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当月1日至当月最后1日。
2.考勤记录管理:
以本人指纹打卡作为考勤记录,同时为工资发放的主要依据。
3.所有员工每日上下班均应打卡。
因病、事假或公务外出等情况而晚到岗或提前离岗者,也务必于到岗或提前离岗时打卡。
4.禁止代人或要求别人代替签到打卡。
代人打卡和要求他人代打卡的行为,属于员工的过失行为,由他人代打卡者,按旷工处理,代他人打卡者,按照《公司奖惩制度》的相关规定严肃处理。
5.员工如无法出勤,需向公司请假并履行请假手续。
对于各部门员工的出勤情况,各部门审核汇总后,于下月3日前报公司人力资源部。
6.各业务部门、各分公司可根据实际情况调整工作起止时间及就餐时间,但每日工作时间应保证不超过8个小时。
7.公司原则上每周的星期六和星期日为周休息日,但各分公司业务人员可根据实际业务情况实行轮休制,由部门经理另行安排。
8.公司提倡在工作时间内提高工作效率,完成本职工作。
第五条迟到、早退、旷工、因公外出、到岗未打卡规定
(一)定义
1.迟到
①在规定上班时间后到岗者,按迟到处理;
②到岗未打卡,且又未按规定补办手续者,按迟到处理。
2.早退
①在规定下班时间前离岗者,按早退处理;
②离岗未打卡,且又未按规定补办手续者,按早退处理。
3.旷工:
①未经批准擅自不到岗的;
②未经批准擅自离岗或串岗的;
③假期已满,逾期不归又不续请假或续请假未获批准者;
④隐瞒事实情况不到岗上班的;
⑤未履行或未按规定履行请假手续,擅自离岗或不到岗上班的;
⑥公司依法调整员工工作岗位,员工未按照公司要求时间到新岗位报到上班的;
⑦公司规定的其他视为旷工的情形。
4.因公外出
①因公外出不能记录上、下班时间,需事先填写《出差申请单》并经主管领导签字确认;
如遇临时性工作或突发事件不能按时履行手续,应于当日工作时间开始后半小时内以电话或其他有效方式通知主管领导,并于正式回到公司的当日补齐手续,否则查勤未到,视为旷工。
②员工工作时间因公外出,须事先征得本部门经理的同意;
总经理的直属下级因公外出,须事先征得总经理同意。
如遇总经理不在时,须向副总经理和直属下级说明。
5、到岗未打卡
当日员工因个人原因上班未能打卡,须于当日9:
30前将上级主管签字的书面证明交于人力资源处,说明到岗时间,否则按旷工处理。
因个人原因下班未能打卡者,须于下一个工作日9:
30前将上级主管签字的书面证明交于人力资源处,说明离岗时间,否则按旷工处理。
(二)处罚
1.员工一个月内迟到(使用两次机会后)、早退累计达2次者,取消当月奖金的()%;
累计达3次者,取消当月奖金的%;
超过3次以上者,取消当月奖金的%。
2.员工旷工一天,取消当月奖金的%。
3.员工在一个月内累计旷工三天(含)以上,属严重违纪行为,公司可单方予以解除劳动合同。
第六条加班
1、加班应在不影响员工身体健康的前提下进行,各部门主管要合理安排工作。
2、因个人原因未完成本职工作,需延长工作时间的,不视为加班,也不计发加班工资。
3、员工认为确实需要加班才能完成工作任务的,可以向其部门负责人提出加班申请,经部门负责人批准后方可加班。
4、任何加班均需填写《加班申请单》,经部门负责人批准,并交行政部登记备存。
未经审批或未按规定履行审批手续的工作时间以外的劳动不计为加班。
5、加班时间由行政部专人根据刷卡时间负责核准,作为计算加班时间以及加班工资的计算依据。
6、加班工资每月结算一次,与考勤结算周期相同。
第七条各种假期的规定
各种假期是指法定假、双休日、病假、事假、年假、公假、婚假、产假、公伤假、丧假等。
(一)法定假
元旦:
放假1天(公历1月1日);
春节:
放假3天(农历腊月三十、正月初一、初二);
清明节:
放假1天(农历清明节);
劳动节:
放假1天(5月1日);
端午节:
放假1天(农历端午节);
中秋节:
放假1天(农历中秋节);
国庆节:
放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)双休日
每周的星期六和星期日为周休息日。
(三)病假
1.员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。
2.员工病假期满尚未痊愈,须及时上交有效病休证明申请续假,否则按旷工处理。
3.员工因病不能到岗,需及时请假。
4.病假由累计倒休中优先抵扣。
5.假期间如遇节假日,不作为扣薪天数计算。
6.员工病假若无累计倒休优先抵扣,按以下原则办理:
病假工资的按当地最低工资标准的80%执行;
一年内连续病假累计达20天,取消年终奖金及其他各项奖金。
律师提示:
病假工资不低于当地最低工资标准的80%为合法,病假每日扣发日工资的80%后应不低于此标准。
(四)事假
1.事假须事先请假,不得事后补请;
2.事假按小时计算,超过3小时不到小时,按半天计算;
超过小时的,按一天计算;
3.事假由累计倒休中优先扣除;
4.员工事假若无倒休优先抵扣,则按实际事假天数扣发薪资。
(五)年假
1.员工在本公司连续工作满一年,可享受带薪年休假;
2.员工在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
年假当年内有效;
贵公司年假的标准高于国家颁布的《职工带薪年休假条例》,贵公司可根据情况适用《职工带薪年休假条例》的第三条,按照此标准给予年假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
3.员工休年假应提前5个工作日提出申请,并交接好工作,经核准后方可休假;
4.确因工作需要不能休假,可按照年假天数的日工资标准予以奖励;
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
贵公司另有奖励属于额外奖励,该奖励和工资不可替代。
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
5.员工年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(六)公假
1、员工符合下列情况之一的,可申请带薪公假:
持盖有公章的学校通知单参加家长会的;
计划内生育怀孕进行孕期检查的,每次给假半天(销假时需提交检查当天有本人姓名的缴费凭证);
持房管局或其他行政机关的有效证明,公房修葺,计划内拆迁;
计划生育假期;
依法参加社会活动;
根据国家要求出庭提供证据(因个人的仲裁或诉讼活动除外);
参加选举或被选举;
员工根据公司要求办理档案及保险关系转移,一次性给假半天;
员工办理住房公积金提取手续,一次性给假半天。
2、申请公假需提交有效书面凭证。
(七)婚假
1、员工休婚假须提供在本公司任职期间开具的结婚证明,可休婚假3天(包括法定公休日),晚婚奖励7天,假期内薪资照发。
假期原则上当年度连续休毕,如遇年末,可顺延。
2.员工休婚假应提前5个工作日提出申请,并交接好工作,;
法律并未规定员工申请休婚假应当在本单位任职期间内领取结婚证后的多长时间内向用人单位提出,贵司可规定员工在本单位任职期间领取结婚证后的一定期间内提出休假申请。
(八)产假
1、产假标准:
女员工享受产假,须在计划内生育;
不符合国家政策生育的(非婚生育和计划外生育的),不享受产假及相应待遇;
产假天数的计算包括假期内所含的公休日及法定节假日;
女员工产假90天(其中产前15天,产后75天),难产、有医院出具证明的,产假增加15天;
多胞胎生育的,每多生育一个子女增加产假15天;
晚育女职工(已婚女员工年满24周岁初育)增加奖励假30天。
产假为一次性,不能分休或补休;
女员工妊娠不满四个月流产,根据医院证明,可休假15—30天;
妊娠四个月以上,七个月以下流产,根据医院证明,可休假42天;
妊娠七个月以上流产的,按照正常分娩休假;
凡违反国家计划生育规定情况的,一律按事假处理,停发工资,所有费用自理(包括休假期间的社会保险及住房公积金公司及个人缴纳部分的全部费用)。
2、产假期间待遇:
根据《北京市企业职工生育保险规定》,对参保范围内的员工,按生育保险的有关规定执行;
对于根据规定没有参加北京市企业职工生育保险的员工,产假期间工资按《北京市工资支付规定》执行,生育的相关费用(生育的手术费、住院费、药费等),由公司比照《北京市企业职工生育保险规定》的相关待遇报销;
有关生育费用按规定报社保中心报销。
(九)工伤假
1.因工致伤者,须有关部门进行鉴定确认;
同时到指定工伤医疗机构就诊。
提交医院诊断、休假证明及其他证明文件,并办理相关请假手续,工伤假期间支付工资。
(十)丧假
1.员工的直系亲属故世,可以享受3天丧假,丧假为一次性。
直系亲属指员工的父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹。
员工的祖父母、外祖父母故世,可以享受1天丧假。
需要到外地奔丧的,路程假可根据实际情况给予。
2.员工休丧假,须及时提交书面申请,按请假、批假程序请假,经公司总经理批准后方可休假。
3.丧假期间待遇:
丧假期间员工享受全额工资。
(十一)其他
1.妇女节,女员工放假半天。
2.少数民族休假,按国家政策规定及公司经营状况执行。
律师提示:
少数民族习惯的节日,按照由各少数民族聚居地区的地方人民政府的决定执行。
《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
第七条请假制度
1.员工请病、事、公假应提前1个工作日(其他休假应提前5个工作日,丧假例外),安排职务代理人,并填写《员工请假申请单》,由本人向本部门经理递交,按照请假流程批准后方为准假。
因特殊情况来不及事前请假时,应于当日上班1小时以内用电话或其它有效方式向主管领导请假,经同意方为准假,否则按旷工处理。
并于上班后1个工作日内,到公司办理请假手续。
2.员工请假1至2天(含2天)由各部门经理审批,3天以上(含3天)由部门经理签署意见并上报公司主管领导审批。
3.各类休假期满,休假员工应回到工作岗位上班,并于当日向人力资源部销假。
4.因故需续假时,须在假期届满前按请假程序,说明理由,申请续假。
申请续假未获准或假满未按时上班的,按旷工处理。
5.任何员工请假,不论假别及时间长短,均由本人填写《请假申请单》按照审批程序批准后交人力资源部备案。
6.公司人力资源部统计考勤的时间为每月3日前,届时经核对,考勤异常若无对应的已批准的请假申请表或直属主管签字,一律按旷工计算。
第四章附则
第八条本办法经公司领导办公例会批准,自年月日起执行。
第九条本办法如与国家和北京市政府今后所发文件有冲突,依国家和北京市规定执行。
第一十条本办法未尽事宜由公司人力资源部解释。
附件1:
《公务外出申请单》
附件2:
《业务出访申请单》
附件3:
《休假申请单》
附件4:
《加班申请单》
《公务外出申请单》
公务外出申请单
公出人员
部门
公出地点
公出时间
月日时分至月日时分
公出事由
部门意见
年月日
主管副总经理意见
行政中心意见
注:
此单需至少提前一天上报,经行政中心总监、主管副总批准后方可外出,回公司后及时销假。
客户方人员及职务
客户联系人
姓名:
职务:
客户联系人电话
手机:
座机:
客户地址
出访人员
计划出访
时间
月日时至
月日时
访谈地点
业务阶段
初步意见
□业务线索□销售机会□合同细节□其它:
拜访目的
出访准备
1、合作历史:
✧自有媒体投放情况:
项目金额
✧竞争媒体投放情况:
✧其它:
2、客户今年预算及策略:
金额策略
3、是否提过预案?
是否
4、其它说明:
签字:
年月日
行政中心
附件2《业务出访申请单》
北京公司休假申请单
姓名
部门
休假类别
病假事假其它
休假事由
休假时间
年月日时分至年月日时分
休假期间联系方式
主管副总经理
意见
总经理
1、休假到岗后务必及时销假。
2、表中的“其它”指病、事假以外的其它假期。
3、销售经理及总监级以上人员休假报请公司总经理批准。
北京公司加班申请单
申请部门
加班人员
加班餐份数
加班事由
加班说明
预计加班时间
总经理意见
所有加班申请需于17:
30前报行政中心人力资源部备案;
策划部门加班须由总经理批准。
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