日常规章制度共20篇Word格式.docx
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日常规章制度共20篇Word格式.docx
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工作时间:
周一至周五上午:
9:
00-11:
45下午:
12:
30-17:
30打卡制度:
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数:
一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
打卡时间:
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
因公外出不能打卡:
因公外出不能打卡应至人事行政不填写公出登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
二、卫生管理:
每天行政负责监督环境卫生,研发部安排庞艳艳协助行政维护日常卫生;
办公室内绿植由行政负责照料。
办公室内不准随便存放垃圾,应即使把垃圾倒入垃圾桶内,保持室内卫生整洁,坚持每天一小清,每周一大清,工作时随时清,节假日全面清。
清洁标准为:
桌面、抽屉摆放物品整洁,干净,不显杂乱;
保持办公桌、椅干净无灰尘,排放整齐;
垃圾篓定时清空更换垃圾袋,地面干净无垃圾纸屑;
下班离岗前,及时清洁桌面杂物,座椅归位。
三、实验室管理:
(由研发部周经理拟制)四、保密管理王梦怡负责:
u盘管理打印/复印管理研发部内外网文件导入管理外网资料管理五、采购管理:
(采购部邵莹莹拟制)六、报销制度(日常报销、出差报销)(财务部王梦怡拟制)篇2:
公司员工日常管理规定模板公司员工日常管理规定模板
一、考勤制度1、公司实行出勤签字制度,员工上下班必须本人在签字本上签字。
2、员工迟到1分钟内不计迟到,员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金(全勤金系指该月工资的10%)3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。
4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。
5、公司上班时间为:
上午8:
30-12:
00下午14:
00-17:
306、办公室人员休息日需要值班的另行安排。
二、员工日常行为规范
(一)员工自律1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌,工作牌应佩戴在醒目处。
2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。
3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰,应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。
4、接待客户要谦虚诚恳,对领导要尊重服从,对员工要关心爱护。
5、要养成个人良好卫生_惯。
6、接听电话要规范,语言亲切、简练、礼貌、和气。
(1)迟接电话,须向对方表示歉意;
(2)接听电话,要先说"
你好,通瀛软件"
;
(3)尽量满足对方的留言和转达的要求;
(4)不打断对方讲话;
(5)通话结束时,要表示谢意,并让对方先挂断电话。
(二)勤俭节约勇于开拓,勤俭奉献是通瀛人优秀品质,公司倡导全体员工应对物珍惜,合理使用有限的资源。
1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯;
2、一人加班,请开只需自己照明的灯;
4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改;
5、充分利用每一张纸上的空间写字(打印);
6、可手写的资料应尽量手写;
7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料;
8、复印时应控制复印份数;
9、复印的资料应具有保存和使用价值;
10、不重要的资料应缩小复印或双面复印;
11、不用公司电话打私人电话;
12、部门内部应合用可公用的办公用品(如计算机、订书机、墨水等);
13、办公用品要妥善保管;
14、上网查阅的内容应与工作有关;
15、可顺路带的资料应请人带;
16、电脑磁盘应妥善保管和使用。
(三)工作纪律1、办公场所纪律
(1)严禁随意处置堆放公司的各项资料档案;
(2)严禁查询公司员工的工资奖金情况;
(3)严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等;
(4)严禁上班时间打私人电话,接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络;
(5)严禁打瞌睡,要保持良好精神状态;
(6)严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟;
(7)前台在岗位上严禁听mp3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等;
2、办公环境要求
(1)本人办公区域应保持整洁,桌面物品堆放整齐。
资料保管规范有序;
桌下不放置杂物;
文件柜、箱内的文件等应摆放整齐;
离开自己的办公区域时,应将桌面整理清洁,座椅推进桌下空间。
(2)办公桌上允许放置的物品:
通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。
(3)地面允许放置的物品:
座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架;
(4)公共通道严禁放置物品和杂物;
(5)办公区域严禁晾晒物品3、会客制度
(1)非公司员工不得擅自进入办公区域,来访均要在前台登记,由前台安排进入;
(2)常规接待在指定区域,非常规接待由召见人引见,可以在工作地点或另选它处,但以不影响他人工作为前提。
三、奖励与处罚
(一)奖励1、对有下列行为员工,应当给予奖励:
(1)对公司有特殊贡献的;
(2)对危害公司权益的行为,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的;
(3)保护公司财产,防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大损失的;
(4)维护财务纪律,抵制违规操作,事迹突出的;
(5)忠于职守,廉洁自律,事迹突出的;
(6)公司倡导员工遵守各项行为规范,并设行规津贴,如无违规行为可获得此津贴;
(7)为公司取得重大社会荣誉;
(8)培养和举荐优秀人才;
(9)改进管理成效显著;
(10)其他应当给予奖励的行为。
2、奖励种类:
(1)物品;
(2)奖金;
3、奖励流程:
部门整理书面材料提交总经理办公室,经总经理审核后,拟定奖励种类批准执行。
(二)处罚公司专设100元为制度执行津贴,员工违反日常行为规范中一条的,扣除制度执行津贴30%,违反两条或两条以上的,则扣除100%;
对有下列行为之一的员工,除一次性扣除制度津贴100%外,另给予行政处罚,包括:
警告、降职、撤职、开除,如情节严重,触犯法律的,移交司法机关处理;
1、无正当理由不服从工作安排,无理取闹,影响公共秩序的;
篇3:
公司日常管理制度日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境,确保公司进行有秩序的经营管理,现根据公司的实际情况,制定公司日常管理制度,作为对员工工作行为管理的规范性文件,各员工应自觉遵守维护。
适用范围:
适用于公司所有员工。
制度内容:
一考勤管理制度
(一)出勤1工作时间:
每周工作六天。
2每天8小时,正常时间为上午8:
30到12:
00,下午上班时间为13:
30到17:
00,周六10:
00上班,16:
3迟到、早退和旷工上班时间开始至30分钟到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处,提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。
所有人员须先到公司打卡后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准,事后补办登记手续,不办理批准登记手续者,按迟到或旷工处理。
员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间,否则按早退或旷工处理。
4处罚规定迟到:
扣罚当日工资20元;
超过3次,双倍处罚。
早退:
旷工:
当月旷工1次,扣除全月岗位工资,并按公司有关规定处罚;
当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。
5打卡:
员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡。
忘记打卡的员工,需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签.。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1外出:
因公外出,一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
外出前需填写外出申请单并通过审批流程,提交行政部备案。
时紧急外出,需电话告知相关主管,并在外出后2日内补填外出申请单。
2出差:
一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写出差申请单,并通过审批流程,表单提交公司行政部备案。
3事假:
一个工作日以内的事假,需取得公司相关领导的批准。
需事前填写请假申请单并通过审批流程,到行政部登记备案。
如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
一个工作日以上的事假,同上述流程,并报总经理审批;
同时应提前一周发起申请,事后补报视为旷工。
4病假:
二个工作日以内(含2天)的病假,需凭三级以上医院的有效证明,填写请假申请单,由直接上级领导及主管副总审核批准。
二个工作日以上的病假,需凭三级甲等以上医院有效证明,填写请假申请单,由直接上级领导初审,报总经理审批。
5婚假:
员工需凭结婚证,提前30日申请,填写请假申请单,由直接上级领导审核,报总经理审批,提交行政部存档备案。
婚假为3天;
结婚双方不在一地的另外给予路程假;
晚婚假为3+7天;
婚假包括公休假和法定假;
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
6丧假:
员工直系亲属(一代以内)亡故,丧假3天(如外地员工回原地办丧事可增加来回时间);
员工旁系亲属亡故,丧假1天;
丧假需填写请假申请单,由上级直接领导审批。
7产假:
符合计划生育规定,女性分娩期间,可向所在部门申请3个月假期,如遇难产另加15天。
休假前需填写请假申请单,由直接上级领导审核,报总经理审批同意后,报行政部备案。
8请假:
任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准,并到行政部登记备案。
(三)加班管理细则1公司原则上不提倡员工加班,若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作,应自觉加班完成。
2由于设计行业的特殊性,确实因工作需要被安排加班的员工,应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。
(1)加班者须填写加班证明单,加班时间以下班打卡为依据。
由部门领导签字,按月统计备查(合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单)。
(2)由公司领导安排的加班,加班费根据公司的相关规定计算加班费用。
3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的,部门领导有权视情节轻重予以处罚。
(四)考勤统计1员工日常考勤由经营管理部负责统计,各部门于次月3日前将本部门考勤情况整理上报,提交表单。
2每月考勤由行政部整理后,于次月5日前提交总经理审核。
3财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。
4本制度自发布日期始执行。
(附:
员工出差审批管理工作流程员工因公外出审批管理流程员工休假审批管理流程出勤单)二员工日常工作行为规范及办公现场管理规范1出入会议室或上司办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。
2办公大厅、各独立办公室应保持安静,禁止高声喧哗、打闹。
3不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、打游戏。
4个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点,请勿随意摆放。
5工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
6办公桌上应素雅、整齐、清洁,重要文件存放应注意保密,不得随意摆放。
7办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外,应保证墙面清洁。
8办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅在桌前摆正。
保证所属办公区域的设备设施完好,做到人走关停所有设备电源。
9要节约用电,下班后及时关闭计算机;
开启空调时按国家相关要求调整温度,人员长时间离开办公室时应关闭空调。
10办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸;
11未经行政部同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
12工作时间内,非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。
13公共卫生由后勤安排打扫,整洁的办公环境。
职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁、整齐。
14员工应自觉维护办公场所清洁卫生,禁止在办公区域内、公司平台吸烟,严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物,严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣,保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
15在使用传真机或复印机后,所产生的错误报告或废纸等,须及时处理,重要文件应予以粉碎,非重要文件应回收再利用。
传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在传真机或复印机上。
16每位员工应爱护公司的财产,如有损坏,照价维修或赔偿。
公司发放的办公用品,员工须妥善保管,如有遗失,自行负责。
办公用品的领取,登记应由专人负责并填写出库单(办公用品的使用应本着实用,节约的原则)。
17.复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。
三关于劝退与离职1连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。
2在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。
3员工不遵守公司的各项规章制度,工作不认真,不能完成安排的工作任务,对公司造成负面影响和损失,屡犯不改者,公司有权予以劝退。
4因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告,并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员,事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。
5员工在离职之日起六个月内,未给公司带来不良后果和损失的,可以结清个人工资及奖金。
员工若在离职后对公司造成损失,视情节轻重做出相应金额的处罚;
情节严重且给公司带来重大的经济损失和不良后果,扣除所有奖金外还要追究其法律责任。
篇4:
办公室日常管理规章制度办公室日常管理规章制度
第一章总则第一条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围,提高办公质量与效率。
第二章细则第一条办公礼仪规范1.仪表1.1公司职员应仪表整洁、大方,着装正式,不能穿拖鞋、运动鞋、休闲装及过于暴露的服装。
1.2咨询部、学管部职员不得披长发上班。
1.3指甲不能太长,应经常注意修剪;
女性职员涂指甲油应尽量用淡色,不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。
2.微笑服务:
在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应微笑应答、热情接待,切不可冒犯对方。
3.电话接听:
接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动代接听,重要电话作好接听记录。
第二条办公秩序1.员工应严格遵守考勤制度,上班打卡后不得随意外出或办私事,如确有需要须向直属领导报备,外出超过半小时需填写假条,每月不得超过三次。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗影响他人工作,确保办公环境的安静有序。
3.正常上班时间不得用餐,使用电脑、手机等电子产品进行上网聊天、游戏、看小说、视频等与工作无关的事。
4.上班时间不得带亲朋好友,不允许上班时间内亲朋好友在一旁陪同、使用公司电脑。
5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。
6.不应频繁更换手机号码,如因特殊原因需要更换号码的,须将新号码及时通知人力部更新后公布。
7.工作期间,私人电话尽量避免,确需处理时,力求简短。
8.本细则的检查、监督部门为公司办公室职员共同执行,违反此规定的人员,首次将给予-20元的kpi考核处理,之后每次考核10元递增处理。
第三条卫生制度1.个人区域:
包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
保持物品整齐,不宜在台面上堆放或是积压,桌面清洁、整齐,零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。
电脑及电脑主机区域是清洁重点。
养成良好的卫生_惯跟工作_惯同等重要。
2.公共区域:
每天以值日表为准轮流值日,每天上班后,各部门工作人员按值日表及要求清扫各自负责的卫生区,并保持卫生清洁。
办公室垃圾篓摆放到位,超过3/4桶当天值日人员必须倒掉,不可有溢满的现象。
每周一次大扫除,全体清扫整个校区。
3.最后下班的职员要巡查所有教室、办公室的窗户、电源是否关闭,最后关闭电闸。
4.部门值日区域责任人负责每天检查办公区域的环境卫生,校区总监及其他领导不定时抽查,如有不符合以上要求的,一次捐助10元,请大家做好自律。
第3篇:
手术室日常规章制度
一、手术室安全制度1、按手术通知单接病人,入手术室巡回护士应按病历进行核对,内容包括:
病人姓名、床号、手术名称、手术部位、药物过敏史、禁食情况、血型。
2、仔细检查病人备皮、更衣情况、有无假牙及首饰。
3、术前按手术扩手术者的要求准备体位用物及软垫,要求安全、俱全。
术中作约束带固定肢体松紧适宜,固定时防止损伤肌肉及神经。
4、定期检查和维护平车,安全运输病人,搬运时动作轻巧、规范,防止病人坠床。
5、各类手术器械打包前,应检查器械及其附件的完整性,功能是否良好。
6、任何有创检查及手术必须有手术自愿书等各类同意书。
7、术前应检查手术室内各类电器的备用状况,术中严格遵守电器使用常规,安全使用电刀。
术中使用手控刀时注意按钮的保护,防止意外切割伤。
放置电极板应平坦,位置恰当,接触良好。
冲洗时勿使病人躯体潮湿造成导电致伤。
8、术中输血用药严格执行三查八对、三查七对制。
用血必须有输血治疗同意书并及时记录于麻醉单上。
9、术中所需用物必须实行二人四遍法,并认真记录签名,数量无误才能关闭切口。
增添物品时及时登记,掉下手术台的物品及器械要妥善保存在固定处。
10.接台手术时,必须将上一台手术丢弃的物品全部清理出手术室,环境消毒后才能接受
第二位病人室。
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文库网11严格执行标本管理制度,术中病理标本及时交于巡回护士管理,应有专人负责清点,认真做到四查四对制度。
12.易燃易爆药品应固定有数并专柜上锁保存,氧气应远离易燃易爆物品.13专人专职保养维修室内电器设备.14做好四防;
防火、防盗、防特、防爆二、手术室病人查对制度术前1、将病历首页与柜台手术程序单核对。
2、手术病人的核对,包括:
姓名、床号、手术名称、手术部位、禁食、过敏史、血型和术前用药。
3、查对病历卡,包括:
x线摄片、术中用药,皮试结果、术前医嘱、告知书、委托书、手术志愿书、用血同意书、自费检查及自费用药同意书、化疗术前谈话、麻醉术前谈话记录单、截肢同意报告(需有医务处盖章)等。
4、查验病人的备皮情况,有无首饰、活动性假牙等到禁带的物品、全身有无感染症状。
5、查环境(内用物、手术用物、功效、无影灯照明情况)术后1、将病人送回病房前,要查对带回的物,如:
剩余的药、x线摄片、取出结石等,并通知所在的病区及家属。
2、若送往苏醒室,则应与麻醉师详细交班。
二、建立手术室差错事故汇报制度1、在护理工作中,一旦发生护理差错事故,其当事人应立即向护士长汇报,护士长即刻调查核实事故的原因、经过、结果及措施、教训。
2、发生严重护理差错、事故后,经科护士长核实后于24小时内上报护理部,护理部核实后及时报院部。
3、发生严重护理差错或事故的当事人应在于24小时内以书面形式将事故发生原因、经过、结果递交给护士长。
4、发生护理差错或事故后,应积极采取有效措施,将差错或事故对病人造成的人身损害降至最低限度。
第4篇:
日常管理规章制度日常管理规章制度
U盘管理打印/复印管理研发部内外网文件导入管理外网资料管理五、采购管理:
(采购部邵莹莹拟制)六、报销制度(日常报销、出差报销)(财务部王梦怡拟制)
第5篇:
办公室日常规章制度公司办公室日常管理制度为规范办公区域的管理,创造文明、整洁的办公环境,维护正常的办公秩序,树立良好的企业形象,提高办公效率,利于公司各项工作的开展,特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度,准时上班按时下班,(上班时间:
上午9点,下班时间:
晚上11点,中午休息后1点半上班),职员不得迟到和早退,迟到、早退一次罚款5元。
对于一个月累计迟到、早退合计1个小时的,给予记过处分。
对于一年累计迟到、早退合计8小时的给予辞退。
第二条职员确实落实"
5S"
理念,注意节能环保。
离开工作岗位注意关闭照明、空调,下班后关闭电脑、打印机、空调,发现一次罚款5元。
第三条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天,任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第四条微笑服务:
在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
现场接待:
遇有客人进入工作场所应礼貌问、答,热情接待。
电话接听:
接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动代接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
另外:
每人需保持手机不离身,如果外出发现手机没带联系不上,发现一次罚款5元。
第五条桌职员的工作区间要注意个人卫生,上班前及下班后对于工作区域内物品摆放整洁、整齐,对于不经常处理的给予通报批评,并做书面检讨并处于罚款。
第六条职员每天应提前5分钟到达工作岗位上,下班应退后5分钟,在此区间对工作范围进行必要的清扫、清洁。
严格按值日表打扫办公室及餐厅,垃圾桶要及时更换。
第七条工作期间和午休(餐)时间不
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