2纺织企业安全生产标准化评定标准Word文件下载.docx
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2
定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的,
1.1
目
扣1分;
未能明确相应环节的责任部门或责任人
标
相应责任的,扣1分。
按照安全生产目标管理制度的规定,
制定
无年度安全生产目标与指标的,
不得分;
安
1.安全
文件化的年度安全生产目标与指标。
全生产目标与指标未以企业正式文件印发的,
不
得分。
生产目
根据所属基层单位和部门在安全生产中
无年度安全生产目标与指标分解的,不得
的职能,分解年度安全生产目标与指标,
并制
分;
无实施计划或考核办法的,不得分;
实施计
定实施计划和考核办法。
划无针对性的,不得分;
缺一个基层单位和职能
1.2
监
部门的指标实施计划或考核办法的,扣
1分。
测与考
按照制度规定,对安全生产目标和指标实
无安全目标与指标实施情况的检查或监测
核
施计划的执行情况进行监测,并保存有关监测2
记录的,不得分;
检查和监测不符合制度规定的,
记录资料。
检查和监测资料不齐全的,扣
定期对安全生产目标的完成效果进行评
未定期进行效果评估和考核的,
未
及时调整实施计划的,不得分;
调整后的目标与
估和考核,根据考核评估结果,及时调整安全
—3—
生产目标和指标的实施计划。
指标以及实施计划未以文件形式颁发的,扣
1
评估结果、实施计划的调整、修改记录应
记录资料保存不齐全的,扣
形成文件并加以保存。
小计
10
得分小计
按规定设置安全管理机构或配备安全管
未设置或配备的,不得分;
未以文件形式进
理人员。
4
行设置或任命的,不得分;
设置或配备不符合规
定的,每处扣1分;
扣满4分的,追加扣除
分。
2.1组
根据有关规定和企业实际,设立安全生产
未设立的,不得分;
未以文件形式任命的,
织机构
领导机构。
3
成员未包括主要负责人、
部门负责人等
和人员
相关人员的,扣1分。
安全生产领导机构每季度应至少召开一
未定期召开安全专题会的,
无会议
2.组织
次安全专题会,协调解决安全生产问题。
会议
记录的,扣2分;
未跟踪上次会议工作要求的落
纪要中应有工作要求并保存。
实情况的或未制订新的工作要求的,
有
机构和
未完成项且无整改措施的,每一项扣
职责
建立、健全安全生产责任制,并对落实情
未建立安全生产责任制的,
未以文
况进行考核。
件形式发布生效的,不得分;
每缺一个部门、岗
4位的责任制的,扣1分;
责任制内容与岗位工作实际不相符的,每处扣1分;
没有对安全生产责
2.2职
任制落实情况进行考核的,扣
责
主要负责人的安全生产职责不明确的,
不得
企业主要负责人应按照安全生产法律法
规赋予的职责,全面负责安全生产工作,
并履
未按规定履行职责的,
不得分,并追加扣除
行安全生产义务。
10分。
各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。
未掌握岗位安全生产职责的,每人扣
20
—4—
建立安全生产费用提取和使用管理制度。
制度中职责、流程、
范围、检查等内容,每缺一项扣
保证安全生产费用投入,专款专用,并建
未保证安全生产费用投入的,
财务
立安全生产费用使用台账。
报表中无安全生产费用归类统计管理的,扣
无安全费用使用台账的,不得分;
台账不完
整齐全的,扣1分。
制定并实施包含以下方面的安全生产费
无该使用计划的,不得分;
计划内容缺失的,
用的使用计划:
每缺一个方面扣1分;
未按计划实施的,每一项
1.完善、改造和维护安全健康防护设备设
有超范围使用的,每次扣
2分。
3.1
施。
2.安全生产教育培训和配备个体防护装
全生产
3.安全
费用
备。
3.安全评价、职业危害评价、重大危险源
投入
监控、事故隐患排查和治理。
8
4.职业危害防治,职业危害因素检测、监
测和职业健康体检。
5.设备设施安全性能检测检验。
6.应急救援器材、装备的配备及应急救援
演练。
7.安全标志及标识和职业危害警示标识。
8.其他与安全生产直接相关的物品或者
活动。
3.2
缴纳足额的保险费(工伤保险、安全生产
未缴纳的,不得分;
无缴费相关资料的,不
相
责任险)。
关保险
有关保险评估、年费、赔偿等资料不全的,
保障受伤害员工享受工伤保险待遇。
—5—
每一项扣1分;
未进行伤残等级鉴定的,不得分;
赔偿不到位的,本项目不得分。
建立识别、获取、评审、更新安全生产法
无该项制度的,不得分;
缺少识别、获取、
律法规、标准规范与其他要求的管理制度。
5
评审、更新等环节要求以及部门、人员职责等内
容的,每缺少一项扣1分;
未以文件形式发布生
效的,扣2分。
各职能部门和基层单位应定期、及时识别
未定期识别和获取的,不得分;
不及时的,
4.1
和获取本部门适用的安全生产法律法规、
每次扣1分;
每少一个部门和基层单位定期识别
法
和获取的,扣1分;
未及时汇总的,扣
1分;
无
律
规范与其他要求,向归口部门汇总,并发布清
清单的,不得分;
每缺一个安全生产法律法规、
单。
规、标
标准规范与其他要求文本或电子版的,扣
准规范
4.法律
未及时融入的,每项扣2分;
制度与安全生
及时将识别和获取的安全生产法律法规、
法规与
标准规范与其他要求融入到企业安全生产管
产法律法规与其他要求不符的,每项扣
安全管
理制度中。
理制度
及时将适用的安全生产法律法规、
标准规
未传达的,不得分;
未培训考核的,不得分;
范与其他要求传达给从业人员,并进行相关培
无培训考核记录的,不得分;
缺少培训和考核的,
训和考核。
每人次扣1分。
按照相关规定建立和发布健全的安全生
未以文件形式发布的,不得分;
每缺一项制
产规章制度,至少包含下列内容:
安全生产责
度,扣2分(其他考评内容中已有的不重复扣
4.2
任制管理、法律法规和标准规范管理、
安全投
分);
制度内容不符合规定或与实际不符的,每
规
15
项制度扣1分;
无制度执行记录的,每项制度扣
入管理、文件和档案管理、安全教育培训管理、
章制度
特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设
项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施
验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检
—6—
维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、
作业安全管理、相关方及外用工(单位)管理、
职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查、
隐患排查治理、消防安全管理、应急管理、事
故管理、安全绩效评定管理等。
将安全生产规章制度发放到相关工作岗
未发放的,扣2分;
发放不到位的,每处扣
位,员工应掌握相关内容。
员工未掌握相关内容的,每人次扣
基于岗位风险辨识,编制完善、适用的岗
无岗位安全操作规程的,不得分;
岗位操作
位安全操作规程。
规程不完善、不适用的,每个扣
2分;
内容没有
4.3
操
风险分析、评估和控制的,每个扣
向员工下发岗位安全操作规程,员工应掌
未发放至岗位的,不得分;
发放不到位的,
作规程
握相关内容。
每处扣1分;
员工未掌握相关内容的,
每人次扣
员工操作要严格按照操作规程执行。
现场发现违反操作规程的,每人次扣
4.4
评
每年至少一次对安全生产法律法规、
未进行检查、评估的,不得分;
无评估报告
规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用
的,不得分;
评估报告每缺少一个方面内容的,
估
情况进行检查、评估。
评估结果与实际不符的,扣
根据评估情况、安全检查反馈的问题、生
应组织修订而未组织进行的,
该修
4.5
修
产安全事故案例、绩效评定结果等,对安全生
订而未修订的,每项扣1分;
无记录资料的,扣
订
产管理规章制度和操作规程进行修订,
确保其
5分。
有效和适用。
建立文件和档案的管理制度,明确职责、
4.6
文
流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存
未明确安全规章制度和操作规程编
件和档
要求等事项。
制、使用、评审、修订等责任部门
/人员、流程、
案管理
形式、权限等的,每处扣1分;
未明确具体档案
资料、保存周期、保存形式等的,每处扣
—7—
确保安全规章制度和操作规程编制、使
未按文件管理制度执行的,不得分;
缺少环
用、评审、修订的效力。
节记录资料的,每处扣
对下列主要安全生产资料实行档案管理:
未实行档案管理的,不得分;
档案管理不规
主要安全生产文件、安全生产会议记录、隐患
范的,扣2分;
每缺少一类档案的,扣
管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和
整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、
法定检测记录、关键设备设施档案、相关方信
息、应急演习信息、事故管理记录、标准化系
统评价报告、维护和校验记录、技术图纸等。
100
建立安全教育培训的管理制度。
生效的,不得分;
制度中每缺少一类培训规定的,
培训要求不符合《生产经营单位安全培
训规定》(国家安全监管总局令第
3号)和《特
5.教育
5.1教
种作业人员安全技术培训考核管理规定》
(国家
育培训
安全监管总局令第30号)等有关规定的,每处
培训
管理
扣1分。
确定安全教育培训主管部门,定期识别安
未明确主管部门的,不得分;
未定期识别需
全教育培训需求,制定各类人员的培训计划。
求的,扣1分;
识别不充分的,扣
无培训
计划的,不得分;
培训计划中每缺一类培训的,
—8—
按计划进行安全教育培训,对安全培训效
未按计划进行培训的,
每次扣2分;
记录不
果进行评估和改进。
做好培训记录,并建立档
完整的,每缺一项扣1分;
未进行效果评估的,
案。
未根据评估作出改进的,每次扣
未实行档案管理的,扣
10分;
档案资料不
完整的,每个扣1分。
5.2安
主要负责人和安全生产管理人员,必须具
主要负责人未经考核合格上岗的,不得分;
备与本单位所从事的生产经营活动相应的安
主要负责人未按有关规定进行再培训的,扣
管理人
全生产知识和管理能力,须经考核合格后方可
安全管理人员未经培训考核合格或未按有关
员教育
任职,并应按规定进行再培训。
规定进行再培训的,每人次扣
对操作岗位人员进行安全教育和生产技
未经培训考核合格就上岗的,每人次扣
能培训和考核,考核不合格的人员,不得上岗。
未进行“三级”安全教育的,每人次扣
5.3操
对新员工进行“三级”安全教育。
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施
入使用前,未对岗位操作人员进行专门的安全教
作岗位
投入使用前,应对有关操作岗位人员进行专门
育培训的,每人次扣2分;
未按规定对转岗、离
人员教
的安全教育和培训。
岗者进行培训考核合格就上岗的,每人次扣
育培训
操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新
上岗者,应进行车间(工段)、班组安全教育培
训,经考核合格后,方可上岗工作。
5.4特
从事特种作业的人员应取得特种作业操
无特种作业操作资格证书上岗作业的,
每人
种作业
作资格证书,方可上岗作业。
次扣4分;
证书过期未及时审核的,
每人次扣2
缺少特种作业人员档案资料的,
每人次扣1
扣满15分的,追加扣除
—9—
企业应对相关方的作业人员进行安全教
未对相关方作业人员进行培训的,
扣10分。
5.5其
育培训。
作业人员进入作业现场前,
应由作业
相关方作业人员未经安全教育培训进入作业现
现场所在单位对其进行进入现场前的安全教
场的,每人次扣2分;
对外来人员未进行安全教
他人员
育和危害告知的,每人次扣2分;
内容与实际不
教育培
对外来参观、学习等人员进行有关安全规
符的,每处扣1分;
未按规定正确使用个体防护
训
定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安
用品的,每人次扣
无专人带领的,扣3
全教育和告知,并由专人带领。
5.6安
采取多种形式的活动来促进企业的安全
未开展企业安全文化建设的,不得分;
安全
全文化
文化建设,促进安全生产工作。
10文化建设与《企业安全文化建设导则》
建设
(AQ/T9004)不符的,每项扣1分。
企业新改扩工程应建立建设项目安全设
制度不符合有关规
施“三同时”管理制度。
定的,每处扣1分。
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- 关 键 词:
- 纺织 企业 安全生产 标准化 评定 标准