就业协议书范文7篇Word文件下载.docx
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本协议如发生争议,提交自治区建设行业就业培训工作领导小组解决。
(签章)乙方:
(签章)
年月日年月日,
为加快青年教师的成长,按照学校,本年度继续实行导师制,为使师徒双方进一步正确职责,增强责任感,现签订以下协议:
一、甲方(师傅)承当的责任与义务。
1.教书育人、为人师表、爱岗敬业,严格执行教学常规。
在思想、业务、工作态度等方面为徒弟树立典范。
2.对待师徒关系态度严肃、端正、关心徒弟成长。
3.指导徒弟研究每学期教学方案,及时帮助徒弟分析教材,确定教学重点、难点、制定教学目标,选择教学方法。
4.全期至少要听徒弟新授课七节以上,课后及时评价,共同研究改良教法的措施并作好记录,每学期指导徒弟面向全校上一节汇报课。
5.每学期指导徒弟学习一本教育教学理论书籍,并指导徒弟结合实践写一篇教育教学论文。
6.所带徒弟要在两年内过思想品德关、教学技能关、教材教法关、教育管理关,教育科研关,胜任各年级的教学工作,成为教学骨干。
7.培养徒弟工作出色者,学校根据情况给予师傅一定的奖励。
二、乙方(徒弟)承当的职责
1.对待师徒关系态度要严肃、端正、认真钻研教育教学理论,严格执行教学常规,尊重师傅、主动争取师傅的帮助,虚心学习,有疑必问。
2.全期要听师傅授课七节以上。
3.全期至少要上两次公开课,期初上一节探讨课,期末上一节汇报总结课。
4.每年至少要撰写一篇教育教学论文,并写出成长总结。
5.主动帮师傅做一些力所能及的事情。
6.每学期要有一万字的。
三、说明
1.本协议内容将列入教师个人年度考核及教师业务。
2.本协议自签订之日起生效,协议期限为一年。
3.协议书一式三份,甲、乙各执一份,另一份学校存档。
甲方(师傅)签字:
乙方(徒弟)签字:
甲方(单位)_______________乙方(个人)_______________
签订日期_____年______月___日
经甲乙双方协商一致,签订如下合同:
1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准,招收乙方为届专业的学生,学制三年。
2、乙方根据甲方的要求,三年学习期满,各科成绩(包括补考成绩)合格,遵守甲方规章,并交清各项费用,甲方安排乙方到委托培养单位(根据需要可适当变动)就业上岗。
3、甲方的权利和义务
(1)甲方有权检查和催促乙方完成所修各科的学习任务,并定期对乙方进行成绩测验和各项指标的考核。
(2)乙方在学习期间,甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育直至处分。
(3)乙方修业期满,各科成绩合格,在一年内必须安排乙方到委托培养单位就业上岗。
(4)乙方到就业单位后,甲方必须跟踪效劳一年。
4、乙方的权利和义务
(1)乙方必须努力学习,积极完成所修各科的学习任务。
(2)乙方必须遵守甲方的校纪校规,服从甲方的管理。
(3)乙方在学习期间,享受甲方其他中专学生同等的权利。
(4)乙方到就业单位工作期间,如因工作不满意,可向甲方提出变更工作岗位的要求,甲方应尽量向就业单位协调解决;
假设乙方自行辞职,甲方可拒绝再安置。
5、乙方有以下情形之一,甲方不予安置。
(1)所修科目成绩不合格,未取得中专毕业证者,或在学习期间,严重违反校纪校规,受到记过以上处分者。
(2)乙方在学习期间因患病或其他原因,造成身体残疾和有痼疾者。
(3)应交费用未交齐者。
(4)学习期间,中途退学和转学者。
(5)本人不要求甲方安置者。
6、本合同从签订之日起开始生效,至乙方到单位就业一年后终止。
7、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
协商不成,由当地劳动仲裁部门裁决。
8、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,上级主管部门存档一份。
乙方:
(盖章)学生:
(签)
代表:
监护人:
年月日年月日
经甲乙双方协商,签订以下协议:
1.乙方现为在学硕士研究生,自愿签订留所工作协议书,保证毕业后留所效劳期年,起始时间从报到的次月起计算。
2.乙方在留所选择具体工作时,甲乙双方可以协商确定。
3.乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。
4.乙方毕业前,甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估(根底理论、专业知识、动手能力及开展潜力等方面),根据该评估结果,确定乙方是否留用。
5.乙方毕业后被留用,应在一个月内到甲方报到,否那么视作违约。
6.甲方按照号文件的精神,从乙方签订本协议的次月起,为乙方提供相应待遇,按月发放如下标准工资及岗位津贴:
根底课学习期间标准工资为元/月;
下课题期间增加岗位津贴元/月,共计元。
乙方在学期间应聘甲方岗位,按相应岗位发放工资及津贴。
下课题的起始时间以课题负责人在研究生部上签字的时间为准。
7.甲、乙方签订本协议后,乙方间享受与在职职工同等福利待遇,包括医疗、工会福利等,可以申请所内分房,计算相应分房工龄。
8.假设乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养,本协议依然有效,甲方根据号文件精神,在规定的学制期限内,为乙方提供相应的`博士研究生待遇。
效劳期自博士毕业后起始。
9.甲乙双方签订本协议后,不得违约。
(1)如甲方违反承诺(不含本协议第四条的情况),甲方不要求乙方退还向其提供的工资及待遇(不包括住房),并赔偿乙方违约金元。
(2)乙方假设严重违法律、法规及本所规章制度,或未能获得学位,甲方有权终止协议,乙方须退还超出在学研究生根本奖学金以外的工资及待遇(包括住房);
(3)乙方违约,应退还超出在学研究生根本奖学金以外的工资及待遇(包括住房),并交纳违约金元。
10.本协议一式三份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
另一份研究生部备案。
11.其它未尽事宜由双方协商解决。
甲方(盖章):
乙方(签字):
负责人(签字):
大连****培训学校
根据有关法律法规和学校(甲方)的规章制度,为使学生在校期间顺利完成学业,毕业后愉快走上工作岗位,甲乙双方经友好协商,达成协议如下:
1、负责对学生的教学管理和教育,并提供相应的学习、生活条件;
2、负责教授学校规定的课程,并为考试成绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。
3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试,其费用由乙方自理。
4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。
自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗,按规定退还乙方的全部学费。
1、努力学习,严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度;
2、刻苦钻研,熟练掌握大通关技能,到达国家和学校规定的标准。
3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。
学生在校期间有以下情节之一者,不享受第一条第4款约定:
1、未取得学校毕业证书;
2、在校期间;
3、违纪受处分毕业时仍未解除;
4、拒绝到推荐对口单位就业。
1、开学前要求退学或转学的学生,退还收取本学年学费的90%;
2、开学一个月内要求退学或转学的学生,退还收取本学年学费的70%;
3、开学一个月以上,一个学期内(含寒暑假期)要求退学的学生,退还收取本学年学费的40%;
4、超过一个学期要求退学的学生,不予退费;
5、因违纪勒令退学或被学校开除的学生所交学费、住宿费不予退费。
大连****关培训学校乙方:
学生(签字)
家长(签字)
为什么要签订就业协议书?
就业协议是指求职择业的离校前与用人单位之间为确立录用或是就业关系而达成的协议。
高校毕业生就业协议书是以合同的方式明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,其全称是“全国普通高等毕业生就业协议书”,由学生司统一制订格式,各省、直辖市、自治区高校毕业生就业主管部门统一印制。
根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位和学校三方应签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”,其目的在于标准毕业生于用人单位签订就业协议书的行为。
因此,“全国普通高等学校毕业生就业协议书”也称“三方协议”。
因为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,如报到证的开具、学生档案、户口、人事关系、组织关系的转移,然而这些手续的办理依据就是就业协议书。
所以学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生的权利。
就业协议也是由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。
经过学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。
就业协议书也是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另单位,学校按就业协议的员工只能任凭单位宰割。
就业协议也是学校和地方就业主管部门制定就业建议方案的根本依据,从而保证就业方案的落实和实施。
但是不签订就业协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样会影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
如果不签订就业协议就不能算是国家正式正派的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。
而报到证是高校毕业生就业的根本凭证,它和学生的学位证、毕业证。
都被称为学生就业的必备三证。
而我们毕业生应该按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,说明自己的就业意向,在规定的时间内报到,假设遇到特殊情况不能按时报到,需要得用人单位同意。
如果与用人单位签订就业协议书后,毕业生应该诚信履约,遵守用人单位的报到要求。
而用人单位也要如实介绍本单位的情况,明确毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
但凡取得毕业资格的学生,用人单位不得以学习成绩为理由提出违约,没有取得毕业资格的结业生,本协议是无效。
因此、我们高校毕业生必须签订就业协议书。
一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求,甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习,为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。
二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共人,实习期自年月日起至年月
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