管理心理学综合测试讲解学习.docx
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管理心理学综合测试讲解学习
窗体顶端
1(2分)
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为( )理论。
∙A)
群体动力
∙B)
人际关系
∙C)
需要层次
∙D)
科学管理
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
2(2分)
“鸡尾酒会效应”说明知觉具有()。
∙A)
选择性
∙B)
理解性
∙C)
整体性
∙D)
恒常性
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
3(2分)
“一俊遮百丑”属于社会知觉中的( )。
∙A)
首因效应
∙B)
近因效应
∙C)
晕轮效应
∙D)
社会刻板印象
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
4(2分)
库利的“镜中我”理论属于( )自我认知方式。
∙A)
他人评价
∙B)
社会比较
∙C)
内省
∙D)
自我显示
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
5(2分)
具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于()。
∙A)
胆汁质
∙B)
多血质
∙C)
粘液质
∙D)
抑郁质
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
6(2分)
编制16种个性因素问卷的是()。
∙A)
艾森克
∙B)
荣格
∙C)
霍兰德
∙D)
卡特尔
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
7(2分)
一个人的态度最稳固的阶段是()。
∙A)
顺从阶段
∙B)
同化阶段
∙C)
内化阶段
∙D)
学习阶段
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
8(2分)
“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。
∙A)
适应
∙B)
自我防御
∙C)
价值表现
∙D)
知识
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
9(2分)
当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。
∙A)
高度压力
∙B)
轻度压力
∙C)
适度压力
∙D)
情境压力
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
10(2分)
下列不属于控制压力后果的方法是()。
∙A)
放松
∙B)
体育锻炼
∙C)
冥想
∙D)
时间管理
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
11(2分)
下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力()。
∙A)
高自我效能感
∙B)
内控型
∙C)
A型人格
∙D)
B型人格
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
12(2分)
有明文规范规定产生的群体,是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于()。
∙A)
非正式群体
∙B)
正式群体
∙C)
小群体
∙D)
参照群体
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
13(2分)
个体与群体中大多数人保持一致的行为是()。
∙A)
服从行为
∙B)
社会助长
∙C)
社会惰化
∙D)
从众行为
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
14(2分)
我们常说的“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”属于()现象。
∙A)
社会抑制
∙B)
社会惰化
∙C)
社会助长
∙D)
从众
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
15(2分)
“仰巴脚效应”说明了()因素对人际关系的影响。
∙A)
能力
∙B)
交往频率
∙C)
互补性
∙D)
相似性
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
16(2分)
在沟通中,信息的发送者称为()。
∙A)
交流源
∙B)
信息源
∙C)
接收源
∙D)
活动源
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
17(2分)
石家庄一厂长这样说:
“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服。
”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于()。
∙A)
法定权
∙B)
奖赏权
∙C)
专家权
∙D)
参照权
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
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18(2分)
管理方格图中的贫乏型领导是()。
∙A)
关心生产和效率,不关心人
∙B)
关心人而不关心工作或生产
∙C)
对人和对生产都关心
∙D)
对人对工作都不关心
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
19(2分)
在组织设计过程中,力求做到在满足组织任务与目标的前提下,组织结构要精简,队伍要精干,管理要高效率、高效益。
是组织设计的()原则表现。
∙A)
任务目标
∙B)
分工合作
∙C)
统一指挥
∙D)
效率效益
参考答案:
D
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解析:
无
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窗体顶端
20(2分)
()是组织通过各种途径和方式,不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识,以增强组织自身实力,并产生效能的过程。
∙A)
组织发展
∙B)
组织变革
∙C)
组织学习
∙D)
组织设计
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
二、多选题
窗体顶端
21(2分)
霍桑实验主要包括()几个阶段。
∙A)
照明实验
∙B)
福利实验
∙C)
访谈实验
∙D)
群体实验
∙E)
奖励实验
参考答案:
A B C D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
22(2分)
管理心理学的产生和发展经历了()三个阶段。
∙A)
古典管理心理学
∙B)
行为管理心理学
∙C)
工业心理学
∙D)
群体动力学
∙E)
现代管理心理学
参考答案:
A B E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
23(2分)
知觉的基本特征主要包括( )。
∙A)
知觉的选择性
∙B)
知觉的理解性
∙C)
知觉的整体性
∙D)
知觉的恒常性
∙E)
知觉的适应性
参考答案:
A B C D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
24(2分)
以下属于投射测验的是()。
∙A)
艾森克个性问卷
∙B)
罗夏墨迹测验
∙C)
主题统觉测验
∙D)
卡特尔16种个性因素问卷
∙E)
瑞文推理测验
参考答案:
B C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
25(2分)
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?
()
∙A)
富有挑战性的工作
∙B)
良好的人际关系
∙C)
较高的工资水平
∙D)
完备的管理制度
∙E)
同工作绩效挂钩的奖金
参考答案:
B C D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
26(2分)
下列属于压力学说的是()。
∙A)
内部平衡说
∙B)
认知评价说
∙C)
精神分析说
∙D)
个体-环境匹配说
∙E)
人本主义说
参考答案:
A B C D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
27(2分)
工作压力会影响()。
∙A)
身体健康
∙B)
心理健康
∙C)
工作条件
∙D)
组织结构
∙E)
工作绩效
参考答案:
A B E
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解析:
无
窗体底端
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28(2分)
群体的心理效应包括()。
∙A)
从众
∙B)
服从
∙C)
社会助长
∙D)
社会惰化
∙E)
社会抑制
参考答案:
A B C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
29(2分)
下列()会影响有效的沟通。
∙A)
选择性知觉
∙B)
情绪状态
∙C)
信息过滤
∙D)
语义障碍
∙E)
沟通焦虑
参考答案:
A B C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
30(2分)
勒温将领导作风区分为()。
∙A)
专制型领导作风
∙B)
协商型领导作风
∙C)
民主型领导作风
∙D)
独立型领导作风
∙E)
放任型领导作风
参考答案:
A C E
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解析:
无
窗体底端
三、判断题
窗体顶端
31(2分)
管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。
()
∙A)正确
∙B)错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
32(2分)
勒温运用“时间—动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。
()
∙A)正确
∙B)错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
33(2分)
晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。
()
∙A)正确
∙B)错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
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34(2分)
美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。
()
∙A)正确
∙B)错误
参考答案:
错误
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解析:
无
窗体底端
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35(2分)
穿白色服装使人有膨胀的倾向,而穿黑色服装则使人有收缩的倾向,这是由于错觉造成的。
()
∙A)正确
∙B)
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