
4、您对企业的哪些方面不是很满意(多选):
薪酬B:
福利c:
工作环境d:
企业管理机制E:
人才的培养方式F:
休假G:
业余生活
5、您的工作现状是:
人为环境健康和谐,工作积极努力B:
工作现场环境较差,工作没有动力
看不到发展前途,消极懈怠d:
情感得不到寄托,精神萎靡6、您所在岗位工作情况如何?
工作任务繁重,工作压力大B:
工作任务偏重,有一定工作压力c:
工作任务可以按时完成,工作压力适中d:
工作任务较为轻松,工作压力较轻7、下列哪项最能激发您工作的积极性?
(可多选)
薪酬福利待遇B:
工作岗位吸引c:
领导的认可d:
良好的工作氛围E:
家人
的支持与理解F:
丰富的业余文化生活
8、您愿意参加哪些学习培训活动?
邀请知名专家开展的政策性或专业性的专题讲座
B:
开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等技能活动
定期组织开展读书学习活动
d:
开设网络学习课堂,组织员工积极参与
9、您认为公司在“精神福利”上还有哪些方面需要加强:
举办职工心理健康讲座B:
举办丰富多彩的文体活动
开设职工读书大讲堂d:
成立工会兴趣小组,组织职工利用业余时间参加10、您的生活现状是:
周边环境能够满足基本生活需要,幸福指数很高
适应现有环境,找到较为合适的生活方式
1
受地域限制,不适应周边环境,业余生活较为单调
11、工作八小时之外您喜欢做什么(除选择外可进行其他阐述,尽量详细):
读书学习,有计划性提升自己B:
参加体育运动锻炼身体c:
喜欢社交,与朋友吃饭聊天d:
上网消磨时间
12、您获取信息的主要渠道是什么?
电脑上网查阅B:
手机上网查阅c:
电视和广播播报d:
从他人处得知E:
基本不关注F:
其他13、您认为哪种方式对公司年轻职工的婚恋问题有所帮助:
公司选择联谊单位,有针对性地开展联谊活动
组织开展互动性强的文体活动,促进职工之间的交流。
建立单身QQ群,自行联系d:
通过朋友、同事介绍14、您希望把家庭住所安置在哪里?
家乡B:
工作所在地c:
公司机关所在地d:
(其他城市)15、对于职工健康关爱工程,您认同下列哪种方式:
坚持每年为职工体检一次
建立职工健康档案,对患重病职工进行重点关注
举办健康知识讲座,树立科学的健康理念d:
职工医疗保险健全16、您认为哪些问题最需要得到公司的关怀?
业余文化生活B:
年轻职工婚恋c:
职工福利保障c:
职工职业规划17、从以下需求中选择最切合自己的前5位需求(多选,填序号)a:
对工作稳定性的需求B:
对工资收入的需求c:
对社会保险的需求d:
对学习培训的需求E:
对工作晋升发展的需求F:
对工作体面舒适的需求G:
对丰富精神生活的需求H:
对休假的需求i:
对情感的需求
18、针对目前工作、生活、学习现状,您希望公司提供哪些帮助?
。
19、您对公司群团工作有何意见或建议?
2
篇三:
民主生活会对领导班子成员的意见及建议
党员领导干部民主生活会
征集意见及建议梳理汇总
1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层,关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体
力量,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,
(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献
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