五型班组建设之安全型Word下载.docx
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序号
工作内容
方案具体要求
负责人
方案完成时间
实际完成时间
完成情况
月平安生产目标:
月末对月度目标进行考核
月活动方案
月活动总结
亮点
缺乏
班组平安生产管理网络
班长:
兼职平安员:
义务消防员:
山东新和成药业六零九工段
年平安生产及社会综合治理目标责任书
甲方:
六零九工段工段
乙方:
六零九工段工段班班组成员
为贯彻落实“平安第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改良〞的方针,控制各类事故的发生,确保平安生产,参照?
山东新和成药业2021年平安生产及社会综合治理目标管理责任书?
,结合我工段的实际情况,甲乙双方签订本平安生产及社会综合治理目标责任书。
一、目标
〔一〕劳动平安
1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★
2、按规定佩戴和使用劳动防护用品
3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。
〔二〕消防平安
1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。
2、落实消防器材管理。
〔三〕治安平安
1、乙方全年不出现犯罪、刑事案件。
2、乙方全年不发生破坏公物和打架斗殴、一般盗窃、赌博等影响流动红旗评比的一般治安案件。
〔四〕交通平安
1、乙方全年不发生负主要责任的交通事故。
〔五〕平安管理
1、做好工段流动红旗、平安环保奖评比、隐患整改等工作。
2、按要求签定责任书,做好新进职工班组级平安教育工作。
3、协助做好各类直接作业环节管理审批工作及外来施工人员管理工作。
4、发生事故不瞒报、不谎报,做到在12小时内书面报告至工段及事故管理部门。
5、认真做好现场操作、巡检、作业环节管理等平安工作。
6、乙方全年不发生重大泄密事件。
7、认真学习有关消防平安、治安的文件、会议、通知、精神,积极参加各类活动。
二、双方责任
为了实现上述目标,甲乙双方必须采取有力措施,各自履行以下职责:
〔一〕甲方责任
1、积极宣传“平安第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改良〞的平安生产方针,及时传达公司及工段的平安生产及社会治安工作指示,适时安排平安生产工作任务;
2、对平安生产及社会治安进行及时帮助指导;
3、定期或不定期对乙方负责的平安生产进行检查;
4、及时总结分析平安生产和社会治安的先进经验,奖励有功人员;
5、帮助乙方总结平安生产先进经验,树立典型,及时推广;
6、负责每季度收集责任区内职工季度总结、负责年底考核责任区内职工平安责任书。
〔二〕乙方责任
1、积极响应“平安第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改良〞的平安生产方针,不折不扣贯彻有关平安生产及社会治安的政策和指示,提高平安意识;
2、严格遵守工段制订的各种平安制度和平安操作规程;
3、对被甲方查出的事故隐患及时做好整改工作,做到举一反三,杜绝类似隐患的出现;
4、坚持工段厂长是平安生产及社会治安工作的第一负责人,按要求签订责书,落实各自的工作职责;
5、一旦发生事故,及时做好抢险工作和现场的保护工作,并协助事故管理部门做好事故的调查工作。
6、认真配合做好上级各项平安工作。
三、目标管理责任制考核方法
1、本责任书规定的平安目标和要求,在年底或次年初由工段负责人负责考核,工段厂长、工段安环科组织人员对考核结果进行检查。
〔考核细那么如下〕
2、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、前将每季责任书各项指标完成情况总结以书面形式报工段安环科;
3、根据考核结果,凡乙方劳动平安、消防平安、治安平安、交通平安、平安管理五大项考核得分在61分以上者为合格,给予奖励:
得分100分,班长奖元,组长奖元,组员奖元,余者安分数上下计奖,计奖公式为:
责任书奖=考核奖基数×
(考核得分-60)÷
40。
得分在60分者为根本合格,不奖不罚;
得分在59分以下者,为不合格,视得分多少给予不同的经济处分。
4、本责任书考核期为年月日至年月日。
注:
1、甲乙双方签字责任人如有工作变动,接任人为当然负责人。
2、责任书按该班组岗位定岗人数逐级签订。
3、签订者在后边注明工号。
4、生效日期:
年月日。
甲方〔六零九工段工段〕:
〔六零九工段工段班班组成员〕
组长:
组员:
责任书考核细那么
考核者:
被考核者:
六零九工段工段班班组成员
工程
考核内容
评分标准
总分值
自评
考评
备注
劳
动
安
全
30
1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★
1、触犯考评内容的,扣减本年度平安责任劳动平安全局部数。
2、发生2000≤事故金额≤5000元的事故,扣减本小项全局部数。
发生低于2000元的事故,每次扣5分〔以书面记录为准〕
3、连带责任管理:
未取得上岗证的新职工发生各项事故一起,带班师傅扣减2分/次〔取得上岗证后可不扣带班师傅〕,班组长扣减1分/次,直至本小项扣完。
10
2、按规定佩戴和使用劳动防护用品
未按规定佩戴和使用劳动防护用品不标准每次扣2分〔查现场〕〔已周检查记录、流动红旗记录为准〕
3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。
1、睡岗、精神不振、坐岗、离岗、酒后上岗等严重违纪每次扣10分,影响流动红旗考核比拟大的违纪如迟到、早退等每次扣5分,玩、聚众聊天等一般违纪每次扣2分。
2、连带责任管理:
职工发生违纪一起,带班师傅扣减1.5分/次〔出师除外〕,班组长扣减0.5分/次。
消
防
1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。
触犯考评内容,扣减?
消防平安?
全局部数。
20
非事故造成器材损失扣5分,器材维护保养不到位扣减1分/次。
事故应急柜维护不到位扣减2分/次。
〔已周检查记录为准〕
治安平安10
1、乙方全年不出现犯罪、刑事案件。
1、触犯考评内容全年考核不及格。
5
1、发生负主要责任治安事件扣减本小项全局部数。
班组长扣减1分/次。
交
通
1、乙方全年不发生负主要责任的交通事故
1、触犯考评内容,扣减本项全局部数。
2、发生不负主要责任的交通事故不扣分〔以流动红旗评比扣分为准〕
管
理
1、做好工段流动红旗、平安环保奖评比、隐患整改等工作
1、对公司、工段检查出的隐患未及时整改每次扣2分,推迟一天整改,加扣1分。
4
2、按要求签定责任书
做好新进职工班组级平安教育工作
1、没有签订责任书扣3分。
2、未进行班组教育每人扣减2分,未作班组教育台账扣减1分。
3
1、直接作业未审批每次扣2分,监护不到位扣2分/次。
2、外来施工人员监管不到位扣2分/次。
3、监管的外来施工人员进工段发生各类事故每次扣减3分。
〔允许负分〕
发生事故未按规定时间上报的每次扣2分,瞒报、谎报每次扣5分〔允许负分〕
2
1、违章操作扣5分/次。
〔造成事故者按事故处理〕
2、现场检查、巡检不到位扣2分/次〔已记录为准〕
3、每次操作平安防护未做到位扣2分/次〔查现场、记录〕〔允许负分〕
发生成心泄密事件每次扣2-10分,发生无意识泄密事件每次扣2分。
1、未认真学习有消防平安、治安的文件、会议、通知、精神扣1分。
2、各类培训、平安活动无故不参加每次扣减2分(允许负分)。
8、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、12月底将每季责任书各项指标完成情况以书面形式报工段办公室
每人按时上交季度总结不扣分。
少一篇扣2分。
全年共上交4篇。
上交季度平安总结与进工段时间无关。
奖励项
各类平安活动、平安类竞赛获奖
积极参加消防平安活动比赛加考核分2分。
获奖者加2-5分。
〔以最终选拨人名单为准〕
总分
100分
〔1〕责任书考核总分值为100分,2021年底车间根据实际情况对照考评细那么进行自评,工段组织有关人员进行考评。
〔2〕分数扣减:
大项扣完计负分,小项根据实际情况扣减,允许负分。
六零九工段
平安责任书奖惩发放记录
工号
姓名
签订金额
实发金额
平安规章制度季度培训记录
培训主题
授课人
培训地点
培训时间
培
训
人
员
签
到
内
容
简
述
培训效
果评价
评价人员
平安规章制度季度考试记录
考试日期
考试成绩
事故案例季度培训记录
逃生能力季度培训记录
工艺岗操设备综合培训记录〔第一月〕
工艺岗操设备综合考试记录〔第一月〕
工艺岗操设备综合培训记录〔第二月〕
工艺岗操设备综合考试记录〔第二月〕
工艺岗操设备综合培训记录〔第三月〕
工艺岗操设备综合考试记录〔第三月〕
工艺改良培训台账
改良工程
培训日期
培训人
被培训人
以班前后会形式开展的培训需要在备注栏填写:
“班前会〞或“班后会〞
工艺改良培训记录
转岗人员培训记录
转岗人员培训考试记录
应急预案演练预案
应急预案演练培训记录
应急救援演练记录
演练时间
演练工程
评审时间
参加演练人员名单
组织演练人员名单
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- 班组 建设 安全