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(三)待岗期间员工可以参加新岗位、新业务知识岗位培训。
(四)待岗期间员工可以参加单位内部岗位竞聘。
待岗期满后仍未实现转岗安置或分流的,经人事科批准,可适当延长待岗时间。
第四章员工退出岗位后的有关待遇
第十一条员工退出岗位后的待遇按以下政策执行:
(一)离岗退养期间停发工资、奖金,停止享受劳动保护待遇,按月领取离岗退养生活费。
离岗退养生活费按退出时岗位(技)工资(含保留工资)、工龄津贴、保留津贴之和的100%计发。
(二)离岗歇业期间停发工资、奖金,停止享受劳动保护待遇,按月领取离岗歇业生活费。
离岗歇业生活费按以下办法确定:
1.工作时间男满30年、女满25年的,岗位(技)工资按本人退出时岗位(技)工资(含保留工资)的80%计发。
2.工作时间男不足30年、女不足25年的,岗位(技)工资按本人退出时岗位(技)工资(含保留工资)的70%计发。
工龄津贴、保留津贴按100%计发。
保留津贴是指原统一执行的项目现已停止执行并根据相关政策规定仍在部分员工中保留的津补贴项目,包括:
三费(交通费、书报费、卫生费)、回民伙食补助。
(三)待岗期间停发工资、奖金,停止享受劳动保护待遇,按月领取待岗生活费。
待岗生活费按以下办法确定:
1.待岗培训期间岗位(技)工资按本人退出时岗位(技)工资(含保留工资)的85%计发。
2.待岗培训期满后,岗位(技)工资按本人退出时岗位(技)工资(含保留工资)的60%计发。
(四)员工在离岗退养、离岗歇业、待岗期间,社会保险、住房公积金、企业年金等,均按相关政策执行。
(五)离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加公司统一的工资标准调整,并以调整后的标准作为计发生活费的基数。
离岗退养、离岗歇业、待岗期间不参加岗位(技)工资考核晋档。
第五章员工退出岗位的操作程序及日常管理
第十二条退出岗位的操作程序
(一)由符合退出岗位条件的员工本人自愿提出申请,填写《员工离岗退养(离岗歇业、待岗)申请表》,交所在科级单位人事员或机关科室长。
(二)员工所在科级单位正职领导审核并签字同意后报华北运输公司人事科。
{中石油劳动合同范本}.
对于应先补充后退出的岗位,各单位、各部门应提前做好相关岗位的人员调整补充工作,确保退出人员能及时退出、工作不受影响。
(三)人事科统一汇总复核申请退出岗位员工信息、签署意见后,报送华北运输公司经理签字批准。
(四)员工在经理批准次日起5个工作日内办理交接手续、签订协议,于协议生效之日离开工作岗位。
(五)本办法为一次性政策,经上级公司批准后实施。
第十三条离岗退出人员的管理
(一)离岗歇业时间为5年。
离岗歇业期满后,如原所在科级单位无法提供工作岗位的,继续实行离岗歇业;
达到离岗退养条件的,经本人申请可离岗退养。
待岗期间达到离岗退养或离岗歇业条件的,经本人申请可离岗退养或离岗歇业。
(二)员工在离岗退养、离岗歇业、待岗期间劳动合同中止履行,双方签订离岗退养协议、离岗歇业协议、待岗协议。
(三)当离岗员工出现法定的解除、终止条件时,应及时办理解除、终止劳动合同手续。
(四)离岗员工因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间停发生活费。
(五)离岗退养、离岗歇业、待岗生活费纳入各单位工资总额管理。
(六)员工在离岗退养、离岗歇业、待岗期间,由退出时所在科级单位负责管理。
(七)离岗退养员工不再安排上岗工作。
第十四条有关要求及政策说明。
(一)各单位领导要高度重视员工退出岗位工作,要成立组织领导机构,组织相关人员认真学习政策规定,准确理解文件精神,加强正面宣传引导。
(二)在实施员工退出岗位工作过程中,各单位主管领导和经办人员要严格按照规定的条件和程序办事,保证员工退出工作有序、稳妥、规范、顺利的实施。
(三)分公司所属各单位要建立完善考核评价机制,明确考核内容,量化考核标准,采取有效的方法,坚持不懈的抓好岗位考核工作,并将绩效考核结果作为劳动合同终止与解除和奖金分配的重要依据,切实增强员工的紧迫感和危机感,强化安全生产责任,不断提高员工在岗履职能力,充分调动员工生产工作积极性。
(四)继续完善内部薪酬激励机制,结合不同岗位或生产特点采取有效分配形式,坚持个人收入与岗位履职情况或绩效考核结果紧密挂钩,搞活内部分配,克服分配中的平均主义,充分发挥薪酬的激励作用,努力实现“岗位靠竞争,收入凭贡献”。
(五)本管理办法中年龄和工作年限按周年的年度计算,凡在当年内已达到规定年龄、工作年限条件的员工均视为符合条件。
第十五条本管理办法由人事科负责解释。
此前相关规定与本办法不一致的,按本办法执行。
中石油劳动合同范本篇三中国石油化工集团公司员工守则
中国石油化工集团公司员工守则(试行)
总经理致辞
中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发,石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工,是特大型石油化工企业集团。
公司多年来立足中国、面向世界,追求“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标,发扬石油石化企业的优良传统和作风,致力于世界级一体化能源化工公司的建设。
建设具有较强国际竞争力的公司,需要制定共同的行为准则,造就安全、和谐、有序的工作氛围,形成团结、有为、奋进的工作团队,实现步调一致,同谋发展。
我们共同践行《员工守则》,不仅可以为员工施展才华搭建平台,而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品,有益于社会的和谐与进步。
让我们共同努力,共创美好未来!
目录
■关于《员工守则》
《员工守则》的适用范围
《员工守则》的约束力
《员工守则》与规章制度的关系
违反《员工守则》应承担的责任
对违反《员工守则》行为的报告责任
《员工守则》的咨询途径
■道德规范
忠诚企业诚实守信爱岗敬业遵章守纪遵守公德
■行为规范
工作纪律工作秩序员工关系学习培训公司资源
业务活动利益调节廉洁自律
■工作礼仪举止得体着装规范语言文明
■HSE要求HSE方针HSE目标HSE责任
■保密须知知识产权信息披露信息安全
■附则
关于《员工守则》
■《员工守则》的适用范围公司所有员工。
■《员工守则》的约束力
《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范,对您的从业行为作出了最基本的规定和要求,是您在公司从业的行为指南。
《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
■《员工守则》与规章制度的关系
《员工守则》是公司的制度规范,凝炼了公司规章制度的要求,您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
■违反《员工守则》应承担的责任
您如果违反了《员工守则》,将按规定受到纪律处分,直至解除劳动合同。
■对违反《员工守则》行为的报告责任
您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。
公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任,并严禁任何报复行为,违反者将受到相应处罚。
■《员工守则》的咨询途径
您对《员工守则》存在疑问,可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。
道德规范
■忠诚企业
公司是您体现自身价值的平台,您须忠诚于公司。
■诚实守信
诚实守信是您从业的要求,您应“当老实人、说老实话、办老实事”。
■爱岗敬业
热爱自己的岗位,在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。
■遵章守纪
各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件,您须始终做到遵章守纪。
■遵守公德
公司服务于社会,您应遵守职业道德,遵循社会公德,提高个人品德,倡导家庭美德。
行为规范
■工作纪律
工作纪律是强制性的规章制度,您必须严格遵守,以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。
您须:
□遵守组织纪律,听从工作指挥和安排,并按照规定程序下达指令、请示汇报。
□遵守岗位纪律,履行岗位职责,提高工作效率与质量,积极完成各项工作任务。
□遵守其他工作纪律,杜绝一切不利于工作的言行。
温馨提示:
您应时刻牢记工作纪律,克制违反工作纪律的言行。
主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
■工作秩序
致力于维护正常的工作秩序,不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。
□不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。
□保护工作环境和公共设施,不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。
温馨提示:
您应按照合法程序反映合理诉求,不要采取任何过激行为。
■员工关系
中石油劳动合同范本篇四中石油岗前培训
公司培训
第一部分:
公司概况
一、企业概况
1、中国石油集团简介
中国石油天然气集团公司(简称《中国石油集团》,英文缩写:
CNPC)是根据国务院机构改革方案,于1998年7月在原中国石油天然公
司的基础上组建的特大型石油石化企业集团,系国家授权投资的机构和国家控股公司,是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业
制度运作,跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。
中国石油天然气股份有限公司是中国石油集团最大的控股子公司,主要经营石
油、天然气勘探、开发、生产、炼制、储运、销售等主营业务。
该公司已于2021年4月6日和7日在香港和纽约两地成功上市,目前中国石
油集团拥有其90%的股权。
经过近50年的积累建设和5年多的快速发展,中国石油集团已经建成了一支门类齐全、技术先进、经验丰富的石
油专业化生产建设队伍,具有参与国内外各种类型油气田和工程技术服务项目的全套技术实力和技术优势,总体技术水平在国内处于领先
地位,不少技术已达世界先进水平。
进入新世纪新阶段,中国石油集团在国家大公司、大集团战略和有关政策的指导、支持下,正在实施一整套新的发展战略,瞄准国际石
油同行业先进水平,加快建设主业突出、核心竞争力强的大型跨国石油企业集团,继续保持排名前列的世界大石油公司地位。
2、江苏公司简介
中国石油天然气股份有限公司江苏销售分公司(简称:
中油江苏销售分公司)是一个专营成品油批发与零售的商品流通企业,2021年
12月在南京市注册成立,系中国石油天然气股份有限公司的全资子公司,全面负责中国石油在江苏省内的成品油网络开发和销售工作。
目
前已拥有全资、控股分公司12个,员工5000多人,大小油库16座,自有加油站500多座,特许经营加油站160座,在江苏省形成了较为完善
的一级集散、二级批发、三级零售的油品销售网络,年销售成品油280余万吨。
3、盐城销售分公司简介
盐城销售分公司(前身是中油响水石油储运有限公司(现响水油库)),是中国石油天然气股份有限公司的子公司,隶属于中国石油天
然气股份有限公司江苏销售分公司,代表中国石油天然气股份有限公司负责盐城、连云港两地区成品油供应及网络开发工作。
中油响水石油
储运有限公司座落在响水灌河南岸、陈家港码头第二作业区与国家粮食储备库东侧,成立于1996年11月4日,由中油江苏销售分公司、张家港
保税区共同投资5000万元,经过近2年的建设,于1998年8月18日开始营业,主要从事成品油仓储、批发、零售业务,拥有响水石油储运有限
公司正式10000立方米油库和3000吨位石化专用码头各一座。
油品资源均由中国石油天然气集团公司所属东北炼油厂炼制,经海上运输至中油响水油库,再统一配送、销售。
公司所售油品不仅质量
达标、计量准确、价格合理,而且所属销售网络24小时为客户提供安全、方便、热情、快捷的规范化服务。
2021年3月19日,中油响水石
油储运有限公司正式在盐城注册成立中国石油天然气股份有限公司江苏盐城销售分公司,机关办公地址从响水迁至盐城市区,进而正式拉开
了“立足中心、南北辐射、全面深入、有效提高”的企业长远发展战略的序幕。
至2021年12月止,盐城分公司共拥有自营加油站38座,其中运营站28座,未投运站10座;
1万立方油库1座;
员工280余人。
盐城分公司虽然整体规模相对于江苏其他分销公司较小,但在管理区域、油站跨度、油库库容方面居江苏其他分销公司之“最”。
二、机构设置
三、机构分布
四、党组织机构
第二部分、企业文化介绍
1、企业标识
标识色泽为红色和黄色,取中国国旗基本色并体现石油和天然气的行业特点。
标识整体呈圆形,寓意中国石油国际化的发展战略。
十等分的花瓣图形,象征中国石油主营业务的集合。
红色基底突显方形一角,不仅表现中国石油的雄厚基础,而且蕴育着中国石油无限的凝聚力和创造力。
外观呈花朵状体现了中国石油创造能源与环境和谐的社会责任。
标识中心太阳出升,光芒四射,象征中国石油蓬勃发展,前程似锦。
中石油劳动合同范本篇五中石油物资某部门职责汇编
总经理办公室
部门职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,按照集团公司和公司安排部署,努力搞好总经理办公室工作。
二、负责安排协调公司领导日常办公、公务活动等有关事项。
三、协助公司领导,组织协调公司本部各部门及直属企业间有关问题,组织交流公司系统的办公室工作。
四、负责公司本部总经理办公会、党政联席会、月度总结会等会议的通知、组织和记录工作,并根据要求编写和下发会议纪要。
五、负责公司系统大型综合性会议的筹备,包括领导讲话的撰写、有关资料的准备、会议的组织等会务工作。
六、负责或配合有关部门搞好公司本部及公司系统大型、重要活动的筹备与组织工作。
七、负责督促检查各类行政会议决定事项及其它重大事项的办理、落实情况,负责编写并下发《督办通报》。
八、负责公司对外联络及接待工作。
九、负责编辑出版《石油物资装备动态》。
十、负责公司本部有关文件、报告、信、函的起草和审核工作。
十一、负责公司本部上报、下发的各类行政文件等的核稿工作。
十二、负责公司本部外贸业务报批件的核稿、上报和下发工作。
十三、负责公司本部文书管理工作。
负责公司本部各类文件、材料的收发、传阅、催办及督办工作。
指导直属企业文书管理工作。
十四、负责公司本部档案管理工作。
负责公司本部需要归档的各类文件、材料、资料、电子音像资料的归档、保管和利用工作;
负责需要归档、保管的各类实物档案的归档、保管和利用工作。
指导直属企业档案管理工作。
十五、负责公司来信来访工作。
按照集团公司要求定期上报信访信息和有关材料。
指导直属企业信访工作。
十六、负责公司本部保密管理工作,包括商业保密、文书与档案保密、计算机信息保密等。
负责公司保密委员会办公室日常工作。
指导直属企业保密工作。
十七、负责公司行政公章(包括实物和电子)的使用和
管理。
指导直属企业公章管理工作。
十八、负责《石油工业年鉴》中有关部分撰写、审稿、协调和校对工作。
十九、负责公司本部电子屏幕行政信息的提供和审核。
二十、配合有关部门做好企业文化建设工作。
二十一、负责完成领导和上级有关部门交办的各项工作。
岗位职责
一、主任岗:
1、负责部门全面工作,并对公司领导负责。
2、负责公司来文、各类重要资料和函件的签阅,并提出拟办意见。
3、负责参加集团公司召开生产经营协调会。
4、负责总经理办公会等会议的组织和记录,根据要求整理编发会议纪要。
5、负责部门内员工的考核与培训。
6、负责参加公司组织的会议,负责传达领导指示和公司的决定。
7、负责部门间横向协调,对外联络。
8、负责部门内岗位协调、人员安排。
9、负责公司本部或公司系统大型活动的筹备与组织工作。
10、负责督办工作并编发《督办通报》。
11、负责公司信访工作。
12、负责处理公司需要总经理办公室协调的工作。
13、审签总经理办公室各类上报或发送的文件和资料等。
14、负责有关联络及接待工作。
15、完成领导交办的其它工作。
二、秘书一岗:
1、协助主任做好公司本部或公司系统大型活动的筹备与组织工作。
负责撰写领导讲话等有关文字材料。
2、参加总经理办公会,协助主任整理、编发会议纪要。
3、协助主任编发《督办通报》。
4、负责做好有关联络及接待工作。
5、负责公司大事记的收集、整理和撰写。
6、完成公司总经理及其他公司领导交办的工作。
三、秘书二岗:
2、负责公司文件的核稿、送签工作。
3、负责编辑、上报和下发《石油物资装备动态》。
4、协助主任做好信访工作。
负责受理来信来访,受理上级及相关单位交办、转办来信来访。
按照集团公司要求上报各类统计报表及材料。
指导直属企业做好信访工作。
5、负责公司外贸业务报批件的核稿、送签和报审工作。
6、负责《石油工业年签》中有关部分撰写、审稿、协调和校对工作。
7、负责各类传真件的接收,并及时送有关领导、部门办理。
8、负责公司职工名片的统一制作工作。
9、负责做好有关联络及接待工作。
10、负责本部电子屏幕行政内容的审核、提供。
11、完成领导交办的各项工作。
四、档案、保密管理岗:
1、负责公司各类档案收集、整理、保管、鉴定、利用、统计、移交和销毁等工作;
指导直属企业做好档案管理工作。
2、负责公司本部文件、商业和技术材料、资料、计算
中石油劳动合同范本篇六中石油履职能力通用试题库
科级干部及安全管理人员HSE履职能力评估测试题库
——通用部分
第一部分法律法规部分
本部分包括《中华人民共和国环境保护法》(2021年01月1日实施)、《中华人民共和国安全生产法》(2021年12月1日实施)、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规的内容。
一、选择题
1、保障人民群众(C)安全,是制定《安全生产法》的目的之一。
A.生命B.财产C.生命和财产
2、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是(A)。
A.安全第一、预防为主、综合治理
B.安全生产人人有责
C.安全为了生产,生产必须安全
3、按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施(B)。
A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理
4、生产经营单位的(B)对本单位的安全生产工作全面负责。
A、法人B、主要负责人C、总经理
5、生产经营单位的(C)有依法获得安全生产保障的权利,
并应当依法履行安全生产方面的义务。
A.全体人员B.在职人员C.从业人员
6、生产经营单位安全生产费用在(B)中据实列支。
A.项目B.成本C.概算
7、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备(B)安全生产管理人员。
A.专业B.专职C.兼职
8、有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于(A)。
A.改善安全生产条件B.保证安全组织措施
C.保证安全文明施工
9、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握(C),了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
A.相关操作流程B.安全的组织措施和技术措施
C.本岗位的安全操作技能
10、用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目,应当按照国家有关规定进行(B)。
A.安全论证B.安全评价C.安全检查
11、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设
项目竣工投入生产或者使用前,应当由(C)单位负责组织对安全设施进行验收;
验收合格后,方可投入生产和使用。
A.施工B.监理C.建设
12、生产经营单位应当在有(B)危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。
A.一般B.较大C.重大
13、生产经营单位对(C)危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
14、生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位(C)危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
15、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及(A),有权对本单位的安
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- 关 键 词:
- 石油 劳动合同 范本