人社局总结打算Word下载.docx

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——截至11月底，全区企业养老保险参保单位达到1119家，同比增加112家、增长11.1%；

基本养老保险参保人数达到97131人，完成年计划97099人的100%，新增参保人员5123人，净增参保人员2533人。

1-11月份，征缴养老保险费32386万元，完成年计划35450万元的91.4%，追缴企业养老保险历年欠费2481万元，完成年计划737万元的336.6%，同比增加979万元、增长65.2%；

争取上级调剂资金31300万元；

支付企业离退休人员养老金63755万元。

——机关事业养老保险参保单位213个，在职参保干部职工9660人，离退休人员4284人。

1-11月份，征缴保费8249万元，财政补助收入1740万元，完成年计划的92.0％，发放养老金10219万元。

——城镇职工基本医疗保险参保单位达到1382家，参保人数达到112202人，完成年计划的101%。

1-11月份，征缴保费14371.55万元，同比增加2554.66万元，完成年计划的109.05%，其中统筹基金8236.98万元、个人账户6134.57万元，支出17944.43万元。

——城镇居民基本医疗保险参保人数达117421人，缴费人数86221人，完成年计划的101.98%；

1-11月份，征缴保费1640.14万元（个人缴费），同比增加403.78万元，完成年计划的150.2%，支出3586.56万元。

——失业保险参保人数达45000人，完成年计划的83.2%。

1-11月份，征缴失业保险费1947万元，完成年任务的102.96%，支付失业金691万元、医疗补助金85万元、失业人员丧葬补助金3万元。

——工伤保险参保单位1021家，同比增加121家、增长13.4%；

参保人数达到57946人，完成年计划54812人的105.7%，同比增加12527人、增长27.6%。

1-11月份，征缴工伤保险费931万元，完成年计划891万元的104.5%，支出1351万元。

——生育保险参保单位893家，同比增加107家、增长13.6%；

参保人数达到40951人，完成年计划40212人的101.8%，同比增加3380人、增长9.0%。

1-11月份，征缴生育保险费545万元，完成年计划513万元的106.2%，支出314万元。

——新型农村养老保险登记参保人数115220人，其中缴费人数71903人，征缴保费3504万元，为43317名60岁以上参保人员发放养老金2272.82万元。

二、主要工作措施和成效

（一）就业服务体系不断完善

1.全方位开展公共就业服务。

通过深入开展“春风行动”、“就业援助月”活动，为各类有转移就业意愿的农村劳动者、城镇就业困难群体和高校毕业生送政策、送岗位、送服务，优化公共就业服务，加大就业援助力度，提供“一对一”就业指导。

今年以来，我区举办招聘会80余场，累计进场招聘单位715家，提供就业岗位20377个，达成就业意向7829人次。

2.多层次推进创业就业培训。

紧紧围绕市场需求设置培训专业，新增了家政培训学校为我区就业培训定点机构，开设了家政服务、月嫂专业等培训专业。

配合我区整建制发展有机农业的发展战略，面向返乡农民工开展了有机金银花、黑木耳等农业产业化培训，促进广大农村富余劳动力和返乡农民工就地、就近转移就业。

今年以来，已完成就业竞争能力培训486人、职业转化能力培训1554人、转移就业能力和技能提升培训966人、创业能力培训1959人。

3.宽领域加强就业见习工作。

充分发挥见习基地促进就业的主渠道作用，在拓宽就业领域、搭建服务平台、提升规模档次上下功夫，积极鼓励各类符合条件的企业申报就业见习岗位，全面扩充见习单位数量、行业类别和岗位层次，为见习人员提供更加多样化、更具针对性和更广选择面的服务。

截至目前，全区市级就业见习单位数量达到10家，岗位需求514个，今年接收120余名未就业毕业生到企业见习。

（二）社保惠民工程扎实推进

1.开展《社会保险法》宣传活动。

一是举办了全区人力资源和社会保障知识竞赛，汇编了800余道试题的知识题库，动员社会各界积极参加社会保险知识学习，提升了人社工作的社会影响力；

二是举办了《社会保险法》宣传活动，共设置10个社会保险政策咨询台和40块宣传展板，制作宣传条幅20余条，发放相关宣传资料20000余份，解答职工群众政策咨询2000余人次，进一步拓展了《社会保险法》的社会宣传面。

2.扎实做好全区社保扩面稽核工作。

今年以来，共实地稽核企业93家，实地稽核参保人数22365人，查出未参保人数3693人，严格督促各类用人单位依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费，为进一步扩大了社会保险覆盖范围，确保社会保险费应收尽收，切实有效地维护了劳动者的合法权益，推动了《社会保险法》的顺利贯彻实施。

3.新农保政策实现并轨。

在新型农保实现全覆盖的基础上，今年以来，我们积极推进区级新农保与国家新农保政策并轨工作。

一是制定出台了《xx区关于开展国家新型农村社会养老保险工作的实施意见》，科学规范工作流程，组织业务培训11次，印发明白纸5万份，接受群众咨询2.5万人次，印制表格20万份。

二是全面落实对国家新农保个人缴费的补助政策，根据个人缴费数额档次，为参保人员提供了30-60元的政策性补助。

三是加大对农村重度残疾人及农村低保人员的帮扶力度，对伤残程度达到一、二级的农村残疾人，区政府为其代缴200元的养老保险费；

对农村低保人员，区政府为其承担50元的养老保险费。

通过广泛宣传发动，新农保并轨政策已深入人心，农民群众参保极为踊跃，已于7月底开始按国家新农保标准发放基础养老金。

4.城镇居民养老待遇发放实现全覆盖。

全面贯彻执行《关于开展城镇居民社会养老保险试点工作的意见》，城镇居民养老保险从今年10月试点启动，养老待遇发放已经实现全覆盖，按照每人每月55元的标准共计发放2011年7至10月份基础养老金万元。

按照每人每月55元的标准为全区7859名60周岁以上城镇居民发放基础养老金共计220万元（2011年7至10月份），参保缴费工作正在抓紧进行。

5.规范医疗保险服务体系。

一是加大定点医疗单位的监管力度。

今年以来，共检查联网医院18家,对查出的问题及时进行了整改。

二是严格医药费审核。

办理外伤审批979人次，生育审批241人次，转诊登记审批320人次，不予审批外伤住院9人次。

三是开展普通门诊统筹工作。

截至目前，全区普通门诊签约人数达3.3万人。

（四）人才队伍建设步伐加快

1.提升人才智力引进效能。

大力开展企业引才服务，帮助企业引进急需人才，截至目前，为170家企业在高校毕业生就业信息网开户，审核发布企业招聘信息380余条；

加大外智引进工作力度，今年以来，万杰医院与5名国外医学物理专家签订临床指导培训协议，我区先后邀请来自美、德、日等国及国内高校科研院所的20余名高层次人才来博进行项目洽谈。

2.优化专业技术人才管理。

组织专业技术人员继续教育培训5001人次；

积极做好专业技术人员的专业技术职务资格评审的组织和推荐工作，2011年我区共上报高级评审材料38份、中级评审材料95份，接收初级评审和定职材料230份；

积极推荐业绩突出的专业技术人员参加省级和市级“有突出贡献的中青年专家”的评选活动；

系统开展了“千名专业技术人才送技术、送服务、献爱心、解难题”活动，面向教育、卫生、农业、科技等重点行业和化工、机械等重点产业，组织专场报告会、交流会10余场次，邀请专家通过讲座、培训、现场技术指导等方式为相关企业和基层群众提供了切实有效的服务。

3.加强高技能人才队伍建设。

截至11月份，完成职业技能鉴定1836人，新增高技能人才89人；

组织举办了全区职业技能大赛，选拔15个单位157名选手参加全区技能大赛，授予35名比赛成绩优异者“xx区技术能手”称号；

开展“绝技绝活”征集评选，推荐上报绝技绝活5项（分别是软功、车床加工内方应用、加工内键槽专用工艺装备、加工轴承板专用夹具、除磷泵泵轴）；

系统开展了省、市首席技师推荐工作，推荐申报省首席技师4人、市首席技师25人、高级技师11人，推荐淄博市行业岗位能手2人，推动了我区高技能人才队伍的发展壮大。

4.加强机关事业单位人员队伍建设。

开展了2010年度全区机关事业单位新聘用人员初任培训；

完成了报考我区39个公务员职位960名考生的网上初审、面试资格审查、考察、派遣工作；

组织71个单位1945人完成了公务员应对突发事件能力培训；

做好2011年全区教育系统事业单位招考工作，共招考聘用教师80名；

完成了2011年我区卫生系统及其他事业单位公开招聘工作，共计1534人参加笔试，131人进入面试，46人进入考核、体检阶段，拟聘用45名工作人员。

5.扎实构建人力资源公共服务体系。

一是深入开展军转干部政策性帮扶。

今年以来，共计发放企业军转干部春节、“八一”慰问金25.5万元；

认真做好了企业军转干部补助标准调整和差额发放工作；

为符合条件的25名军转干部提供了医疗、特困救助。

二是严格审批工作。

1-11月份，受理工伤认定申请610起，依法作出工伤认定结论590起，时效结案率达100%；

审批2010年度行政级别工资和事业单位薪级工资晋升6000余人；

审批机关事业单位退休109人、企业人员退休（职）1003人。

三是确保信访维稳成效。

1-11月份，共办理信访案件82件，接待来电来访20000余人次，结案率100%；

办理人大代表建议、政协委员提案8项，满意率100%；

重点做好军转干部维稳工作，杜绝了越级上访事件的发生，确保了全区军转干部队伍的总体稳定。

（六）劳动关系和谐稳定

1.开展劳动保障监察。

加大日常巡视检查力度，系统开展了农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场、劳动保障监督审查专项检查，全年共检查用人单位890户，受理各类案件39件，责令用人单位补签续签劳动合同3196份，督促用人单位为2780余名劳动者参加社会保险，补发拖欠工资253万元。

2.完善调解机制。

推进劳动人事争议仲裁实体化建设，成立了xx区劳动人事争议仲裁委员会，按照博编〔2011〕4号文件要求，整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，组建了xx区劳动人事争议仲裁院。

1-11月份，受理劳动争议案件113起，涉及劳动者132人，结案117起，其中裁决72起，调解29起，不予受理和撤诉16起，调解率达38%，时效内结案率达100%。

3.规范劳动合同管理。

全面启用劳动用工网上备案信息系统，严格做好劳动合同备案工作，1-11月份，办理劳动合同签订备案8436份，解除、终止手续3996人，动态掌握了用人单位劳动合同签订与解除情况，有效维护了职工合法权益。

（七）基础规范化建设全面加强

1.打造优质服务品牌。

深入贯彻人社系统窗口单位为民服务创先争优的要求，积极推进一站“柜员式”服务进程，全面推行“网上申报、经办审核、银行缴费”三位一体的高效经办模式，推广应用银行代扣代缴缴费模式，切实提高了经办效能。

2.信息共享逐步深入。

积极顺应人社工作全局化、系统化和信息化的发展趋势，申请成立了xx区人力资源和社会保障局信息中心，开通了xx区人力资源和社会保障网，切实加强信息中心和基层劳动保障服务中心的软硬件建设，劳动保障信息系统下