SA8000中英文本标准Word文档格式.docx
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2001,2004and2008
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Contents容
I.INTRODUCTION前言
1.IntentandScope目的与围
2.ManagementSystem管理体系
II.NORMATIVEELEMENTSANDTHEIRINTERPRETATION规性原那么与其解释
III.DEFINITIONS定义
IV.SOCIALACCOUNTABILITYREQUIREMENTS社会责任规
1.ChildLabour童工
2.ForcedorCompulsoryLabour强迫或强制性劳动
3.HealthandSafety健康与安全
4.FreedomofAssociation&
RighttoCollectiveBargaining自由结社与集体谈判权利
5.Discrimination歧视
6.DisciplinaryPractices惩戒性措施
7.WorkingHours工作时间
8.Remuneration工资
9.ManagementSystem管理体系
I.INTRODUCTION前言
1.IntentandScope目的与围
Intent:
TheintentofSA8000istoprovideanauditable,voluntarystandard,basedontheUNDeclarationofHumanRights,ILOandotherinternationalhumanrightsandlabournormsandnationallabourlaws,toempowerandprotectallpersonnelwithinanorganisation’scontrolandinfluencewhoprovideproductsorservicesforthatorganisation,includingpersonnelemployedbytheorganisationitselfandbyitssuppliers,sub-contractors,sub-suppliersandhomeworkers.ItisintendedthatanorganisationshallcomplywiththisStandardthroughanappropriateandeffectiveManagementSystem.
目的:
本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言,国际劳工组织〔ILO〕和其他国际人权惯例,劳动定额标准以与国家法律的标准,授权并保护所有在公司控制和影响围的生产或服务人员,包括公司自己与其供给商,分包商,分包方雇用的员工和家庭工人。
Scope:
Itisuniversallyapplicabletoeverytypeoforganisation,regardlessofe.g.,itssize,geographiclocationorindustrysector.
围:
本标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限制。
2.ManagementSystem管理系统
ThroughoutyourreviewofthenexteightelementsofSA8000,therequirementsofthiselement-ManagementSystem-arecentraltotheircorrectimplementation,monitoringandenforcement.TheManagementSystemistheoperationalmapthatallowstheorganisationtoachievefullandsustainedcompliancewithSA8000whilecontinuallyimproving,whichisalsoknownasSocialPerformance.
对于SA8000以下8个根本要素的回顾可知,该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。
该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进展改善。
这也被称为社会绩效。
WhenimplementingtheManagementSystemelement,itisarequiredprioritythatjointworkerandmanagementinvolvementbeestablished,incorporatedandmaintainedthroughoutthecomplianceprocesswithalltheStandard’selements.Thisisparticularlycriticaltoidentifyandcorrectnon-conformancesandtoassurecontinuingconformance.
在实施管理系统容时,需要优先建立工人和管理共同参与,并整合和维护整个过程使其符合所有标准的容。
这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。
II.NormativeElementsandTheirInterpretation规性原那么与其解释
Theorganisationshallcomplywithlocal,nationalandallotherapplicablelaws,prevailingindustrystandards,otherrequirementstowhichtheorganisationsubscribesandthisStandard.Whensuchlaws,standardsorotherrequirementstowhichtheorganisationsubscribesandthisStandardaddressthesameissue,theprovisionmostfavourabletoworkersshallapply.
组织应遵守当地、国家与其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以与本标准。
当国家与其它所有适用法律,标准或其他要求、公司签署的其它规章以与本标准所规议题一样时,以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重以下国际协议之原那么:
ILOConvention1(HoursofWork–Industry)andRecommendation116(ReductionofHoursofWork)
国际劳工组织公约第1号〔工作时间-行业〕与建议116〔工时减少〕
ILOConventions29(ForcedLabour)and105(AbolitionofForcedLabour)
国际劳工组织公约第29与第105号〔强迫性劳动与其解除〕
ILOConvention87(FreedomofAssociation)
国际劳工组织公约第87号〔结社自由〕
LOConvention98(RighttoOrganiseandCollectiveBargaining)
国际劳工组织公约第98号〔组织和集体谈判权利〕
ILOConventions100(EqualRemuneration)and111(Discrimination–EmploymentandOccupation)
国际劳工组织公约第100与第111号〔男女工人同工同酬;
歧视-雇用和职业〕
ILOConvention102(SocialSecurity-MinimumStandards)
国际劳工组织公约第102〔社会安全-最低标准〕
ILOConvention131(MinimumWageFixing)ILOConvention135(Workers’)
国际劳工组织公约第131〔最低工资确定〕
Representatives)ILOConvention138andRecommendation146(MinimumAge)
国际劳工组织公约第138号与建议条款第146号〔最低年龄与建议〕
ILOConvention155andRecommendation164(OccupationalSafetyandHealth)
国际劳工组织公约第155号与建议条款第164号〔职业安全与健康〕
ILOConvention159(VocationalRehabilitationandEmployment-DisabledPersons)
国际劳工组织公约第159号〔职业康复与就业-伤残人士〕
ILOConvention169(IndigenousandTribalPeoples)
国际劳工组织公约第169号〔原住民和部落民族〕
ILOConvention177(HomeWork)
国际劳工组织公约第177号〔家庭工作〕
ILOConvention181(PrivateEmploymentAgencies)
国际劳工组织公约第181号〔私营职业介绍所〕
ILOConvention182(WorstFormsofChildLabour)
国际劳工组织公约第182号〔最恶劣形式的童工〕
ILOConvention183(MaternityProtection)
国际劳工组织公约第183号〔孕妇保护〕
ILOCodeofPracticeonHIV/AIDSandtheWorldofWork
国际劳工组织关于艾滋病与就业守那么
UniversalDeclarationofHumanRights
世界人权宣言
TheInternationalCovenantonEconomic,SocialandCulturalRights
关于经济、社会和文化权利的国际公约
TheInternationalCovenantonCivilandPoliticalRights
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