落实人力资源发展规划方案的专项措施Word文档下载推荐.docx
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对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和提议;
制订《岗位说明书》(附件1)并拟签劳动协议。
二、临时聘用人员岗位分类:
1、技术岗位:
指根据国家要求,必需有上岗证书或必需有对应专业技能岗位,包含医疗、药剂、护理、医技、水电、锅炉、电梯等工作岗位。
2、非技术岗位:
指未明确要求有上岗证书,含有通常文化,经过简单培训即可从事此项工作岗位,包含门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。
三、新进临时工作人员聘用:
1、招聘范围:
面向社会,凡符合条件人员均可报名。
2、招聘条件:
(1)遵纪遵法;
(2)品行端正;
(3)含有一定学习能力和沟通能力;
(4)岗位所需专业或技能条件(临床医疗岗位必需是全日制大学本科学历且有医学学士学位;
护理岗位必需是护理专业、大专以上学历、含有护士执业证书;
其它技术岗位有对应上岗证书);
(5)适应岗位要求身体条件(护理岗位年纪不能超出25周岁);
(6)岗位所需要其它条件(具体招聘时确定)。
3、招聘程序:
院综合办公室(根据招聘领导小组意见制订计划、公布信息、受理申请、资格审查)→相关职能科室(根据招聘实施小组意见组织考评、考试、面试、体检,提出初录意见)→招聘领导小组(确定拟聘人员)→院综合办公室(公告初聘结果)→相关职能科室(签署临时协议、办理手续)
4、新聘技术岗位人员试用期为3个月,试用期实施生活补助600元,非技术岗位试用期为1个月,试用期实施生活补助300元。
试用期满后,经招聘实施小组考评合格后,提出是否正式录用意见和提议报招聘领导小组研究同意后,制订岗位说明书并签正式聘用协议,协议期限通常为十二个月,协议签署至每十二个月年底(为此,协议期限有可超出十二个月)。
5、对全部聘用人员实施年度考评,考评依据《岗位说明书》进行。
考评工作由招聘实施小组负责,考评结果作为续聘、调资依据。
四、技术岗位聘用人员考评、薪酬、续聘和解聘:
(一)临床医疗岗位:
1、考评:
由医务科根据招聘实施小组意见,依据岗位说明书进行。
2、薪酬:
(1)全日制大学本科且含有医学学士学位人员参考正式职员调资,享受节假日标准补助、年底奖金、福利、住房公积金、医疗保险等候遇。
(2)在含有报考执业医师条件后两年内必需取得执业医师证书。
取得证书后,方可和正式职员一样享受绩效工资分配,纳入所在科室核实。
在未取得执业医师证书之前,其工资包含岗位工资、薪级工资、地域津贴、未纳入津补助、绩效工资(含基础性补助和奖励性津贴)、卫生津贴,由医院发放。
(3)薪酬发放:
绩效工资和卫生津贴根据出勤天数发放,其它部分根据“个人生活保障工资”发放
3、续聘和解聘:
在含有报考执业医师条件后两年内必需取得执业医师证书,取得证书者续聘,不然解聘;
其它解聘条件根据协议实施。
(二)临床护理岗位:
1、考评:
由护理部根据招聘实施小组意见,依据岗位说明书和以下要求组织实施。
(1)每十二个月进行护理“三基三严”理论考试4次,按百分制平均成绩50%计入总分,因故(请假等)未能参与考试者,此次考试成绩以平均分降10分计入,无故缺考按0分计;
(2)实践操作考试2次,按20%计入总分,因故(请假等)未能参与考试者,此次考试成绩以平均分降5分计入,无故缺考按0分计;
(3)工作实绩和表现:
由所在科室全体医护人员依据实际工作能力、表现、实绩进行客观评价、量化打分,按30%计入总分;
(4)奖惩分:
有护士执业证书加3分;
每发表一篇符合晋职条件论文加2分;
因本人工作成绩突出取得病人表彰信、感谢信等每件次加1分;
旷工天天扣1分;
请事假累计每满1周扣1分,请病假累计每2周扣1分;
出现小差错每次扣1分;
严重差错每次扣5分;
(5)学历积分:
大本5分、大专3分、中专1分;
(6)在本院工作年限每十二个月加1分(10分为限)。
(1)基础工资:
聘用护理大本、大专、中专员员,初定待遇依次为为600元、500元、400元;
后续学历在原基础上增加50元。
(2)考评工资:
每十二个月综合考评、考试成绩在90分(含90分)以上者,大本、大专、中专学历分别增加30元、25元、15元,续签协议;
成绩在60分—90分(含60分)者,大本、大专、中专学历分别增加25元、20元、15元,续签协议;
成绩在60分以下者,解聘。
对到院不足六个月者考评工资减半,考评工资下年度计入基础工资。
(3)奖惩工资:
对全体临时聘用护士实施年度量化考评,凡得分在前20%名(四舍五入)者,月工资在下年度上浮50元,顺延20%名(四舍五入)者,月工资在下年度上浮30元,后10%名(四舍五入)者,解聘或工资下浮10%,上浮或下浮仅限十二个月。
(4)护龄工资:
取得护士执业证书者,每在院工作十二个月月工资增加1元,10元为限。
(5)护士10%工资:
取得护士执业证书者,按基础工资10%计入。
以上5项作为“个人生活保障工资”发放。
(6)绩效工资:
取得执业证书并注册后,从接到护士执业证次月实施绩效工资分配,绩效工资分配系数参考正式职员实施。
有证护士工资纳入科室核实,其“基础工资”相当于正式职员(岗位工资+薪级工资)×
80%。
(7)无证护士:
对原来已聘用无证护士,其工资不享受护龄工资、护士10%工资和绩效工资。
除享受基础工资、考评工资、奖惩工资外(由医院按出勤发放),每出勤1天发给出勤补助10元(从所在科室支发)。
(三)医技岗位:
指在放射、CT、超声、心电图、内窥镜、病理等需要执业医师证书才可上岗岗位。
在含有报考执业医师条件后两年内必需取得执业医师证书。
(2)全日制大专学历,含有执业医师证书且年纪在30周岁以下人员也能够按第
(1)项待遇实施。
(四)药剂岗位:
由药剂科根据招聘实施小组意见,依据岗位说明书进行。
(1)全日制大学本科且含有学士学位人员参考正式职员调资,享受节假日标准补助、年底奖金、福利、住房公积金、医疗保险等候遇。
在含有报考药剂师(中药师)条件后两年内必需取得药剂师(中药师)资格证书。
取得证书后,方可和正式职员一样享受绩效工资分配,纳入科室核实。
在未取得证书之前,其工资包含岗位工资、薪级工资、地域津贴、未纳入津补助、绩效工资(含基础性补助和奖励性津贴)、卫生津贴,由医院发放。
(2)鉴于药剂专业执业要求尚不很严格,多年还能够少许招聘部分大专学历、药剂专业毕业优异学生,其临时薪酬能够参考正式职员调资,享受节假日标准补助、年底奖金、福利,但不享受住房公积金、医疗保险等候遇。
在未取得证书之前,其工资包含岗位工资、薪级工资、地域津贴、未纳入津补助、绩效工资中基础性补助,但不享受奖励性津贴,由医院发放。
在含有报考药剂师(中药师)条件后两年内必需取得执业医师证书,取得证书者续聘,不然解聘;
(五)水电、锅炉、电梯等工作岗位:
由总务科根据招聘实施小组意见,依据岗位说明书进行。
其薪酬由基础工资、生活补助、院龄工资、卫生津贴、调增工资、绩效工资组成
按工人技术等级确定。
高级工700元,中级工600元,初级工500元,根据“个人生活保障工资”发放。
(2)生活补助:
月均300元,按出勤发放,每少出勤1天扣10元。
(3)院龄工资:
每十二个月1元。
(4)卫生津贴:
按要求标准发放。
(5)调增工资:
依据年度考评结果,每十二个月调整1次工资。
考评为优异者,调增基础工资×
4%,考评为合格者,调增基础工资×
3%。
依据考评,参与所在科室绩效工资分配。
绩效工资分配系数根据工人技术等级确定。
考评为不合格者,解聘;
年纪超出50周岁者,不再续聘;
考评为合格以上档次者,续聘。
(六)其它岗位:
指在需要一定专业技术知识,但没有严格执业资格准入岗位,如担架员、防保科、病案室、调剂员等。
由所在职能科室根据招聘实施小组意见,依据岗位说明书进行。
按学历确定。
大学本科700元,大专600元,中专500元,根据“个人生活保障工资”发放。
取得后续学历在原基础上增加50元。
考评为优异者,调增“基础工资”×
4%,考评为合格者,调增“基础工资”×
依据考评,比照所在科室绩效工资分配,通常岗位绩效工资分配系数减半实施,特殊岗位,如担架员按实际工作量实施“计件工资”。
上述1-5项作为“个人生活保障工资”发放。
考评为不合格者或发生重大问题者,解聘;
五、非技术岗位聘用人员考评、薪酬、续聘和解聘:
(一)门卫、洗衣房、被服库、护理员等岗位
其薪酬由基础工资、生活补助、院龄工资、卫生津贴、优惠工资、调增工资、奖励工资组成。
全部工资按出勤发放,每少出勤1天扣日均应发工资数。
统一定为400元。
每个月300元。
(5)优惠工资:
本院正式职员直系亲属(指父母、配偶或儿女),每个月增加优惠工资80元。
(6)调增工资:
(7)奖励工资:
实施月工作质量量化考评,得分在95分以上每增加1分奖励10元。
考评为不合格者或发生
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