关于文艺队伍建设情况调研报告.docx
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关于文艺队伍建设情况调研报告
关于文艺队伍建设情况调研报告
根据2016年工作要点安排,我们对县从事文学、戏曲、美术、书法、摄影、音乐、舞蹈等文艺人才建设情况进行了调查研究,现将有关情况报告如下,
一、文艺队伍和文艺创作建设的基本状况
近几年来,我县文艺创作在文化XX的感召影响下,呈现出一些新的起色,但与辉煌时期百花竞放硕果满枝相比,还是明显逊色。
我县文艺创作队伍相对薄弱,骨干人才少,后继人才匮乏,基础不够扎实。
二文艺队伍状况
1、文学含小戏小品队伍。
总的特征是,老的老,新的少。
以前活跃在文坛的老一辈作者有的离世涂培富、杨德新,有的离岗刘妙球、钟彭光、罗盛奇、沈学文、何刚、刘昌勇,目前几个主打的许全武、吴建平、陈思书、陈福燕均年过5旬。
基层文化站长大都精力放于政务,文学创作置之脑后。
文化系统近几年来很少输入新鲜血液 ,更不用说新增文学创作新人。
由此可见,目前我县文学创作队伍呈严重的青黄不接的断层状态。
2、书面队伍。
我县书画队伍实力雄厚,队伍不断发展壮大,老、中、青梯次结构合理,青少年美术教育方兴未艾,后备力量充足。
遗憾的是,青少年书法教育近几年有所弱化。
3、歌曲、舞蹈队伍。
我县的歌曲、舞蹈队伍庞大,实际实力参差不齐,仅有为数不多的像林彩香、马永祥、刘瑶,这样的原创歌曲作者和教师队伍的专业老师。
4、摄影创作队伍。
我县摄影爱好者逐年递增,据不完全统计,目前我县摄影圈子里有40 50人,大都是中青年,虽然队伍素质参差不齐,
缺少主心骨,但个体或小团体仍不乏活跃。
二文艺创作状况
1、小戏小品创作。
每年上送市小戏小品参评作品5件左右,获奖作品3 4件,在全市居于中间水平。
许全武同志创作的小戏《非常时刻》、
《结婚纪念日》分获去年和今年省年度作品评选三等奖和二等奖。
已故的涂培富同志和业余作者吴建平同志是最勤力最丰产两位作者,除了上送作品参评连年获奖外,还为采茶剧团和民间艺术团创作大量的专场题材小戏小品。
退休老老师陈思书,笔耕不辍,仍然坚持每年上送参评作品,精神可嘉无与伦比。
此外,活跃于城镇乡村的业余民间艺术团也有个别自行编创作品的,如,青云山艺术团陈福燕同志,每年自编用于该团专场演出的作品不少于10件,龙仙镇民间艺术团和坝仔芙蓉嫂子歌舞团也经常自编自演。
虽然,民间艺术团创作的作品称不上是上品,但为我县的宣传文化工作和丰富群众文化生活发挥了积极的作用。
近几年来我县大型采茶戏创作作品几乎为零。
为培养和发展壮大小戏小品创作队伍,进一步提高创作人员的创作水平,我倒文化部门从去年起,把小戏小品的创作培训工作纳入年度工作计划,每年举办1期创作人员培训班。
今年还组织了几位作者参加省在清远举办的小戏小品创作培训。
为激励作者,还发给获奖作者与省、市同样数额的奖金,并形成惯例。
2、文学创作。
文学创作从其绝然不同的语言风格可分为现代文学小说、散文、诗歌、故事、报告文学和古体诗词格律诗、词、对联。
我县现代文学创作近几年来出版发表的长、短篇小说、报告文学寥寥无几,散文诗歌屈指可数,民俗故事也仅有陈耀全、扬通全偶尔发表。
虽然,作为我县文学阵地的《文艺》一直还在创办,但从刊登的作品的水平来看大不如前,稿源也出现枯竭危机现象,并且由于《文艺》
的改版压缩,容量大大减少。
可喜的是,我县古体诗词创作确有异军突起之势,特别是《风雅翁山》的创办以来,吸引和培养了一批诗词爱好者,吴化勇、刘释之等一批青年才俊加入到以刘国玉为核心的诗词创作队伍的行列。
近两年来出版了几集诗词佳作,对外交流活动也日益增加。
3、美术、书法创作。
自从翁山诗书画院开办以来,以此为据点,在刘国玉老师的影响带动下,一批有志于书画的本地青年和乡贤,纷纷加入到翁山行列,呈现出前所未有的浓厚的艺术氛围。
翁山诗书画院每年举办8次以上书画展览,还着眼于青年书画队伍建设,经常召开青年书画爱好者创作座谈会,每年邀请全国书画家交流、讲课,不仅发现了一批新人,鼓励了一批新人,培养了一批新人,还为我县的美术、书法创作提供了广阔的舞台。
4、歌曲、舞蹈创作。
歌曲创作目前尚未形成圈子,创作效应也没有呈现出来。
舞蹈创作目前主要在校园,我县教育部门每年均舞蹈作品参加市英东杯比赛,也曾获得过好成绩。
此外,从去年起,政府承诺文化惠民开展广场文艺演出活动,今年下达我局要完成广场文艺演出10场以上的任务,此机会为提高我县的舞蹈水平起到了一定的推动作用。
近几年我县的歌曲、舞蹈创作还没有选送过作品参加市每年举办的评比活动。
5、摄影创作。
我县近几年来举办过几次摄影作品展,从参展的作品来看,总体水平仍然偏低,参加省市获奖作品少之又少去年林军龙的作品获省级部门举办的摄影比赛三等奖,但是摄影爱好者的热情很高涨,从我局组织的几次摄影采风参与人数不断增加以及摄影驴友经常自发组织外出采用就可见一斑。
二、存在问题及原因
纵观我县目前文艺创作及创作队伍现状,存在问题主要有,文艺创作精品力作少,文艺门类发展不平衡,创作队伍普遍老龄化,基层一线创作人才奇缺,后继人才匮乏,管理培育机制不健全等。
我县文艺创作及创作人才的培养正处于低谷阶段和转折关头,任重而道远。
造成今日之局面,有客观原因也有主观原因。
一是受市场经济意识的冲击影响,许多人受不住清贫耐不住寂寞,文艺创作这个在以前响当当的宠儿 ,如今备受冷落成了弃儿 。
二是职能部门心有余而力不足,缺乏前瞻意识、统筹规划和化被动为主动的能力,没有形成长效工作机制。
三是由于文化系统本身文艺创作专业人才比例小,尤其是基层文化站每年均无作品上送,近十多年文化系统几乎没有招进创作专业人才。
四是文艺创作经费无保障,奖励激励机制不明显,难以最大限度地调动创作人员的积极性和创造性。
受经济条件的制约,诸如举办创作培训班、创作比赛和交流学习活动都心有余而力不足。
五是平台少,以前每年搞一次全县小戏小品调演巡演,无形中给各乡镇施加创作压力,但由于各种原因没有延续坚持下来。
《文艺》的改版,
《翁江文艺》的停刊,使文艺创作的发表受园地所限。
由于没有建立健全文艺社团组织,造成文艺创作自身发展能力差。
三、加强我县文艺人才队伍建设的对策与建议针对我县文艺队伍和创作现状,我们打算从以下几个方面寻求出路,
1、提高认识。
文艺工作是宣传思想战线的重要组成部分,在精神文明建设、文化大县建设中发挥着重要作用。
文艺创作是衡量一个地方文化水平的标杆,加强文艺人才建设是一项基础性工程,是促进文化大发展大繁荣的组织保证。
为此,要以认真学习贯彻中央十七届六中会议精神为契机,树立强烈的使命感和责任感,充分认识文艺队伍建设、人才培养对建设文化大县、促进文化大发展大繁荣的重要性。
要坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本,认真落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造工作方针,确立人才是
第一资源 、人才工作是
第一把手的工作和人才支撑理念,把加强文艺队伍建设作为一项重要任务,切实抓好。
2、明确目标。
我县文艺人才培养的目标要着眼于出作品、出人才、出成果 ,着眼于促进精品生产,提升文化XX品位文艺人才培养的重点要立足于各文艺门类基础队伍建设,特别是培养优秀中青年文艺人才,加大对本土文艺人才的培养和使用。
同时注意发挥老文艺家的优势和作用。
通过努力,力争到2020年建成一支门类齐全、数量充足、实力雄厚、结构合理的文艺队伍,造就一支事业心强、创作勤奋、在全市乃至全省有一定影响的文艺军。
3、建立健全文艺创作工作机制。
抓好人才规划,明确培养目标有重点地推出文艺名人,支持帮助他们举行研讨会、举办个人作品展等,
鼓励他们成名成家逐步探索出一条有利于我县文艺人才成长的工作机制,包括人才培育机制、奖励机制。
4、大力培育文艺领军人才。
优化文艺人才队伍年龄、知识结构,重视本土文艺人才培养。
要有重点有选择地引进高层次文艺人才,改善我县文艺人才队伍结构,提升我县文艺人才档次。
要有目标地采取灵活多样的引进方式,必要时采取客座 、签约等形式,软性引进智力,
为我所用。
5、充分发挥现有文艺阵地作用。
要用足用好文联联系广大文艺家主要平台,有组织有计划地开展文艺评论、研究和培训工作。
拓展空间,
充分调动各方面的积极性,将《文艺》和《翁江文艺》整合成期刊,
增大容量。
尽可能多举办文艺创作培训、展览、比赛、学习交流、作品展演等活动。
6、争取县委、县政府重视支持,加大投入,让文艺创作有一定经费保障。
建议县财政将文艺创作专项经费列入年度财政预算,对文艺工作和文艺人才培养的投入要根据经济社会发展逐年有所增加,才能使创作资金和人才经费有一定保障县文化发展资金每年安排必要的经费专门用于文艺奖励,同时积极争取社会各界支持文艺人才培养。
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