中小学教师绩效考核方案Word文档格式.docx
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⑤同事关系、家校关系紧张,经调查属实者。
⑥谎称病情、小病大养,影响不良者。
2、合格(8分):
遵守《师德规范》,表现一般,业绩较好,能完成担任的任务。
3、不合格,不得分:
表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务。
有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:
⑴严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;
⑵同期违反计生政策,被查处者;
⑶体罚、变相体罚学生,性质严重的;
⑷严重失职,酿成重大责任事故的;
⑸严重违反规章制度,教育不改的;
⑹擅离职守,较___不在岗的;
⑺搞第二职业,严重影响本职工作的;
4、奖励分:
对响应上级号召,积极参加无偿献血者当季度可奖励1分,当季度帮扶贫困生、捐资助学50元以上者奖励1--3分。
(帮扶贫困生、捐资助学50元—99元得1分,100元—199元得2分,200元以上得3分)
学校设置考勤登记表,由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。
教师请假1—2天须由校长批准,3天及其以上须由教育办批准,1周以上须送市教育局批准,并按有关规定扣发奖金。
1、有下列情况者分别给予扣分。
①病假:
当季度累计5天以上扣1分,长假(病假)不得分。
②事假;
(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假):
当季度累计请假3天以上扣1分,当季度累计一周以上不得分。
③旷课每节扣1分;
④无原因迟到、早退(包括护导)、私自调课每节课扣0.5分;
⑤学校会议、学校升旗仪式、学校___的___活动及各级会议,应参加的教师又没有请假者每缺1次扣0.5分;
⑥没有考勤登记的按60%计算,以下参照计算。
每季度对教师的教学计划、教学总结、教案、作业布置与批改、听课记录、考试(期中、期末)质量分析等,按照教学常规管理要求进行一次全面检查。
1、以下各项要求,每次每缺一项扣1分:
①期初制定教学计划、并按时送交学校;
②期末写好总结并按时送交学校;
③认真编写教案(如发现无教案上课者,每次加扣1分);
④按时认真批改学生作业;
⑤单元测验按时考查、批改、讲评;
⑥批改作业工作量以每班40人为基准,每增加10人可奖励0.5分(班生数以四舍五入法计算;
跨班语数老师奖励分不受限制;
专职技能科老师奖励最多不超过3分);
2、严格执行“减负”规定,学生在校时间不擅自延长,节假日不______补课。
违反规定者从教学常规基本分中每次扣1分。
3、不擅自征订、使用非教育主管部门确定的教材、___材料、___。
违反规定者每发现一次扣1分。
4、专职技能科教师应有一定量的培优、课外兴趣小组___活动,计划、兴趣小组___、出勤登记、成绩记载表、活动总结每缺一种从教学常规基本分中扣1分。
1、以下要求每缺一项扣1分:
①、按时完成班级、;
②、按时完成学籍卡、素质评估手册;
③、按时完成义教卡、健康卡;
④、按时准确完成班级变动生花名册、学生花名册、文化户口册的填写及滚动工作;
⑤、每季度开展1次班队主题会(并附书面记录,年段或校内开放,班队各一次);
⑥、每季度家访或开家长会1次(并填写家访记录簿,家长参与率达到90以上),本款包括中队___员;
⑦、班级、园地每月1次(交底稿);
⑧、班级设有图书角(生均2册以上)、卫生角、绿化角;
⑨、每学期学校___的“三评”(学生礼仪、卫生、纪律),(按原始记录汇总评定优、良、合格三个等级,评为“优、良”的班级得1分,评为“合格”的班级该项不得分,优、良比例不多于85%)。
2、班___获省、泉州市、晋江市、镇等表彰,班主任得2分,中队___员得1分。
3、中队___员在完成本职工作的前提下加7分。
1、校长、副校长、教导、总务在完成本职工作的前提下,补贴职务分10分。
2、总___员8分、报帐员补贴职务分7分,在搞好本职工作的前提下,全学期总分不少于教师平均分。
3、年段长、统计员、技能科教研组长、语、数教研组长在完成本职工作的前提下奖励2分、5分、3分、5分。
4、积极参加、协助完成中心工作和开展重大活动的负责人、协助___人员由行政酬情按工作量情况加分(当季度不超过3分)。
5、学校在街道级、晋江市级、泉州市级、省级素质教育评估、等级达标验收、先进___中选,当季度全体教师各得1、3、4、5分,获奖单位正职___另加2分,副职与中层干部另加1分。
(单项获奖如少先队、安全、课改、体育、信息、绿色、收费、廉洁等___得奖,单位正职指该项的负责人;
校长、教导在教师【相同项的教师】得分的基础上可加1分,教师得分按教师数的30%计算)
6、专职技能科教师___汇演、竞赛等活动,每次奖励1至2分,其他相关老师每次奖励0.5分。
)
7、教师参与信息工作,向市级及以上教育___投稿并录用,每篇信息奖励1分,最高奖励5分。
1、教师参加教育主管部门___的技能(包括现场论文、案例评奖)素质竞赛、课堂教学竞赛,获街道级一、二、三等奖及优秀奖者分别得3、2、1、0.5分;
获晋江市级一、二、三等奖及优秀奖者分别得5、4、3、1分;
获泉州市级及以上一、二、三等奖、优秀奖者分别得7、6、5、3分,录像课评选折半计算,逐级选送只计算最高级别一次,指导教师按1/3计算。
2、开研究、示范课、讲座,按相应级别二等奖计算得分。
3、公开课的指导教师,核实后按参赛者的80%得分。
(多人指导的共同摊分)
4、评优评先按相应级别二等奖得分。
(作为奖励分,非___门降至晋江市级,晋江市级以下降至街道级。
1、指导学生临场竞赛得奖分:
获街道级一、二、三等奖指导老师分别得3、2.5、2分;
获晋江市级一、二、三等奖指导老师分别得4、3.5、3分;
获泉州市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得6、5、4分;
逐级选送只计算最高级别一次,同校同次比赛只取最高奖一人计分,多人指导共同摊分。
2、送书面、实物作品参赛,按临场竞赛奖分1/2计算;
指导学生发表《周报》《队报》《选》《经济报》文章按1/4计算。
注:
非___门___降到晋江市级计算的按1/4计算。
(适用于1、2点)
3、若竞赛取名次不评等次,列前2名者按一等奖计算;
列第3、4名者按二等奖计算;
其余名次按三等奖计算。
4、团体奖按5人次获奖计算。
5、___课外兴趣小组,有计划、兴趣小组___、出席记录、成绩记载、活动总结,专职技能科教师担任的兴趣小组,指导教师得5分;
班科任教师担任的兴趣小组,指导教师得2分。
6、___并参加学生社会实践活动,有计划、记录、总结得2分。
7、获得教育办体育田径运动会团体奖第一名得12分,第二名得10分,第三名8分,其他没获奖的田径各取2个单项目最高一名得分(教练)。
道德风尚奖按三等奖奖给领队和教练;
市级获奖加给教练,第七名第八名算三等奖。
8、校级比赛项目必须由各组的教研组上报行政处,经由讨论,审批方可进行比赛。
比赛方案要在教研组内讨论确定后,方可___。
原则上:
各类单项比赛一等奖:
一名;
二等奖:
二名;
三等奖:
五名(送作品折半、原则上比赛按低、中、高年级进行)(奖励分分别是:
1.5分、1分、0.5分)。
1、确定课题组,有计划、有过程、有总结,课题组长得3分,协助组长得2.5分,课题组其他教师得2分。
(教育办备案为依据)
2、在教研会议上积极参与发言校级得1分,最高得2分。
3、按规定参加听课、写好记录、参加评课发言,每季度不少于5次,得2分;
该参加而不参加每次扣1分。
4、撰写总结、教育教学论文(必须是教育办选送)收入汇编或发表于相应级别刊物者(合___共同摊分),学区级得1分、片级得2分,晋江市级得3分,泉州市级得4分,省级和级得5分。
若一稿多投或逐级选送只计算最高级别一次。
论文或经验总结出版在报纸按相应级别50%计,其他案例、论文获奖归论文,现场论文获奖归教师技能。
5、参加各种“___”发言者每次得2分,同时汇编者只取一项。
6、奖励分:
教育办学科教研组成员在正常参加活动的基础上,每人奖励2分。
1、学期有统一普查测试的学科,到考率达100%者,得3分;
优秀率、合格率达到学区平均线或分别达到40%(《晋江市小学实施素质教育等级达标评估细则》指标)、93%(“双高普九”指标)的,各得3分;
没统一普查的学科,教师在完成过程性考核的基础上,取学校教师平均分。
2、优秀学生评选:
每评得1名街道级、晋江市级、泉州市级、省级以上优秀学生,班主任分别得1、2、3、4分,中队___员得分是班主任的50%。
(少先队员、少先队干部得分相反)
1、校长的绩效工资也可取全校公办教师平均值加10%计算。
2、因行政人员的工作量大、压力大,在工作没有重大过失的情况下,行政人员的绩效工资评级每年应确保有一次优秀(考核办法可采用先评行政再评教师)。
3、师德表现不合格,该年度考核定为不合格等次。
4、本《暂行规定》实行按季度考评登记,兑现奖惩。
5、本《暂行规定》由晓聪中心小学行政会负责解释。
1、加强学校管理,加大人事制度和分配制度的___,建立充满活力的校内管理机制。
2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。
3、进一步体现奖勤罚懒,多劳多得,___优酬,向关键岗位倾斜,向一线教师倾斜,向效率高、成果显著倾斜。
4、本考核方案的考核结果,将作为年度《目标管理奖发放办法》的配套考核方案。
1、教学常规(基本为20分)。
(1)按时参加学科组活动。
无故缺席者每次扣5分,请假者每次扣1分(因公、当天病、事假除外,必须有书面)。
(由教研组长考核)
(2)教师备课笔记由教务部门___检查,评价结果按好、中、差三等每次分别计加2分、0分、扣2分(一学期评比一次)。
(3)作业布置、批改由业务校长___检查,评价结果按好、中、差三等分别计加2分、0分、扣2分(每学期评比一次)。
(4)听课节数达到规定要求,并有评课意见加2分,每少听一节扣1分,每缺一节评课意见的扣0.5分。
弄虚作假者,查实一节扣2分。
(5)未经学校同意私自调课,每次扣2分,旷课一节每次扣5分。
(6)无故不监考一次扣10分,监考迟到一次扣5分,私自调监考一次扣2分。
监考不认真扣5分,造成不良后果者扣10分。
(7)阅卷不服从学校安排一次扣5分,无故缺席者一次扣5分,阅卷不认真或弄虚作假造成成绩不真实,一次扣10分。
(8)各种成绩
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